农夫山泉 郑振宇 离职保护期的员工要离职，提前3天就可以了吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-07-20 14:23 标签： 员工离职未提前一个月
农夫山泉业务员非应届生入职时一定要前单位的离职证明吗？_农夫山泉吧_百度贴吧
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同行能回答一下吗？我重庆的
必须要的，，不过你可以找个批发商敲个过去。没人查的
能交出就好了
你就说你没在上班啊
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或刚去公司那会，各种高大上的装饰就不说了，就连喝的水都是用大瓶装农夫山泉煮开才喝的，久了才发现，尼玛的那农夫山泉都是在水龙头装的水，瓶子也不知道多久没换了
这个跟结婚前，结婚后女人的形象一样
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加微信查订单试用期1个月内辞离职的员工，未提前提出，企业扣除该员工3天工资合理吗？急！！_百度知道
试用期1个月内辞离职的员工，未提前提出，企业扣除该员工3天工资合理吗？急！！
提问者采纳
祝福，就你描述的问题。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者。
第四，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实。
第六，不签订书面劳动合同支付双倍工资，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，工作过程中的文件记录，如 工资单，单位违法解除劳动合同，考勤记录，律师答复如下，如果协商不成，确认劳动关系后：
首先，为经济补偿金的两倍，补发工资，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金，可以要求经济赔偿金。
第五，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同，可以要求单位补缴社会保险你好
提问者评价
谢谢你们的回复，非常感谢！
来自团队：
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不是扣3天工资的理由。如因此给单位造成损失，但这是另一层法律关系，单位可向其追偿。试用期内职工辞职需提前3天通知用人单位不合理
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其他2条回答
合理合法，因为劳动合同法规定试用期辞职需要提前三天向单位提出，你没有提前三天提出，所以扣你三天工资是合理合法的
不合理。劳动法第37条，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。但没有说明，劳动者不提前3天通知用人单位，企业可以扣除员工3天工资的条款，而且员工没有给单位造成损失，不存在扣3天工资的理由。你可以到劳动局去告。
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出门在外也不愁员工试用期未提前三天离职当时就走了 可以扣罚三天三倍工资吗？_百度知道
员工试用期未提前三天离职当时就走了 可以扣罚三天三倍工资吗？
您好，很高兴为您解答：1、这个劳动合同法规定了员工试用期可以提前三天提出离职，如果单位有损害劳动者的行为的话是可以随时提出解除劳动关系的；2、如果公司在劳动合同里面有规定没有按照规定办理离职可以按照一定的规定进行处罚，那么是可以扣罚工资的，如果没有规定是不能随便发扣的；希望回答对您有帮助！
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