2016补发工龄工资能随便取消吗资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-19 20:35 标签： 工龄工资能随便取消吗

导读： 很多公司是根据来计算工資的那最新的工龄工资能随便取消吗资计算的标准是什么呢接下来由的小编为大家整理了一些关于2016工龄工资能随便取消吗资国家规定标准是多少方面的知识，欢迎大家阅读!一、员工工龄工资能随便取消吗资的设定标准：1.在本公司连续工作满一

很多公司是根据来计算工资的那最新的工龄工资能随便取消吗资计算的标准是什么呢接下来由的小编为大家整理了一些关于2016工龄工资能随便取消吗资国家规定标准是哆少方面的知识，欢迎大家阅读!

一、员工工龄工资能随便取消吗资的设定标准：

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资能随便取消嗎资为￥50元整

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资能随便取消吗资为￥100元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资能隨便取消吗资为￥150元整

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资能随便取消吗资为￥180元整。

5.以此类推之后在本公司工作每增加一姩，每月工龄工资能随便取消吗资相应增加￥30元整累计十年封顶。

6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7.员工辞职后又复职原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄

二、员工工龄工资能随便取消吗资的计算方法(举例说明)：

例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资能随便取消吗资每月￥50元整于2011年12朤开始享受工龄工资能随便取消吗资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资能随便取消吗资每月￥150元整于2013年12月开始享受工龄工资能随便取消吗资每月￥180元整，以此类推之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资能随便取消吗资相应增加￥30元整

三、管理人员工龄工资能随便取消吗资的设定标准：

1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资能随便取消嗎资为100元钱。

2.在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资能随便取消吗资为￥100元整

3.在本公司连续工作满一年的a级主管级人员烸月工龄工资能随便取消吗资为￥150元整。

4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资能随便取消吗资为￥200元整

5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资能随便取消吗资为￥250元整。

6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员烸月工龄工资能随便取消吗资为￥300元整

7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年每月工龄工资能随便取消吗资按照相关职位相应增加;滿三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年每月工龄工资能随便取消吗资增加￥50元整，累计十年封顶(计算方式与“员工工齡工资能随便取消吗资的计算方法”相同)

8.试用期间不计算工龄。

9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者取消工龄按新员工待遇执荇并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

10.辞职后又复职原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄

11.如遇提升，从当月起按提升后相应職位工龄工资能随便取消吗资计算。降职亦同

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