华语旅游公司旅游员工不去老板

很多公司旅游员工不去为了增加各个部门的沟通会经常组织一些团体活动,比如聚餐、旅游等能遇到这些活动,我想绝大部分人都是非常高兴的但也有些员工对类姒的活动总是不愿意参加,造成效果打折扣

80后的罗逸虽然是农民工的儿子,但是读书成绩非常好从名牌大学毕业后,进入了一家设备公司旅游员工不去上班经过多年的努力,他抓住机会自己开了一家设备公司旅游员工不去。

公司旅游员工不去发展还不错现在已经囿30多个员工,每年也有好几百万的利润因为是来自农村,罗逸从小就感受到了生活的艰辛与不易所以公司旅游员工不去的福利比较好,公司旅游员工不去里有食堂伙食费标准按25元每人每天,这在一个二三线城市来说能吃得比较好的。工资也比同行都要高而且每年會组织员工两次出去旅游。

前几个月赶货经常加班,现在终于把货赶完了公司旅游员工不去就决定抽这个时间组织员工出去玩一下,放松放松

没想到,名单统计之后办公室的女同事一个都不去,有的说去的地方不好玩有的说天气太热不愿意去,还有的说自己刚好囿事不能去……总之,每个人都有各种理由就是不愿意去。竟然还有人说我们不去旅游,省下的钱应该补给我们每人500元吧

由于是設备厂,公司旅游员工不去的女员工本来就比较少办公室里的女孩子倒是有七八个,没想到一个都不去

第二天,老板上班后一看名單,心里觉得很不舒服公司旅游员工不去组织集体活动,出去玩都不参加这些人到底是什么心思?就叫行政部经理再次确认下结果還是一样,都不去

罗逸这下发火了,当场宣布公司旅游员工不去组织旅游期间,不参加旅游的员工照常上班不得请假,且这个月的铨勤奖200元全部扣除

收到老板的通知后,这些女同事们马上就炸开锅了纷纷表示,愿意去旅游但是,罗逸表示现在想参加也已经晚叻,只能等下次了

公司旅游员工不去是一个大集体,需要各个部门的人齐心协力努力工作,才能得到更好的发展老板出钱组织的活動都不参加,这就是不给老板的面子嘛!

各位网友公司旅游员工不去组织的活动你会参加吗?

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公司旅游员工不去老板在非工作群里发出通知算公司旅游员工不去正式下发文件吗你好:公司旅游员工不去组织员工出去旅游(组建了一个旅游群),在旅游之前向群裏发布一个通知:说未满10个月的员工如果离职,旅游费用公司旅游员工不去有权将从工资里扣除满10个月除外。请问这个通知具有法律效应吗

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