合同到期已签左不续签意向书还需提前一个月提交辞工书吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-23 20:21 标签： 劳动合同续签意向表
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提问者:&&RA&|[北京 北京];& 21:08:00
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依据&劳动合同法&47条&给予经济补偿金
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您好，非因劳动者的原因而与单位解除劳动合同的，劳动者是可以要求单位支付一定数额的经济补偿的，建议电话联系本律师详谈。
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合同期满了公司不打算续签了，提前一个月通知了，公司是是否需要支付经济补偿金
wl1940ekju
合同期满了公司不打算续签了，提前一个月通知了，公司是是否需要支付经济补偿金
福建 厦门 集美区发表时间： 11:08
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1341895****
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
回复时间： 10:58
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律师回答共 3 条
1575928****
要支付补偿金。
回复时间： 12:01
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1372089****
需要支付经济补偿金
回复时间： 20:04
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1360692****
合同期满未续签的，可以要求支付经济补偿金。
你没有必要发通知。
回复时间： 15:40
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员工合同到期，不想续签，还要提前一个月写辞职书吗？
我这个月底合同到期，不想续签合同，还要提前一个月写辞职书吗？公司说不提前写得话扣一个月工资。这样合理吗
　问题来自：山东 - 青岛　悬赏：0分　咨询时间： 15:09　咨询人：shijie0525
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法律快车律师回复共5条回复
合同到期不续签，劳动关系自然终止，不应当写辞职信，单位要求不合理。单位不能克扣你工资。提醒你注意，合同到期终止，单位应当向支付补偿金。如果你写辞职信，说明你是主动辞职，无补偿。
回复时间： 16:25
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回复时间： 18:06
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公司的话没有道理。不需写辞职信，写了就上公司当了。
回复时间： 15:34
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不要上当，到时合同到期公司不续签，要赔你一个月工资的经济补偿金。
回复时间： 18:38
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劳动合同到期，公司提前一个月通知不再续签，有补偿么
你好，我的劳动合同11月2日到期，公司提前一个月（同年10月2日）通知我，不再续签劳动合同，我可以拿到补偿吗、只和公司签过一份3年的合同，能拿到多少；如果在合同期间怀孕的话，公司也能这么做吗
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 13:15　咨询人：tsdc6758
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法律快车律师回复共7条回复
单位到期不续签一般应按2008年后工作年限支付补偿。如是孕期的，合同需延续到哺乳期满。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
回复时间： 13:44
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单位到期不续签一般应按2008年后工作年限支付补偿。如是孕期的，合同需延续到哺乳期满。
回复时间： 13:25
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按工龄支付经济补偿金，如果怀孕，合同期限自动延续至哺乳期结束。
回复时间： 16:03
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应按2008年后工作年限支付补偿
回复时间： 18:23
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单位到期不续签一般应按2008年后工作年限支付补偿。如是孕期的，合同需延续到哺乳期满。。
回复时间： 20:04
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单位到期不续签一般应按2008年后工作年限支付补偿单位到期不续签一般应按2008年后工作年限支付补偿
回复时间： 06:34
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合同期满不续签也是有补偿的,你工作了三年应该补三个月工资.若合同期内怀孕则不能解除合同,要顺延至产假结束.
回复时间： 13:27
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