做销售的，底薪加提成低了，但是提成也不变，大部分都是这样吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-27 08:52 标签： 无底薪高提成
问题补充&&
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　　劳迹肌管可攮玖归雪害磨动者做销售有提成，没底薪，公司的行为是违法的。　　如果公司违法，劳动者可以到劳动监察大队投爽由劳动监察大队责令用人单位期限整改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。　　法律依据《劳动法》　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　　《劳动保障监察条例》　　第二十六条　用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；　　（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
Du知道君&9-27 17:00
猜你感兴趣底薪低没安全感 超半数职场人求稳不愿做销售_新浪重庆新闻_新浪重庆
66%的受访者感觉身边人普遍不愿做销售
重庆晨报评论
　　调查中，66%的受访者感觉身边人普遍不愿做销售，仅3%的人表示身边“没有”这样的人。究其原因，超七成人(75%)直言“底薪低、靠业绩生存，没安全感”；37%担心“会到处跑，比较辛苦”；36%选择“会到处求人，没面子”；另有35%坦言是因为“不喜欢喝酒、应酬”。
　　在一家大型国企做营销培训主管的金正发现，在新员工培训时，很多销售岗的新人觉得自己被边缘化，还会焦虑地说：“我不会喝酒怎么办？”
　　金正认为，无论什么产品都需要卖、都需要销售，企业怎么会不重视销售？另外，随着人们观念的转变，“不会喝酒”已经不是销售的“硬伤”，大家的旧观念也该改改了。
　　多数受访者青睐固定收入
　　如果两种不同类型的工作摆在你面前：一种是有稳定的薪资“保底”，再加一定奖金，比如行政岗；另一种则底薪较低，但业绩提成较高(没业绩就没提成)，比如销售岗。你会选哪一种？
　　本次调查发现，绝大多数受访者(78%)选择前者，认为固定收入更稳定，不愿冒险；而只有22%选择后者。
　　“大家趁年轻都该做做营销、渠道等类型的工作，出去跑一跑。”金正认为，当前一些文职类岗位虽然稳定，但通常很难有晋升机会，无非就是天天发邮件、回邮件，收入稳定但涨幅有限。现在的世界，年轻人都要肩负养家糊口的责任，都想着“求稳”，很难有前途。
　　本次调查中，高达88%的受访者发现，如今年轻人找工作普遍求稳，“想找把椅子坐下来”。不过，68%的受访者认为，每个人都会趋利避害，“求稳”不是年轻人的错。
　　[2]　　
酥脆浓香的烤土豆皮
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港式卤的鸡爪好美味
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五香麻辣的签签牛肉
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在义乌日前结束的一场市场营销、销售类岗位专场招聘会上，参与招聘的38家用人企业共推出172个岗位，总需求人员数量接近千人，平均一个岗位就要招聘近约6员工，给求职者提供了较大的选择空间。
用人企业：各层面营销人才多多益善
综合各家用人企业的招聘条件来看，基本上要求求职者具备一定的沟通能力，并能承担一定程度的工作压力。
“做营销或销售类工作，对个人的能力要求相对较高。”参与组织专场招聘会的义乌搜才网客户部经理潘美珍介绍，从招聘要求和待遇来看，大多数岗位都以底薪加提成的方式计算收入，如果求职者个人的沟通能力欠佳，或者承受不了相应的任务压力，很难做好相关工作。
就具体招聘岗位来看，普通岗位主要以企业销售代表、业务员、市场专员、促销员等岗位为主，中高层面的相关岗位，则包括营销总监、销售经理、区域经理等。不论是有经验的再择业者，还是刚出校园的应届毕业生，都有相对合适的岗位可以选择。
薪酬结构：视岗位需求呈现两极分化
在薪资方面，出于各方面的考虑，用人企业在招聘营销、销售类人员时，呈现出“低底薪高提成”和“高底薪低提成”的两极分化趋势。例如，有几家货运公司对销售代表开出的待遇，由月度底薪1000元～1200元和高达40％～50％的提成构成；传统制造型企业的营销员待遇，则由月度底薪1800元～2500元和3％～7％不等的提成构成。
对于中高层营销或销售类岗位，用人企业均提出了工作经验和团队整合方面的要求，待遇方面也更为诱人，月度薪资视个人能力在3000元～6000元不等。部分用工要求较高的岗位，除基本高薪外，还设有年度奖金制度，如果求职者如期完成业务，能额外拿到8万元～10万元不等的奖金。
求职群体：有无经验影响岗位选择方向
据了解，专场招聘会当天，吸引了约300多名求职者前来择业。其中，应届毕业生的占比在25％左右，具备一至三年工作经验的求职者占比在65％左右，其余的为社会应聘人员及少许中高层岗位跳槽者。
潘美珍介绍，从现场求职者的简历投递情况来看，关注传统企业营销或销售类岗位的求职者要多一些，关注保险、咨询、培训、货运等行业的求职者相对较少。
“另外，有无工作经验对求职者的择业方向有明显影响。”潘美珍介绍，例如，应届毕业生更倾向于“高底薪低提成”的营销或销售类岗位；有工作经验的求职者，比较喜欢“低底薪高提成”的相关岗位。
义乌人才中介业资深人士黄刚认为，在营销、销售类岗位的薪资构成中，底薪是求职者维持基本生活条件的保障，提成是影响整体收入的重要组成部分。员工能拿多少收入，与个人能力、企业奖金分配制度和产品市场前景都有很大关系。求职者在选择一份营销、销售工作时，应以公司的发展前景和主要产品的特点为重点，再结合个人业务能力来选择适合自己的岗位。
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我两个都不想选
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低底薪 低提成{:soso_e125:}
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低底薪高提成有动力
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不要眼高手低就好了
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超级管理员
低底薪高提成这个一般很难兑现，每月发到手才是实在的，要等到年底，基本会砍掉一大半。
从“民富国强”到“国富民强”，虽然只是颠倒了一下次序，但因果与逻辑关系完全不同。汉语的模糊性，使一个中国古代的常识性理念，就这么悄悄地被改头换面了。
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如果是上进的底层的销售人员应该是比较喜欢底薪高提成的，而且这是短期行为，而中高层的营销管理人员应该是高底薪低提成比较好
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当然底薪高提成才更能激励人，当然最好是高底薪高提成辣，哈哈{:soso_e144:}
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