看守所个人工作总结库管工作表格

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看守所留所执行刑罚罪犯管理办法_百度文库 两大类热门资源免费畅读 续费一年阅读会员，立省24元！ 看守所留所执行刑罚罪犯管理办法 上传于||文档简介 &&法​律​资​料​,​国​务​院​部​委​规​章 你可能喜欢创新机制强化管理；推动看守所工作再上新台阶；红兴隆农垦看守所；红兴隆农垦看守所占地3万平方米，今年在押人员月均；一、创新安全工作机制；一是建立在押人员安全风险及医疗风险等级评估和分类；“关照”、“关心”措施；二是建立在押人员心理干预机制；三是设置监控室警情提示牌；二、创新人权保障机制；一是规范在押人员权利义务告知制度；享有的权利和维权方法；二是规范在押人员一 推动看守所工作再上新台阶 红兴隆农垦看守所 红兴隆农垦看守所占地3万平方米，今年在押人员月均在120人左右。看守所现有监管人员34人，其中正式干警18人。2011年4月，红兴隆农垦看守所被省公安厅评为“省级监所管理机制创新示范单位”。我所以确保监所安全为核心，以维护在押人员合法权益为重点，以方便办案单位、律师和在押人员家属为切入点，在坚持依法、文明管理的基础上，根据公安部监所管理机制创新的要求，全面落实管理机制创新，推动看守所工作再上新台阶。 一、创新安全工作机制 一是建立在押人员安全风险及医疗风险等级评估和分类管理机制。组织各岗位民警及时、全面收集在押人员涉嫌犯罪、心理、身体健康和羁押期间现实表现等信息，建立健全管教民警每日、分管所领导每周、看守所每半月进行在押人员动态分析研判制度，逐人评估安全风险，确定安全风险等级，实行“红、黄、蓝”分类管理，增强管理的针对性和实效性，提高管理的精细化程度。制定监室病患“四色”管理制度。狱医根据在押人员健康状况和患病的不同程度，对其诊疗情况进行及时定级，风险等级由“红色”、“橙色”、“绿色”到“白色”依次递减，分别以相应4种不同颜色彩纸作为他们医疗档案的首页进行区别标识,并分别对病犯采取“关切”、“关注”、 “关照”、“关心”措施。4个等级实施流动管理，病情好转到一定程度可归到下一等级进行管理，病患情况加剧则必须及时提高管控等级，并有针对性采取相关诊疗措施。 二是建立在押人员心理干预机制。定期组织对在押人员进行心理测评，对存在严重心理问题的在押人员制定专门心理辅导计划。组织民警参加心理辅导培训，把心理干预融入日常管理。通过大走访、及时谈话、了解同监室人员等途径，全方位了解在押人员走上犯罪道路的原因、诱因等，认真分析其犯罪动机和心理成因，找出犯罪的“心理病根”所在，启发其做人良知，鼓励其自尊、自信。今年，通过心理干预有3名在押人员主动交代了罪行。我们按照先治“心病”，后矫行为的方法，切实关注在押人员的心理需求，加强人文关怀，促进在押人员形成自尊、自信、自强、积极向上的良好心态。引导他们自觉遵守监规、法律准则和道德规范，增强自律意识。 三是设置监控室警情提示牌。对重点监管对象、危重病犯、新入所人员、管教留言、领导指示等内容进行留言提示，增强监控巡视的针对性、实效性。 二、创新人权保障机制 一是规范在押人员权利义务告知制度。认真落实在押人员权利义务“双告知”制度，在押人员入所时和入所后24小时内谈话时，两次告知其依法享有的权利及实现途径和应当遵守的管理规定，并发给《告知书》。在收押室和过渡监室确保每名在押人员都了解依法 享有的权利和维权方法。几年来，我所未出现一例因告知不到位而引发的事件。 二是规范在押人员一日生活制度。按照严而不死、活而不乱的原则，根据省厅推行的在押人员一日生活管理标准，科学安排在押人员一日生活内容，保证每日至少8小时的睡眠时间，坚决取消整日坐板、反省制度，增加教育、学习、娱乐等活动时间。播放背景音乐，舒缓在押人员精神压力，缓解对立情绪。 三是规范在押人员诉讼权利保障机制。健全对在押人员提出聘请律师、上诉、申诉、控告、举报、投诉等情况登记、处置制度。对在押人员提出聘请律师、上诉的材料，在24小时内转递有关办案机关。对在押人员的申诉、控告、举报、投诉的问题，按照规定进行转递或者调查，并向在押人员反馈转递情况或者调查结果。 四是健全在押人员医疗卫生保障机制。完善“所院协作”机制，与红兴隆中心医院建立长期畅通就诊“绿色通道”，做到有病早治，重病快治。健全体检登记、健康档案、日常巡诊、重病会诊、医务日志、家属告知等一系列规章制度。今年以来，我所共医治在押人员5人，支出医疗费3万元，医治率达到100%。 三、创新深挖犯罪机制 为一进步深化监管是侦查继续的理念，发挥监管场所“违法犯罪信息库”的阵地优势、资源优势、时限优势和成本优势，体现看守所在打击犯罪，惩治犯罪中不可乎视的作用，看守所与红兴隆公安局刑侦大队长期建立协作机制，进一步加强刑侦和看守所互相配 合、互相协作，及时深挖余罪，有效打击刑事犯罪分子。在《刑事案件审讯协作机制》试行阶段，红兴隆农垦看守所与刑侦部门紧密合作，积极利用监内耳目等配侦手段协助刑侦部门破获系列盗窃案20起，深挖犯罪工作初显成效。 四、创新服务诉讼机制 一是公布联络电话。今年，我所向办案单位、律师和在押人员家属公布一部联络电话，方便联系和咨询。 二是推行提讯、提审、会见预约制度。我们创新了预约服务措施，律师在正常工作日根据需要可以提前预约会见时间，办案民警在周末可以预约提讯，方便了律师和办案民警的工作需要。 三是完善服务标准和服务设施。我所完善了服务工作流程和工作规范，内务管理井然有序，推行看守所民警执法执勤用语；今年投入近2万元，配备了桌椅、纸笔、茶水、纸杯以及其他相应的服务设施，并在每个提审室安装电脑，打印机，方便各办案单位提讯工作。 五、创新教育工作机制 一是强化分类教育。我们根据发生事故的风险程度、遵守监内秩序的现实表现等因素，将在押人员分为4个类别，对不同类别在押人员，在管教民警谈话教育的基础上，渐次增加分管所长、所长、分管局长谈话教育。 二是强化分层次教育。对罪行较轻、认罪悔罪、自觉遵守监内秩序的在押人员，由管教民警正常开展谈话教育；对可能判处10 年徒刑以上刑罚，或心理压力大、情绪不稳定，或2次以上违反管理规定的在押人员，在管教民警谈话教育的基础上，增加分管所长参与谈话教育；对可能判处“三大刑”，或事故风险较大，或屡次违反管理规定教育不改的在押人员，在管教民警、分管所长谈话教育的基础上，增加所长参与谈话教育；对可能判处死刑，或有牢头狱霸等苗头、严重威胁监所安全的，以及职务犯罪的在押人员，在所领导和民警谈话教育的基础上，增加分管局长谈话教育。分类分级教育制度，形成了多角度、多层次、递进增强式的谈话教育机制，提高了教育转化效果。 三是强化监室教育。我们完善了过渡监室、严管监室、未成年人监室、女性在押人员监室、普通监室、留所服刑罪犯监室教育机制，强化个别教育和感化措施，推行分管局长、所长、分管所长、管教员分级分类谈话教育制度，提高教育的针对性，同时提升获取违法犯罪线索成效。 四是强化重大节日教育。在加强日常谈话教育的同时，我们建立了重大节日期间谈话慰问制度。每逢春节、中秋等重大节日期间，所长、管教员就加大谈话慰问力度，分管局长则深入监区对在押人员进行走访慰问。真情的祝福，体现了无微不至的人文关怀，声声的问候，有效稳定了在押人员的思想情绪，从而拉进了民警与在押人员之间的距离，为看守所的管理教育工作，维护重大节日期间的监所安全稳定，奠定良好的基础。 包含各类专业文献、高等教育、行业资料、中学教育、文学作品欣赏、应用写作文书、看守所管理创新经验87等内容。　 　新刑事诉讼法的修订与看守所管理机制创新_法律资料_人文社科_专业资料。新刑事诉讼法的修订与看守所管理机制创新 摘要:看守所制度秉承的理念:一是安全,二是人权。看守... 　强化监狱队伍管理的文章,警察管理创新经验总结河南日报刊登_经管营销_专业资料。监狱...看守所管理创新经验 5页 免费 日河南日报... 暂无评价 18页 免... 　龙源期刊网 .cn 风险社会中监狱管理创新的途径 作者:袁田 陈瑜 贡太雷 来源:《学理论? 下》2014 年第 06 期 摘要:风险社会已成为当前... 　**县拘留所创新管理教育新模式 五小周教育落地生根 2014 年, 连续三年被公安部...看守所管理创新经验 5页 免费 监狱创新教育改造工作的... 4页 2下载券 如何... 　篇三:看守所管理创新 经验 创新机制 强化管理 推动看守所工作再上新台阶 红兴隆农垦看守所 红兴隆农垦看守所占地 3 万平方米,今年在押人员月均在 120 人左右。... 　人大法学院――看守所管理机制创新与 新刑事诉讼法研讨会综述 2013 年 3 月 9 日至 10 日,由中国人民大学诉讼制度与司法改革研究中心主办、宁夏 回族自治区公安... 　服务安全意识,积极推动看守所勤务工作内容、形式、方法、 手段和机制的不断创新。...经验教训,定期“双 向讲评”完成任务、落实制度、队伍管理等工作,推进监管执勤... 　浅析监狱管理存在的问题及对策_财务管理_经管营销_专业资料。浅析监狱管理存在的...创新方法,改进内容,进一步 提高教育改造质量,降低罪犯重新违法犯罪率,实现战略重点... 　看守所管理创新经验 5页 免费 安全生产管理创新 2页 免费 安全管理创新 4页 1...“中国移动福建公司管理创新成果奖”申报书 中国移动福建公司管理创新成果奖” 成果...看守所管教员具体都干什么啊，这个工作有没有危险，待遇怎么样 如题，看守所管教员具体都干什么啊，这个工作有没有危险，待遇怎么样 看守所的管教，首先他是一名属于公安机关的警察，跟监狱的司法警察是不一样。
具体负责在押人员的管理与教育，具体点说是负责你所分管的犯罪嫌疑人在看守所的吃，喝，拉，撒，穿，思想有负担的，你还要跟他们做工作，也可以这样说，你是他们的他们的父母，提供吃穿给他们，你是他们的老师，教育他们改邪归正，重新做人，同时你还要保障犯罪嫌疑人的权利，督促犯罪嫌疑人遵守义务。
至于危险性，肯定是有的。因为你面对的不是普通的人，他们在一定的意义上是犯过罪的人，不是说全部，但大部分是。他们迫于无奈，几十个人关在一个狭小的空间里面，这些人无时无刻不想尽办法来逃避法律对他们的审判，无时无刻不想尽办法逃离看守所，无时无刻不想办法去在其他人身上得到好处，而且他们的智商也不会低于任何人，他们有的是时间在谋划他们阴谋。所以做好一个优秀的看守警，也相当的不容易。主要是责任心。
至于待遇，每个地方都不一样，基本上跟当地的警察工资是一样的。 负责贯彻执行有关监所管理工作的方针、政策和法律、法规、规章；负责关押被逮捕、刑事拘留和犯罪嫌疑人，对在押人员进行教育管理。
这种工作没什么危险性,主要在押人员的管理
待遇还可以
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