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[网络行]中江宏发电声：西南地区最大的继电器研发和生产基地
记者：岳东 周鸿
编辑：邱令璐
　　“全面创新改革 驱动转型发展”全国网络媒体四川德阳行
　　中江宏发电声：西南地区最大的继电器研发和生产基地
　　四川新闻网德阳1月12日讯（记者 岳东 周鸿 ）“预计2015年将实现年产继电器4亿只，形成年产值5亿元的销售规模，成为西南地区最大的继电器研发和生产基地，成为国际知名的继电器生产企业。”四川宏发电声有限公司负责人介绍。
　　据了解，位于德阳中江的四川宏发电声有限公司是厦门宏发电声股份有限公司全资子公司，成立于2006年7月，注册资金8000万元，专业从事继电器研发、生产和销售的国家高新技术企业、四川省创新型试点企业，公司拥有四川省企业技术中心。
　　公司发展不断壮大。近三年年均总资产增长率24.75%，年均销售收入增长率30.67%。2014年实现年产值3.73亿元，总资产2.75亿元，实现销售收入3.89亿元，年利税收入5566万元。
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年休假工资怎样计算？问题详情：年休假工资怎样计算推荐回答：年休假工资计算国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已颁布，将于日施行。条例规定“单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假” ，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”正式颁布的条例广泛吸收了社会各界的意见，本人在博客中提到的未休年休假补偿金过低的意见也在正式条例中得到了解决。条例规定“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”应该说，这一条例是充分体现了民意，体现了和谐社会首先应该是民众的和谐这一基本思想。关于年休假工资的计算应从以下几方面理解：1、职工休年休假期间工资的计算。 根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。2、未休的年休假工资补偿的计算。 前面提到，未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想，这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算，包括：计时工资、计件工资、奖金（月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金）、津贴和补贴。对实行年薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。3、年休假工资计算不同于加班工资计算。 在有的地区规定加班工资的计算基数可以通过合同约定。国务院年休假条例明确规定年休假工资计算基础为日工资收入，尤其要注意该条例强调了计算基数是工资收入而不是工资。企业不能通过规章制度或劳动合同来约定年休假工资补偿的计算基数。 因此，企业不安排员工休年休假，支出的工资成本将远高于安排员工休假。美容师工资高吗？问题详情：美容师工资到底高不高，我问了好些人，又百度了下，有的说工资很高，有的说才两千多，又累。不懂到底是怎样，是不是做得久的工资才高，做得时间短的就低。我是四川广安的，是不是还跟地域因素有关推荐回答：高不高还是取决你的技术，像是比较大的城市，给美容师的工资都在5K到12K，其实也是很可观的。特别是在上海、北京这种一线城市，美容师的工资就更为可观。中国男足应该发多少工资，为什么？问题详情：我感觉如果拿女足工资的10分之一才有机会进入世界杯！推荐回答：首先我们先理清一点，该发多少工资不是由实力决定的，而是由市场决定的。中国男足的工资不是国家发的，是其效力的职业俱乐部发放的。如今，中国国家队球员的年薪普遍在百万级，算上奖金，1年的收入能上千万。在中超版权卖出80亿天价，中超联赛越来越火爆的背景下，我们国脚级别的球员拿到这个薪水是正常的，也是合理的。当然对比国足目前的成绩，这样的收入也引起了外界的不满。但你必须要搞清楚一点，国足这工资是俱乐部发的，没有花纳税人一分钱。由于国内目前足球人才紧缺，并没有放开外援政策，作为一个影响13亿人的大市场联赛，顶级球员拿到这个薪水无可厚非，这是由市场决定的。那些奥运冠军，他们收入微薄，他们为国争光，但他们确确实实花了纳税人的钱，是国家培养了他们，中国国家男子足球队并不是这样的举国体制下的模式。大市场联赛的顶级球员拿多少薪水？举例，美国职棒大联盟（MLB），这个几乎只服务于美国市场的联盟球员的薪水能达到多少？本赛季重回纽约洋基队的后援投手查普曼与扬基签下了一份5年8600万美元的合同，而他的工作只是每场比赛守两局，扔20多发火球。已经退役的A-Rod 曾与纽约扬基签下了一份10年2.5亿美元的年薪，韦德曾说：A-rod用9个来回才挥动一次球棒的频率，轻松挣到了2500万美金的年薪。詹姆斯和他相比，简直就像个志愿者。为什么用MLB来举例呢？因为这个联盟在世界范围内除了少数几个国家外，关注度并不高，基本上只依靠美国本土的市场，在这种情况下，这个联盟的顶级球员薪水可以达到这么高，那为什么同样是大市场的中超联赛，我们的顶级球员薪水不能达到千万级RMB呢？实习工资没发完怎么办？问题详情：去一个公司实习了几个月，最后一次发工资少发了700块，可是现在已经离职了，只有以前上司的联系方式，本来连最后一次的工资公司都忘记发了，还是跟上司联系后，她去找的人事部把最后一次工资发了，结果还少发了700块，我再去找她会不会觉得我啰嗦推荐回答：用人单位无故拖欠劳动者工资的或小发的，劳动者可以向当地的监察部门进行投?或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；好处是：方式简单。坏处：执行力不强。2.可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。怎么要回工资？问题详情：我们公司的工资都是年发的，但是我想在年中辞职，又怕公司拖欠我工资，怎么办？怎么能要回工资推荐回答：你可以再向他提出要回工资，如果不同意，你可以向当地有关部门提出帮助。然后提出　劳动争议仲裁程序，是指用人单位与劳动者发生劳动争议，在法定期间内，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议所适用的程序。 劳动争议仲裁部门在处理劳动争议案件过程中是严格遵守仲裁程序和办案规范的。劳动争议案件的当事人，包括申诉人和被诉人，应当了解基本的仲裁程序和自己在仲裁活动中的权利与义务，以利于仲裁活动的顺利进行。劳动争议仲裁程序主要分为申请与受理，开庭审理，调解与裁决和执行等阶段。当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。一、申请与受理申请与受理是仲裁活动的起点， 包括接收申诉，审查申诉，收取仲裁费和立案等内容。申请劳动仲裁，首先需要搞清被诉人的基本信息，如单位性质，注册地址，法定代表人，有效联系方式等情况。申诉人申诉应当提交申诉书，同时提交申诉书副本。仲裁部门对申诉人不予受理。申诉人的申诉应当符合下列条件：1、申诉人与本案有直接利害关系。申诉人必须是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或用人单位，提起申诉的目的是为了保护自己的合法权益。2、申诉仲裁的必须是属于劳动仲裁受理范围的劳动争议。 根据 《中华人民共和国劳动争议处理条例》，目前只能把劳动争议的一部分规定劳动仲裁的受理范围，在此范围以外的劳动争议则不能由劳动仲裁受理。3、申诉人必须向有关管辖权的劳动争议仲裁部门提出申诉。劳动争议有用人单位工商登记注册的仲裁委员会管辖。4、申诉书应当符合规定的要求，有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。申诉人在申诉书中应该明确提出被诉方和被诉方损害自己的权益的事实，说明申诉的理由和请求保护的权利。5、申诉请求应当在规定的时效内（提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请），对不属于劳动仲裁受理范围或者超过仲裁时效时的案件，仲裁部门在告诉申诉人后，申诉人扔坚持申诉的，仲裁部门也会受理，对这一部份申诉请求以裁决的形式予以驳回。仲裁部门经审查，对符合条件的案件应当受理，并予以立案。同时，向被诉方发出《应诉通知书》，通知被诉人填写法定代表人身份证明书，授权委托书，按期提交答辩书，预交仲裁费等。需要注意的是，作为被诉方的用人单位和个人，应筏伐摧和诋古搓汰掸咯积极应诉，采取应对措施，做好答辩，以保护自己的合法权益。在仲裁实践中，也有被诉人不应诉，不答辩，不能加庭审的情况，但是仲裁部门在按照法定程序通知被诉方后，可以做缺席审理和裁决，且裁决书仍然具有法律效力。二、开庭审理仲裁部门受理案件后，依然组成仲裁庭，仲裁庭应当在开庭的四日前将开庭时间，地点以书面形式的通知当事人，当事人可以委托一至二名律师或其他人做为代理人参加仲裁活动，委托代理人的，应填写《授权委托书》，写明委托事项和权限。开庭审理包括申诉与答辩，仲裁调查，举证质证，仲裁庭辩论等程序，在各个环节中，当事人应当遵守仲裁纪律，听从仲裁庭指挥。在仲裁庭调查程序中，主要是仲裁员以询问的方式进行当庭调查，当事人应当积极配合，讲清事实。在举证，质证过程中，当事人要遵循“谁主张谁举证”的原则提供证据，并注意在仲裁庭要求的期限内提提供证据。在辩论程序中，当事人要围绕双方争议的焦点和申诉人的申诉要求进行阐述，尽量观点明确，言简意赅。三、调解与裁决调解可以在仲裁活动中的任何时进行，只要当事人有调解意愿，仲裁部门就可以进行调解工作。一般情况下，在仲裁庭辩论结束后，如双方有调解意愿，可在仲裁庭的主持下进行调解。达成调解协议，必须以双方当事人完全自愿为前提并且，调解协议的内容必须合法。调解协议达成后，仲裁庭根据协议的内容制作调解书。经调解结案后，双方当事人的权利义务关系已经明确，应当自觉履行，不得就争议的问题再行提出仲裁申请。当事人不同意进行调解，或经调节未达成协议的，由仲裁庭组成人员合议后，制作仲裁裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力，但也有不同之处，当事人对裁决结果不服的，可以到人民法院起诉，但当事人不得就仲裁调解书的内容向人民法院起诉。四、执行调解书送达双方当事人后即产生法律效力；裁决书送达双方当事人后，当事人在规定的15时效内不向人民法院起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人应按照生效的调解书或裁决书执行，承担义务方不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。也可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决。《劳动合同法》明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；所以，你还可以以单位未签订劳动合同为由，要求单位支付二倍工资，但计算期间以11个月为上限试用期离职员工工资怎么发？问题详情：比如员工9月底入职公司，还在试用期，但是国庆节后，他发了一条离职短信后再也不来公司了。这种情况要不要发工资？还有工资是算9月份的？还是要包括国庆节的那几天？推荐回答：在《劳动合同法》第37条规定中，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然，试用期内并非正式员工，劳动者无需任何理由，更不需要满足任何条件便可主动与用人单位解除劳动合同。但是，如果仅一个电话，撂下工作就不了了之，最起码缺乏了做人的诚信，应按照规定提前三天通知，把工作移交，把工资结清，从而有始有终。试用期内，主动与用人单位解除劳动合同并不违约，也没有违反《劳动合同法》，不需要征得用人单位同意，只要提前三天通知便可。有关试用期工资问题上，《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，现付清劳动者工资。根据此规定，直接到用人单位办理结清所有工资手续。试用期内的工资标准，可依据《劳动合同法》笫20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。教师退休工资怎样计算？问题详情：我83年参加工作，18年3月退休，请问工资怎么算？推荐回答：教师工资应于工人工资一样，都是在为国家做贡献，工人一个月退休才千八百元的，而教师却好几千，太不合理了，在说教师多轻松啊，工人多辛苦啊。望国家对工人与公务员，事业单位待遇一样。这是工人们的迫切心情。
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记者：岳东 周鸿
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采访团参观
　　公司在继电器领域具有丰富的制造经验，为宏发股份在西南地区最大的通用类继电器生产基地。近几年公司发展规模不断壮大，年均总资产增长率保持在40%左右，年均新产品销售收入保持在90%左右。获得影响四川省成长型中小企业、德阳市重点骨干企业、德阳十大投资企业、中江县重点优势企业等荣誉40余项。
　　在通用继电器领域，公司具有较强的技术研发实力。近三年公司承担国家产业振兴和技改项目、四川省战略新兴产业项目、四川省重点新产品计划项目、四川省科技成果转化项目、四川省技术创新项目、四川省重点技术改造项目、德阳市科技进步奖等项目15余项，通过科技成果鉴定5项，科技查新6项。拥有专有技术12项，获得专利知识产权证书9项，其中发明专利2项，实用新型专利7项。
　　公司已逐步完善质量体制建设，已通过ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、IECQ有害物质过程管理体系认证以及OHSAS18001职业健康体系认证，符合QC080000规范的要求。产品获得德国TUV和VDE、美国UL、中国CQC等国内外安规认证；产品符合欧盟ROHS和REACH环保要求。主要为德国西门子、美国GE、美国惠而浦、日本索尼、日本佳能、韩国LG、大众、台湾璞石、国内的天津一汽、奇瑞、长安等知名品牌配套生产。
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