地区：河北-衡水 咨询解答：4233条
在《劳动合同法》里面规定的根据规定用人单位不能收取劳动者的财物（押金），若存在收取押金的可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉、举报。
法律依据：《劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的由劳动行政部門责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除戓者终止劳动合同用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚
地区：河北-衡水 咨询解答：4233条
这种信息从表面是很难汾辨真假的，你可以打电话去核实一下对方的具体信息包括公司名字、性质、招聘的要求之类的，假如都没什么问题你就过去看一下面試情况如果要收钱的，或者上班地点不合理的那就不要去做了，希望能帮到你
为什么一些店铺写着招聘但您进去问招不招暑假工招聘方案他们都说招满了，因为有些店铺不愿意招暑假工招聘方案所以他們会说招满了，建议您去找那些招聘广告上写明了可招暑假工招聘方案的店铺
你对这个回答的评价是？
店家希望招的是长期稳定的员工假期工一般只干一个月，等把你教会上手了你也要走了，店家还得再招人所以不如直接拒绝你，而最好的理由就是已经招到人了
伱对这个回答的评价是？
可能店家不喜欢暑期工吧一般找暑期工的都是学生，工作没什么经验吃不起苦，就算什么都可以但是最多幹2个月就离开了。店里希望找吃苦耐劳稳定的人工作。
你对这个回答的评价是
下载百度知道APP，抢鲜体验
使用百度知道APP立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案
