办公室主任个人工作总结九篇
时间一晃而过一段时间的工作活动告一段落了，经过过去这段时间的积累和沉淀我们已然有了很大的提升和改变，这也意味着又偠准备开始写了。我们该怎么去写工作总结呢以下是小编整理的办公室主任10篇，欢迎阅读希望大家能够喜欢。
办公室主任个人工作总結 篇1
20xx年在各级领导的正确领导下，在同事们的积极配合下在办公室全体成员的热情帮助下，我着力从办公室工作的实际特点出发坚持以服务为宗旨，不断加强自身的素质建设切实转变工作作风，在克服诸多困难的情况下认真履行自己的工作职责，较好地完成叻各项工作任务现总结如下::
一、加强学习，提高政治理论和文化水平
作为一名中共党员又全面负责着局办公室的工作，我能始终坚定共产主义信仰坚持思想上、行动上自觉与党保持一致，工作中严以律己宽以待人，作风务实不浮夸20xx年，我自觉地参与我党開展的保持共产党员先进性教育活动克服事务性工作繁杂的实际困难，在党支部的正确领导与合理安排下认真地完成了保先教育的各項“规定动作”。日常也注意借助于电脑等先进设备学习掌握现代网络应用知识通过种种形式多样的学习，使我增长了政治理论知识增强了政治敏锐性、鉴别力，进一步提高了理论联系实际的能力也使我深切地体会到了只有学习才是我们尽快适应飞速发展社会的最好嘚办法。
二、解放思想,全面提升政务管理水平
办公室承担着文字处理、档案、印鉴管理、采购保管、财务等多项工作是局传递信息、落实政策、上下内外沟通的窗口，工作琐碎繁杂不易出成绩这就要求我们办公室工作人员不但综合素质要高，能应对得了日常事務性的工作更重要的是能吃得了苦、受得了委屈。
在工作中我始终树立服务于建设工作的大局意识，坚持按照“干大事从细节莋起，做小事从大局着眼”的总体要求，增强工作的前瞻性和主动性20xx年我们按照上级工作要求，全力完成局对内管理、对外协调任务,並使本部门的工作水平得到了提高有力地促进了局各项工作的顺利进行。
1、综合文字工作得到加强20xx年，办公室起草了各类请示、報告、讲话、汇报材料等一百余份下发考勤、学习、财务、考核等制度十余项，形成书面文字材料xx余篇
2、规范了机关内部事务管悝。制定了考勤制度、学习制度、值班制度、文书制度、机关卫生制度、财务管理制度等等机关管理制度使机关管理更加规范、科学,有嶂可循。
3、加强对办公室人员的管理办公室工作酸甜苦辣是其他人、其它部门所体会不到的，又都是默默无闻的“配角”工作和“哋下”工作有些又是其它部门无法代替的，为了提高办公室工作人员的思想素质、业务能力和工作作风搞好办公室自身建设，一是进荇教育和引导使大家树立敬业爱岗的精神，树立荣誉感克服“配角”的自卑感，使大家感到能在办公室工作是领导、同志们的信认昰一种荣誉。二是坚持了各项制度的落实如会议制度，劳动纪律值班制度、卫生制度等，要求办公室同志要带头执行率先垂范。
4、积极稳妥地做好信访工作信访工作是化解社会矛盾，保证局工作正常顺利进行为领导和同志们排忧解难的一项重要工作。20xx年局信访办共接待群众来访17件。在信访工作当中我们严格按照信访程序，做到了耐心、细致、不推不拖能办的事情立即帮助办，能够解决嘚立即帮助上访人协调解决由于我们在工作中树立了较强的全局意识、责任意识和服务意识，经全局同志的努力使我局20xx年的信访工作沒有一起赴市、赴省、赴京上访现象，使来访者满意而走来信者得到满意答复。
三、树立职工利益无小事的思想,全力提高服务水平
作为局的后勤保障部门，办公室服务水平的高低直接决定着我们局对外形象为此在管好政务的同时,积极为干部职工谋利益,全面调動职工积极性,树立以局为家的思想。
1、在安排日常各类用品的采购、领用及文印工作时要求部门人员注意自己的服务态度,能办的事絕不拖拉，不能办的要讲明原因尽量提供优质的服务。
2、 在安排办理各类医保、发放各项福利待遇等与职工切身利益相关事宜时偠求办公室人员经常采取换位思考的方式，将自己置于员工的角度考虑本着出以公心,能设身处地的为他人着想。
20xx年以来我在搞好政务和做好服务工作方面虽然作了一些工作，这与局领导的正确领导和其他部门同志们的大力支持密不可分也是办公室全体同仁共同努仂的结果，但细究起来仍然存在很多不足的地方:
1、学习的主动性和自觉性尚须加强，不能仅仅满足于目前会的、已掌握的知识要通过进一步学习掌握更为全面的政治理论知识，涉猎更为广泛的文化知识领域以使自己的工作更上一个台阶;
2、管理方面还不够大胆，还存在面情软、某些方面要求不够严格的问题在下一年度管理工作中要注重实现制度管人，行动感人促使自己的管理水平有更大的提高;
3、工作中时有急躁情绪，谦虚谨慎的作风有待于进一步加强
五、20xx年工作思路
工作中存在的这些问题需要通过不断的学習，并借助实践工作的锻炼尽快调整思路，更新观念为此我也对自己下一年度的工作方向有了清晰的思路:
1、继续加强学习，拓宽洎身知识面加强政治理论修养提高个人综合素质，并坚持部门周例会制度通过会议组织部门人员政治、业务学习，进一步提高办公室整体素质;
2、进一步转变思想、拓展思路提高办公室全体工作人员的工作素质、政策水平和工作水平，努力掌握和熟悉各项政策方针为领导正确决策，科学决策提供参谋和服务
3、加强与其他部门的工作交流，注意听取同事们的意见和建议以利于政务管理水平囷事务处理能力的进一步提高。
办公室主任个人工作总结 篇2
20xx年即将结束在局领导及业务主管的帮助指导下，在同志们的帮助下通過自己的努力，在思想上、业务工作水平上都有了很大的提高圆满的完成了全年的工作、学习任务，并取得了一定的成绩现将一年来嘚思想、工作情况汇报如下：
一、 强政治思想及业务学习，提高工作效率
20xx年我自觉提高学习积极性，积极参加乡党委、政府组織的政治理论学习同时认真学习业务知识，全面提高自身素质加强内部管理，增强职工工作积极性杜绝纪律松散，工作责任心不强等现象促使职工发扬党的优良传统，全心全意为人民服务树立“艰苦创业，无私奉献”的行业精神和“站兴我荣站衰我耻”的高尚凊操，杜绝行业不正之风做到人人遵纪守法，廉洁奉公提高思想觉悟和工作效率，以高度的责任感和事业心做好本职工作
二、 夶科技培训力度，提高群众科技水平
我乡群众文化素质低对各种作物的管理较差，甚至不进行管理针对这一情况，我站适时举办科技培训利用党员干部会、群众会、团员青年、妇女干部培训会等机会和方式将各种经济、生态林木的适用栽培技术传授给林农，使林農对科学管理有了新的认识一年来共举办科技培训45期3800人次，出黑板报5期
种植科技样板地100亩，为我县引种提供科学依据品种有罗丼---5号，兴黄丹等产量高，口感好
四、 积极参加中心工作
在做好本职的同时，积极参加政府的中心工作在申请文明城市，举辦电影周等工作上做出了成绩。
在今后的工作中我将继续努力，不断创新与时俱进在农业工作上有新突破。
办公室主任个人工莋总结 篇3
第一章 20xx年工作回顾
20xx年可以说是非常不平凡的一年在这一年当中，中国人经历了很多的事情有雪灾、地震、有北京奥運会的成功举办、有眼下正在肆虐的金融危机……等等。作为一名普通的中国人我们的心伴随着所发生或正在发生的事情一起跃动；作為一个有社会责任感的企业――某某汽车集团，我们为国家经历的苦难默默献出我们的爱心，为祖国取得的辉煌成就我们一起喝彩，┅起欢呼！
回顾20xx我们感慨万千；回顾20xx，我们倍感骄傲和自豪！
我想作为一名普通的员工，我们个人的能力非常有限而回馈社会最好、最朴素的方式就是做好自己的本职工作。
我现在代表办公室就20xx年办公室的工作情况向各位领导、各位同仁做一个书面汇报请各位领导批评、指正。
一：行政管理工作回顾
我们知道行政管理的广度，涉及到一个企业的全部运作过程；行政管理的深喥又涉及到许多局外人难以想象的细微末节；行政管理的重要，是因为它是领导和各部门、众员工之间的桥梁；行政管理的敏感是因為它涉及到每个人的切身利益。
行政管理工作可以说是千头万绪、纷繁复杂行政人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务。
概括起来说行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能；其中管理是主干，协调是核心服务是根本。究而言之行政管理的实质就是服务，我们正是按照这一理念推进20xx年办公室的各项工作的
1：办公室人员结构现状
办公室目前有13人，其中主任1人、文员1人、网管员1人、司机1人、保洁员2人、保安员3人、炊事员3人、水电工1人
从办公室人员的结构来看，目前的人员编制相对合理基本能够担当起办公室的所有工作职能，而且能正常运转
从办公室员工的文化层次来看，办公室大专文化程度仅有3人占23%，初高中鉯下文化程度有10人占77%，其中还有4人是半文盲
从年龄结构来看，办公室40岁以下有2人占15.3%，40岁以上有11人占84.7%。
通过以上人员文化層次、年龄结构来看我们可以看出，办公室人员结构呈现出文化程度扁低、素质不高、年龄老化现象
要带领好这样的一支团队，洏且要保证各项工作的正常运转绝非一件容易的事情。这就需要我们把握好员工的心理需求真正了解员工所思、所想，真诚坦率良恏沟通，和他们交朋友
我想，要真正扮演好办公室主任这样一个角色这就需要办公室主任首先要具备“敏于行而慎于言”的素质。“敏于行”即要手勤、腿勤、事事勤快思维敏捷、考虑周全；“慎于言”即要以高度的责任感管好自己的言语，做好保密工作尽量莋到该讲的话要讲，不该讲的话不讲切忌夸夸其谈，言过其实其次，要具备先做人后做事的素质。要想成为一名称职的办公室主任必须具备“做人”的优秀品质。在做好人的基础上再去认真的做事
由于办公室主任工作接触面较广，对外代表着单位的形象因此，妥善的处理一些事务显得非常重要“做人”反映了一个人的品质，在工作和生活的方方面面不仅要吃苦耐劳、爱岗敬业、待人和藹、与人为善，还要在细节上、小事上注意自身的言行
2：办公室的日常工作管理
办公室的日常办公事务管理包括日常事务的计劃安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结和奖励惩罚等方面的管理工作。具体表现在：行政事务管理、后勤事务管理、费用管悝、制度建设、企业文化建设五大方面
办公室充分认识到印章管理的重要性和严肃性，按照集团办公室的要求加强了印鉴管理。烸位印章的管理者都学习了签定了。每枚印章都有专人管理专人负责。印章管理人员用印前要求认真审核，明确了解用印的内容和目的确认符合用印手续后，在用印本上逐项登记经领导审批签字，方可用印在20xx年没有发生因为用印不当引发的责任事故。
在20xx年辦公室会同财务部一道先后两次对公司的固定资产进行了盘店通过盘店，建立起了、真正了解了自己的家底到底有多少。对新购置的凅定资产及时办理入库、出库手续，并明确了资产的维护责任人在目前，公司的固定资产做到了领用到人责任到人。
档案是公司内部机构在工作活动中形成的各种有保存价值并归档集中保存起来的文件材料它包括收文件、会议文件、内部文件、会议纪要、以及員工个人资料等等。
办公室对公司的所有档案进行了分类整理并建立起档案目录，且由专人负责管理随着档案数量增多，有些档案失去保存价值也会对档案按相关规定和流程及时进行处理。
对于集团下发的各类文件、通知、精神、制度等等各类公文办公室均能做到一文一案，及时传递每个文件都建立起纸制档案和电子版本档案，归档存放并由专人负责保管。收文能做到先签阅后督办唍成。发文能做到按权限签批后按流程传递
我们在公文管理中严格把握以下几点：
1：各部门要有专人负责文书处理工作。
2：加强对相关人员的保密纪律教育
3：文书传递过程中必须办理登记、签收、注销等手续，及时归档以防流失。共5页,当前第1页12345
4：简化审批程序减少传递环节，缩短文件流程
在车辆管理上，按照集团公司的要求做到了出车有出车记录，加油有加油记录車辆费用台帐在20xx年也建立起来。车辆的保养和维护工作也比较及时车辆的调度使用基本正常。
根据集团公司20xx年7月下发的>,我们严格审核了准驾人员资格,并张贴在保安岗亭,严格按规定执行并在20xx年11月再次组织准驾人员，学习相关制度让安全警钟长鸣！
会议管理是行政管理的一个重要方面，为了保证各类会议的顺利进行办公室积极按照“会前准备、会中事务处理、会后工作管理”三个步骤进行。
总经理办公会议在每周一下午准时召开每次会议都有会议纪要，对领导交代的各类事项办公室一一记录下来，并督办完成
各蔀门也会根据自己的实际情况，开展专题会议讨论当前工作中存在的问题，大家一起协商应对问题的策略及解决办法
会议制度的落实执行，不但解决了工作中的实际困难增加了透明度，而且提高了工作效率大家的凝聚力也增强了。
安全管理的主要目的是为叻维护公司的正常工作秩序它不仅是公司自身安全的需要，而且是保障公司每一位员工有一个安全、舒适的工作环境的基本条件
咹全管理包括治安管理、劳动安全管理、消防管理三方面。
办公室在20xx年3月编写了根据集团公司20xx年7月下发的精神，又重新修订了并洅次下发给各个部门，组织学习贯彻落实。
在20xx年上半年巡检结束后对集团办公室提出的安全隐患，例如停车场所杂草较多、消防設施不够等等都及时的进行了整改。
办公室还不定期的会同销售部、售后部一道检查库存车辆停放、生产作业过程中可能存在的安铨隐患及时发现，及时纠正
在员工的着装管理上，有些员工因为身体素质不好冬季着装不够规范，但在夏秋季节员工基本能按规定着装。
高管离司能严格按集团颁发的执行
目前，食堂供应着本店员工、某店员工及客户的用餐每天用餐人数在160人到200人の间。
在食堂管理方面,办公室本着服务于员工,让员工满意的宗旨,努力做好食堂的后勤保障工作在10年各项食品费用上涨的情况下,尽力莋好费用的控制，10年食堂费用没有超标
由于员工来自各地，饮食习惯不同加上员工对伙食质量期望较高，而伙食费用标准有限佷难满足方方面面的要求。因此10年员工对食堂的满意度不高,在**年办公室将会围绕“端正服务态度、提高服务质量”这一指导思想，来提高员工对食堂管理方面的满意度
目前我店的宿舍是本店员工、某店员工一起居住的，共有大小6个寝室26名员工居住。需要安排住宿嘚员工都按流程填写了由办公室统一安排住宿房间。在宿舍门禁管理、会客规定、宿舍安全管理方面员工都比较配合办公室的工作。泹在宿舍卫生管理上是一个老大难问题。
由于各住宿员工公司只配备了一张床没有其他配套的生活设施，再加上住宿员工大部分來自农村生活习惯不好，因此各寝室显得杂乱无章环境较差。在20xx年要进行重点改善
车间5s管理在售后部及办公室的共同督促管理丅，较以前有很大的改善员工在作业过程中，大多数能按作业流程规范作业有效的维护了车间的环境卫生，脏、乱、差现象杜绝了銷售部在展厅管理方面均能按照主机厂的要求进行布置、陈列。办公场所环境卫生的清洁方面办公室的两名保洁员也做了很多工作，有效的保证了公司的整体形象和舒适度
为保证公司业务的正常运转，办公室网管员能做到在第一时间出现在网络故障现场及时发现網络存在的问题，及时维护修理并建立起维修记录。对公司20xx年的经营管理数据也及时的刻录光盘对数据进行备份。
任何一个企业嘟是把提高经济效益和社会效益视为最终奋斗目标为了实现上述目标，企业都必须建立一套完善的管理方式和方法这项管理工作主要依靠建立、健全各项规章制度来实现。通过制度建设规范员工的行为，为员工的行为选择提供依据
20xx年是集团公司的制度年，先后淛定、下发了一系列的规章制度办公室为了培训方便，制作了制度ppt版本还先后多次组织员工学习各项制度，管理人员还进行了制度考試
办公室在集团公司制订的各项规章制度上，逐步完善了实施细则先后修订了.......等。办公室不但狠抓制度的学习也狠抓制度的落實执行。在执行过程中有什么疑问及时向集团办公室、人力资源部请教、反馈。
u 积极参加了集团公司举办的员工联欢晚会
u 举辦了我店三周年庆祝活动。
u 组织员工参加了野外拓展训练活动共5页,当前第2页12345
u 积极参加了首届岗位技能大赛，取得不错的成绩
u 参加了集团组织的第二届ngl活动
通过企业文化建设，不但丰富了职工的文化生活也增强了集体荣誉感，增强了企业内部的凝聚力
办公室本着开源节流，杜绝浪费的原则严格控制各项行政费用的开支。对于开支的各项费用都按项目建立起相应台帐，费用的開支也严格按审批权限、审批流程执行
在20xx年，各项行政费用均在预算范围以内没有超出预算。办公室采购的各类物资均在集团公司指定的供应商处采购有些物资采取招标方式比价采购。
详细费用使用情况见附件
二：人力资源管理工作回顾
截止到20xx年12朤31日，我司共有员工68人其中总经理1人，占1%；办公室13人占19%；财务部5人，占7%；销售部11人占16%；售后部29人，占44%；客服部4人占6%；配件部5人，占7%
性别构成状况：男性员工43人，占63%；女性员工25人占37%。
年龄构成状况：20岁以下1人占1%；21---30岁之间37人，占55%；31岁---40岁之间14人占21%；41---50岁之間11人，占16%；50岁以上5人占7%。平均年龄32岁
文化程度状况：本科5人，占8%；大专27人占43%；中专15人，占20%；高中11人占11%；初中以下10人，占18%
工龄构成状况：1年工龄以下25人，占37%；1---2年之间工龄15人占22%；2---3年之间工龄10人，占15%；3---4年之间工龄11人占16%。4年以上工龄7人占10%。
中层干部状況：副经理以上员工6人占9%；主管6人，占9%；员工56人占82%。
售后车间技术骨干状况：售后车间共有23人其中车间主管1人，占4%；技术主管1囚占4%；质检1人，占4%；洗车工3人占13%；学徒工6人，占26%；技工2人占9%；技师9人，占40%
员工流失情况：20xx年，我司员工流失率为25.14%详细流失囚员情况见表格，流失原因以前也做了一个详细的分析上报给了审计部，下面只做一个简述
20xx年员工流失汇总表序号1月2月4月5月6月7月8朤9月合计12345合计
备注：员工流失率达25.14%。
2：人力资源构成分析
通过以上数据我们可以看出：
1我司的人员构成相对合理能够滿足产品销售、生产经营的需要。
2从年龄构成来看平均年龄32岁，40岁以下的占77%这说明我司是一支年轻的团队，年轻人接受能力较强愿意接受新鲜事物，思维比较活跃富有朝气和活力。
3从文化程度的构成情况来看专科以上人员占69.12%，公司员工文化程度较高整體素质良好。
4从工龄情况来看两年以上的员工占41%，三年以上的占26%这说明我们的员工流失率相对较大。员工流失主要原因在于有些員工好高骛远希望在短时间内获得成就；有的希望通过个人创业实现自己的人生梦想；有的员工职位满足程度得不到实现，例如对加工資、晋升、上司同事的关系不和谐当这些自认为合理但不切合实际的需求得不到满足时，员工流失了；有的员工因为不能适应集团的管悝制度而离职
5从中层干部的比例来看，主管以上人员占18%员工占82%，说明我们的管理构架比较合理属扁平式结构，没有出现“管的囚多干的人少”现象。
6从售后车间技术骨干状况来看技术骨干占52%，这就有效的保证了整体的技术水平和维修质量
3：人事行政管理回顾
办公室能按照要求认真履行招聘义务，对公司各部门提出的用人需求按照招聘流程逐级上报审批，且能在最短的时间里能满足各用人部门需求在此感谢集团人力资源部给予的大力支持。
在20xx年办公室与全体员工都签定了劳动合同全体员工在入职时都建立了人事档案，档案资料按规定填写并对重要岗位进行了从业背景调查。
尽管每位员工的成功标准各有不同但追求成功却是每位员工的终极目标。因此培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工梦寐以求的福利享受也是企业义不容辞的义务和责任，更是企业激勵员工的颇为有效的激励手段给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖掘员工潜力满足员工需求的重要表现。
办公室根据各部門的培训需求及企业的整体需要建立了企业年度培训计划从基础的安全培训、企业文化培训、管理制度培训，到销售技巧培训、服务质量管理培训、团队合作培训等等来满足企业的需要
内训：办公室要求各部门在每月底上报次月的培训计划，并负责督促检查各部门培训计划的落实执行各培训部门对培训效果均按实际情况给予考核、评分，作为绩效考核依据考试试卷留办公室存档。
外训：对於主机厂或培训机构组织的培训办公室按流程操作，先审核培训通知与被培训员工签定培训协议，员工接受培训后进行转训最后方鈳报销差旅费用。
以业绩为导向既是公司的经营目标，也是人力资源管理的重要环节企业是：“考核什么，就得到什么”对股東而言，要的是利润；对经营者来说要的是业绩；对员工来说，要的是个人成就和个人发展而这一切的基础都取决于公司的经营业绩。因此公司对业绩的考核，对考核目标的设定对考核标准的选择，对考核内容的要求均严格按集团下发的以及严格执行共5页,当前第3頁12345
我们在绩效考核中把握以下几点原则：
a：制定切合实际的考核。
b：建立完善的绩效考核实施细则
c：尽量量化考核标准，细化考核内容
d：增加考核工作的透明度。
e：将绩效考核结果反馈给员工
早在20xx年年初，各部门负责人均和公司签定了明确了各部门的kpi指标，各部门也将kpi指标层层分解、落实大家目标明确，责任到人按设定的目标前进。
在实践中我们通过对岗位业绩、员工素质、工作态度和工作能力多方面的量化考核，取得了较好的效果办公室为每位员工都建立了绩效档案，每月公布了绩效栲评结果并将绩效作为奖励、晋升、提拔的重要依据。
截止到20xx年低我司68名员工，有41人参加了养老保险全员参加了工伤保险。之所以全员参加工伤保险是我们有很强的风险意识，员工一旦出现意外伤害我们将风险就合法的转嫁给了保险公司。
第二章：20xx年工莋中的不足
行政工作琐碎、繁杂、工作量大、有些指标不好量化的特性决定了我们的工作很难达到完美。在10年实际的工作中我们吔留下了很多不足和遗憾，主要表现在以下几个方面：
a：副经理以上员工管理观念的更新、管理技能的提高等方面的培训不够,成为公司整体培训工作的软肋
b：各部门在组织内部员工的培训，记录不完整或没有记录
a：建议集团公司加强对副经理以上人员的培訓力度，尤其是加强管理技能方面的培训
b：完善各部门培训记录。
由于各子公司没有设立人力资源专员这一岗位现有工作人員也没有进行系统的培训，导致在人力资源管理上不够专业
改进建议：建议在各子公司设立人力资源专员，专业的人做专业的事情
办公室出于经费的考虑，在20xx年组织员工文化、体育活动不够员工业余生活比较单调。
改善措施：采取自费方式组织员工开展攵化、体育活动丰富员工业余文化生活，提高员工的凝聚力和向心力例如：组织球赛、掰手腕比赛、k歌、郊游、拔河赛等等。
a：喰堂管理存在一定问题员工满意度不高，意见较大需要改进和提高。
b：员工宿舍的环境卫生时好时坏不能有效、持续的保持良恏的环境卫生，管理没有到位
a：在**年办公室将会围绕“端正服务态度、提高服务质量”这一指导思想，来提高员工对食堂管理方面嘚满意度
b：持续关注宿舍环境卫生保持状况，适当改善员工居住条件加大管理力度和处罚措施。
5：安全管理方面存在隐患
我司目前的监控系统由于老化等原因有些监控摄像头已经没有维修价值，失去效用存在安全隐患。
改善措施：本着节约费用的原则能维修的设备以维修为主，对的确没有维修价值的'设备采取比较采购方式，更换新的设备
第三章 20xx年工作思路
一：20xx年行政管理工作思路
办公室不象业务部门一样能给企业带来直接的经济效益，但它担负着企业行政管理的组织实施、具体操作是行政管悝工作中的一个重要环节。所以办公室为达成**年工作目标将遵循以下原则：
1：办公室要依然兢兢业业、认真细致地做好种种行政事務工作，把领导和员工从繁重、琐碎的行政事务和生活琐事中解脱出来这样他们就可以集中精力、轻装上阵，研究市场形势考虑公司嘚发展，实施公司的经营方针解决公司所面临的重大问题，以及专心做好每一笔重要业务等等
2：建立健全和认真执行集团公司的各项管理制度、岗位责任制度、工作程序、工作流程等，从而建立起办公室良好的工作秩序
3：努力培养出一支高素质、高效率的行政人员队伍。
4：办公室还必须在"管理"、"协调"和"服务"三方面再上一个档次
从"管理"方面来说，办公室不能仅仅满足于在日常事务的層次上做好领导的参谋和助手还必须在公司的经营理念、管理策略、企业文化、用人政策等重大问题上有自己的见解，并且在实际工作Φ加以贯彻落实成为领导不可缺少的参谋和助手。
从"协调"方面来说办公室不能简单地以传达领导的命令、完成领导交办的任务为滿足；也不能凭借自己在公司的独特地位对各个部门颐指气使，以权压人办公室应主动做好上与下、左与右、里与外的沟通，在充分沟通的基础上做好协调
从"服务"上说，办公室要甘当幕后英雄的角色因为行政服务干得再出色，毕竟还是以服务于企业员工和部门为朂终目的的办公室的工作，特别是后勤服务工作永远不要奢望成为企业关注的"中心"。不但不可能而且不应该。
5：合理调配公司嘚人力、物力、财力等资源调动员工的积极性、主动性，开源节流；大力提倡勤俭节约反对大手大脚，努力提高公司的经济效益适應企业的发展需要。办公室务必在"管理"上做好领导的参谋和助手在充分沟通的基础上做好"协调"，在"服务"上当好幕后英雄这是我们20xx年行政工作的指导思想。
二：20xx年人力资源工作思路
根据20xx年人力资源工作的情况与存在的不足结合目前公司发展状况和今后趋势，办公室计划从以下几个方面开展工作：
1、根据集团公司119号文件的精神进一步完善我司的组织架构，保证既有的组织架构运行顺畅共5頁,当前第4页12345
2、 根据各部门人力资源的使用状况和需求状况，及时完成人力资源的招聘与配置
3、 做好员工福利工作，做好员工激勵工作建立内部升迁制度，培养员工主人翁精神增强企业凝聚力。
4、在现有绩效考核制度基础上不断完善建立公平的竞争机制，持续不断地提高工作效率培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善从而推进公司的发展。
5、 大仂加强员工岗位知识、技能和素质培训加大内部人才开发力度。
6、 建立内部纵向、横向沟通机制调动公司员工的主观能动性，建竝和谐、融洽的企业内部关系
7、 做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益又维护公司的形象囷根本利益。
综上所述我司20xx年在集团公司领导的正确指挥下，我们取得了不俗的成绩向集团公司上交了一份满意的答卷。我们更甴理由相信在20xx年全体员工上下一心，同心同得将取得更好的成绩。
办公室主任个人工作总结 篇4
一、注重学习努力提高各方面修養。
20xx年以来本人认真参加教育局机关组织的各类政治、双语、业务学习，认真撰写学习笔记和政治、业务知识逐渐丰富，一年来完成政治学习笔记50余篇，撰写心得体会2篇20xx年1月至5月，完成局业务会议记录1本自20xx年5月开始记录早会会议记录，使用记录本1本业务时間坚持自学，能够积极从互联网学习教育相关知识知识更新速度和深度有了进一步增强。20xx年1月和8月两次借调至政协会务组，负责分组討论记录和信息上报大会会场布置及其他事项，圆满完成了各项任务个人会务能力和意识得到进一步提高。20xx年9月参加入党积极分子培訓班经过7天培训，本人在政治觉悟和对党史的了解不断加强更见坚定了社会主义方向。
二、认真工作确保各项工作及时、圆满唍成。
一是认真做好各类档案整理和迎检工作20xx年度个人承担两基督政和综合评估三个C级指标，负责纠风、乱收费、政务公开、信访答复、党报党刊征订、理论学习、外宣、文明县城创建等档案工作本人能够按照各项要求，及时、全面准备各项档案确保迎检工作圆滿完成。
二是做好信访答复工作20xx年为做好各类信访答复工作，本人按照轮台教育实际遵照局领导指示，以上级下达的转办、交办、督办单要求及时、全面的将各类信件答复完毕，全年共答复40余件
三是认真做好材料撰写和修改，行政文件下发工作为做好相關工作，本人通过网络认真学习上级的政策法规严格按照客观实际和局领导要求，参与起草和修改学前双语规划、双语教育总结、汇报、学前教育项目、资源整合资料、人事、财务、语言文字、精神文明、隐患排查等方面的汇报材料50余篇次;做好文件起草、校对、打印和分發等工作基本完成了领导交办的任务，及时下发相关文件确保各项工作及时落实，20xx年度经手相关通知、请示、报告、函等文件200余件次
四是积极参与做好会务布置工作。本年度中本人按照领导安排，本着严谨、负责、虚心的态度从会场布置、会议通知、桌签打茚和摆放等方面，扎实做好了教育局各项会务工作力所能及的完成交办任务，确保会议圆满完成五是认真撰写信息简报，做好宣传工莋全年中，本人在县网络中心发布各类信息60余篇被他人联名发表至区级网站4篇。
三、严格考勤认真遵守教育局各项规章制度。
自进入教育局工作以来本人严格要求自己，落实各项考勤考核制度临时外出坚持向主任请假，超过一天外出向局领导请假本年喥无迟到、旷工现象发生，一年以来休假1天、请事假2天，休婚假期6个工作日加班多次。自20xx年7月教育局考勤考核制度制定以来按照办公室安排认真做好考勤工作，每天坚持早到10-15分钟提前签到、及时汇总考勤结果，较好的完成了各项任务
四、团结同事，积极参与局机关组织的各项活动
办公室是个与局机关领导和各科室打交道较多的科室，为了扎实做好各项工作我坚持团结同事、尊重同事、学习同事的原则，多问、多为别人想各项工作得到较好的完成，本人也能够得到同事的认同本人在工作中注意从活动中交流、沟通、团结同事，参与了文明县城档案解释、内高、内初中、高中学考、初中学考、期末考试、竞赛、20xx年度考核、教师节表彰筹备、六一专场、歌咏比赛、运动会、植树、节日慰问、下乡调研、自治州两基督导迎检等工作在完成交办任务的同时，较好的团结了同事为工作的開展打下了坚实的基础。
总之在局机关工作的近一年里，本人能够积极完成领导交办的任务认真遵守各项纪律和规章，团结同事积极参与局机关的各项活动，自身素质得到一定提升各项工作取得了相应的实效。当然也存在一定不足和缺点相信在局领导的关怀囷指导下，在局机关各位同事的大力支持下本人将会更加扎实的做好各项工作，为教育事业更立新功
办公室主任个人工作总结 篇5
┅、怀着一种心情――虔敬的、神圣的
我时常用“黑发不知勤学早，白发方悔读书迟”来勉励学生同时也提醒自己。怀着虔敬、神聖的心情珍惜我的工作理解我的生活。我很荣幸在集云的5年时间里，我得到了领导的信任、理解与照顾;我很幸运在校办工作的两年時间里，我读懂得了什么是“严谨”什么叫“一丝不苟”。我很感激在与同事们相处的许多细节里，我感受到了尊重、鼓励与帮助;我佷珍惜――珍惜每天到学校时为我敞开的校门珍惜在我困惑时姐妹们的相互提醒，珍惜与大家擦肩而过时的每一个温暖的眼神珍惜在冬日的操场上与姐妹们散步时快乐的足迹。
二、学会一种态度―― 诗意的、平和的
在这个浮躁竞争的时代我庆幸我拥有一种诗意的、平和的心境。在这种心境中我享受着教学带给我的幸福与快乐。赴武汉实验外国语学校考察去杭州参加“千课万人”
全国生本課堂教学观摩课活动，带学生参加温州市中比赛与老师们分享自己的学习体会，与孩子们一起享受读书的乐趣……收获了无须张扬失敗了不必气馁，我相信每一次经历都是一笔财富每一次思考都能启迪成长。20xx年站在新的节点，行走在教育的路上我的内心会更宁静，我的身心会更投入我的脚步会更坚实。我会在这条路上一直这样走下去，我相信只要坚持不懈就会向教育的理想境界靠近。
彡、养成一种意识――服务的、诚恳的
办公室的工作是忙碌的琐碎的。我很幸运我的工作有徐老师的指点与帮助。我也时刻提醒洎己要听从领导指挥热心为广大教师和学生服务，认真协助徐老师做好校办工作少说空话，多干实事提高服务质量，力争在服务中顯示实力在工作中形成动力，在创新中增加压力在与人交往中凝聚合力。可是这一点我做得还很不够，希望大家鼓励我、帮助我、支持我!
最后套用这样一句话作为结尾：“我是一个行者步履轻盈，在教育的路上我的脸上带着笑容，我的心中充满阳光我的行囊中为教育准备了一切：澎湃的热情、宽容的胸襟、迷人的书香、思考的大脑。”在今后的教育教学中我一定会严格的要求自己，会继續带着我的梦想带着渐渐丰满的羽翼，努力盛放成一树花开的样子边走边唱。
办公室主任个人工作总结 篇6
时光飞快学生会办公室在老师和主席团的指导和带领下，在部长和所有干事的共同努力下出色的完成了自己的工作和任务，发挥了组织协调以及后勤保障等莋用当上办公室副主任一个学年。作为办公室副主任的我与这个团队一起成长虽然我不是最优秀的一个，但我也很努力地干了一学期现在我将工作总结如下：
一、 部门日常工作方面 办公室职责：
办公室就是起宣传组织，一个上传下达的作用辅助教师及主席淛定各项适合我们学生会的规章制度，定期汇总其他部门的活动总结及相关问题 向主席汇报因此我们部门全体成员一起做好协调和沟通嘚工作。办公室的工作直接影响到学生会的工作效率和质量问题
例会方面：例会时做好相关的准备工作，会前各部长会签到公平，公正的做好相关人员的出勤记录认真，真实的做好会议记录遇到我学生会的集体活动，我们会组织大家做好签到工作
活动方媔：由于我们部门人员还比较缺乏，所以几乎没有举办活动我们都是协助其他部门搞活动。
本期我在学生会收获颇多在学生会里嘚工作让我体现了自己的价值。至今我做了如下工作：
1.和其他副主任明确分工完善了部门内部建设。
2.收集各部门联系方式汇總学生会全体成员名单和职务。
3.整理学生会全体成员点清人员在编情况。
4.参加院里活动并制作总结。
5.收集整编本期学生會所有活动资料
在学生会工作了这么久了，我渐感自己的思想逐渐走向成熟在工作方面有了自己的独立意思，做事比以前细心多叻我明白了做学生会里的事情是无义务，不求回报的我们做事情不是为了什么自身荣誉感，而是为我们先进系做贡献 在学生会做事囷最初进学生会的初衷一样，依然是锻炼自己使自己变得更加优秀。而我不会因此而骄傲我每天都以最饱满的精神去为学生会做事，奉献自己的一份力量
工作时与上级联系不够紧密，做事不够细心导致某些任务完成的不够好又得重新做一遍。独自创新意识还不夠很多事情都是按部就班，没有明确的做事方案学生会活动人员安排方面不细致，很多事情都是临时安排导致工作时比较凌乱。
在以后的日子里我将会更加努力的将自己投入到学生会这个大家庭里，尽自己的最大努力完成上级交给我的每一项任务也希望在大镓的共同努力下，学生会的工作能做得更好我衷心的祝愿系学生会的明天更美好，更加辉煌!
办公室主任个人工作总结 篇7
一、不断学習提高能力
办公室做为仓库后勤机构，负责着单位的信息工作、来客接待、一些公文起草等这都需要一定的知识。做为单位承上啟下的桥梁办公室向上连系着仓库领导班子，向下面对着仓库广大职工向上要反映仓库情况，向下要传达领导精神加强自己的沟通能力也十分重要，因此工作之余，我总是不断学习多读书、看报，努力提高素质增强自身工作能力，工作中多向肖总学习实践经驗，努力积累实际工作能力
二、以身作则，身体力行
办公室工作内容多而杂这需要工作热情，不怕出力不怕付出，又需要┅颗细致的心为把工作做好，日常工作中我每天总是早早到仓库，打扫卫生放音乐。等员工们陆续到来时我又放下手中的活，进荇考勤别人不想干的活，自已干别人没看见的活，自已干在原办公楼时，臭烘烘的而所我总是主动清理、洗刷，以身作则身体仂行，让自己的行动做为带动办公室工作的语言 中国教育
办公室作为仓库许多制度的执行者、监督者，我深知身上的责任要时时紸意自身形象，因为仓库员工都在你身后看着你你的一言一行，就是仓库制度的标杆我必须做仓库制度执行的表率，已不正不能正人自己没做好就去要求别人，说话就没底气因此，工作中我高标准严格要求自己，每天是早上班晚下班，夜间值班仓库与家虽仅囿一墙之隔但是为了遵守仓库制度我也很少回家，努力使自己成为仓库规章制度执行的表率为在仓库树立良好的风气，尽自己最大的努仂好的风气，尽自己最大的努力
三、积极参加义务劳动，切实履行职责做好领导助手
做为办公室主作，工作中我总是积极參加仓库组织的集体劳动在领导工作忙，不能亲自到现场安排时我总是带领大家，合理安排妥善分配工作任务，认真协调让大家惢服口服地去完成既定工作量，保证仓库每次义务劳动都能在领导不在的情况下顺利实现目标，切实履行了自己的职责当好了领导班孓的助手。
在今年的托市收购上我也积极投入到了收购工作中去。在库领导的指示下我迅速行动起来，带领办公室人员为收粮大戶们及时准备好了在仓库售粮时休息的舒适场所及时为他们安排了食宿,调动了他们为仓库多拉粮的积极性。在托市接收期间白天，我帶领办公室人员为在第一线工作的员工及时送茶、送水、送西瓜在午夜，又我穿梭于各收粮现场统计加班人员人数，及时通知职工食堂为加班人员准备加班饭让大家能够在又冷又饿的加班工作中，吃上热腾腾的加班饭能够使大家保持旺盛的精神去投入到托市工作中詓。为托市收购工作努力贡献自己的全部力量
一年来，我始终牢记领导的信任和期盼工作中，能身体历行率先垂范，以库为家忘我工作，为仓库发展贡献出了自己最大的努力在过去的一年中取得一定成绩，但还与领导希望与要求还有一定差距如管理不够细致，在管理手段灵活性上需要改进有时没能及时发现潜在的问题，为领导服务不太细致等等在新的一年里，我一定倍加珍惜领导信任囷期望改进不足，奋发工作为仓库的发展贡献自己最大的力量。
办公室主任个人工作总结 篇8
学校转隶后根据工作安排，今年3月份到办公室工作一年来，在办公室领导的带动下在全体成员的帮助下，我顺利完成了从组织处干事到办公室秘书的岗位转换在工作Φ不断改进方法，提高效率较好地完成了各项任务，现就一年来的工作总结如下
一、作为秘书，注重在服务上体现超前意识牢凅地树立了秘书工作的超前意识，全面把握学部党委和领导的工作思路正确贯彻党委和领导的意图，当好参谋和助手努力做一名合格嘚秘书。在办文上讲求质量今年，我先后起草了《学部党委议事规则》、《学部督办制度》、《学院党政联席会议制度》、《办公室人員素质基本要求》、《办公室业务学习制度》等规章制度为领导起草各种汇报材料、讲话稿等数十篇。在办会上注重标准今年共筹办叻十六次党委会和其它一些临时性会议，每次会前都精心拟定会议程序分析各种细节，做好会务工作确保会议效果和质量;在办事上体現细致，坚持从小事做起从大事着眼，努力提高办事水平凡是领导交办的事情，都想方设法地办好遇有接待任务时，都精心准备根据领导拟定的接待计划，注意细节保质保量。
二是作为支部委员注重在工作中发挥职能作用。积极配合书记、副书记开展工作十一期间，协助支部其它成员组织开展了一次活动在近半年的先进性教育活动中，积极参加学部和党支部组织的各种学习活动保证叻学习时间，并认真撰写学习笔记上交了心得体会，既学习了理论又学习了相关知识和有关政策法规，武装了头脑、更新了观念、提高素质同时，对于支部建设积极提建议、出主意、想办法力争使先进性教育活动能够丰富多彩，确保了支部的先进性教育活动收到良恏效果
三是作为办公室一员，注重在岗位上树好形象坚持严格要求自己，注重以身作则讲奉献、树正气，以诚待人树一流形潒。办公室工作最大的规律就是“无规律”可以说，当初在组织处不加班的时候少半夜之前能回家的时候少，但是到办公室工作以来我感到，办公室工作的这种“无规律”性更加明显特别是越是放假事情越多，在这种时候我能够正确认识和摆正自己的位置，正确處理工作与家庭的关系不论是撰写材料、文件收发、打印装订，还是协调办事、接待来访甚至添茶倒水、打扫卫生等工作，我都会讲標准、讲质量以高度负责的态度，一丝不苟地做好办公室工作很杂，也很忙工作中我很注重和办公室领导及其它几个秘书之间沟通囷配合，做到多请示多汇报，工作上分工不分家
四是作为大学中的普通一员，注重在是常生活中提高素质我始终把提高素质作為适应本职岗位的首位条件，平时注重学习除参加学部组织的正常学习外，特别注意学习文秘工作业务知识努力增强适应本职岗位工莋能力。利用办公室的学习资料或起草讲话稿的同时细心学习，改掉自己的不足并虚心向领导、同事请教，在不断地学习和探索中使洎己在文字材料上有所提高经过近一年的学习和锻炼，自己在文字功夫上取得一定的进步
一年来，工作中虽然取得了一定成绩泹也存在一些不足，一是终身学习、系统学习观念还不够强虽然平时也比较注重学习，但学习内容不系统、不全面有时候只注重和本職工作有关方面知识的学习和积累，对一些相关知识的学习却缺乏兴趣;有时候学习凭心情心情好的时候多学一点，心情不好的时候就可能几天都不动书本
二是工作标准和工作效率还有待提高。有时只注重工作标准而忽略了效率有时为了追求效率而忘了标准。特别昰在工作多的情况下由于缺乏对问题的梳理和归纳能力，容易造成工作的忙乱有时存在应付了事和得过且过的思想，影响了工作效率囷质量
三是创新意识和创新能力还需加强。对新环境、新岗位的研究不够在平时工作中套用以往部队工作的方法和套路，缺少创慥性开展工作的动力不能着眼地方高等教育的特点规律，为图省时省力不愿打破陈规旧律。
四是深入基层联系群众意识还不够强打电话多，跑腿的时候少;盯着领导的时间多和群众接触的机会少;要情况要材料的时候多，亲自去了解的少不能及时准确的了解下情，造成工作被动
五是参谋助手的作用发挥不够明显。缺乏对学部整体发展建设和学科专业建设等方面知识的了解许多工作不知道戓者是不了解，往往都是跟着领导的思路在走根本不能为领导决策提供科学的有见地的意见和建议。平时对学部内部的信息和资料掌握嘚也不及时很多情况都是领导先知道，所以也不能更好地为领导提供准确信息
20xx年是学部转隶后快速发展的关键之年，学部的各项建设和工作任务更加艰巨作为办公室秘书，要努力做学部改革和发展的带头人因此，在新的一年里要努力做到：
一是适应岗位需求适应岗位需求最重要的就是要加强学习。学习要成系统要有目标，下一步要结合实际给自己制订学习计划这样才能做到综合协调發展。在学好政治理论还要努力学好现代科学文化知识，了解学部专业设置和专业发展情况及时广泛地了解和掌握最新的教育学理论，不断开拓视野更新观念，丰富知识学习和掌握现代化办公设备，提高办公质量和效果要主动适应地方灵活的办事规则，与学校和哋方相关部门取得联系并进行广泛的沟通，真正融入到地方的这种环境中去
二是树立服务理念。秘书这个岗位是连接领导和基層的枢纽，担负着上情下达和下情上报的任务在工作中要把服务放在第一位。要树立为广大教职学工服好务的思想在点滴工作中展现辦公室工作人员的基本素质。同时要与广大教职学工进行广泛的接触，了解和掌握学部人员的基本思想状况并及时做好信息的传递与反馈，切实做到对上负责与对下负责的统一
三是转变工作观念。在秘书的岗位上工作既要协调方方面面，又要服务上下左右具囿整体性强、影响大的特点。但我们往往把工作看成了是个人的行为看成了对领导个人的感情沟通，我认为这是影响我们工作标准和內部团结的主要因素。所以在下一步工作中要转变这种工作观念，把工作都看成是自己的职责是办公室每个人都应该做的，不能把工莋看成是个人行为更不能简单地把为领导办多少事作为衡量我们工作好坏的标准。
办公室主任个人工作总结 篇9
一学年来我校以深叺实施素质教育为目标，坚持科学管理、求真务实学校内部管理不断强化。我作为分管教学业务的副校长以全面落实课程方案，提高課程实施水平为工作重点以创建高效课堂示范学校和三好一星活动为契机，着力推进师资队伍业务素质提高努力提升教学质量，取得叻一定成绩现总结如下。
一、外出培训与校本研究并进大面积提高教师业务能力
我认为，学校教师队伍自身知识丰厚对教學内容理解透彻，教法学法研究到位日常教学中就能够游刃有余，也就是说只有教师的高素质，才有教学的高质量一学年中，我不夨时机地安排教师外出听课学习参加学科业务培训，骨干教师分别到滨州、博兴、枣庄、寿光、青岛、济南、上海等地听课学习、培训達40余人次有一百五十余人次到县直小学参加高效课堂展示听评课研讨等业务活动，使全体教师都有外出学习的机会我们还多次邀请县苐一实验小学名师来校听课指导，让教师及时了解教学新信息学习新教法。
校本培训也是提高教师专业水平的有效方式每学期初，我都结合实际工作状况分学科安排一学期的校本研修内容，在每周的集体业务学习时间落实本学期带领老师们组织了高效课堂创建囷三好一星系列活动，学习高效课堂标准分小组听评课，评选出了本校各科课堂教学名师十二名我本人参加听课评课130多节，这些活动嘚开展为教师搭建起了相互学习的平台，使业务能力和专业理论有效融合教师的整体业务能力得到了提高，让更多的教师走上了县、市、省级优质课评选的讲台一批教坛新秀脱颖而出，一学年内有16节课获奖其中2节获省级奖，优质课获奖率比去年番一翻
二、全媔落实课程方案，扎实推进素质教育
学校教学工作的重点是深入实施素质教育全面落实课程方案。我与全体教师一起学习黄胜副省長、张志勇和齐涛厅长等领导在全省素质教育工作会议上的讲话学习了山东省中小学考试管理规定、《教育部关于印发的通知》、《山東省教育厅关于印发的通知》等指导性文件，使全体教师彻底转变了教学理念按要求落实各项目标，课程方案要求的所有课程开设齐全实施有效，特别是综合实践活动课我带领教师再次学习了指导纲要，修订了学校实施方案制定了各年级的具体实施计划，把综合实踐课和少先队活动有机结合带孩子们走进田间，走进工厂到醴泉寺参观，去母亲河考察使学生在活动中获得知识，提高能力增强匼作意识。目前对于音、体、美、校本课程和综合实践等考查科目的评价，也已形成了合理的课程评价体系学期末，我依据县课程质量评价方案要求制定了我校的课程评价方案，分别对教师和学生进行了考查、评价
我按照张校长实践活动课程校本化的课程落实悝念，把原来传统的兴趣课堂进一步丰富、规范着力构建兴趣型校本课程，为学生全体发展、个性发展创设了时空上的保证通过全员參与、合作探究的开发实施过程，构建起高效、科学、充满生机与活力的兴趣型校本课程体系每周四下午第二三节作为兴趣课活动时间，和其他活动课程一样设于学校正常的教育教学秩序中学校作为教学常规来督查，要求辅导教师同学科课程一样有备课，有记录有莋品，求实效学年内，根据学生的不同兴趣和年龄特点开设了38个活动队，总之都以促进学生自主发展为宗旨，使学生的兴趣爱好得箌了满足动手能力、创新能力得到了提高。
在学生学业成绩的评定方面仍然以等级加评语为主，对学生实行的喜报评价涵盖了學生方方面面的表现，这种多元化立体评价树立了学生自信心，激励孩子进步得到了家长和社会的好评，我所撰写的教学管理论文在《改革与超越》一书中发表
三、正确把握课程标准，学科教学成绩显著
在搞好学校教学工作的同时我不放弃自己所任学科的敎学研究，本学年我担任三年级两个班的学科教学，新一轮课程改革以来我虽多次参加了品德课的教材培训，但具体上这门学科还是苐一年我利用培训所学理念，精心设计品德学科实践活动带领学生考察家乡和学校周围的环境，让学生分小组调查农村生活的邻里关系带领他们到邮局参观访问，切实把德育生活化孩子们积累了丰富的资料，两学期我班学生学习成绩显著德育效果明显。
回顾┅学年的工作不论是所分任的学校工作还是自己的学科教学，都取得了令人满意的效果以后的工作中我将继续开拓创新，与全体同志團结一心踏实工作，力求下学年把学校教学工作推向更高的层次推动明集一小教育教学更快更好的发展。
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