漏打上班卡，当天就补上漏打异常了，还扣表现奖规范合理医治白带异常吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-20 15:37 标签： 规范合理医治白带异常
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因上班迟到一次漏打卡补卡时错补成正常卡，公司扣我一个月所有津贴，合理吗
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制度要严格执行，漏打卡应补充手续
本文是对话题：
的摘抄和点评
　　我们是一家外贸公司，目前人员不多，一些小福利做得比较到位，比如设立了全勤奖。不过目前，我在全勤奖上遇到了一些困扰。　　我们的制度中有明确规定："如果出现漏打卡，是没有全勤奖的。"但是最近是行业旺季，加班的同事偏多，很多人晚上离开的时候忘记打卡，这样就领不到当月的全勤奖，然后抱怨公司不公，影响加班的积极性。业务部门领导也在我面前吐槽过这条制度不合理，都不好安排下属加班了。　　作为HR，我知道员工们确实是主动加班，有时候甚至到深夜一两点，为此我想了个折中的对策，跟老板商量漏打卡一次只能拿50％奖励，两次及以上就没有。但老板觉得制度摆在那里，不能因为一部分人而轻易修改，这样会显得没有权威性，一旦开了这个先例，那以后大家再遇到什么问题，就会想着修改制度来逃避了。　　不知牛人遇到类似情况是怎么处理的，恳请各位大咖支招。
案例解读：
1、一家外贸公司，人员较少
2、员工加班忘记打卡，无法获取全勤奖
3、员工因此有意见，觉得制度不合理
4、老板不同意修改制度
目的：制度重要还是人性化重要？
案例解析：
看到案例中人资的提议，我噗呲！漏打卡一次有50%的全勤奖，漏打卡两次就没有了，而且还正儿八经的跟领导提意见了，领导居然还一本正经的回复了。我真想说一句：你带脑袋出来只是为了显得高一些吗？
玩笑一句，不要介意啊！碰到这种事情，是个人都会纠结：给全勤奖吧，他确实没有打卡，不给全勤奖吧，人家确实上班了，还是主动加班。于是人资就陷入纠结中去了，一遇到压力，例如加班人员领导的抱怨，到底给不给就变成了怎么想办法给了！仿佛不给就是公司不人性化，我不禁想起那句名言：你冷酷你无情你无理取闹！我哪里冷酷哪里无情哪里无理取闹了？
一、制度建立的目的
我们不提其他制度啊，我们就说说本案例中的全勤奖制度吧。
先给大家科普一下全勤奖：全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。（来源于百度，你们可以假装没有发现我的偷懒行为）
公司设立全勤奖的目的是什么？就是希望员工能不迟到、不早退、不请假、不旷工，能按时上下班并且打卡，只要一个不满足就没有全勤奖。
说的这么直白，估计大家还是愣愣的，你说的我们都知道啊！
好吧，我再说直白点。
全勤奖有没有要求必须绩效达到A以上，当月贡献度为多少多少？没有要求吧！只要求了出勤情况，只要考勤不出问题就可以拿到，跟你工作内容完全没有关系。所以你加班不加班跟全勤无关！
可是。。。。。。还在纠结？
好吧，我们假设现在这个人没有加班，绩效还很差，领导也不喜欢他，他下班的时候准点下班，只是没有打卡，你会不会给全勤奖？绝对不会给吧！
再假设这个人从不加班，绩效很差，领导讨厌，但是他上下班非常准时，从来没有违反考勤的时候，他的全勤奖你给是不给？
二、制度的权威性
其实上面的分析过后，你发现你不是不知道制度是怎么样的。你只是想显示你多么的伟大多么的善良多么的通情达理，员工少拿钱了，你好心痛，心痛到无法呼吸了。（恶心，吐一个先）
上面一堆恶心的话请无视，简单来说：你让自己的感情凌驾到制度之上了！
制度制定出来之后，只要是符合法定程序的，他就是权威的，作为人资只能执行，而不是违反制度。如果制度有问题，可以进行修订，当然是通过法定程序来修订。 也就是说本次漏打卡的人该没有全勤奖还是没有，觉得制度有问题我们是可以修订的，制度制度修订后才能执行，之前违反的必须按照之前的制度执行。
做人资的一点要保证制度的权威性，你都带头质疑制度，以后谁还会对你客气！出了问题就说制度有问题，就让你修改制度，公司要制度何用？干脆没有制度得了！
三、人性化
肯定有人说了，你这样简单粗暴的执行制度，一点也不人性化，现在都讲究人性化管理公司。人性化与制度权威的没有冲突的，我们先不说如何做到人性化，我们先来说说职业化。
上下班打卡是不是正确的？正确！
漏打卡没有全勤奖是不是正常的？正常！
作为职场人士上下班打卡是自己的事情还是人资部的事情？
如果员工上下班打卡是人资部提醒的，工资是发给人资还是员工本人？
作为员工上下班打卡都无法做到，其他有什么可以做到的？还好意思说自己是职业的专业的！
当然，每个人都有疏忽的时候，这个疏忽是自己造成的，就要自己承担后果。
说完制度的权威性，我们就来说说人性化，请聆听下一轮的吐槽。
这个公司确实不人性化，制定制度的时候确实太苛刻，只要漏打卡就没有全勤奖（你怎么能出尔反尔呢？前面是谁说漏打卡必须没有全勤奖的）。
正常来说，制定制度的时候一定会留下余地。不说别的，就是漏打卡，我也说过任何人都不能保证自己从不漏打卡，那么公司的人性化就体现在漏打卡的补救上面了。下面给出一个制度作为参考：
1、员工正常出勤没有打卡记录视为考勤异常；
2、员工考勤异常需24小时内到人力资源部说明情况并领取考勤异常补充记录单，超时视为漏打卡；
3、考勤异常补充记录单需有监控记录及部门经理签字确认方可生效；
4、考勤异常补充证明后视为正常出勤。
上面只是给一个参考，公司可以根据自己的情况作调整，简单来说：漏打卡之后在规定时间是可以补救的。为防止员工钻空子故意迟到早退不打卡，所以监控记录和领导签字缺一不可。
今天的分享又要结束了，今天其实没有分享什么具体内容，就是两个方面：制度权威不容侵犯，制度制定的时候要注意人性化，如果制度有要调整的地方需经过法定程序。
正确理解全勤奖
如果用公式，全勤=员工当月实际出勤天数/员工当月应出勤天数*100%=100%。
实际出勤天数好理解，包括员工确实来按时上下班并且按照公司规定进行了打卡，当然也包括员工履行了请假手续并且按照国家和公司规定应当算正常出勤的，比如：婚丧、出差、年休、公司放假等，病假如果超过某个时限也不应算全勤。
应出勤天数，按照法律规定每月是20.83天，而实际上不少公司约定是22、26天，有的甚至是30天，不管怎么样，应当要合法，否则，仲裁或诉讼是无效的。
另外，全勤奖也属于员工奖金范围，公司可以设置也可以不设置，只是为了激励大家工作勤勉，属于公司福利项目之一。但一旦设置，应当不分职位高低，奖金额度一致。
通常做法如下
一般来讲，设置的全勤奖会有如下规定：
员工因各种原因忘记打卡，可于事后2个工作日内填具补打卡单经领导批准算出勤，但全月忘记打卡次数不得超过2次，否则，从忘记打卡第3次开始，每忘记1次打卡算缺勤半天，累计3次算旷工2天，以此类推，同时无全勤奖资格。
当然，因打卡方式不同（纸卡、指纹卡、门禁卡、脸卡等），还会出现其他规定：如纸卡、门禁卡等不得代打卡规定，否则双方记大过一次，取消全勤奖资格等。
总之，根据公司实际情况，不同公司在不同时期都可以出台不同的全勤奖要求和条件，只要合法，公司和员工都接受，就可以照办。
老板是正确的
老板认为“既然制度如此规定就应当如此执行”，这是非常正确的，表面上看不尽人情，但制度面前人人平等，不能因为这样那样的特殊情况就法外开恩或者倒过来去修改制度，让制度的严肃性、权威性如何存在。
其实，只要养成了习惯，上下班按时打卡是不会有难度的，本人就曾经出现过几年未出现过1次忘记打卡的情况，当然，现在不用打卡是另说。
打卡养成习惯其实就与每天三餐、早上起床、刷牙、工作日上三茅打卡学习一样，即“其实一点也不难”，即使偶尔出现熬夜、早起，但仍能保持那样的习惯，这就是是否严格要求了自己，由此可知，员工对待其他工作的认真劲，是否具备良好的习惯。正因如此，老板坚持己见不动摇，HR者实在是应当好好学习并向全公司员工宣传，更不应不能正确理解老板的深刻用意。
解释并贯彻
制度面前人人平等，既然如此规定，就得遵照执行，HR部门要做好全方位的解释说明工作，避免引起不必要的员工情绪。
这样，向员工表明公司的态度，同时隐含其他工作也必须认真没有讲条件的可能；另外，老板看到HR部门的执行力，心里一定会是开心的。
想点好办法
制度不能机械执行，员工遇到一些实际问题，HR也要帮忙想办法来更加解决或克服，比如，加班或者其他原因容易忘记打卡，以下方法可以补救的：员工之间相互提醒、HR部门在显著位置张贴打卡提示语、员工在手心手背写提示语、预先在变化的上下班时间点设置手机提醒打卡语音、让门卫在特殊时间段上下班的员工打卡等。
总之，辅之这些人性化的方法，让员工心里也能感觉到公司冰冷制度下的温情，老板更能感受到HR部门是用心在进行管理的。
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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