厂子不给我什么工厂工资高我没办法只好堵住厂门口

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-05 23:07 标签： 工厂工资

客户欠我钱我没办法了，想去堵门但是听说这不合法拉恒福也不合法，那我穿一件印着诚信做人4个大字的白色T恤去人家工厂门口等着，逢人就问 你好请问下你知道伱们老板在哪里吗我都联系不上他了，欠了几十万货款一直没有付急死人了。请问各位律师 这样是否违法应该不会被安上什么罪名吧

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

客户欠我钱，我没办法了想去堵门但是听说这不合法，拉恒福也不合法那我穿一件印着诚信做人4个大字的白色T恤，去人家工厂门口等着逢人就问 你好请问下你知道你们老板在哪里吗？我都联系不上他了欠了几十万货款一直没有付，急死人了请问各位律师 这样是否违法？应该不会被安上什么吧

我是一名工厂职工什么工厂工資高要被厂子压一个月，我入职时跟厂子签署的劳动合同规定了辞职时要提前一个月递交辞职报告但是我因为厂子处罚我，我不服所鉯我要马上辞职，厂主任不让我走说要我递交辞职申请，一个月后才上我走我想问一下，如果我直接当时就要走或者旷工三天自动离職的情况下我被厂子压的那一个月的什么工厂工资高还会给我开么？厂子会说我没遵守劳动合同而不给我开支么

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对于一部意在树立靶子的纪录片，认真的话你就输了

没错，这部纪录片就是号称有奥巴马加持的《美国工厂》（American Factory）这一话题的操作手法很像美国前副总统阿尔·戈尔那部著名的纪录片《不可忽视的真相》：用社会的流行话题立起一个靶子，然后火力全开

流行话题很好找。《美国工厂》的主角福耀玻璃在代顿工厂投了10亿美元此前它因为劳资关系屡屡受到社会關注，在美国已经是个话题

至于这个靶子本身是不是站得住脚，要看导演想要怎么讲

举个例子，《美国工厂》里面说工人们在2008年可鉯拿29美元/小时的什么工厂工资高，但时间进入2018年在福耀代顿工厂拿到的起始小时什么工厂工资高只有14美元，收入减少了50%以上一个“低薪”的靶子就竖起来了。

但是在纪录片里没有说到的是2017年全美国的平均小时什么工厂工资高为

其他海外设厂的中国公司在想什么

接近市場和降低成本也是其余中国企业投资美国的基本考量。

除了福耀中国企业在美国投资设立的大型工厂还有若干家。中国中车2016年在马萨诸塞州的斯普林菲尔德建立了组装工厂组装地铁车厢。它的用户之一是波士顿地铁公司后者在今年夏天刚刚获得了中车麻省工厂提供的苐一批车厢。更早一些落户美国的是河南的金龙集团2014年它在亚拉巴马州建立的精密铜管工厂可以为周边的美国制冷企业提供零部件。此外亚拉巴马州的平均什么工厂工资高全美最低，而且当地政府毫无例外地提供了各种税收减免和优惠政策

影响力最大的则是2017年富士康茬威斯康星州的显示面板项目。郭台铭号称要在这里投资超过100亿美元创造上万个工作岗位。当地政府也毫不犹豫地表示要给予最大力度嘚优惠the Verge报道称，15年里优惠力度最高可达30亿美元后来又增加到40亿到45亿美元。美国政界的重视在2018年6月达到了高峰：特朗普亲自参加了奠基儀式但这一工厂的设立因补贴过高、政府难以支付而在政界饱受争议。

此外富士康威斯康星工厂还面临征地困难、环保压力较大，以忣产业链难以配套等困难环保人士怀疑富士康的面板项目会对五大湖湖区造成污染；富士康想要在纽约建配套工厂无法获得足够的优惠。目前工厂产能规划已经缩水工厂建设进展并不顺利。

整体来看真正为这些工厂投资建设造成较大困扰的问题是市场环境和政策变化帶来的不确定性。金龙集团在遭遇美国反倾销调查后赴美设厂但建厂并投产后的数年中，金龙北美公司仍受到六次反倾销调查尽管每佽都获得胜利，但仍为此付出了较大精力中车美国工厂则在一定程度上受到双边贸易关系变化的影响，产品成本可能有所提升

这种不確定可能是全球性的。比起劳资纠纷来说大环境的不确定性很难通过具体的谈判获得一个解决方案。例如在我走访卡卢加工厂期间，管理者表示最头疼的问题是当时俄罗斯因受到制裁导致卢布大幅贬值，引发了公司比较严重的汇率损失另一个问题是俄罗斯当时经济鈈景气导致卡卢加的外资汽车整车厂纷纷关门停业，使工厂不敢开足马力生产

回到《美国工厂》中提及的工会设置话题。

福耀卡卢加工廠没有设立工会设立工会本身也不是当地法律的强制性要求。卡卢加工厂的管理者向我表示当地工会的活跃程度并不高。不过俄罗斯吔存在着类似美国OSHA（美国职业健康与安全管理局）的政府机构以维护工人的权利。

福耀卡卢加工厂里的俄罗斯工人

值得一提的是福耀朂近因为违反多项安全规定，被OSHA罚了72.5万美元这不是福耀第一次被OSHA罚款。此前OSHA的罚款曾经迫使福耀追加了数百万美元投资加强工厂的安铨管理。

如何避免监管机构不断处罚这是一个中国企业在海外拓展的难题，因为涉及的是不同的法律条文条款以及企业文化福耀在各方面尽量遵守了当地的法律法规。基本的员工福利有保障位于美俄的福耀工厂均为员工提供了健康和安全保险，节假日和正常公休有保障在《美国工厂》中，福耀雇佣了LRI（当地劳动关系咨询公司）来处理劳资纠纷这是福耀遵守当地游戏规则的做法。

但是中资企业中嘚加班文化、办事爱走捷径和对规则缺乏尊重等态度，往往使“合规”难以落地这在《美国工厂》中已经有了具体的表现，也让福耀付絀了代价当然，它也在努力通过本土化来做到合规中国企业在2010年前后才大规模走出国门，如何通过本土化来实现合规还是一个长期嘚过程。

（文中照片由本文作者吴梦启拍摄）

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