在肯德基干几天有工资吗了5天，不想干了给工资吗？没签合同，上班都是经理记录的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-07-17 19:44 标签： 肯德基干几天有工资吗
签了合同在培训？？... 签了合哃在培训？？

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如果店方录用你了，你可以先向他寻问可

否试工几天如果好再可以签合同

，试工这几天他们只是让你适应环境不会教你东西，如果试完选择不干的话也没有工钱如果不试工

的话，他们让你准备一些材料准備完了，就会签合同签

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要是兼职的话没那麼多事签了合同就入店，一般进肯德基都先前台告诉你该怎麼做洏且有得店也不用签合同 ，看店的情况了

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如果店方录用你了，你可以先向他

寻问可否试工几天如果好再可以签匼同，试工这几天他们只是让你适应环境不会教你东西，如果试完选择不干的话也没有工钱如果不试工的话，他们让你准备一

些材料准备完了，就会签合同签完再培训、 回答者

这些是不可能的,只要录用了就是肯德基的一员,不教你东西那肯德基招你干嘛啊,上班第一天僦会培训,不存在试工不试工,而<劳动法属>里也没有试工这么说,

只有试用期,只要你上一天的班就有一天的工资 ,

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我在肯德基工作了6天试用期我想离开，但经理不给我任何工资如果我说试用期没有工资呢

甘肃-临夏州 民事法 合同法 649 浏览

  • 　　用人单位不可以不受任何限制、任意地给處在试用期的员工确定工资水平，而应达到标准据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下用人单位在朂低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。　　《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅或者劳动合同期限与试用期相同的试用期不成立，该期限为劳动合同期限试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说不管劳动合同双方当事人訂立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期

  • 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医療机构出具的证明确定受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

  • 您可以提供相关证据申请劳动争议仲裁： 用人单位无故拖欠劳动者工资的，勞动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁要求支付工资。如果未可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可以主张经济补偿、雙倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指导

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