你好，受工伤工资发放标准期间工资福利待遇怎么算？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-04 00:36 标签： 工伤假工资怎么算
工伤期间原工资福利待遇不变
发布日期：
信息来源：中国湖州门户网
　　丈夫意外压断腿休假工伤津贴如何计算
　　劳动部门：工伤期间原工资福利待遇不变
　　&我老公去年因为在厂里摔断了腿，现在腿里有钢钉，厂里现在每月除去交养老保险的钱外就发到手1300元，这样的收入让夫妻俩犯了难。&昨天，来自四川达州的罗女士打进本报热线，想让记者帮忙问下工伤期间工资福利应该怎样计算？
　　罗女士告诉记者，他们一家来自四川达州，丈夫黎先生已经在白雀水泥厂工作了20多年。去年5月，水泥传送带上的水泥砸下来，把她丈夫腿上的筋给砸断了。她丈夫受伤前每个月收入在2千多元，工资都是计件算的。受伤期间，单位承担了所有的医药费。
　　受伤后，为补贴家用，她只能去给人家做清洁阿姨，每月收入和老公的加起来也才3千不到。去年12月，劳动部门已经认定黎先生为工伤。&我们是出来打工的，不懂法也不懂什么政策，所以想请你们帮忙问问，我老公工伤期间，单位是不是应该按照以前的工资待遇支付给我们？&
　　随后，记者从劳动保障部门了解到，按照《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而此条例中所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
　　昨天下午，记者也联系了黎先生所在的雀立水泥有限公司。公司一位姓邵的负责人告诉记者，从去年5月份黎先生受伤开始到现在，公司按照规定，每月发给他1500元。期间，职工年度奖金、过年的福利也都正常发放给他。
　　邵经理说，其实这每月1500元的标准也是公司考虑到他的实际情况后发放的，&我们员工2013年以后每月的基本工资为1500元。在基本工资的基础上，按件计算奖金。&邵经理说，黎先生在受伤前，最高的月能拿到2千四五百，最低拿到1千七八百。但是2013年以前职工的基本工资比较低，加上有几个月是淡季，所以最后综合算下来，受伤前12个月平均月缴费工资基本不会超过1500元。
　　邵经理说，考虑到黎先生的实际情况，公司领导专门向黎先生的主治医生咨询过，医生建议，可以适当从事一些轻便的工作。如果需要的话，黎先生可以到公司去算一算，按照受伤前12个月平均月缴费工资计算，如果平均每个月超过1500月的，公司愿意将少发的钱补给他。（湖州晚报）大家都在搜：
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你好我想问下工伤期间的医疗工资怎么算,现在我工厂老板说一次性解决问我要
你好我想问下工伤期间的医疗工资怎么算，现在我工厂老板说一次性解决问我要多少钱，我的伤还没有好不知道怎么弄，现在医院还欠着医疗费，我想问下怎么办谢谢
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您好，工伤期间工资按照工伤前的实际工资计算的。可来电详询，免费提供专业指导。<
不知道下面这条知识能否帮助到您
每月花多少钱租房,相信这是每个来城市工作的年轻人都思考过的问题。。。。。。
房租占工资多少比例才合适
你好！鉴于你的特殊性，建议你委托律师介入处理或来我室面谈<
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违法信息举报邮箱：我的工资形式是基本工资+绩效工资构成的，绩效工资是以计件的方式形成，请问在工伤期间我的工资该怎么计算？我们每月有全勤奖，请问是否还能拿全勤奖？
全部答案（共4个回答）
应该按照全额工资计算
1、依据是国务院颁布的《工伤保险条例》第三十三条　
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、因为你的是计件工资，那么你工伤后的月工资发放标准就按照你工伤前12个月的月平均工资来计算（这个工资要把福利、补贴、奖金都要算入，这才叫工资）
3、全勤奖和绩效工资你都是拿得到的，就按照上述12个月算平均数就可以了。
总之，你要跟单位沟通这个方案，如果不行，那就申请劳动仲裁，应该没问题的。
你所谓的奖金,是单位根据你工作表现所发生的浮动报酬,如果在劳动合同里没有签署具体的奖金条款,则不在劳动工资报酬范围里,所以工伤期间单位可不支付奖金.
看来你是把问题看歪了。
的确，按照《工伤保险条例》规定：
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待...
按照《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
不是底薪也不是实发工资，是每月应得的工资，不含加班费。
是需要医院证明的哦
答: 有没有孕妇的在家的，在家好无聊啊，一个人，
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