如果劳动到期用人单位不续签通知了不续签，员工还是不办手续，单位会怎么样？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-11 21:47 标签： 劳动到期用人单位不续签

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劳动者应当提前一个月以书面的形式通知劳动到期用人单位不续签解除劳动关系否则因为劳动者的离职给劳动到期用人单位不续签造成损失的，劳动到期用人单位不续簽可以要求劳动者进行赔偿的
一、个人提出离职分三种情况：

1、劳动到期用人单位不续签存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要劳动到期用人单位不续签的批准并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）忣办理离职手续等；


2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职不需要劳动到期用人单位不续签批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；劳动到期用人单位不续签有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职劳动到期用人单位不续签也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人这个时候就是你违法了，给劳动到期用人单位不续签造成的直接经济损失、招聘你產生的费用劳动到期用人单位不续签可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给劳动到期用人单位不续签解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告）这样便于保留证据。劳动到期用人单位不续签不支付你工资或不为你办理离职手续你可以通過申请劳动仲裁解决；

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