银行临时工转正正工资卡要重新办吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-06 20:58 标签： 事业单位临时工转正
政府临时工能转正吗？ - 知乎8被浏览3160分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起0添加评论分享收藏感谢收起查看更多回答一对一咨询
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临时工转正后转正前的算工龄吗本人在同一单位做临时工后计划内转正.现面临退休.工龄怎么算.急昐答复谢谢提问者：ask****|联系手机：158********|江苏-扬州| 15:14
地区：江苏-扬州帮助网友：2609人次律所：江苏证融律师事务所爱心积分：9085分转正前也算工龄的 16:21
提问者：ask****|联系手机：158********|江苏-扬州您好.我是77年参加工作的.当时在单位是临时工.工资由单位转给所在公社的下属单位发放.其它收入如营养费.节约奖金都在单位领取.88年转为全民所有制正式工.转正时定的工资级别也是77年的.就是定的级在档案里没有显示.现只有88年转正后工资表可以证眀.而且我一直在这个单位工作到现在面临退休.那么我转正前工龄也算吗.感谢您能继续给我答复.谢谢.谢谢 21:09地区：江苏-扬州帮助网友：2609人次律所：江苏证融律师事务所爱心积分：9085分算 08:20
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你好，应当是临时工的工龄也计算在内。
请咨询社保局。
关键是要看是否缴纳了养老金。。。
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2016在事业单位工作十年的临时工还能转正吗
2016在事业单位工作十年的临时工还能转正吗
河南 南阳 发表时间： 00:13
问题与我的不同！
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您好，请你咨询你的单位，希望我的回答能够为你提供帮助
律所：河南焕廷律师事务所 回复时间： 10:00
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临时工工作
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国家事业单位干临时工如何转正？十年转正的依据是什么？
我在一家事业单位当已满十年，三金不交，没有奖金、福利待遇，工资很低只有1200元，现在想让单位给转正，想找一下依据在什么？
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：449 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人 一般的行政事业单位对于录用正式人员都有严格的条件和流程，首先必须公开招考，不能直接从临时工转为正式。其次至少都是大专及以上学历，初中太低了。第三一般要求35岁及以下，不好转正。 13:50
律师回答地区：陕西-西安咨询电话：帮助网友：24724 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人三金不交，可以向当地劳动局监察队投诉。现在临时工和正式工应享有相同待遇。你描述的情况还不够具体，因而没办法给你太确切的回复；希望你能通过电话或信息再把具体情况介绍详细些。 11:40 09:22华律网用户2012年12月我在一家事业临时干打字员工作，月工资300元，大概有4年是300元工资，1年多是450元，2年多是600元，1年是800元，1年是1000元工资，在这十年期间单位不给交三金，年终比如单位评为单位，那么正式职工有一个月工资为奖励工资，同时每年发放十三个月工资，而我既没有奖励工资也不发十三个月工资。现在到十年了，我想让单位领导考虑一下给转正，即工资提高、待遇与正式工相同，现在想找一下具体的法律或政策依据，再去找领导好有说服力，所以想请您帮一帮，临时工与正式工享有相同待遇的依据是什么？是合同法上的哪条哪款或是文件是哪个部门发的哪年哪号？期盼您的回答？ 09:22华律网用户2012年12月我在一家事业临时干打字员工作，月工资300元，大概有4年是300元工资，1年多是450元，2年多是600元，1年是800元，1年是1000元工资，在这十年期间单位不给交三金，年终比如单位评为单位，那么正式职工有一个月工资为奖励工资，同时每年发放十三个月工资，而我既没有奖励工资也不发十三个月工资。现在到十年了，我想让单位领导考虑一下给转正，即工资提高、待遇与正式工相同，现在想找一下具体的法律或政策依据，再去找领导好有说服力，所以想请您帮一帮，临时工与正式工享有相同待遇的依据是什么？是合同法上的哪条哪款或是文件是哪个部门发的哪年哪号？期盼您的回答？ 16:14按照劳动合同法和劳动合同法实施条例及相关司法解释规定，目前没有临时工和正式工的提法，仅有派遣制员工、短期合同工、长期合同工之间的区别。根据劳动合同法规定：第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　　第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 　　第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 　　第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款： 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
这些都是书面摘抄，如果还不明白，建议来电咨询，毕竟靠字面回复是，有限不全面。 17:04华律网用户我是从2002年12月开始干起的，没有签过任何正式正规合同，只是在2009年、2010年这两年签过这样一个协议：
经甲、乙双方协商，甲方雇佣乙方在甲方打字室工作，并就此项工作达成如下一致意见：
一、甲方雇佣乙方在甲方打字室工作，主要工作任务是：为甲方打印文件、信函、信息报道及机关材料等，负责打字室各种设备的管理使用，完成甲方政办室安排的其它编印任务。
二、甲方雇佣乙方的工资标准为800元，月末由单位财务科发放。
三、乙方要接受管理，遵守甲方的各项规章制度，不擅离职守，不许他人顶替，如有特殊情况外出等，按照甲方有关管理制度执行。
四、乙方在为甲方工作期间，所发生的自然疾病和伤亡均由乙方自己承担，甲方一概不负任何责任。
五、甲方不负责乙方的养老统筹、医疗保险、失业保险、住房公积金等社会福利性资金的缴纳，确需缴纳的由乙方自行缴纳。
六、乙方必须按照甲方政办室的要求完成好本职工作，如果乙方没有按照甲方要求完成工作任务或给甲方造成不良影响后果，甲方有权从乙方的工资中每次扣除20—300元进行处罚，直至解除雇佣关系。
七、合同未尽事宜由甲、乙双方协商解决。
八、合同有效期为壹年，日起至日止。合同到期后，甲、乙方之间的雇佣关系自然解除，再确定雇佣关系，以另签订合同为准。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，合同经双方签字后立即生效。
甲方代表：
二〇一〇年
我看了您所提供的合同应当具备的条款后，知道他们给我签的所谓的合同算不上正式真正的合同，同时他们给我签这个合同时，只有我在合同上签字，然后两份都留在主任那里，甲方代表当时没有签字，也从没有给我一份。我要问的是：我应该视为签了无固定期限劳动合同，并且应当与正式工（我明白没有正式工与临时工的提法，暂且让我这样说吧）同工同酬，不会因为这个合同有所改变，是不？那上面有明确的工资标准800元是不是也不算数？如果是这样的话，我可不可以要求单位按集体合同规定或国家有关规定给我补偿以前不及正式工工资、福利待遇部分？ 18:23建议来电咨询。刘律师
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