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县人社局清理机关事业单位女职工“保胎假”
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HZGOV-00A03-
&赫章县政府办公室
&面向全社会
部门编制，经办公室审核后公开
　　为切实践行“两学一做”学习教育，县人社局以规范机关事业单位职工请销假工作为切入点，进一步严肃纪律要求，规范机关事业单位女职工“保胎假”。　　针对近期机关事业单位女职工请“保胎假”频繁的现象，县人社局通过组织召开座谈会等形式，深入开展调查研究、广泛征求专家意见，进一步规范请销假工作制度。要求“保胎假”请假女职工必须提供疾病证明书、住院病历、治疗计划、出院小结、辅助检查单、分管妇产科副院长签字等材料方可批假。否则不予批假。同时，对近期“保胎假”进行清理整顿。目前已清理回单位上班8人。
责任编辑： 刘琼当前位置：－－－正文
孕妇请假保胎 应有病假证明来源： 分享到：　　有过一次流产经历的张女士再次怀孕了，为了保胎她向公司请病假，公司不但没有批准，还建议她辞职。张女士既不愿辞职，又担心继续上班会造成流产，于是拨打12351职工服务热线求助。
　　欲保胎 请假屡遭拒
　　上周，张女士已经怀孕8个月了，因为上一次流产也是在她怀孕8个月时发生的，所以她想回家保胎。张女士找领导请假，经理说食品店里都是一个萝卜一个坑，如果她走了就会影响食品店的销售，让她坚持上班，公司在店里给她配了把椅子，累了可以歇歇。
　　后来张女士在老公的陪同下再次到公司请假。经理仍然是既不同意她休病假，也不同意她现在就开始休产假，还劝她如果身体实在吃不消，可以辞职。张女士不想辞职，但又担心自己执意休假会被单位辞退，无奈只好求助12351职工服务热线。
　　不批假 因缺病假条
　　了解情况后，记者联系了张女士工作的食品店经理。他说自己也有小孩，能理解张女士的处境，之所以没有批准她休假，一是因为她没有病假条，不能按病假处理；二是店里有规定，人员少，每位职工每月只能请一天事假，张女士要保胎休假两个月，这么长时间不可能批给她事假。对于张女士提前休产假的要求，经理说公司没这个先例，也不能批准。
　　当记者将经理的解释告诉张女士后，她说因为上次流产是在老家时发生的，这次怀孕都在北京做的检查，而这边医院没有自己流产的记录，所以医生无法给自己开病假条。
　　依规章 单位不违法
　　针对张女士的情况，记者昨天采访了周律师。周律师说，医生不给张女士开病假条，说明她身体没有不适应的症状，不需要休息。如果担心再次流产，她可把上次流产时看病的记录拿到北京给医生看看，需要保胎的话医生自然会给她开病假条。
　　周律师告诉记者，根据原劳动部《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题的复函》的相关规定，“女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。”由此来看，在张女士没有病假条的情况下，食品店经理不批准她休病假的做法并没有错。对于事假，法律没有明确规定，一般依据用人单位内部由职代会通过的规章制度来执行。
　　对于张女士提前休产假的请求被单位拒绝一事，周律师说，原劳动部在《女职工劳动保护规定问题解答》中解释，女职工产假90天，分为产前假15天、产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。国家之所以这样规定，是为了保证产妇能恢复身体健康，因此休产假不能提前或推后。由此来看，食品店的做法并没有违反法律规定。
　　记者截稿前，张女士打电话说，她已决定回老家取之前的流产病历，经理答应她只要医生开病假条，就批准她休病假。（午报记者王香阑）
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我单位一女员工,保胎为由请假不上班同半个
我单位一女员工,保胎为由请假不上班同半个多月了,请问这种情况,单位可以不支付工资吗
辽宁 - 沈阳
如果单位批准休假，单位要支付工资、
3条律师回答
可以按规定支付病假工资
您好！不可以
可以。。。。。
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来自衡水用户的咨询单位女职工怀孕，为保胎请病假，现已超过医疗期，该如何处理？_重庆市政府公开信箱
重庆市人力社保局公开信箱
&&&&&&&&&&&&
发布单位：
市人力社保局
来信内容：
单位女职工怀孕，为保胎请病假，现已超过医疗期，该如何处理？
我们单位有个女职工怀孕，医生建议请病假保胎，根据原劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔号文），该职工6个月内可请病假3个月，截至目前已满3个月。请问她还能继续请病假吗？还是只能请事假？如果按病假处理，单位该如何计发工资？谢谢！
办理单位：
劳动关系处
办理结果：
你好，现就你反映的问题答复如下：
一、职工患病，需要停工治疗的，享受病假待遇。根据《重庆市人民政府关于印发的通知》（渝府发[2000]47号）的规定，职工患病，医疗期内停止治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发，连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。
二、女职工孕期保胎需要治疗的，可按病假处理。如果不需要治疗，仅为休养，可与单位协商，按事假处理。事假的规定按照用人单位依法制定的事假制度执行。
三、根据《重庆市女职工劳动保护实施办法》的规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够使用的劳动。女职工怀孕7个月以上（含7个月）至婴儿满1周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可离岗休息。离岗期间（产假除外）支付给女职工的工资不得低于本人基本工资的75%，不影响调资晋级。
四、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
回复时间：
ICP备案编号：渝ICP备号2016年最新劳动法保胎假规定
2016年最新劳动法保胎假规定
发表时间： 10:55:43 文章来源: www.3gus.com
《2016年最新劳动法保胎假规定》是有华当教育网（www.3gus.com）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　怀孕是一件非常美好的事情，但很多妈妈在高兴之余，也开始担心胎宝宝在这十个月内是否能平平安安。肚子一旦有什么“风吹草动”，孕妈们就急忙加入“保胎大军”，想要一直以保胎之名请假不上班。但很多孕妈并不了解“保胎假”，保胎假是否有限定时间?保胎假的工资怎么结算?保胎假怎么请假才算合法有效?下面让华当教育网为你详细解释下，你要满足哪些条件才能合法请“保胎假”。　　保胎假的请假时间　　保胎假，指在职妇女产期前后的休假待遇。一般来说，保胎假的请假时间是从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月。但是，是不是人人都有保胎假呢?　　一般来说，怀孕期间的孕育假期可以分为两大类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。而保胎假属于后者。　　1、必须享受的假　　产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)　　产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。　　2、工作许可、单位同意可以请的假　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。　　保胎假：医生开证明，按病假来请假。　　孕妈还在试用期可否请保胎假?　　按照上述说法，试用期的孕妇也是可以请病假的。但公司有权中止合同。　　保胎假的工资如何结算?　　对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。　　保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。　　延伸阅读：女职工保胎算病假还是事假?　　李小姐在某公司任职，发现自己怀孕并去医院检查后，医生建议李小姐休假保胎。随后的几次检查中，医生均开具了建议休假保胎的诊断证明，李小姐每次都将诊断证明交至公司请病假。在李小姐保胎休假3个月后，公司通知她因其法定医疗期已满，所以之后的休假计为事假，事假期间不发放工资。李小姐不理解，自己持有医院开具的病假单，为什么要算休事假?　　各类假期均有其不同的内涵及法律规定。　　病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康，符合要求的病假，用人单位应当予以批准。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护，例如，病假期间劳动者享有的劳动报酬有最低标准;在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。事假是劳动者因个人原因无法出勤，需要请假的期间。申请事假需要履行用人单位规定的申请审批流程，同时，对劳动者提出的事假申请，用人单位可以根据自身生产经营状况决定是否予以批准。事假期间可以不支付劳动报酬。　　关于怀孕女职工因保胎需要休息的期间究竟应定性为病假还是事假，有一些具体规定。　　国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。由此可见，只要具备申请病假的材料，即有资质医院出具的诊断证明或病假单，怀孕女职工因保胎需要休息的，应按照病假处理。　　法定医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同的时限。超过法定医疗期仍需休病假的，用人单位可以要求劳动者进行劳动能力鉴定，并按照规定与劳动者解除劳动合同。　　由于李小姐处于“三期”内，即使法定医疗期满，只要她持符合要求的诊断证明或病假单，仍可以请病假并按法律规定享有病假工资。
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