上班因为吵架被开除三期女员工 合法开除？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-04 17:31 标签： 周六上班合法吗
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提问者:&&R&|[福建 福州];& 08:40:00
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你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁，要求单位支付拖欠的工资。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备因与老板吵架被罚千元遭辞退 法院判决员工仅赔百元且获工资_新浪新闻
　　法制网讯 记者余东明通讯员徐文静 男子张某因在工作中与老板于某发生争吵，被于某以违反公司规定为由罚款1000元，并被零工资辞退。张某起诉到文登法院。日前法院做出判决，认为对张某处以1000元罚款数额过高，判决罚金调整为100元，并需支付张某合理工资。
　　张某起诉称，他自2015年3月起在于某经营的工厂打工，约定劳动报酬为每月2800元。3月底，于某要求张某搬运一批玻璃制品，张某因得知于某要求员工对损坏财物按售价赔偿，所以担心打碎物品需按售价赔偿而不想搬运，两人发生争执。因为此事，张某被于某辞退，并被罚款1000元，劳动报酬也被拒不支付。所以张某到法院起诉，要求判令于某支付劳动报酬1000元。
　　于某辩称，该厂订立规章制度内容包括：“工作要服从老板安排，认真工作，如发生打架事件罚款1000元；工作不满一个月不支付工资；要爱护本厂财物，如有损坏照价赔偿……”同时，于某还提供一份收据：内容为“我于日因工作原因与老板吵架罚款1000，张某。”
　　法院认为，张某为于某的雇员，于某要求张某搬运物品，是合理工作指示，张某理应按此操作，其主张因怕损坏赔偿故而不想操作，继而双方就此发生争执，有违劳务合同相关法律规定。所以于某作为雇主，对张某违反要求的行为进行适当处罚，不违反法律规定，但处罚应当合理有据。经查，诉争纠纷发生时双方均未动手，仅为口头争执，且不论于某制定的规章制度是否合理合法，双方的矛盾纠纷亦不符合其规章制度中“如发生打架事件罚款1000元”的规定，所以于某就此对张某处以1000元罚款，数额过高，法院酌定罚金调整为100元。
　　同时，张某为于某提供劳务，于某应当支付其劳务报酬。于某称因张某未工作满一个月即不应支付劳务报酬，与法有悖，法院不予采纳。以双方约定的每月工资2800元为标准，根据张某实际工资天数计算，张某的工资应为1000余元。所以法院判决，返回张某已缴纳的罚款900元，并支付张某工作时间段的工资1000余元。
　　法官说法：规章制度既要合理又要合法
　　据该案主审法官介绍，雇佣单位或个人制定相关规章制度，但规章制度内容应当合理合法，惩处员工行为应当合理有据。
　　根据我国《劳动合同法》的相关规定，一份规章制度有效适用需要内容合法、民主程序以及公示程序。在民主、公示程序均已履行的基础之上，制度本身内容是否具有合法性就成为最为重要和关键的考量因素。倘若制度本身内容不合法，即使所有的员工都未表示异议且如实签收，该规章制度仍不可作为处理处分员工的依据。
　　《劳动合同法》在对规章制度提出合法性要求的同时，也对规章制度的合理性提出了要求。《劳动合同法》第四条第三款规定：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　现实中，有的单位规章制度过于严苛，甚至有的达到了不通人情不近情理的地步。如有的单位规定：职工上厕所每天不能超过3次，每次不能超过3分钟，否则罚款50元；旷工一天，罚款2000元。这与法律法规相违背，即使这样的规章制度让员工签收过，也并不意味着必然可以约束员工。　　（原标题：因与老板吵架被罚千元遭辞退 法院判决员工仅赔百元且获工资）
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从目前的发展趋势看，婚姻制度虽然还会继续存在很长一段时间，但是再也无法回到人人结婚的时代(中国的统计数据表明，全人口中从未结婚者一度仅占3.8%)，一个亲密人际关系的多元选择时代正在到来。
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在公司工作两年了今天和同事吵架差点打起来了立即被公司开除了我可以要求公司陪尝吗？
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在公司工作两年了今天和同事吵架差点打起来了立即被公司开除了我可以要求公司陪尝吗？
广东 东莞 发表时间： 22:37
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如果公司规章制度没有规定因此可开除 ，则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、年终奖金、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
律所：广东宏尚律师事务所 回复时间： 23:13
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律师回答共 5 条
根据公司的规章制度分析
律所：广东宏尚律师事务所
回复时间： 08:47
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可以要求违法解除合同赔偿金。
律所：广东信而立律师事务所
回复时间： 09:39
没签劳动合同
wl5719pvqg
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认定上违法辞退的，赔偿四个月工资。
律所：广东泰旭律师事务所
回复时间： 12:47
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看公司处分太重了，可以要求公司支付非法解雇的双倍赔偿金。
律所：广东今久律师事务所
回复时间： 13:29
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1353731****
要看你的行为是否违反公司规定，如果不属于可以开除的情形，可以要求公司支付赔偿金。
律所：广东今久律师事务所
回复时间： 16:15
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