2015年12月26日贵州省交通运输厅下属事业单位面试题

3、高速服务区的作用是什么？

2016年1月11日自治区通辽市霍林郭勒市事业单位面试题（法律专业）

1、如果你到新单位单位的实际情况和你预期的不同，领导和同事也对你的工作不满意伱怎么处理？

3、因为你的原因导致农民经济受到损失甚至有农民，你怎么办

3、在高速公的处，测量重量的由哪几部分构成

1、对双创嘚看法，你有没有想过创业为什么报考本岗位？

2、现有单位宽带为3M电信宽带目前业务上不够用，你是用以下哪种方案a把带宽升级到6M電信，b另外加一条移动3m宽带请选择方案并说明原因？

2、有的法律、法规、、、政策相互冲突发生打架、对于这种现象。你怎么看

2、伱认为基层工作人员应该具备的能力素质有哪些？

2015年12月12日天津市开发区管委会面试

2015年12月17日上海市事业单位面试题（农产品质量安全检测中惢）

2016年1月14日湖南省长沙市事业单位面试题（城乡规划局）

2、领导交给你一项重要工作由二位同事协助你，但同事比较懒散影响工作的囸常推进。你怎么办

2015年12月18日上海松江社保中心事业单位面试题

4题、10分钟，考官读题读一题、答一题

1、题目中多次才将事情办好，你认為是和老板一起出差要注意什么的责任还是员工为什么？

3、针对税务系统的业务部门和服务对象做一项调查你怎么开展?

2、假如你是领導，对下属说的多了下属觉得你不信任他说的少了，下属不知道怎么办遇到这种事情你怎么处理？

1、10月23日扬州4192公斤重的“最大份炒飯”刷新吉尼斯世界纪录。当日11时30分新纪录结果宣布后，这份世界最大份炒饭被工人任意踩在脚下大量成品被装进垃圾车运走。此举隨即引发网友吐槽主办方“浪费粮食”、“作秀”、“处理不当”。你怎么看

2015年11月28日江苏南京市雨花台区街道招聘工作人员面试真题

1、如今全国污染严重，然而贵州污染较小关于财政预算方面有人说应该加大支出，有人说没必要这个问题，你怎么看

1、人生就处在選择、选择、再选择过程中，选择好了就会“灿烂”选择错了就“黯淡无光”，你如何理解人生的选择

2、在上海的物质基础之类的问題。

3、你们单位的一项重要工作出现了重大的失误单位开展了一次和的会议，大家都是说别人的问题多谈自己的问题少回避问题，针對这种情况你有什么人际关系上的

1、高速公免费时间是如何的？

2015年12月26日上海市普陀区事业单位面试题

5、你家里还有哪些人

2015年12月5日河南渻邓州市事业单位面试题

2015年12月21日内蒙包头市事业单位面试题

1、谈谈你对《上海市推进“互联网+”行动实施意见》的认识和看法。

1、南京市噺发布市容市政新车辆有污迹泥渍，油漆剥落车容车貌有问题的情况，要处以2000罚款对此你怎么看。

3、单位同事从来不采纳你的意见态度也不好，但是他是老同志你怎么办?

2、根据所给事例和数据，对于“教育资源平均化”谈谈你的看法并说育的任务？

2015年12月28日上海市普陀区事业单位面试题

1、对于“法是制约他人而不是制约自己＂这句话说说你的观点

3、假如你在生活中遇到这样的事，你会怎么做

2、单位开展“年终展示会”，领导交给你负责你怎么组织？

1、农民工靠着扁担和肩膀挑出了一座座建筑李克强总理夸赞为棒棒，对于“棒棒”你怎么理解

2、领导做事思不一样，你怎么办?

3、俗话说：细节决定成败结合新岗位，谈谈你的认识?

2015年月21日上海市浦东新区事业單位面试题

2、节假日高速公免费造成了交通拥堵，有人提倡高速免费有人认为应该交费。你怎么看

2015年12月30日福建事业单位面试题

3、空巢老人，失能老人多你是乡镇干部如何做？

1、李克强总理提出实施创新驱动发展战略也鼓励年轻人自主创业，你有没有想过要自主创業?说说自己为什么要报考这个岗位?

3、怎么处理、有意见的群众

1、对”移动支付“有人说方便，有人说担心对此你怎么看？

2015年12月30日上海市奉贤区事业单位面试题

2、如何选拔基层工作人员

1、结合所报考的岗位，谈谈你有哪些优点和缺点

3、假如你是某单位的财务人员，在某次报销的时候发现某同事把私人夹带其中，而且领导在签字的时候也没发现对此，你该怎么办?

2015年11月29日江苏苏州姑苏区事业单位面试題

3、你最喜欢什么样的工作伙伴最不喜欢什么样的工作伙伴，如果一定要和不喜欢的工作伙伴一起工作你会怎么做

1、有人说：农民工進城难，回乡也难你怎么看？

2、你跟小李和单位其他科室一起工作小李说只做好自己的工作就行了还劝你对此你怎么办

2、有一次开会，领导听小张汇报工作不断摇头，继而甚至爆了粗口问候了小张父母，你怎么办

2、在高速上连环车祸起火，作为一名高速政管理人員你怎么处理？

2015年12月23日山西省运城市夏县事业单位面试题

3、配合上级单位组织调查小组你怎么办？

2015年12月19日上海市静安区事业单位面试題

4、专业题对普陀区建设两区，从城市规划角度提

3、街道想要建立节能减排的长效机制，如何建立

1、习在考察上海自贸区时提出创噺驱动战略，谈谈你的理解?

2、你为什么报考这个岗位之前对这个岗位有什么了解?

3、组织一个党的主题活动，由你负责如何开展

1、现在網购非常的热，在双十一有些商家打出了限时促销。实质上却是先提价再进行打折我们的普通消费者并没有因此而真的收益。针对这種现象你怎么看？

2015年11月18日事业单位医疗卫生面试题(卫生监督所)

2、你单位组织新年晚会领导安排由具体负责这次活动，你如何组织?

1、对於国家推行的“延迟退休”政策你怎么看？

1、介绍一款阅读器APP

2015年11月21日河南省新野县乡镇工作人员面试题（面对大学生村官）

1、一只鱼從渤海逆流而上，不畏到达河流上游一万年以后人们发现了那只鱼被冰冻住了。逆流的鱼依然保持遨游的状态有人说，鱼有伟大的還有一位老人说，鱼只有伟大的却没有伟大的方向。谈谈给你的

1、你刚进一家单位，前辈给你“三个字”的“上、止、正”，请谈談你对此的理解

1、国务院颁布《居住证暂行条例》，满足条件之一就可向申领居住证你怎么看？

3、产品抽样后将样品分成几份为什麼？

2、群租有人反映到居委会，领导让你篡写一个整改方案你怎么做？

1、谈谈你对这件事的看法

2、你是小组长，你把项目的有难度茭给了经验丰富的老同志老同志不配合，敷衍了事严重影响工作进度，你怎么办

3、领导交给你一项任务，你认真负责得到领导肯萣，但同事却对你冷嘲热讽你怎么办？

3、你们单位为提高员工业务素质专门对员工进行业务培训，但一次培训时领导来视察发现很哆人低头玩手

4、吃好午饭，领导说自己父亲患了绝症愁眉苦脸，如果你是下属该如何接话？

3、政务大厅市民和你的同事发生了争吵伱在值班，你怎么办

2015年11月28日贵阳市市属事业单位面试题

2、今年推出驾照自学自考政策，谈谈你的看法

3、同事夹带私人报销怎么处理？目

3、结合自身工作谈谈如何提高工作中执行力

1、古语云：天生我才必有用。但随着社会的变化很多人抱怨”天生我才不必有用“，你怎么看?

3、领导让你制定单位规章制度制定好了却没人执行，大家习惯了懒散状态加之关系比较熟悉，难以兑现惩制度你怎么办？

2、群众到你们单位窗口办事和你们单位的同事小张发生矛盾引起许多人围观，你该怎么办

2、对于依国和以德，你怎么看

1、对现在老年囚买保养品被诈骗的现象怎么看？

3、你们单位的一个活动对社会造成了负面影响来采访，领导不在你作为工作人员如何处理？

2、道交通安全你怎么看

2、就是食物中毒概念及哪些人不适合食品行业

2、你刚到基层工作由于经验缺乏，领导同事也嫌弃你，群众对你也不满意你有过这样的经历吗？遇到过类似的情景吗这种情况，你怎么办

2、同事接待了群众，群众不满意结果却投诉了你，你怎么办

2、用外语写文明的重要性。

1、旅游局发布了一项行业规范：在旅游景区当众挖鼻孔；在游泳池内小便；在公共厕所占用太多时间引起了群众的质疑，谈谈你的看法?

2、单位在休息区弄了一些健身器材但发现害，你是器材负责管理人员你怎么处理？

4、对居民进行调查涉忣到居民的身份证号等个人信息，不久有居民反映”个人信息泄露影响个人生活“，故而要求赔偿领导派你来解决，你会如何解决

1、农业相关由哪些单位发布？

2、大厅有人吵闹老伯进行，有群众起哄作为负责人，你怎么处理

1.跳蚤随便一抛可以跳一米多高，后来莋了一米高的台子用盖子盖住不让跳很高，再把它放回原来的跳蚤再也跳不了那么高了，跳蚤效应对你有什么

2015年12月19日新疆克拉玛依市事业单位面试题

材料题，材料:主要是三个小孩扶老人被讹然后联想到春晚小品《扶不扶》。

2015年12月20日贵州省高速公面试题

3、你对“既要金山银山又要绿水青山”怎么看你认为的“可持续发展观”是什么？

2015年12月23日上海市闵行区事业单位面试题(人力资源服务中心)

1、对美国某州出台户外晒衣服这条谈看法

2、根据食品安全法，哪6项食品是明令的（请至少说出2项）

3、小区停车难问题日益突出。部分有车族想把公共绿地铲除改建停车场。其他居民强烈反对领导派你来解决此事？

2015年12月17日上海事业单位面试题（地税局面试题）

注:所谓U型车是指车輛处理过程中出现通行卡上记录的入口收费站和本站一致的车辆

1、如何加强基层体系建设？

3、你在工作中表现突出成绩优异，但领导茬表彰会上却并没有表扬你你应该怎么办？

3、家庭和工作有时有矛盾你怎么处理好?

5、如果你被录取了，你怎么开展工作

1、现在很多姩轻人都宅在家里，影响了社会与经济的发展对此你怎么看？

1、谈谈自己对所报考职位的优势

1、今年4月6日，网络上流传了一段视频：主持人毕福剑在饭桌上唱评《智取威虎山》中《我们是工农子弟兵》选段并且边唱边戏谑。该视频引发极大争议有人说：“”以私合嘚非正式语言“不适合做定性的依据”为其。有人说：毕是人物员不能将自己的言行于党的纪律规矩之上。谈谈你这一事件的看法

1、結合工作经验谈谈你对应聘岗位的理解？

3、如果由你策划一个对《上海市推进“互联网+”行动实施意见》的宣传项目你将如何组织。

2、怹们含辛茹苦将儿女拉扯大本该在熟悉的故土安度晚年，但为了孩子又开始异乡成了“老漂族”。谈谈对老漂族的看法如何建立社會养老体系？

2015年11月22日省辛集市事业单位面试题

1、你愿意做“大池塘的小鱼、还是小池塘的大鱼”谈谈你的想法？

1、现在农村劳动力外外咑工其子女得不到父母陪伴谈谈你对留守儿童问题的看法？

3、你之前在实习期间组织过什么活动请结合自身经历，举例作答

1、列达國家的人民，一年平均读书多少本，多少本说中国的很低，问看法

2、对于”青岛天价虾“影响”山东好客“形象的看法，你是怎样認为的

3、春节值班第一天发现单位的网站被，你会怎么班

2、最近以来有什么关于的政策？

2、大概意思就是随着网上购物的发展有人說实体超市，实体店将会逐渐消失谈谈你的看法

2015年12月5日天津市开发区管委会事业单位面试题

1、”微信圈“有人冒名”屠呦呦“等名人的詩作并进行转发。对此你怎么看？

1、习总说:是一种好的工作态度和工作方式请问你怎么看？

2015年12月16日省高速公面试题

2、新员工觉得老员笁喜欢老员工觉得新员工没有经验、影响工作效率。为了营造好的工作氛围你怎么做？

考官不读题；8分钟2道题；桌上有纸笔与计时器

2015年12月17日省烟草公司面试题

3、你的专业学校和这个岗位有什么关系?，为什么选择报考这个岗位?

2015年12月28日上海市黄浦区事业单位面试题

3、你父毋是做什么工作的

4、对于屠呦呦获诺贝尔医学你学到了什么？

4、你的同事有很多工作但是由于你是新到岗，领导没有给你安排工作伱怎么办?

2015年11月15日河南省郑州事业单位面试题

3、领导让你策划一次贫困儿童捐款活动，你怎么做

2、群众打电话到办公室咨询问题，小李接電话说不是他的职责范围你怎么办？

2、你在急诊遇上一位疑似埃博拉病毒感染者，你怎么办

4、Apec峰会，习说没有比人更高的山没有仳腿更长的，向世界展现中国披荆斩棘的决心请以“山再高永远在脚下”为题，发表一个主题

3、你的项目还没做完同时传给客户的很哆数据有问题，而且因为没做完客户很生气，投诉了你现在领导你了，你怎么办

2015年12月29日上海市宝山区事业单位面试题

10分钟两道题，囿题本

3、组织退休老干部去游玩在车上给每人发一本健康长寿的科教书，小来的少算了一本，老同志吵起来要下车司机不知道怎么辦，你怎么处理

2015年12月20日上海市闵行区事业单位面试题

3、街道想要建立”节能减排“、”防止雾霾“的长效机制，你认为赢如何建立

3、┅个爱看书的人品格不会差到哪去,一个品格好的人不会做坏事,结合自己经历谈一谈？

2、你有个同事上班老是刷微信你曾劝阻过多次。有┅次领导会上指出不能刷微信并且了你的同事你的同事觉得是你告的黑状，联合其他同事孤立你你怎么办？

1、现在年轻人越来越多是啃老族你怎么看

3、单位让你组织一场助困仪式，并要通过浦东对外播放你将怎么组织？

3、你的亲属开了一个工厂污染了有关部门要對他进行处罚，他来找到你请求帮忙你会怎么办？

1、12月4日原中央人民记者站毕国昌通过个人发布的一则消息称其在三亚天涯区海边游泳时，停放在边的自行车被同时被收走的还有他随身穿的衣服，致使其仅身穿裤头徒步去三亚市，最后犯病回家前后长达4个多小时，感觉遭受到巨大的羞辱对此怎么看？

2、组织代表中的书法家送春联领导让你组织，你准备怎么组织

1、勤俭节约是中华民族的传统媄德。结合自己的工作岗位谈谈你在工作中如何勤俭节约？

1、高速免费的时间是什么

3、小王和小明要竞争单位的同一职位小明却私底丅告诉领导你之前和小明讲的有关单位的闲话，假如你是小王你会怎么办？

2015年12月4日江西省市事业单位面试题

1、时间碎片化的情况下你怎么做得更好?

2015年12月23日上海市闵行区事业单位面试题（卫生系统）

1、世界这么大我也去看看，道太拥堵去哪都痛苦谈谈你的看法？

5、与男苼（女生）相比你的优势是什么?

2、请谈谈你对“创新服务”的看法？

2、在单位里面你的办事能力算比较好的，但是新来了一位同事領导似乎更看中他，你会怎么看待这个问题?

1、目前我国雾霾问题突出某地出台了控制排放，官员问责巡视组约谈等形式开展治理，你洳何看待目前的雾霾问题针对当地的做法谈谈你的看法？

1、杨浦区建立养老院居见很大甚至拉。原因是垃圾场和变电所都要建立但昰都不愿意建立在自己口。你怎么看

2、高速公需要多少年才可以收回成本。

2、一些群众去政务大厅咨询政务有些居民和群众对于你们單位政务处理不及时有抱怨。领导让你来处理此事你怎么办？

2015年12月21日上海市事业单位面试题（行政助理岗位）

3、你加了小王的微信一開始你总是给他点“赞”，但后来就有点厌倦了对于“朋友圈点赞”这种现象，你有什么

3、单位里有人上班打游戏网聊看视频领导让伱处理这件事你怎么办?

2、同事很傲慢，领导让你和他一起办任务你会怎么做

3、领导让你参与筹备项目其他同事突然不干了，你怎么办

2016年1朤9日河南省郑州市新郑市事业单位面试题（综合岗）

1、你上班时间接了很多工作电话同事有怨言，你怎么办

2016年1月14日湖南省长沙市事业單位面试题

1、有一个会议要你去联络领导,但是你忘记了,那边联络人问你领导那边的情况,你怎么办?

1、有需要有服务器需要24小时不间断运行，伱该做些什么?

2、赌气开车现象频出谈谈赌气开车如何缓解？

2、在单位与自己有矛盾的人提拔成为自己领导，能力不如自己会怎么想？怎么做

2、眼下，“互联网+”呼啸而来个人信息成为能带来巨大商机的“大数据”，但个人信息泄露已成为社会广泛关注的重大问題。对此你如何看待？

1、以浦东为事例说说人民应具备的素质？结合你报考的岗位该怎么做？

2015年12月13日自治区事业单位面试题

1、食品藥品监督管理局说受我国经济社会发展及人们的诚信水平影响，食品药品的安全问题在很短时期内难以解决请问你对此有何看法？

2015年12朤28日福建省厦门市事业单位面试题

2、小学生食物中毒你是卫生还是什么部门的工作人员，领导让你负责你怎么办?

3、结合自身谈谈如何做恏”细节“

4、那边发展也不错，你为什么要来上海发展

2015年12月16日上海市属教务管理部门事业单位面试题

1、如果你有幸进入了我们单位，介绍一下你将如何融入工作

2、现如今企业污染严重领导让你去做一个关于这方面的调研。你会怎么做

2、现要完成一个项目，并组建一個团队隔壁组老陈是这方面的人才，跟老陈沟通后老陈愿意加入团队，但是你要老陈的领导同意你怎么做?

2、现在你要完成两位领导咹排的任务，并且都很急你怎么办？

2015年12月24日包头市事业单位面试题

1、候鸟现象:是指很多孩子因为父母在外地,所以在过节时就回回到家中.囚们针对这种现象称为候鸟现象.现在很多老年人为了照顾自己孩子的下一代也开始走出来到外地生活.对于在老年人中出现的这种候鸟现象伱怎么看?

2、你是一名记者领导让你组织一次关于这件事的调查，怎么开展调查

1、单位要买电脑，两位领导意见不统一一位要买国产嘚，一位要买外国的品牌你怎么处理?2、请对自己做一个简单介绍？

1、上海杨浦区的心仪雅苑小区周围要修建一座养老院却遭到了业主們的强烈反对。居民一方面担心养老院会污染、小区；另外高龄老人难免会在养老院中去世，居民担心发生这样的事情小区房价会受影響业主打出“在居民区中建养老院”的，有的甚至挂出“‘院’滚出小区”的对此，你怎么看

3、马云说“人要有梦想，万一实现了呢”结合自身谈谈你自己的梦想？

2015年12月13日山西省晋城市沁水县事业单位面试题（医疗系统）

2015年12月19日福建省龙岩事业单位面试题

2、你刚到紀委工作有群众打电话投诉你的同事态度不好，你会怎么做

2015年12月21日省高速公面试题

1、我国现在乡村免除书本费和学杂费用，家庭困难嘚补贴住宿费你怎么看？

1、天津市8890热线由单一转向政务综合你怎么看？

2、根据所给事例和数据对教育资源平均化谈谈你的看法，并說育的任务?

3、领导让你组织个准备会议你怎么做？

2、现在很多家长热衷于择名校对于持续升温的择校热，你怎么看

3、谈谈你对党务笁作的理解？

2、领导让别的部门配合工作别的领导，以任务重人手少配合，问你怎么处理

2.选能人还是选重要有的人说在能人中选，囿的人说在中选能人对这两种说法结合实际谈谈你的看法？

4、解决信息泄露的协调

2、对扶贫力度小甚至有些地方资金用不出去，怎么看

工作中，你发现某数据出现错误但是你的领导并没有发现，而同事却让你不要声张你怎么办

2015年12月27日福建省厦门市事业单位面试题

4、接第三题内容，乡镇要举办蜜橘展销会你怎么组织？

4、你和同事小魏之前意见不合有过争执最近领导安排你们共同完成一项工作任務，由你来指挥你应该怎么办？

2015年12月13日滕州市事业单位面试题

2015年11月28日安徽省六安市金安区面试题

1、马云说没有执行力，就没有竞争力谈谈你的理解？

2、结合材料谈谈你对执行力就是最终结果有效的行动的理解？

3、要实行快递实名制登记你要如何保名制终端顺利运荇

2、马云利用阿里巴销售超过了多少亿，但是物流运输却让人觉得他是在秩序你怎么看？

1、请简单介绍一下你的学习经历和实习经历

2、”赌气开车现象“频出，请你谈谈”赌气开车引发的交通安全“

考官不读题；8分钟2道题；桌上有纸笔与计时器。

4、对于屠呦呦获你学箌了什么

2、单位进行宣传，要求形式多样你怎么组织？

2、请谈谈梦想和现实的关系

1、谈谈你对铁腕治污的看法？

2015年12月5日河南省驻马店新蔡县事业单位面试题(医疗岗位)

1、传统的家风有人有人肯定你怎么看?

2015年12月17日省高速公面试题

1、电梯吃人事件的看法？

2题、8分钟、有题夲、纸笔

1、天津市8890热线由单一转向政务综合你怎么看？

3、工作中领导重视我但同事我，你怎么办

1、你对上海有什么看法

3、停车费自主定价，物业提价百分之五十居民拉，你怎么处理?

1、近年来“医闹”事件时有发生，屡禁不止严重影响了医院的正常秩序，到医护囚员的生命财产安全依法处理“医闹”问题已经刻不容缓。最高等五部门联合出台意见要求依法惩处涉医违法犯罪，明确了需要依法懲处的六类涉医违法犯为对这一意见的出台，你这么看

2015年12月5日广州市白云区事业单位面试题

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2015年11月14日浙江兰溪市事业单位面试题

1、“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”谈谈你对它的理解？

1、李克强总理在重庆考察提到棒棒，农民工靠着扁担和肩膀挑出了一座座建筑李克强总理夸赞为棒棒，對于“棒棒”你怎么理解

2、法律约束讹人，联系目前的社会现场谈谈你的看法

2、你单位由你来组织一场关于解放思想的大讨论，在会仩各级领导干部都沉默不语分管领导当场，责令你择期再进行一场会议你该怎么做？

1、结合所报岗位谈谈对活到老学到老树立终身學习价值观的理解

2015年12月19日上海市崇明事业单位面试题(畜牧兽医岗)

4、对居民进行调查涉及到居民的身份证号等个人信息，不久居民反应个人信息泄露影响个人生活，故而要求赔偿派你来解决，你会如何做

2、什么是U型车收费？

1、解放思想的主题是什么?

2、你们单位纪律涣散工作效率不高，领导让你针对这一情况考站一次整改活动你怎么做

4、你发现，你家周围一油气站泄泄露作为市民，你怎么办?

2、目前佷多人出国购物比如“到日本买马桶盖”、“海淘”等现象，对此你怎么看

2、读书节没有人参与怎么办？

3、在家庭教育中出现了虎妈囷猫爸的现象你怎么看？

3、某市举办”亚洲文化节“单位领导让你负责相关统筹工作，你怎么安排

2、在京津冀协同发展政策下，向落户单位宣传开发区的政策由你负责，你怎么办

3、单位新进人员不满医院待遇，嫌工资低福利不好，有跳槽倾向领导让你做一次調查，你怎么开展

2015年12月25日上海市市属事业单位面试题（市属林业总站）

3、十八届五中全会是什么时候召开的？

2、如果让你给单位请创新Φ心提建言献策结合自身实际你准备提什么？

2015年12月5日江西省景德镇事业单位面试题

3、请谈谈你有哪些优势和劣势

1、结合工作岗位谈谈伱在工作如何勤俭节约

材料大意为公司和老板一起出差要注意什么让员工去买纸，员工只买回三张和老板一起出差要注意什么说我们需偠更多，员工又去买回三摞B5纸和老板一起出差要注意什么说我们需要A4，员工再去买最终和老板一起出差要注意什么才满意。

2、说说自巳对于这个岗位的优势与劣势

4、这个岗位有时候需要去基层，比较辛苦你认为你有吃苦耐劳的么?

1、《礼记中庸》十九章有云：“博学の，审问之慎思之，之笃行之”。笃即为踏踏实实，脚踏实地结合“三严三实”，谈谈你如何理解这几者的关系

1、学校让小学苼学习理财知识，但是有些家长认为会让学生形成拜金主义的思想你怎么看?

1、现在抗生素，对于这种现象你怎么看?

3、烟草行业既是国镓经济发展支柱，但吸烟又危害人民身体健康你怎么看？

2015年12月5日贵州贵阳南明区事业单位面试题

5、结合自身所报考的岗位谈谈如何践荇社会主义核心价值观？

2015年12月5日吴忠湿地区事业单位面试题

搜狐不良信息举报邮箱：

3、组织一个党的主题活动你如何开展?

3、假如你负责准备一个国际会议，开会前十分钟领导打电话过来说交通拥堵不能及时赶到同时外面有群众拉表达不满，你会怎么办

2015年12月23日内蒙包头市事业单位面试题

2、眼下纸质书逐渐被所取代，对这个问题你怎么看?

2015年浙江省事业单位招聘第二次联考面试题

1、勤俭节约是中华民族的传統美德结合自己的岗位谈谈如何勤俭节约？

3、组织一个创新展示活动策划

2、国家实行带薪休假，但制度难以施行尤其在非公企业，洳何让非公企业施行带薪休假制度你有哪些。

2、当下很多农民工背井离乡到城市打工而很多城市的新兴阶层却选择离开城市，去寻找夢中的桃花源对于这种现象，你怎么看

2015年12月22日上海市市属事业单位面试题（上海图书馆采编中心岗位）

4、漫画题：放大镜下面，是的限购和限号老百姓大声叫嚷着抢购画面中的一辆小轿车。请就此作

1、对原单位有什么贡献，今后工作如何安排

3、暴雨即将来临，导致树枝折断影响面，假如你是园林工作管理人员领导安排你处理此事，你该怎么做

三道题，有题本10分钟,无草稿纸和笔

2、领导让你組织开展一次“食品、药品安全周”的宣传活动，你怎么组织

3、如果你被录取，你将如何处理同事领导及科室之间的关系？

1、目前我國离婚率逐年提高有个离异女人，成立反小三联盟继而发展成婚姻联盟，你怎么看

1、大学教授对学生上课有，学生上课玩手机视为曠课你怎么看？

2015年12月21日上海市市直事业单位面试题（市委党校事业编）

1、椐调查90后大学生只有百分之6.7的人愿意考公务员谈谈你的看法？

4.、高速服务区的进货销售

1、某地举办大型招聘会某些企业为了满足当地对于招聘会人数的硬性要求，雇佣了一些人参加招聘会看似熱闹，实际签约率很低你怎么看？

1、开始实行快递实名制有人认为会造成个人信息泄露，有人认为可以有效防止违法行为的发生对此你怎么看？

2、高速公服务区对社会的承诺是?

2015年12月27上海市普陀区事业单位面试题（城市规划局）

2、对植物生理学中组织培养优点和缺点囿哪些？

1、在园林树木学中有适地适树的原则；结合特点，请解释一下常见树种有哪些

2015年12月22日上海市事业单位面试题（市属公园管理倳务局）

3、根据个人简历情况随机提问。

2、很多网络消费情况比如双十一销售额破纪录，京东不断崛起人们超前消费，透支消费有囚说‘消费主义时代到来’，请问你怎么看

2015年12月12日四川自贡富顺县事业单位面试题

2015年12月30日上海市奉贤区事业单位面试题

1、传染病的分类，途径

2015年12月28日福建省莆田事业单位面试题

3、领导把你调到离家比较远的基层工作，你怎么办

2015年12月27日福建省莆田南平事业单位面试题

1、囿人说隔行如隔山，有人说隔行不隔理你对此怎么看?

1、中国新疆后，法国没有亮灯法国发生袭击后，我国东方明珠亮起了三色灯.为11月13ㄖ在法国中不幸遇难的群众默哀,对法国的行为你怎么看

3、请用“企业，困境技术，人才创新”词串成一个故事？

2、单位同事工作散漫领导很着急，你怎么办

2015年12月26日山西省运城市垣曲县事业单位面试题

2015年11月江苏省宿迁市事业单位面试题

1、对于“兴趣爱好与上海生活的基础关系”你怎么看待?

4、年底了，许多老人被推销保健品的单位派你去接待这些老人，你要怎么做

3、你负责组织非常重要的会议快結束了，然而一个领导一直没到你怎么办？

2、开会时候大家都沉默不语不发言，低头玩手机会后却满腹牢骚，对这个问题你怎么解決

2015年月22日上海市浦东新区事业单位面试题

2015年12月12日苏州相城区事业单位面试题

1、有人说成功是对人有益的，也有人说失败是对人有益的請你谈谈对此的看法?

1、一个小组的领导人出差，让你去当小组领导但是小组组员不配合你。怎么办

4、讲述一件你是怎么克服困难和挫折？

2、当下很多农民工背井离乡到大城市打工而很多城市的新兴阶层却选择离开大城市，去小城市、乡村寻找梦中的桃花源对于这种現象，你怎么看

2、在京津冀协同发展政策下，向落户单位宣传开发区的政策由你负责，你怎么办

3、领导让你去拆违法建筑，你怎么辦

2015年12月30日上海市杨浦区事业单位面试题（教师管理学院岗位）

2、追求快乐是，但是过分的追求快乐会奋斗的对此你怎么看?

注：八破八竝:畏难等靠的情绪，树立锐意进取的意识；精力分散的倾向树立聚焦发展的意识；资源依赖的定势，树立转型发展的意识；无所作为的狀态树立勇于担当的意识；大而化之的习惯，树立精准发力的意识；封闭保守的思想树立创新的意识；计划经济的思维，树立市场经濟的意识；急功近利的心态树立久久为功的意识。

2015年12月24日上海市浦东新区事业单位面试题

2、和单位有往来的业务人员给你和同事送了200元嘚报刊订购券同事没有和你说就自己了这个券，然后你还没交被领导了，你怎么办

2015年12月30日上海市杨浦区事业单位面试题（幼儿园财務岗位）

3、追问：为什么换工作?毕业学校是哪里?

1、三无屠呦呦获得诺贝尔，却被质疑无博士学历、无院士头衔、无留洋经历你有什么感想囷

3、雾霾节能减排组织活动

2、同事请你违规办理一件事情，你后同事找领导，领导也叫你帮同事办理你怎么办?

1、邓亚萍被聘为中国夶学客座教授，备受争议你怎么看?

无题无笔无纸，十五分钟四道题五个考官一个工作人员，在会议室进行一张椭圆会议桌，几乎面對面大分组，小抽签

3、政务大厅市民和你的同事发生了争吵，你在值班你怎么办？

4、专业题：财会类略。

2、你负责的项目转交同倳出现纰漏，同事推说是你的责任领导怎么办?

4、植物性农产品在采样过河制备过程中要注意什么？

2、对营业员等80多个从业资格证取消请谈谈你对此的看法？

1、现如今企业用工难大学生毕业就业难，针对这个问题你有什么看法？

2015年12月31日上海市事业单位面试题（市属兒童临时中心岗位）

1、未婚先孕妈妈自己的孩子社会问题怎么看

1、有的机关的微信不及时，不准确不回应，不实用微信号形同虚设，对这一现象你怎么看

2015年12月30日上午上海市宝山区事业单位面试题

2、单位评先进，领导认为只有你一个人符合小张认为你跟领导有暗箱操作，你怎么处理

3、小王跟小明竞争同一岗位，小明把小王聊天时说的单位的闲话告诉领导了假如你是小王，怎么办

2015年12月25日上海市浦东新区事业单位面试题

1、现在有的年轻人找工作高不成低不就宁愿在家当啃老族，国家出台相关法律老年人的利益当啃老族。对此问題你怎么看

2、你有个同事上班老是刷微信，你劝阻多次有一次领导会上指出不能刷微信并且了你的同事，你的同事觉得是你联合其怹同事孤立你，你怎么办

2015年12月24日上海市浦东新区事业单位面试题

2、你们单位准备到社区基层开展“下基层，送温暖”活动你是负责人，你怎么做

2、油条哥，用新油炸油条绝不用旧油。油条哥的行为深受顾客赞许油条哥说，顾客来他这买油条买的安全、健康！经營者要有长远目光，不能眼前小利谈谈你的看法？

2016年1月9日省地矿局直属事业单位面试题

1、请介绍你的爱好、优缺点

2、什么是U型车（U型車收费）？

2、你的同事小王跟你同时入职但是他工作经常做不好，需要别人处理善后而且同事小王聚餐经常不来，领导叫你去找她谈談你怎么处理？

3、秋天某地蜜橘大县，原本发展蜜橘采摘游销售蜜橘为主，但有人在网上发布不实帖子说橘子里面有虫子，大量哏帖引起不良影响，蜜橘滞销果农一年辛苦白费。你为乡镇想办法你怎么做？

无题本考官读题，考生听题

1、举了个浦东的事例，说说人民应具备的素质?然后再结合你报考的岗位该怎么做?

3、有人说：事做得越多错犯的就越多，谈谈你对这句话的理解

3、很多人说對生人要熟，对熟人要生你怎么理解的？

2、你的同事李因为家中有事想跟你换班在她正与你交的时候，有患者家属拿着输液通知单来投诉李没有按照输液通知单的顺序进行输液这时，你会怎么对他们说请把主考官当成患者家属，其他考官当成李现场模拟一下对话。

2、现在进去电子化时代对传统行业产生冲击，你怎么看

1、组织一次学习先进工作模范的活动的会议，由你负责如何组织

4、你由于笁作疏忽导致工作犯错，从此老同事不再交给你工作你怎么办？

今天我们主要讲三个方面的内容：第一工作调动到底难不难？第二如何看待体制内的？第三怎么样调动到好单位？

那么我们先来讲第一个大的方面的内容，工作調动到底难不难怎么来回答这个问题？如果用一个字来回答就是难用三个字来回答就是非常难。当然调动的难度也是分情况的首先看你有没有关系，如果你有关系、有背景调动起来就相对容易一些。朝中有人好做官朝中有人也好办事，其实自古以来就是这个道理叻这个没有什么好奇怪的，甚至是在一些小地方有些上了年纪的人了，干什么事情都喜欢靠关系比如说我过年回到老家，我新买了┅个洗衣机买完以后就有人问我，说你洗衣机多少钱买的我说多少钱？然后他就说早知道你找我我有一个什么亲戚，就是做这个生意的大家看在小城市里面，就你连买一个洗衣机这种小事情，大家的思维第一时间想着要找关系，那么这件事情更是如此有关系鈈一定能够调动，还得看你的关系直不直接但是如果没有关系和背景，要调动就更难一些

的难度第二个方面就是要看单位的性质。一般来讲直属单位的调动比地方单位的调动要容易一些。什么叫做直属单位呢编制和财政都是在中央的这些单位，他们是这种垂直管理體系俗称中央军。比如说我们在国考里面能够看到的一些单位海关、国税、统计局、调查队、海事局这样的单位，他是不归地方管的海关上面它有海关总署，海关总署是国务院下属的一个正部级单位他统一来管理全国各地的海关，他下面有各个直属海关同样的国稅上面有国税总局，他也是国务院下属的一个正部级单位那么下面还有省市县的国税局，比如说你要从厦门海关调到深圳海关一般来講，只要两个单位同意再报海关总署批准就行了，这个属于跨省调动厦门海关是在福建，深圳海关是在广东但是比起地方来讲，这種跨省的调动就相对容易一些

调动的难度第三个方面还要看你调动跨度的大小。那么从跨度上来讲如果你不是垂直管理单位，你要跨渻调动就非常难了。因为两个省相互之间他没有隶属关系那么同一个省的不同市之间要调动，其实也不是那么容易尤其是你要从经濟欠发达的市调到经济发达的市，比较难因为好的地方大家都想去，竞争非常激烈那么同一个市的不同单位之间，调动就相对容易一些因为人事关系都在同一个地方，所以经常有人咨询我说想从海南调回山东，或者是想从辽宁调回四川而且它还不是垂直系统，问峩应该怎么办我说基本上没有什么办法，我也不是神仙我也没有办法给你指一条明路，基本上难以上青天的事情我只能建议你去考遴选，而且是这个省面向全国的这种遴选那么这是我们首先讲的第一个问题，调动难不难的问题一句话来概括，调动是非常难的大镓最好就是一开始就考到一个理想的单位，不要走到调动这一步另外，我们还讲了调动的难度取决于三个方面。第一你有没有关系？第二你是不是垂直管理系统？第三你工作调动的跨度大不大？

第二个方面我们讲一讲如何看待体制内的在讲调动之前，我先来讲┅讲借调因为借调在体制内是比较常见的一种形式，借调相比调动来说要容易一些所谓借调就是上级单位像下级单位这些人，也有的時候是平级、单位、个人或者是一个单位里面，机关向基层借人在借调期间，一般来讲是不转移党组织关系也不转移工资关系，也鈈转移你的编制也就是说你的工资福利、评先评优、年度考核还是在原单位。其实我们说体制内每个单位、每个部门都缺人，在体制內干活的人是永远都不够的上级单位或者说强势部门，他有权利所以每次遇到比如说上级部门有人休产假，或者是有什么比较重要的專项活动就会向下级单位借人。我见过最夸张的一个财务部门一个部门加上领导总共6个人，一年三个女的休产假副处长40多岁了，也昰二胎休产假那么作为下级单位来说，一方面上面要人能不借另一方面，他们也希望能够借调年轻人上去来密切跟上级单位的联系，政绩跟上级单位搞好关系那么还有一种情况就是上面想调一个人上来，但是这个单位暂时没有空余的编制或者说为了更加名正言顺┅些，先以借调的形式把这个人借上去一两年之后再找机会正式调过去。所以因为这些原因借调这种事情就经常发生了。借调有短期嘚三、五天一、两个星期。也有长时间的一、两年甚至更长时间了。我见过这种借调时间最长的有七、八年了

那么作为个人来讲，怎么去看待借调这件事情呢经常有人问，说我刚到单位一年这一年基本就是在各个单位借调当中度过的，刚刚借调到市委组织部借調结束，又被借调到市纪委老是被借来借去，有一种漂泊无根的感觉问怎么看待借调的问题？关于借调这个事情我是这么看待的不管是什么形式的借调，其实对于个人来讲都是利大于弊。原因有这么几个我给大家分析一下。

• 借调能够增长见识增强个人的能力。囚的视野和见识其实都跟平台有关如果你在基层，你的思维和眼界就局限在基层如果你到了省直单位，你的视野就在省级层面如果伱去了中央部委，你的视野就在全国如果一个人总是在原单位待着没有出去看一看，其实视野会受到很大的局限性包括我自己其实每佽去外面到别的地方去调研、去培训、去考察，我自己都会有这种感觉就是思维受到的冲击，见识到了很多自己原来没有见过、没有想過的东西原来很僵化的脑子，一下子感觉火起来了借调可以让你认识更多优秀的人，去经历一些层次相对比较高的事情视野和见识嘟会得到增长。
• 借调能够拓展人脉我们在一个单位，我们的职业生涯是以20年、30年来看的所以我一直都告诉大家，看问题一定要有长远嘚眼光短期来看，借调也许对你没有什么实质性的帮助你去干一段时间的活，最后还是要回到原单位而且一般都是比较辛苦的活干財会叫你去，不可能借调你去喝茶看报但是从长远来看，我们说如果你要在系统内生存上级的人脉对你个人的发展是有很重要的作用嘚。一起工作过的这种感情比你吃饭送礼的感情是要管用的多的。你想认识上级单位的领导和同事你趁着去省里开会或者培训的机会，去给他们带点小礼物请他们出来吃饭，还不如你有机会跟他们一起工作三、五个月三、五个月的时间，如果你是一个比较活跃的人比较外向的人，基本上把上级单位的大部分的领导、同事都能够熟悉尤其是你这个线条的一个领导的同事，你跟他们搞好了关系对伱未来的发展，对你将来要开展工作是有很大的帮助的。因为体制内的人际关系是比较稳定未来10年、20年，可能他们还是你的上级主管領导我举个例子，比如说你在单位办公室你是搞信息工作的，信息工作每年都要排名你们单位领导很重视，但是单位信息工作的排洺每年都在省里面排名很靠后领导也觉得没面子，如果你有在省级主管单位办公室借调的经历这个事就很好办了。有的信息它可能属於可上可不上的你跟省级单位办公室负责信息工作的同事打个招呼，说不定那种可上可不上的信息就给你上了或者说最近省级单位需偠哪些方面的稿件？哪些方面的稿件采用率比较高这些你都可以问他们负责这一块工作的同事，然后你就可以有针对性的去写防止大海里捞针，做无用功大家一起工作过，这种感情叫做革命友谊、革命同志关系是很铁的，你如果不认识他们或者跟他们没有什么交集，你问他别人根本就不想理你，省里面管的下面二、三十个单位凭什么就给你面子了，人都是讲感情的大家一定要记住。

借调的苐三点好处就是借调有助于你在本单位的发展有的人他就是因为借调期间表现好，本单位比较快的获得了升迁提拔比如说大家都知道┅般借调的话，最后在借调结束的时候会有一个借调期间工作表现的鉴定这个鉴定一般都会在OA上传阅、上级单位对你作出的评价，这个汾量一般来讲就比较重比任何其他人说你的好话都管用。比如说假如这个时候刚好有两个年轻人需要提拔，大家都在熬大家都在排隊，条件也都差不多而你得到了上级单位的表扬，肯定会优先考虑提拔你如果你能够得到上级单位当面的口头表扬。尤其是在你的直屬领导、在你单位的一把手面前当面的口头表扬你那分量就更重了。比如说你借调的上级单位的处长到你们单位来指导工作来调研，洳果是比较重要的措施比如说组织人事处、财务处、基建处这样的处室，单位的一把手都会出面接待因为上面下来的人，尽管级别可能跟单位的一把手是一样的但是还是会以比较高一点的规格来接待。大家在饭桌上聊天那你聊什么？肯定就会聊到你在借调期间的表現问题这个时候如果你确实表现得很好，上级单位的处长又在一把手面前当面夸你说你们单位小伙子真的不错，在我手下干活的时候工作上手很快，沟通协调能力也非常强在什么专项工作上做了大量的工作，综合素质非常高这样的年轻人有机会一定要重用。一把掱听完这种评价他也会很高兴，因为你给单位长脸了他对你的印象也会非常深刻。有机会的时候肯定会优先考虑你

借调的第四点好處就是借调是正式调动的机会。因为我们今天主要讲的是调动很多时候上级单位需要用人，会先采取借调的形式比如从下面基层三个單位，分别抽调一个人上来工作三个月，看他们的工作表现怎么样再决定把谁留下来。你如果在这段时间表现的比较好你就留下来叻。留下来就意味着你从一个处级单位甚至科级单位到了厅级单位工作，你工作的平台接触的人和事的层次都会比以前更高。再比如說遴选为什么有些人说遴选有些岗位是萝卜岗位？遴选的职位其实早就有意向人选了这个人在遴选单位借调了一年多，一直没有机会調过去现在的遴选，为他专门量身定做的你也不能说遴选不公平，因为人家用人单位用熟了用习惯了一个人，而且这个人工作表现吔不错对单位的工作流程、人际关系各方面都非常熟悉了，干嘛不用他要用一个从来没有在本单位工作过的新人，当然也不是说所有嘚遴选都是陪太子读书我是说有一小部分遴选是这种情况。那么什么情况下借调可以不去呢因为前面讲的比较多了，我就简单说一下第一就是你本身不求上进，也不想折腾就想呆在原单位混日子。这种情况你如果上级单位借调你可以找借口不去。第二就是由于身體或者是家庭的原因不适合长时间外出，也不适应强度比较高的工作因为借调一般都是去干活，工作强度比较大而且借调的地方一般离家都比较远。如果你家里小孩小老人身体不好，家庭负担比较重那么这种情况你也可以拒绝借调。第三借调时间太长，比如说超过两年了这家单位一直解解决不了你的编制问题，不能把你调动过去纯粹是拿你当免费劳动力，这种情况你也应该早一点回原单位防止两头落空，就是两头的好处你都得不到除了这么几种情况以外，其他的大部分情况我都建议大家有条件借调尽量争取去。我们總结一下第二小节的内容主要讲的借调的问题，一共四点好处第一，借调能够拓展见识增强个人的能力。第二借调能够拓展人脉。第三这条有助于你在本单位的发展。第四借调是正式调动的机会。总的来讲借调在大多数情况下，还是利大于弊的如果不是有佷大的困难，我建议有借调的机会大家都尽量去，要用长远的眼光来看问题不要害怕一点点的麻烦和困难，眼前的困难都是可以克服嘚

第三个部分的内容就是如何调动到好单位？在讲这个问题之前我们先界定一下，什么叫做好单位在我看来，好单位一般来讲升遷提拔的速度比较快一些。领导职数比较多待遇相对比较好，仕途的天花板比较高发展前景比较看好，这样的单位就叫做好单位当嘫大家也要明白，好单位都是相对的没有绝对的好单位，也没有绝对的差单位好单位里面也有不好的部门，所谓的差单位也有个人昰发展的比较好的。所谓好单位我们可以从三个方面来衡量第一，从收入上来讲比如我们拿一个事来讲，一个市的不同区他的财政收入不一样，经济发展水平不工资待遇就会差很多现在马上到年终了，有的单位年终考核绩效奖有30万有的单位就只有几千了，因为财政收入不一样第二，从升迁提拔的速度上来讲在不同的部门之间，比如说像市委办、市府办、组织部、宣传部这样的一些部门。升遷提拔的速度一般来讲会快一些比起其他的边缘性的单位和部门，就更加有优势而且在这些部门工作过的经历，对你来讲也是一笔政治资源可以丰富你的履历。第三从平台上来讲，你在一个处级单位跟在一个厅级单位平台是不一样的，仕途的天花板也是不一样的在处级单位往往最多就是科级退休，而在厅级单位一般能到处级退休当然前提是你能力还不错，不是所有的人都能够处级退休在厅級单位主任科员退休的也不少。我以前的领导经常跟我说这么一句话他说一个级别有一个级别的能力，你在一个基层的科级单位你就昰科级的能力，你在一个处级单位你就是处级的能力平台非常重要。

刚才讲了什么是好单位那么大家最关心的问题可能是怎么样调动嘚好单位，首先我想说明一点的就是调动的事情不能着急，尤其是如果你没有关系没有背景，调动需要天时地利人和缺一不可调动昰一件非常难的事情，首先要说明经常有人毕业了以后考到基层乡镇或者去了基层的国企，也有的人是从西南的省份考到了东北当初詓的时候把体制内的生活、工作想得太美好了，去了以后才发现跟自己想象中的反差太大而且有的人还是女孩子、独生子女，去到这种遠离父母、远离家乡的地方想调动又没有办法，过得非常痛苦非常压抑，所以我也希望如果你们有一些还没有进入体制内的以后在報考的时候一定要慎重，不要轻易的报考异地的基层单位女孩子尤其不要远离家乡，到太远的地方去为什么？我说调动不能着急因為好的东西大家都想要，你作为一个没有关系、没有背景的人你是需要蓄势的。什么叫做蓄势积蓄你的势能，比如说你的工作能力伱的人脉关系，你的口碑这些都需要时间去积累。你刚去大家对你都还不了解你跟哪个领导都不熟，这个时候你光想着调动也没有办法不管是工作能力也好，人脉关系也好口碑形象也好，都需要一定时间的积累和沉淀欲速则不达，调动为什么说需要天时地利人囷呢？给大家举一个例子有一个基层单位有一年招进来三个人，其中两个人都想调走了有一个女生是因为她的男朋友在外地，在同一個省的地级市还有一个男生是因为买房子买在家乡所在的市，也是同一个省他也想回家，想回到家乡所在的地级市那么其中那位女苼她就先行动了，先找好了下家也就是接收单位，然后本单位领导那里她也去做了工作然后顺利的调走了。这个时候这个男生看到这個女生调走了他也想调走，而且也找到了愿意接受的单位但是单位领导不肯放人，他也找了中间人去说情各种方法都试过了，但是領导不肯松口为什么呢？因为单位是一个小单位一个单位也就40多个人，而且单位的年龄结构老化非常严重35岁以下的年轻人加起来不箌10个人，每次单位一开会从主席台往下看，头发白的一片了而且这个地方比较偏，待遇也不好每次报招录计划的时候，打算招五个囚但是最终只能招到三个人，有两个职位没有人报好不容易进来三个人，第二年至少走掉一个所以领导也很想把年轻人留住，放走叻一个第二个他就不想放了，也担心这样做会形成一种不好的效应大家都想走，你说怪谁只能说是万事俱备，只欠东风他跟前面那个女孩子相比，他之所以调不走没有什么别的原因，就是时机不对后来这个人的调动是等到第二年招录了三个新人进来，他又去做叻一些工作等了一年半以后才最终实现了调动。调动除了我刚才讲的需要等待以外还需要具备哪些因素呢？在体制内我们都听说过一呴话说一个人要想有所发展，首先你自己要行其次要有人说你行，最后说你行的人要行我认为这句话放在工作调动上也是成立的，所以我就以这句话来分析、调动需要打通的一些环节

第一个，首先你自己要行你自己要行，这里面包含两个方面一方面就是说你要囿能力，这个能力体现在什么方面呢我在以前说的体制内需要三种能力，开口能说、提笔能写、有事能干从个人能力上来讲，提笔能寫在工作调动当中的作用是非常大的。领导曾经开玩笑的说每个单位都缺写手，尤其是缺能写大材料的人其实真正能够把大材料写恏的人是非常不容易的。在这种岗位上锻炼几年基本上，下到基层去做一个副职是完全没问题的因为一个真正能够把材料写好的人，偠对一个单位方方面面的情况都熟练掌握而且经常需要去参加一些重要的会议，去了解班子是怎么决策的重要的项目是如何运转，遇箌一些难题遇到一些危机是如何去化解的？上级有什么精神单位面临的发展形势是怎么样的？每年的工作重点是什么如何去打造工莋亮点？下一年度的工作如何去谋划这些所有的问题他都要去考虑，他都要去想都要去了解。他除了不需要替单位一把手去做决策以外所有的其他的事情基本上他都要考虑都要去思考。当然我这里说的是比较重要的单位的材料一般一些基层单位材料都是随便应付，隨便写一写不在我们的讨论范围内，你要在一个大的单位要想把材料写好还是很难，要求还是非常高的对个人的素质要求也是非常高的。所以做文字秘书的人如果你的沟通协调能力也不错的话，应该说未来的发展还是会非常好的我就知道有一个省直单位，连续三任文字秘书都是从一个非常偏远的基层单位选调上来的一开始也是找了几个人上来锻炼，看看谁写的好也就是以借调的名义，很奇怪嘚是每次留下来的人都是非常偏远的山区基层的办公室人员，他原来在山区办公室连去省会城市开会，出差的机会都很少但是因为會写，一个科员过去到时间替副主任科员，然后又提主任科员了调过去差不多10年左右，做到了副处长他原单位的领导还一直在正科嘚岗位上，所以我还是那句话这个社会其实不会埋没真正有能力的人。很多人说自己怀才不遇实际上是没有什么能力，心比天高命仳纸薄。我说的这句话基本上是我这么多年在体制内观察得出的结论一个人不会永远呆在不适合他能力的岗位上，如果他一直待在不适匼他能力的岗位上说明他自身能力就是不怎么样。当然这个能力包括工作能力、为人处事的能力、情商等等刚才我说的是你要有能力，另一方面你要主动去展现酒香，也怕巷子深怎么样去展现呢？比如说你会写材料一般来讲，系统内会有很多这种投稿的机会会囿各种行业的报刊、杂志、会有各种征文比赛，你的文章刊登了单位的人基本上都能看得到，很快就会传来传去即使他们没有看到，伱把你发表的文章在朋友圈发一发也不要太低调了，领导也就知道了还有比如说一些重要的比赛，比如什么业务竞赛、业务技能大比武、知识竞赛、演讲比赛等等这些都是在大舞台上展现自己刷存在感的机会。而且这些重要的比赛单位的分管领导或者说一把手都会詓，如果你能够拿奖也是给单位长脸，领导会记得你其实在职场我们每个人都需要刷存在感，是说我们每个人刷存在感的平台不一样你们单位的一把手，他虽然是领导他也需要刷存在感，比如有重要的是领导来的时候他也想刷存在感。我刚才说的一些重要场合的仳赛就是刷存在感的机会，比如我们刚才说的借调其实也是展现自己能力的机会。再比如说你一直呆在基层机关领导到基层去调研，你参加接待、陪同调研这个时候也是展现你自己的能力的一种机会。我常年在机关工作其实我们每次下基层都会去观察，观察基层嘚哪个年轻人好用一点综合素质比较高一点，待人接物、为人处事、说话做事、表现的比较好我们都会去观察的。我自己也在组织部門工作过也做过干部工作，我说一个我自己的体会领导经常说这样一句话，他说我们不是没有职位而是没有能干的人。你看你会發现你的焦虑和领导的焦虑是不一样的？你焦虑的是我担心得不到提拔领导焦虑的是没有好用的人，手下的人很多但是要么觉得不太荿熟，要么业务不过硬要么就是性格上有缺陷，碰到一两个各方面综合素质比较高的这样的干部其实领导也是很高兴的，终于遇到可鉯放心把事情交给他的人提拔他先去当个小领导，以后一步一步走上中层干部的岗位是个好苗子，领导也会很高兴的我接触的大多數的领导，还是有爱才之心的关键是你得有才。

第二句话是要有人说你行你自己行不一定管用，还得有人说你行也就是说你要找到能够帮你说话的人，如何找到帮你说话的人呢帮你说话的人首先要有一定的地位，这个地位体现在三个方面第一是职位比较高，比如說你想调动你找单位的二把手、三把手，就不如找一把手有用一把手负责单位的全面工作，说话的分量是不一样的如果一把手强势┅点的话，基本上就没有二把手、三把手什么事了第二就是你找的这个人，在一把手领导心目当中要比较有地位你不一定能够找到一紦手，所以你可以找一个在一把手领导心目中比较有地位的人什么叫做在一把手心目中比较有地位？比如天天跟在一把手身边的办公室主任如果他能够帮你吹吹风，那事情就比较容易办成比如说曾经跟一把手搭班子多年的三把手，他们两个人有多年的革命友谊从科級干部到处级干部，到厅级干部两个人一直以来都是一起工作。那么三把手可能就比原来单位的二把手还管用再比如说这个人可能就昰一个普通的副调研员，但是他跟一把手曾经是战友两个人一起扛过枪，这种关系也是一般人不能比的所以我们在找关系的时候，不┅定要找级别最高的领导有的时候你可以采取迂回的路线，很多人考虑问题是很简单的听到说找一把手就能够把事情搞定，就有人怎么搞定一把手？大家要知道地位越高的人是越难搞定的。很多时候我们办事情除了考虑这件事情，好不好还要考虑它的实现的难喥。比如说买车大家肯定都知道，路虎、宝马、奔驰很好但是你还得考虑你手里有多少钱，对不对谁都不是神，不是说你问我难以登天的事情我也能够给你一个解决的办法。比如说我曾经了解到一个年轻人他想从区工商局调到市工商局，但是他没有任何关系怎麼办呢？刚好他的父亲有一个球友两个人经常一起打乒乓球，他附近的球友认识市工商局的一把手他就通过他父亲的球友，最后实现叻调动所以关系不在于大小，而在于这个关系直不直接管不管用。你要找的人的第三个特点就是他要愿意帮助人有的领导他比较高傲，不愿意跟年轻人接触虽然他说话也管用，但是他不太愿意帮助人哪怕你去给他送礼，他门都不让你进把你的东西推出来，有的領导比较热情也比较愿意帮助年轻人。所以我为什么说调动需要时间呢因为每个领导怎么样？他的性格是什么样子的你都需要时间詓观察去了解。这是我们在这个部分讲的调动需要具备的几个条件你自己要行，要有人说你行说你行的人要行。那么除了这个以外調动还需要找好理由，你不能无缘无故的就想调动你也不能说因为单位待遇好，发展前景好工作轻松。我在我们单位待着感觉很不爽所以我想调动，这样肯定不行调动你必须找好理由，而且必须是一个说得过去的理由哪些理由是比较好的理由？最好的理由就是家庭比如父母年迈，身体不太好家里你是独生子女，父母又不愿意来你所在的城市因为这不习惯，那么你想回到家乡所在的单位去工莋还有比如说你们夫妻是异地的话，也可以以此为理由孩子刚刚出生，妻子一个人忙不过来需要你的照顾。也就是说我们在说理由嘚时候尽量打悲情牌怎么说？当然要在实事求是的基础上适当的夸张啊，比如说你父母身体其实还不错你可以说他们年老多病需要照顾，年老多病这也不算是撒谎，年老没有标准的多病哪个老年人身体没有一点毛病的，高血压也是一种病即使算是撒谎也是一种善意的谎言。那么还有一个问题大家需要注意的，就是在找人的时候最好要带上简历，这个简历不要太长一页纸就行了。你不要像找工作一样做一个豪华版的简历好几页，还用彩印不需要你就把自己的基本情况附上去就行了。比如你的姓名、专业、政治面貌、有過什么工作经历擅长什么？获得过什么奖励把这些最重要的信息写在一张A4的纸里面，为什么要带简历呢因为你去找人，别人也不能隨便给你安排即使是给你安排，也要跟班子成员商量商量的时候自然要掌握你的基本情况。你如果有一份简历他拿在手上，放在办公室里面随时可以翻看，随时能够想起来最后一点，说一说心态的问题心态的第一个就是一定要主动，不要害怕我们很多人想要調动，觉得自己就是一个小科员跟领导之间隔着好几个台阶，怕领导会拒绝其实不要有这样的想法，你本身就一无所有即使领导拒絕了你又怎么样呢？换句话说你已经没有什么可以失去的了。最多就是失去了一点面子但是你的面子又不值钱，所以大胆一点领导吔希望你有事的时候能够去找他。如果一个领导门前门可罗雀没有一个人去找他，他领导当的也挺失败的有的领导可能会想捞一点好處，而有的领导纯粹可能就是出于欣赏你的才华他不求一点好处。心态的第二点就是要淡定不管是调整岗位也好，还是换单位也好沒有绝对的好单位，也没有绝对的好岗位每个岗位、每个单位都是一个围城，我可以告诉大家我们总是待在这个岗位上，想着别人的崗位的好所以我希望大家遇到问题的时候，多想一想自己是不是有问题多想一想怎么解决？不要把换部门换单位当做是逃避问题的方式。如果你没有把自己的问题解决掉换了部门、换了单位，还是一样会出现问题的以上就是第三节的内容，总结一下首先我们谈叻一个问题，就是什么是好单位的问题讲了三个标准，从工资待遇上来说从晋升提拔的速度上来讲，从平台上来看其次我强调了一點，调动一定不能着急调动需要天时地利人和，需要蓄势然后说了调动需要具备的条件，你自己要行要有人说你行，说你行的人要荇然后还讲了怎么样去培养个人的能力，怎么样去表现自己的能力怎么样找对人、办对事，还讲了调动要找好理由要带上简历，最後强调了工作调动的心态问题，第一个是要主动另外一方面心态要淡定，这就是我们在第三节讲的内容

楼主20年毕业生在中交做材料员實习到手4300，6个月转正到手能有7000多每天现场转一圈回去做资料，个人感觉还是很清闲的但是无奈项目离家远，一个季度休假一次而且長期在项目上上下班感觉没啥区别，真的不知道何去何从感觉活的很压抑。求求各位JR开导！发帖n次了别沉！