boss直聘怎么样靠谱吗软件靠谱吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-30 14:40 标签： boss直聘公司靠谱吗
Boss直聘点评招聘热潮背后存在的五大问题
　　3月份开始，搭乘北京地铁的上班族突然发现，一夜之间地铁仿佛被网络招聘公司承包了。拉X网的广告涂绿了整个换乘通道;XX同城的广告出现在列车扶手上;猎X网粉刷了站台;赶X网印满了隔栏……，在这个火热的招聘季，上班族们被招聘网站骚扰着。
　　“别看广告，看疗效!”这是本山大叔在某医疗广告中的经典台词，引起观众的广泛共鸣。对求职者和招聘者来说，能快速找到心仪的岗位和找到适合的人才才是王道。
　　尤其是在如今的创业大潮下，在讲究“得速度者得天下”的移动互联网时代，速度及效率更是摆在创业者的首位，如何快速实现招聘?传统招聘行业为何不能满足创业者的需求?
　　那么让“Boss直聘”为您揭示在3月招聘热潮的背后存在的五大问题。
　　传统行业5大问题让其作茧自缚
　　问题一，面试前缺乏沟通，仅能通过简历来判断
　　求职者在招聘网站上填写并投送简历后，就只能静静等待企业的面试通知。
　　Boss直聘点评：传统招聘信息不对称，求职者与招聘单位不平等，求职者很被动。
　　问题二，求职者出差或公事缠身，无法抽出时间甚至编不出请假理由来面试
　　数据显示，40%求职者属于年后“跳槽一族”。对已经工作数年的“老员工”来说，跳槽与否总是游移不定。
　　有的求职者所在单位工作忙碌或经常在外出差，在工作时间无法请假出来面试。而周末有空时，招聘单位也因放假无法安排面试。甚至有些人看着主管的脸连请假理由都很难说出口。企业招聘者毕竟不是专业猎头，有足够的时间和精力照顾到每个求职者的实际情况。
　　Boss直聘点评：古人云“骑驴找马，边走边看”，通过应用Boss和牛人可直接在线聊天进行招聘。告别时间和空间的束缚，这个可以有!
　　问题三，面试流程繁琐，见boss要几轮，效率低下，信息沟通有偏差
　　一般企业面试有三个阶段，一面是HR，对求职者的基本信息进行了解;二面是部门主管，对求职者的工作能力进行判断;三面是Boss，谈一下薪酬和职务。
　　而对创业企业来说，创业者更是要做的事情太多，技术开发，融资洽谈等等，更是无暇顾及招聘，而招聘对于他们来说则是迫在眉睫。
　　这套流程走下来快的一周，慢的需要一个月。这么的长时间，求职者需要就几个基本的问题向不同的人说上数遍才行，相关信息在传递的过程中，必然存在偏差。
　　Boss直聘点评：求职要的就是“炮打司令部”的效果，避开拦路虎，直接找到Boss谈。
　　问题四，冷冰冰的简历，无法反应这个人的特点。
　　薄薄的1-2页简历，无法把一个真实的人清晰勾勒出来，面对千篇一律的格式和描述中，招聘者读完之后也不会有什么清晰的映像。招聘者只盼“掀起了你的盖头来”，唯一能记住的也许就是求职者211、985毕业，或者是海归等。招聘者和求职者之间在见面之间没有任何交互，这一直困扰者招聘者。
　　Boss直聘点评：单凭简历判断如“以貌取人”，经常会漏掉“精英”与“大牛”，如何能够通过招聘抓到“大牛”，那就是撕掉简历，下载“Boss直聘”，让大 Boss直接与求职者交流，你面对的不再是一张纸，而是一个活人。
　　问题五，简历比较差，匹配有问题。
　　虚假广告让人厌烦，同样的虚假简历更是“人品问题”，不光浪费了招聘单位的时间，更是在就业之后耽误创业者的“创业大际”，如何完美将求职者的真实能力及过往表现出来呢?
　　Boss直聘点评：
　　“酒逢知己千杯少”，聊上三天三夜，虚假的简历及过往还能掩饰吗?“Boss直聘”聊天功能不可小看。
　　互联网创时代的必然选择
　　找人难，是创业公司心中永恒的痛
　　创始人不亲自找人才
　　而且也不愿意分享发展红利
　　这样的公司不配招到人才。
　　――创业家牛文文
　　随着创业新时代的到来，效率低下的招聘行业也势必要进行变革。
　　而作为互联网专用的招聘神器，“Boss直聘”的诞生，显然顺应了时代潮流，
　　首先，随着移动互联网技术的应用，招聘更加高效，更加智能化。
　　“Boss直聘”，这款主打“直聘”招聘模式的App软件，利用智能筛选与匹配系统，基于数据分析将招聘方的需求求职者的资料进行智能匹配，使应聘者可以与用人企业的项目或部门负责人直接接触。具体操作方式是通过求职者的期望职位和招聘者的招聘职位，将供求双方预匹配;然后根据双方的操作行为改变推荐列表的排序。对于资料翔实，互动积极的同学，团队认为对软件贡献度高，会给予更多曝光。从而把着急找工作的牛人与着急招人的Boss连在一起。
　　其次，通过创业大Boss的直接选择，更是将企业文化传递到每一个员工当中，让整个企业“凝心凝力”，因此，想创业，想在互联网天地里创出一番天下，“Boss直聘”必不可少。
（责任编辑：HF017）
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兄弟们，谁用过boss直聘吗？靠谱吗？收藏
靠谱吗？刚才和个HR聊，问问有没有机会。上来直接说，你来面试吧。然后发什么也不回了。。。另外一般在这都怎么聊？感觉怪怪的。。
有人用吗？？
你来面试吧，刷个人头而已
别用了，都不理我
我用这个。。。。因为聊的人太多了，一般看简历不合适的，我就不回了。回不过来，人太多了，都乱了。有合适的我就直接置顶再聊。
好吧，公司都靠谱吗？
真是什么软件都能聊骚啊
我是问了不回。。
我服了。。。
这软件几乎不看情况直接约面试
用过，直接联系 HR还是比较方便的，公司靠不靠谱在网上搜搜就可以了，比如说看准网
我们HR用，说还不错的。我们公司也招聘呢，海淀区闵庄这，哥们有兴趣吗
我用啊 比51job什么都方便
一般都怎么开场聊
借楼。。。本人21。。大专在读，想找一个踏实的干。住西城。。
其实都和其他的招聘差不多
为什么我刚登录一天就被封杀了？有谁知道它的客服吗
智联招聘更好吧
原来感觉猎聘的工作质量高些，现在不知道了
我现在用这个招人呢，只能说还行吧
我哥们媳妇 我这个面的爱奇艺
我也想知道靠谱吗？
怎么说呢，还是屌丝公司太多，一个比较新的招聘平台，还没太多企业入驻。主要就是手机实时交互。还用面试？直接用这软件视频不就完了！
拉勾网不错，看看有没有南城的招测试的，准备离职找工作
boss怎么说呢，平台挺好，至于楼主遇到的情况要看hr的素养。我们也用这个招聘技术岗位，效果不错，跟候选人聊的也很透彻才会邀约过来面试。
不靠谱，上面的公司套路基本都是画饼。不要看他写的薪资，都是扯淡。
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浏览 1211563 次
帖子 113532 个
感觉不怎么靠谱
刚刚开口聊了没几句直接叫我去面试，压根不提要求和待遇，感觉悬的很，像是骗人的，正在纠结到底要不要去看看。
该评论提到的应用:
Droid4X-WIN
应该还可以的吧~都在地铁上打广告了
我很帅别打脸
应该还可以的吧~都在地铁上打广告了
软件本身并不是问题，问题是那些招人的公司不知道真假啊，要是有个认证机制就好了。
亲，想发表评论请下载哦～
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无数据包不游戏
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不用找蓝翔 好应用这里强
残念Renown
ponyo是红头发
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