支付给劳务派遣公司的劳务费，服支付劳务费怎么做分录录

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-10 07:21 标签： 支付劳务费怎么做分录
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劳动合同法对劳务派遣人员工资如何进行账务处理
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劳动合同法对劳务派遣人员工资如何进行账务处理
篇一：劳务派遣企业账务处理
最近接手了劳务派遣的会计业务，想请各位大虾看看以下业务处理对不对：
1、收到用人单位的劳务费。
借：银行存款
贷：主营业务收入
2、计提被派遣人员工资。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬—工资
应付职工薪酬—社保个人部分
其他应付款—社保单位部分
应交税费—应交个人所得税
3、发放工资。
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
4、支付社会保险。
借：应付职工薪酬—社保个人部分
其他应付款—社保单位部分
贷：银行存款
5、支付个人所得税
借：应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
6、计提营业税、城建税、教育附加
借：管理费用
贷：应交税费—应交营业税、城建税、教育附加
7、支付营业税、城建税、教育附加
借：应交税费—应交营业税、城建税、教育附加
贷：银行存款
8、支付日常业务费用（如：出差费，接待费等）
借：管理费用
贷：银行存款
9、年终结转
借：本年利润
贷：管理费用
借：主营业务收入
贷：本年利润
第六笔改为：
借：主营业务税金及附加
贷：应交税费—应交营业税、城建税、教育附加
第九笔改为：
借：本年利润
贷：管理费用
主营业务税金及附加
借：主营业务收入
贷：本年利润
劳务公司账务处理
劳务公司，主要是中介服务,比工业商业会计要简单的多,没有生产成本费用的核算,一般也没有存货,有也比较简单,主要是用于公司办公用的用品。
日常会计主要是核算业务收入、主营业务成本（支出）、管理费用。
用到的科目主要有：
1、与资产负债表有关的主要有：现金、银行存款、应收账款、其他应收款、固定资产、应付工资（或应付职工薪酬）、应交税费、实收资本、未分配利润。还有可能用到材料、应付账款、其他应付款等科目。
2 、与利润表有关的主要有：主营业务收入、主营业务成本、管理费用、财务费用、本年利润。还有可能用到其他业务收入、其他业务支出、营业外收入、营业外支出、营业税金及附加等科目。
劳务公司为派遣单位代发工资，从其他应收款（或其他应付款）科目核算。
收到用工单位转来的工资时，
借：现金（银行存款）
贷：其他应收款（其他应付款）
代发工资支付时，
借：其他应收款（其他应付款）
贷：现金（银行存款）
借：营业税金及附加
贷：应交税费（各明细，如营业税、城建税、教育费附加等）
另外，现在大部分小企业都执行《小企业会计制度》。
劳务公司应该按全额开具地税发票，发票内容可以开具劳务费等，按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金等后的余额缴纳营业税，税率为 5%（附加税费按核定的税率征收）。
收到劳务费，开具发票
借：银行存款
贷：主营业务收入
计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保。住房公积金
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬——薪金
——住房公积金
支付派遣人员的工资
借：应付职工薪酬——薪金贷：库存现金 其他应付款——个人承担的社保和公积金 应交税费——个税（可以扣减3500）
缴纳社保和公积金
借：应付职工薪酬——社保——住房公积金
其他应付款——个人承担的社保和公积金
贷：银行存款
计提营业税和附加税费
借：营业税金及附加贷：应交税费——营业税——城建税——教育费附加
问题：劳务派遣公司收取的派出人员的工资费用，开具什么发票？代收的社会保险费，开具什么发票？收取的劳务派遣费，开具什么发票？按什么金额来计算交税?会计账务上如何处理？
回答：劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力。用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力缴纳的社会保险费、住房公积金统一交给劳务公司代为发放、办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部款项减除代收转付给劳动力的工资和为劳动力缴纳的社会保险费、住房公积金后的余额为计税营业税。
收入的会计分录如下
借：银行存款或现金或应收账款(含全部款项）
贷：其它应交款（个人所得税）
其它应交款（社保费）
应付工资（不含税工资）
主营业务收入（管理费）
计征税的会计分录如下：
借：主营业务税金及附加
贷：应缴税金——应交营业税(以管理费为计税依据）
应交税金——应交城建税(以营业税为计税基数）
其他应交款——教育费附加 (以营业税为计税基数）
——地方教育费附加(以营业税为计税基数）
支付派遣人员的工资，属于管理费用等成本费用，会计处理可改为：
1、收到A公司付的劳务
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您的位置：&&&&&&&>&正文
支付劳务公司费用账务处理相关问题
来源：中华会计网校&　　 |
　　【问题】
　　公司部分业务请劳务公司去完成，支付劳务公司三项费用：1）按人头计算的服务费；2）按计件计算的工资；3）相关人员参保地缴纳的社保费，请问我们如何？
　　【答案】
　　处理上应该按支付的劳务费进行处理，计入相关的成本或者费用科目。
　　税务处理请参考《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）规定：三、企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
　　依据上述规定，贵公司是将三项费用直接支付给劳务公司的，应该作为劳务费入账。
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我公司与劳务公司签订协议，有部分员工的工资和保险由劳务公司发放。劳务公司每月给我们开发票，发票注明代发工资、代发保险和管理费。我们账务处理分别计入应付职工薪酬-工资、应付职工薪酬-社会保险和管理费用-其他，计入应付职工薪酬的部分会在月末计提计入成本费用的工资和社保项目。不知这样处理是否妥当，请教大家！
从会计处理来说，符合职工薪酬准则的要求，是合适的
计税是怎么计的？不能重复扣除起征点的扣除数……
可以这样处理
回复 楼主 百合花2006 的帖子
不通过应付职工薪酬核算，直接按发票金额进管理费用——劳务费等科目。
《财会学习》杂志2010年第七期有篇探讨类的文章可以看看
回复 楼主 百合花2006 的帖子
报纸的做法是正确的。
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