火车在她背后擦身而过，情况十分惊险。 派出所进行调查取证，依法对谢某某予以拘留。 声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。 　　现象实习生工资普遍偏低，有些行业甚至是零工资实习 　　实习生，顾名思义就是无经验学习人员，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工。 　　可以说，实习生是在校生走向工作岗位成为正式工的一个过渡时期。 　　据相关部门的调查分析数据显示，实习生在各行各业的工资普遍偏低，而且还有部分实习生是零工资实习。592职业圈2016年实习生薪酬调查数据显示，实习生平均月薪仅为2728元。 　　来源：前程无忧 　　日前，前程无忧开展的《2016年大学生实习薪酬调查》数据显示，58.8%的雇主提供实习生的日薪在100元以下，22.7%的学生实习日薪在100~150元之间。 　　相关部门的资料显示，广告业、传媒业、金融业等实习生工资基本是最低的，而医疗业、教育业、社会保障等行业的则基本是零工资。 　　前程无忧数据显示，性别对于获取实习机会没有明显影响，但学历对实习生的收入有直接的影响。日薪“每天200元及以上”的受访者中博士生占比要高于其他学历近20%。本科生实习的工作内容与专业关联度远低于硕博士研究生。 　　来源：前程无忧 　　一线城市的实习生日薪的平均水平略高于其他城市。45.2%的学生子在上海的实习日薪在100~150元水平，在各城市中比例最高，而北京的实习日工资在151~200元的人在各城比例中居首，达到9.6%。如果考虑到午餐和上下班的用车等投入，一线城市实际的实习收入更高。以日薪150元计，上海实习生薪资水平相当于毕业后薪资水平的七成。 　　日，国家教育部等5个部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》中提到，顶岗实习学生薪酬原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80％。据统计部门数据，广州市2015年度在岗职工月平均工资为6764元，按试用期工资标准为正式工的85%，那理论上广州的实习生平均月工资应该为4599元，可实际上远远达不到。 　　探究实习生工资低，是多方原因造成的 　　大多数公司招实习生的目的，总的来说是处理日常一些机械的工作，不需要招正式工，从而减少公司开支。同时，从高校层面而言，出于对教学的需要，会组织即将毕业的大学生进行社会实习。 　　公司对实习生的要求低，通常是简单的工作 　　一般而言，实习生的工作都相对简单，都是一些粗活或杂货，很少涉及技术层面。实习单位也清楚实习生的能力，分配的工作自然相对轻松。 　　首先，各行各业都了解学生实习的目的，而且实习生的初衷是为了锻炼工作能力，积累工作经验。经验才是他们追求的目标，对于工资，实习单位也不会有过多的考虑。 　　其次，对于公司而言，不少实习生实习期间只是走过场而已，并没与实质性的意义。有些实习生每天的上班迟到、提前下班，有些甚至在上班的时候睡觉、吃东西。这样的行为往往令公司生产不满，他们不可能白白给工资，同时，实习生又不是不正式员工，实习期普遍比较短，公司花过多精力和时间去培养，往往造成资源浪费。 　　前程无忧广州助理区域总监肖鹏表示，公司在招聘实习生时，也会考虑人力成本和实习周期的长短，实习周期太短，对于公司而言，实习生没有做出任何“贡献”。 　　《2016年大学生实习薪酬调查》数据显示，实习生们对工作内容有着较高的期望，比如39.4%的人抱怨工作内容不够重要，12.4%的苦恼工作无聊没有意思。 　　高校要求学生实习，但学生只把实习当做任务 　　图片来源于网络 　　在我国，高校处于对教学的需要，要求学生实习。主要有三种形式，一是学校和企业联系，二是托家里关系联系单位，三是学生自己投简历找单位。 　　高校要求学生参加社会实践活动的目的基本达不到，就算实习证明，好多学生只是随便盖一个章，根本不把实习当一回事，基本不明白实习的意义。 　　所谓的实习过程，有些高校往往和某些企业或是单位达成协议，每年学生都在这些企业或是单位进行实践学习。学校仅仅是联系好了实习单位，并没有对学生进行良好的指导和监督。 　　另一方面，学生在学校养成的不良习惯，在实习时会暴露出来。他们往往手高眼低，高级的工作做不来，一般的工作又不愿意做。有些学生甚至觉得实习这是任务，只要单位给实习证明就行。 　　解析相比实习工资，实习经验更有意义 　　学生实习期间，最主要是为了积累工作经验，了解自身的长处和缺点，以及明确未来就业的方向，以便在将来更好的融入社会，这是实习的意义。但看着一些行业或岗位的实习生工资高、工作轻松，不少实习生心理非常不平衡。 　　对于实习的工资和经验，二者哪一个更重要呢？ 　　工资论 　　实习工资是一种激励或是补偿 　　实习生虽然更多的是去公司学习，但是他们毕竟也是一种劳动，既然是劳动，就应该有相应的报酬。来自哈尔滨某高校的一名2012级毕业生说到，实习工资不在乎多少，但是必须得有，在一定程度上，实习工资是对实习生的一种激励和补偿。有了工资的激励，才能把工作做得更好。 　　广东方胜人力资源服务有限公司的招聘主管Crystal表示，领取一定的实习工资可以使他们感受到自己的价值，增强自信与工作稳定性。 　　图片来源于网络 　　实习工资对异地实习生很重要 　　北上广深是中国最发达的一线城市，经济发达，各种类型的公司大量存在，实习机会相比较其他城市而言多得多。不少高校的学生选择异地实习，往往会首选北上广深。北上广深四大城市虽然实习机会多，但是消费水平也较高。来自内蒙古某高校的一名大三实习生表示，异地实习成本较大，租房、吃饭就是一笔不小的开销，实习工资尤为重要，特别是异地实习生，目前情况，“活下来”比经验重要。 　　对此，Crystal表示，实习工资对实习生在实习过程中应该有足够的生活保障，包括车资与餐费，让实习生可以免除干扰，更专心在公司学习与成长。 　　经验论 　　实习可以补缺知识层面的不足 　　学生在学校的课程基本是理论性的，实践性课程相对少。没有真正的实践学习，学习再多的理论对学生提高也不大。来自山东某高校一名2012级法学毕业生表示，通过去可以检察院实习，自己了解了检察院基本的工作流程，同时印证了在学校里学习的理论知识，也算是一种“查缺补漏”，弥补在校知识的不足。 　　实习可以增加对未来就业的了解 　　俗话说，三百六十行，行行出状元。要想做某一行业的状元谈合何容易。特别是在校生，对各个行业的了解，更多的是通过网络或是书籍。来自内蒙古某高校一名2011级交通运输管理专业的毕业生说到，在学校总以为自己所学的专业是那样，可是，实习后却发现不是自己想的那样，实习可以明确自己未来就业的方向和领域。 　　图片来源于网络 　　适应市场硬性条件要求 　　实习的初衷就是为了积累工作经验和社会经验，为自己将来更好的融入社会奠定基础，同时也能适应市场的一些研发条件要求。 　　举个例子，近年来，中国的留学市场留学低龄化趋势日渐明显，出国留学越来越容易但申请海外名校越来越难，申请海外名校需大量的实践类作文体现孩子的综合能力，有针对性的实践成为了申请的加分利器。 　　来自北师大-香港浸会大学的一名实习生表示，自从她参加了光大银行推出的“菁英实践基地”项目后，不仅为留学打下基础，也学到了好多在校学不到的知识，更重要的是对一个行业有了全新的了解，拓宽了自己思考问题的思维深度，这些东西都能有可能影响到职业生涯的高度。据悉，这是业内首家金融机构提供系统化社会实践，以适应留学市场新的需求。目前为止，已有将近3000名预留学生通过在光大银行“菁英实践基地”的学习获得了成长与变化。 　　企业和高校建立实习合作关系，企业提供实习培训基地，这是一种新的实习培训方式，也是一种双赢的模式。 　　对于高校而言，学生实习具体化、专业化、规范化。光大银行广州分行副行长郭志雄表示，对企业而言，实践基地项目的设立不仅能优化营销环境，也能对年轻人培训金融理财初步意识、责任意识和团队合作意识，对企业品牌传导也直到了积极的作用。 　　实习经验开启“好工作”大门 　　有些公司，虽然打着招聘实习生的旗号，同时对所招的实习生也有“打量”，希望从实习生中选出优秀的实习生转为正式员工。对于实习了几个月的实习生，用人单位基本摸清底，相比较发出招聘信息招聘员工，他们会觉得优秀实习生会更靠谱。 　　前程无忧广州助理区域总监肖鹏表示，对实习生而言，不可能说大的企业一定是最好的，适合自己的才是最好的，这份工作经历给实习生留下怎么的经验，这可能是更加看重的。 　　广东方胜人力资源服务有限公司的招聘主管Crystal表示，公司在招聘实习生时，会根据不同的岗位需求而定，在一些需要细致、专业性较强的岗位招聘上，会偏向采用大公司的实习生；在一些事务性、灵活性较强的岗位，则偏向采用小公司的实习生。 　　注意避免工资被拖欠，实习生应明确实习协议意义 　　在国家教育部等5个部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》要求中，除了提出顶岗实习学生报酬底线为本单位相同岗位试用期工资标准的80％外，也明确提出需按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。 　　图片来源于网络 　　有媒体报道称，日，甘肃学生实习工资被拖欠，发帖求助获得政府官员回应。其实，每年实习生的工资被拖欠的情况时有发生。 　　对于实习生如何避免工资被拖欠的情况的发生，盈科律师事务所苏玉鸿表示，虽然教育部等5个部门联合印发了《职业学校学生实习管理规定》，但是这毕竟是部门规章或者说是行政法规，不具有法律效力。实习生尽量和实习单位签订实习协议，实习协议本身是一种劳动关系，对实习生合法权利有一定的保障作用。 　　实习生如何要求工资报酬才算合理？苏玉鸿律师认为，要求报酬是否合理要看实习的性质，如果是顶岗实习这一种，实际上已经是提供了跟正常的劳动合同无异的一种服务，这种要求工资报酬是合理的，也是必须给的，应该按照劳动法劳动合同法来求证。但是，如果实习只是在用纯粹的学习也不是提供劳动工作，那这一种实习就可以不支付报酬。 　　值得注意的是，顶岗实习不同于集中实习、分散实习这两种方式的地方在于它使学生完全履行其实习岗位的所有职责，独当一面，具有很大的挑战性，对学生的能力锻炼起很大的作用，是《国务院关于大力发展职业教育的决定》中的“2+1”教育模式，即在校学习2年，第3年到专业相应对口的指定企业，带薪实习12个月，然后由学校统一安排就业。 　　实习生工资低的情况在不少行业中普遍存在，这有其合理和不合理之处。实习生应该要明白实习的目的和意义，有些工作经历和经验是金钱买不到的，钱可以以后再挣，但是工作经历不可能说以后再积累。 　　来源：大粤网财经频道 欢迎举报抄袭、转载、暴力色情及含有欺诈和虚假信息的不良文章。 请先登录再操作 请先登录再操作 微信扫一扫分享至朋友圈 搜狐公众平台官方账号 生活时尚&搭配博主 /生活时尚自媒体 /时尚类书籍作者 搜狐网教育频道官方账号 全球最大华文占星网站-专业研究星座命理及测算服务机构 搜狐广东资讯为您提供广东资讯报道的专业平台 主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹 主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦 主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓 主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree 主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔 baby14岁写真曝光 李冰冰向成龙撒娇争宠 李湘遭闺蜜曝光旧爱 美女模特教老板走秀 曝搬砖男神奇葩择偶观 柳岩被迫成赚钱工具 大屁小P虐心恋 匆匆那年大结局 乔杉遭粉丝骚扰 男闺蜜的尴尬初夜 客服热线：86-10- 客服邮箱：公司放假，按最低工资的80%给付，没有具体的放假时间，合法吗？ 如题，公司放假，按最低工资的80%给付，没有具体的放假时间，合法吗？ 1、根据《深圳市员工工资支付条例》（自日起施行，现行有效）的第二十八条的规定：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。――停工的第一个月应该正常支付工资，按照你的陈述，应该支付5000；一个月之后，才是，最低工资（深圳规定是900）的80%，即付720。因此，你公司第一个月就只支付720是不合法的。2、这条法律实际上是立法者对社会经济发生意外情况时，对劳动者和用人单位双方利益的综合考虑。如果在这种整个社会的企业出现普遍的困难，且劳动者实际并未付出劳动，而依然要求企业长期支付全额工资，只会导致企业普遍裁员，引起社会不安定。3、公司这样安排确实影响员工的生活、计划，但金融危机确实发生了，也实实在在的影响了企业生产，员工停工后，就只有积极的重新安排生活、重新计划了。可以做以前没时间做的事，重新学习、旅游、或者兼职。4、但是，这次金融危机并没有影响到所有的实体经济，对有的行业影响很小的，而影响很小的企业借着这次机会减薪、裁员或者变相财源等，则可以向该企业所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 中华人民共和国劳动和社会保障部第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。我不知道你们地方什么样的规定，但地方规定如果与中央法律相抵触的话，那么就没有法律效力公司可以随时安排员工上班本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 停工期间，应按合同规定的基本工资发放（除补贴之外的），如果合同中没有规定，应按当地最低工资发放。你合同上写的工资多少?当地最低薪资多少？1如果真的要辞退员工，就干脆放无薪假了，那才是逼你辞职呢。合同工资有规定5000，那应该就是发这个基本工资,如果是停工。。。现在不上班还给你工资，爽了咯，你另外再找工作吧，一边找工作一边领这边的薪水。到时候公司正式辞退你的时候再去要求经济补偿。何乐不为。2那就安排另外找个工作，总是可以做的。不好做的事就是离开深圳吧，那就不离开呗，要回家要去外地玩什么时候不能玩啊。非常时刻如果还想要工作，就请稍微重视一下。 单位应该为劳动者提供适当的工作条件并支付劳动报酬。公司给部分人员停工必须依照法律程序，否则是违反劳动法的。 我也查了下，《深圳市员工工资支付条例》（日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准）第二十八条规定“非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。”你们公司的作出决定没有违反法律规定！而且你的上述情形应该不是公司裁员。对于第二个问题，我觉得公司的做法也属于正常范畴。 问题1：就算是变相裁员而不给经济补偿又怎么办，到劳动部门投诉吗？劳动法在很多地方很多企业都不能完全执行哪。合理又合法的事天底下哪有许多啊！问题2：公司不通知你又怎么样？无限期地等吗？干脆自己当老板行不行？ 下页更精彩：1 本文已影响人劳动法中规定的：试用期工资应是正式工资的80%? 这里的“正式”是指以自己转正后的工资为标准的80%。还是同部门已经转正员工的工资为标准? 劳动合同法原文 “劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 理解：如你的约定工资的80%高于单位所在地的最低工资标准，且同岗位最低档工资就可以按你约定工资的80%。 本单位相同岗位已转正员工最低档工资标准或合同约定的工资。 劳动合同法第20条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”，结合《劳动合同法实施条例》第15条该条应该这样理解：1.如果你和单位签的劳动合同上约定了工资数额的，那么单位在试用期内支付给你的工资不得低于该数额的80%,同时也不得低于当地的最低工资标准；2.如果劳动合同上没有明确约定工资数额的，那么根据以岗定薪、同岗同薪的原则，你的工资就需要参照公司里相同岗位的其他员工的薪酬来定，由于工龄等的不同，这些薪酬还会有等级之分。那么你在试用期内的工资最低不得低于最低档工资的80%。 正式是指以自己转正后的工资为标准的80%。 《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”，结合《劳动合同法实施条例》第15条
该条应该这样理解：
1.如果你和单位签的劳动合同上约定了工资数额的，那么单位在试用期内支付给你的工资不得低于该数额的80%,同时也不得低于当地的最低工资标准；
2.如果劳动合同上没有明确约定工资数额的，那么根据以岗定薪、同岗同薪的原则，你的工资就需要参照公司里相同岗位的其他员工的薪酬来定，由于工龄等的不同，这些薪酬还会有等级之分。那么你在试用期内的工资最低不得低于最低档工资的80%。 劳动合同法原文
“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
理解：如你的约定工资的80%高于单位所在地的最低工资标准，且同岗位最低档工资就可以按你约定工资的80%。 本单位相同岗位已转正员工最低档工资标准或合同约定的工资。

劳动合同法第20条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 正式是指以自己转正后的工资为标准的80%。 正式是指以自己转正后的工资为标准的80%。 劳动合同法原文
“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
理解：如你的约定工资的80%高于单位所在地的最低工资标准，且同岗位最低档工资就可以按你约定工资的80%。 《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”，结合《劳动合同法实施条例》第15条
该条应该这样理解：
1.如果你和单位签的劳动合同上约定了工资数额的，那么单位在试用期内支付给你的工资不得低于该数额的80%,同时也不得低于当地的最低工资标准；
2.如果劳动合同上没有明确约定工资数额的，那么根据以岗定薪、同岗同薪的原则，你的工资就需要参照公司里相同岗位的其他员工的薪酬来定，由于工龄等的不同，这些薪酬还会有等级之分。那么你在试用期内的工资最低不得低于最低档工资的80%。 本单位相同岗位已转正员工最低档工资标准或合同约定的工资。

劳动合同法第20条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 下页更精彩：1 本文已影响人扫二维码下载作业帮 1.75亿学生的选择 下载作业帮安装包 扫二维码下载作业帮 1.75亿学生的选择 工资多少多少k/m是什么意思 加菲25日397 扫二维码下载作业帮 1.75亿学生的选择 都是行话啦,英文来的,k是kilo,“千”的前缀,这里指一千块钱,m就是month ,“月”的意思很简单,就是工资几千块钱一个月的意思 为您推荐： 其他类似问题 扫描下载二维码