咨询事业单位不给临时工交保险的事应该怎么解决？_莱阳吧_百度贴吧
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咨询事业单位不给临时工交保险的事应该怎么解决？收藏
在事业单位做临时工10多年了，单位不给任何福利待遇，更别说保险和节假日了。请问明白人我应该怎么办？给指明方向。谢谢。
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真不打算干了，调查取证，去劳动局告
昂～～～～～～～～～～～
你怎么进去的?我去干
这样的单位很多，单位的领导都是王八蛋生的，就知道自己享受，根本不管普通职工。
像医院的临时工
干活累死累活
工资不和正式的差大了？医院不差钱也不同工同酬
山东省已经出台新规
市民: 王一
投诉 至 人社局
被查阅:519次该问题编号：82484山东省已经出台新规，编外人员同一性质岗位需同工同酬，我们莱阳没有收到这个文件吗？人家烟台、青岛都给补工资了，怎么我们莱阳这边还没有动静呢？
唉！有编和没编的就是差距这么大！　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　能厮守到老的，不只是爱情，还有责任和习惯。　　　--来自土豪金的红米NOTE！！！
有编的和临时的一样的工资标准，问题是临时的都成了永远的临时，临时进入时可能就是送点礼而已。让高标准严要求考进的有编者怎么看，单位的人心都散了。。。。
估计劳动合同也没有吧
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上面的政策一大堆 下面有几个实施的 还是和领导好好谈谈吧
本报济南3月31日讯　记者今天从省人社厅获悉,省委组织部、省编办、省人社厅、省财政厅、省总工会联合下发《维护机关事业单位未纳入正式职工管理人员劳动保障权益的通知》,要求机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员,应当制定符合同工同酬分配原则和单位实际的劳动报酬分配办法。新规自今年4月1日起施行,有效期至日。　　据省人社厅劳动关系处相关负责人介绍,随着社会公共服务需求的不断扩大,近年来一些机关事业单位使用了大量的编外人员。据了解,当前机关事业单位未纳入正式职工管理人员主要有三种形式:单位直接签订劳动合同人员、单位使用的劳务派遣人员、单位按照机关事业单位人员管理方式聘用的人员。有的做着同样的工作,收入却有不小的差距。为此,我省在全国率先从维护编外人员劳动权益角度,出台这份规范性文件。通知要求,全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、群众团体机关和各民主党派、工商联机关,各级各类事业单位和驻鲁部队(以下称“机关事业单位”),应当严格按照有关规定补充和使用工作人员。机关事业单位确因工作需要使用未纳入正式职工管理的人员,应当通过政府购买服务方式解决,按照《劳动合同法》的规定订立劳动合同,依法进行管理。　　机关事业单位不得在公务员岗位或者行政执法、涉密等关键岗位使用未纳入正式职工管理的人员。机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员,应当参加企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和企业职工生育保险,缴纳住房公积金。　　机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员,应当制定符合同工同酬分配原则和单位实际的劳动报酬分配办法。未纳入正式职工管理的人员与本单位同性质劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。机关事业单位不得在公务员岗位或者行政执法、涉密等关键岗位使用未纳入正式职工管理的人员。机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员,应当参加企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和企业职工生育保险,缴纳住房公积金。　　机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员,应当制定符合同工同酬分配原则和单位实际的劳动报酬分配办法。未纳入正式职工管理的人员与本单位同性质劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。　　机关事业单位应当按照有关规定做好未纳入正式职工管理的人员考核奖惩、职称评审等工作,保障未纳入正式职工管理的人员在考核奖励、培训、考试、职称评审等方面的合法权益。　　劳动保障监察机构对机关事业单位未纳入正式职工管理的人员劳动保障权益情况要进行定期检查。未纳入正式职工管理的人员认为用人单位侵害其合法权益向劳动保障监察机构举报投诉的,劳动保障监察机
顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶党的政策真好啊
干不了就辞了呗，有的是人想干。
拿起法律武器
本报济南3月31日讯　记者今天从省人社厅获悉,省委组织部、省编办、省人社厅、省财政厅、省总工会联合下发《维护机关事业单位未纳入正式职工管理人员劳动保障权益的通知》,要求机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员,应当制定符合同工同酬分配原则和单位实际的劳动报酬分配办法。新规自今年4月1日起施行,有效期至日。　　据省人社厅劳动关系处相关负责人介绍,随着社会公共服务需求的不断扩大,近年来一些机关事业单位使用了大量的编外人员。据了解,当前机关事业单位未纳入正式职工管理人员主要有三种形式:单位直接签订劳动合同人员、单位使用的劳务派遣人员、单位按照机关事业单位人员管理方式聘用的人员。有的做着同样的工作,收入却有不小的差距。为此,我省在全国率先从维护编外人员劳动权益角度,出台这份规范性文件。通知要求,全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、群众团体机关和各民主党派、工商联机关,各级各类事业单位和驻鲁部队(以下称“机关事业单位”),应当严格按照有关规定补充和使用工作人员。机关事业单位确因工作需要使用未纳入正式职工管理的人员,应当通过政府购买服务方式解决,按照《劳动合同法》的规定订立劳动合同,依法进行管理。　　机关事业单位不得在公务员岗位或者行政执法、涉密等关键岗位使用未纳入正式职工管理的人员。机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员,应当参加企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和企业职工生育保险,缴纳住房公积金。　　机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员,应当制定符合同工同酬分配原则和单位实际的劳动报酬分配办法。未纳入正式职工管理的人员与本单位同性质劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。机关事业单位不得在公务员岗位或者行政执法、涉密等关键岗位使用未纳入正式职工管理的人员。机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员,应当参加企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和企业职工生育保险,缴纳住房公积金。　　机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员,应当制定符合同工同酬分配原则和单位实际的劳动报酬分配办法。未纳入正式职工管理的人员与本单位同性质劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。　　机关事业单位应当按照有关规定做好未纳入正式职工管理的人员考核奖惩、职称评审等工作,保障未纳入正式职工管理的人员在考核奖励、培训、考试、职称评审等方面的合法权益。　　劳动保障监察机构对机关事业单位未纳入正式职工管理的人员劳动保障权益情况要进行定期检查。未纳入正式职工管理的人员认为用人单位侵害其合法权益向劳动保障监察机构举报投诉的,劳动保障监察机
保存好证据等不干了再去告它，一次性搞定！
莱阳是个小县，烟台不要，青岛不要，一直被慢慢忽略着，落后着，但是我们比济南某些县好多了，人要知足，选择是自己的！
干不了就辞了呗，有的是人想干。
去找李市长谈谈，莱阳是不是法治社会，连职工的劳动权益都解决不了，还干什么市长啊！
楼上说的很对，太可恨了，不管职工的合法权益
于答复您好：
像您这种情况的人员比较多，是历史遗留的群体性问题，近几年来，各级领导都比较关注，也在想办法解决，但由于市政府财政资金困难，一直没有能力解决，将来随着莱阳经济的发展，政府会积极筹措资金，逐步予以解决。何时？在推诿还是在敷衍？
就是忽悠，不听那套。扛起法律枪生捅他们臭腚
说文件没下了，还不知道他们想干什么呢，人社局都说发下去了
1；自《劳动法》实施开始，所有用人单位应与职工全面实行劳动合同制，所有职工权利都是平等的，劳动者的各项权利根据《劳动法》执行。
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&&劳动保障法律专题&事业单位临时工可以不交社保吗
事业单位临时工可以不交社保吗
劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益，我国专门制定了相应的劳动保障制度，违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的。
关于事业单位临时工可以不交社保吗的精选问答：
共 1 位律师回复Q
律所：湖北大诺律师事务所区域：湖北/武汉/擅长其他罗建雄律师 16:07:47回复不合理。也不合法，可以申请仲裁。这样我是的律师，如还有什么疑问你随时可以与我电话联系。共 4 位律师回复Q
律所：北京市洪范广住律师事务所区域：北京/朝阳区/擅长劳动工伤陈自江律师 18:04:36回复职工个人自参加工作,办理正式招工手续,至本单位(或本地区,或调入实施制度的企业单位)开始实施养老保险制度时,其间劳动部门承认的连续,称之为养老保险的视同缴纳年限.&&br&&br&在未实施养老保险制度的全额拨款的事业单位和实行公务员制度的单位的连续工龄以及在当地实施养老保险制度前的企业单位连续工龄都基本上属于视缴费年限.&&br&&br&在科研单位(事业单位)工作期间的年限，经当地劳动部门认定的连续工龄可以被认可为视同年限，但是，在转移时需要办理相关手续，异地转移，从事业单位改变为企业单位的也要办理手续，并根据规定由当地财政缴纳一些保险费给社保。&&br& 律所：北京市京伦律师事务所区域：/海淀区/擅长刑事辩护祝永根律师 16:35:15回复你好!&br&可以协商,协商不成,向劳动部门举报或!&br&祝永根&br&电话:&br&QQ:&br& 律所：区域：山东/烟台/擅长张日军律师 16:39:53回复协商解决. 律所：天津张盈律师事务所区域：/河西区/擅长张昱君律师 16:42:15回复通常类似情况，应“视同缴纳”，但需要单位同社保办理一些手续。可以由你家人的单位同社保协商。共 2 位律师回复Q
律所：河南辉龙律师事务所区域：河南/新乡/擅长郭英律师 7:11:04回复申请要求单位缴纳社保等。 律所：江苏联创伟业律师事务所区域：江苏/南京/六合区擅长合同事务石志忠律师 7:09:57回复可以劳动仲裁.
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求职的人越来越多了，公司也越来越多了，有些公司会认为不签订劳动合同就可以不用缴纳社保，这是不行的，劳动合同和缴纳社保其实是可以分开的，就算没有劳动合同也是要缴纳社保的，下面小编介绍一下“不签订劳动合同可以缴纳社保吗?”这个问题。因为我国的经济发展以及社会情况等原因，造就了一种特殊的用工形式，临时工。众所周知，社保是我们每个人的保障，企业会为劳动者购买社保，那么临时工会购买吗?今天律师365整理了相关资料，供大家阅读了解。
劳动保障法律百科
众所周知，劳动者在企业工作退休之后，是可以按照相关的政策领取到企业退休人员养老金的，说到养老金，大家清楚自己该领取多少养老金吗？如果对此有不清楚的，请看律师365小编下文详细解答。
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这两个条件是：2005年及以后在经工商行政管理部门(或民政部门)注册登记的非公有制单位中实际就业或在机关事业单位当临时工，能提供原始劳动合同的;参加了基本养老保险的。
符合上述条件的机关事业单位工作人员，其连续工龄的更改和确认，由现所在单位按干部人事管理权限，经主管部门审核后，报同级政府人社部门审批，申报确认时，应提交相关材料，但毕业生《就业报到证》不再作为工龄认定的依据或者必要条件。
同时，通知规定，机关事业单位从非公有制单位从业人员和机关事业单位临时工中新招收、录(聘)用的工作人员，根据确定的正常晋升工资的考核年限，比照本单位同条件人员确定工资待遇。
通知下发前已经从非公有制单位从业人员和机关事业单位临时工中招收、录(聘)用的工作人员，符合该通知有关规定的，可重新计算连续工龄、确定工资待遇。之前与工龄有关的工资、保险、福利等待遇不再追补。(记者 林珺)