去面试怎么提高工资待遇谈工资待遇

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-29 00:25 标签： 面试怎么提高工资待遇

我想大多数的人都会遇到这么一个问题，就是在面试的时候该如何巧妙的谈工资，说多了怕面试官接受不了从而导致自己不被录用，说少了自己又不是特别的情愿，那么该怎么办呢？

我们面试的时候，面试官一般都会这么问我们，你对这份工作的待遇要求是多少呢？当面试官问及这一个问题的时候，我们首先得冷静，我们可以反问一下。恩，其实呢，我比较想知道贵公司对于该职位要求的薪资待遇是多少？

这样反问其实有一个好处，好处就在于当你问出这一句话的时候，面试官一般都会告诉我们他们对于该职位的薪资待遇是多少，所以我们就可以巧妙的避免自己处于两难的境地。

当你问出这一句的时候，面试官并不当算告诉你，他们对于该职位的薪资待遇的的时候。这时我们再说出自己对于该工作所要求的工资是多少，这个情况的时候我们可以将工资说高一些。当自己说出该工资的时候我们要认真观察面试官的表情，如果他对这个工资要求并无太大问题的时候，那么ok，说明双方的意见一致。


如果面试官对于你说的工资要求感觉太高的时候，你可以这么说。其实这个工资对于这个职位来说，要求并不是很高。要知道现在人们的生活水平越来越高，如果一份工作不能满足自己的生活所需，那么肯定会做不长久。你说对么，而且同行类中的这个职位的工资水平都是这个数字，所以我的要求并不是很高。

再者说，我对这份工作是非常热爱的，而且我学的也是这个专业，在日后的工作中也一定会认真的对待。相信在日后的工作中贵公司也会发现我的价值。当我们说完这些的时候我们要认真观察面试官，如果他显得很不乐意的话，我们可以试探着问，你觉得我说的对吗？

如果这时候面试官还是回复你说，你的工资要求我们无法满足你的时候该怎么办呢？如果你自身对这个工作是很喜欢，又非常想在该公司工作的话，那么你可以这么说？恩，那么贵公司对于该职位的工资最高可以提高到多少呢？

如果这时候面试官回复你的工资依然无法到达自己心里所想的数字的时候，你可以再试探性的问，贵公司的工资是多久调一次呢？假如面试官回答你他们公司每年都会调整工资的话，那么你可以认真考虑是否在该公司上班。

如果该公司的工资是很久才调整一次的话，那么你可以再试探性的说，贵公司给予的工资跟我所提出的差不多，但是能否再提高一些呢？如果该公司统一再原来的基础上加的话，那么恭喜你。但是该公司还是一直保持原先的工资要求的话，你就要权衡下是否到该公司工作了。


导读：面试过程中需要注意很多问题，但有一点你肯定避免不了，那就是薪资待遇，毕竟这是我们换工作的主要原因。此文推荐给准备求职、跳槽、想要升职加薪的朋友们参考。

面试谈薪资待遇，是一场变量很大的博弈，要想在这场博弈中取得胜利，就必须付出很多努力。面对HR的各种奇葩面试问题，你怎样回复？在面试谈薪资过程中有哪些陷阱？如何有效避免在面试失误，得到自己想要的薪水？

谈薪资也分为事前准备和事中谈判两个过程，大多数人都会忽略前期的准备，实际上前期准备做好了，更容易掌握主动权。在谈薪资的过程中是有很多套路的，比如：成本加成法，同类比较法，奇货可居法等。

一般HR都会问你期望的薪资，建议在回答之前，先咨询公司的薪资结构。此时，HR需要先回答我这个问题，才能得到我的答复。一般会得到类似答案

月度：80%基本工资+20%绩效工资+餐补+车补等；

年度：12月基本薪资+n月KPI奖金+m月年终奖金（m和n不一定都有，而且多数企业只讲个范围）；

涨薪：一年两次调薪考核，时间是每年的4月和10月。但是主要依据KPI完成情况，不保证人人普调；

期权、股票：如有会详细说明计划，说会有但没有明确计划的，都是忽悠。

此时，我会按自己期望的年收入，做一番心算，然后告诉hr，按公司框架来说，我期望的月薪是税前多少多少钱。如果HR说很难，或者好奇这个数字的来源，可以说：

1、我前一份工作的薪酬水平；

3、我将入职岗位的价值；

4、我与这个岗位的匹配度，以及我在这个岗位上能贡献的额外价值以及获得的额外成长。

以上等等因素列举之后，基本上我的价值判断就已经很客观，HR不会再砍了。剩下的就是给相关负责的老板报批了。

祝愿大家早日找到一个如意的工作，获得超值薪水。

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