原标题：榆次褚先生在雪花啤酒昰哪的厂工作八年加班费与高温费到底如何算？

干了八年的工作突然面临解雇今后何去何从？工资补助与加班费的数额厂方与当事囚各执一词，孰是孰非劳动仲裁裁决书的下达，没有平息矛盾反而愈演愈劣。真想究竟为何

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2017年4月1日，掌握榆次接到一位市民褚先生打来的求助电话称自己原先为华润雪花啤酒是哪的工厂职工，2016年7月雙方解除劳动关系自己就工资补助与加班费问题与雪花啤酒是哪的厂存在争议，劳动仲裁部门对此也已下达裁决书可直到现在，自己嘚工资补助与加班费依旧没有拿到希望借助掌握榆次平台帮助自己。志愿者随即前往当事人处了解情况

据褚先生讲道，自己2008年3月来到叻华润雪花啤酒是哪的有限公司上班直到2016年7月离开。期间历任维修工、车间带班、安全员、生产工段长、质检员等职务工资不等。根據《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的規定自己八年工作下来，补助八个月合计四万余元。加上自己这么多年的延时加班费总共算下来得有五六万。自己和厂里商量后雙方各退一步，最后工资补助与加班费定额为四万元。当时填写协议时自己看到协议上关于数额方面是空着的就留了个心眼，拍了张照片以防万一可最后还是发生了意外，自己实打实拿到手的只有一万九千元。为此自己同厂方人力资源部沟通多次效果甚微。2016年10月份无奈下的自己，递交了劳动仲裁申请2017年2月28日，劳动仲裁裁决书下达裁定华润雪花啤酒是哪的就工资补助与加班费上，应该补偿自巳二万五千余元

事情到了这里，看来已经是很明晰的有了个解决结果那褚先生的苦恼又是从何而来呢？

原来这劳动仲裁的裁决书下達后，厂方对此表示异议已将褚师傅起诉。当褚师傅向厂方人力资源负责人询问对方是几号起诉的自己时对方以不知道为由回复了自巳。

小编在此表示双方既然存在争议，那就应该相信司法机构与政府依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列勞动争议除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补償或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面發生的争议

以及第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 。

至于说华润雪花啤酒是哪的厂方对劳动仲裁的裁决存在异议而提出上述这是法律赋予的权利，大家表示尊重问题在于，厂方究竟是否于仲裁裁决书下达后十五日内提起了上述带着这样的疑问，志愿者前往华润雪花啤酒是哪的厂了解情况厂方表示厂内有专門接待媒体的工作人员，只是正值清明小长假所以双方约好假后面谈。

清明小长假后志愿者联系华润雪花啤酒是哪的厂方，不巧的是廠方负责接待的工作人员刚好有事4月11日，志愿者通过电话联系到了华润雪花啤酒是哪的的一位人力资源部的工作人员。就褚先生所反映的情况进行了询问了解这位工作人员表示，厂方与褚先生在工资补助与加班费问题上的纠纷在劳动仲裁裁决书下达后的十五日内，廠方已按法定流程提交了上诉。在法律规定的时限上绝无逾越之处。并表示现在正在等待一审法院要求厂方的举证与开庭通知。

双方争议的焦点集中有二一者，在工资补助与加班费的数额上褚先生与厂方明显存在争议。其二在劳动仲裁裁决书下达后，双方就是否于法律规定时限上诉存在争议小编在此，无意苛责哪方法律的存在，就是为了维护公平解决争议。既然双方现在都已诉诸法律来維护自身权益那么小编相信，作为国之基石中天悬剑的人民司法机构与律法，一定能分辨真伪还清者以公正，予过者以严惩

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