您的位置：&&&&&&&&&&&& > 正文 国务院办公厅转发人事部财政部关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知 00:00 发文单位：国务院办公厅文　　号：国办发[1999]78号发布日期：执行日期：生效日期：各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 　　党中央、国务院决定，从日起调整机关、事业单位工作人员工资标准和相应增加离退休人员离退休费。人事部、财政部拟定的《关于调整机关工作人员工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案》、《关于增加机关、事业单位离退休人员离退休费的实施方案》，已经国务院批准，现转发给你们，请遵照执行。 　　这次调整机关、事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费，充分体现了党中央、国务院对广大干部、职工的亲切关怀。同时，也是扩大国内消费需求、拉动经济增长的一项重要举措。各地区、各部门一定要充分认识做好这项工作的重要意义，切实加强领导，认真组织实施。由于这项工作涉及每一个机关、事业单位工作人员和离退休人员的切身利益，情况比较复杂，在实施过程中，既要严格执行有关政策规定，又要深入细致地做好思想政治工作，以高度负责的精神把这件事情办好，促进经济与社会健康发展。 关于调整机关工作人员工资标准的实施方案（人事部 财政部 日） 　　根据党中央、国务院关于调整机关、事业单位工作人员工资标准的决定，制定本实施方案。 　　一、调整工资标准办法 　　从日起，将机关行政人员基础工资标准由每人每月110元提高到180元，级别工资标准由十五级至一级每人每月55元至470元提高到85元至720元（调整后的工资标准见附表一）。 　　在调整机关行政人员工资标准的同时，适当调整机关工人的岗位工资和技术等级（职务）工资标准（调整后的工资标准见附表二）。机关工人的奖金部分按照其在工资构成中的比例相应提高。 　　二、其他有关政策问题 　　（一）在调整机关工作人员工资标准的同时，适当提高机关新录用人员试用期的工资待遇。提高后的试用期工资待遇标准为：初中毕业生每月280元；高中、中专毕业生每月295元；大学专科毕业生每月315元；大学本科毕业生每月330元；获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月350元；获得硕士学位的研究生每月375元；获得博士学位的研究生每月415元。 　　（二）机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇和机关临时人员的工资待遇如何调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。 　　（三）实行职级工资制的人员中，已达到本职务最高级别、连续五年考核称职或连续三年考核优秀的，可按照倒级差（即本级别工资和下一级别工资的差额）的数额增加级别工资，但级别不变。以往做法与本规定不一致的，以本规定为准。 　　三、经费来源 　　调整机关工作人员工资标准所需经费，按现行财政体制和单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担。对于部分困难地区，中央财政给予适当补助，具体办法由财政部另行制定。在中央财政给予补助的同时，地方政府也要积极调整财政支出结构，努力筹措资金，认真落实增加工资的政策。财力确有困难的地区，可以在国家规定的标准之内，自行确定本地区增加工资的具体数额。 　　四、组织领导 　　党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、最高人院、最高人民检察院以及民主党派、人民团体机关、在京有关单位调整机关工作人员工资标准的工作，由人事部负责协调，各部门（单位）具体实施；各地区和中央各部门在京外单位（少数部门除外），在各省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人事部门会同有关部门组织实施。 　　本实施方案由人事部负责解释。 　　附表一：职务级别工资制工资标准表 　　单位：元／月 关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案（人事部 财政部 日） 　　根据党中央、国务院关于调整机关、事业单位工作人员工资标准的决定，制定本实施方案。 　　一、调整工资标准办法 　　从日起，调整事业单位工作人员工资构成中的固定部分（调整后的工资标准见附表一至十八）。固定部分调整后，活的部分按国家规定的事业单位工作人员工资构成比例相应提高。 　　二、其他有关政策问题 　　（一）在调整事业单位工作人员工资标准的同时，适当提高事业单位新参加工作人员见习期、初期的工资待遇。提高后的见习期工资待遇标准为：初中毕业生每月280元（含见习期津贴，下同），高中、中专毕业生每月295元，大学专科毕业生每月315元，大学本科毕业生每月330元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月350元。提高后的初期工资待遇标准为：获得硕士学位的研究生每月375元，获得博士学位的研究生每月415元。 　　新进入优秀体育运动队的试训运动员，临时体育津贴调整为每人每月235元。 　　（二）事业单位新参加工作的工人学徒期、熟练期的工资待遇以及事业单位临时人员的工资待遇如何调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。 　　（三）民办教师的工资待遇如何调整，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。 　　（四）实行行员等级工资制的商业银行及保险公司系统执行调整后的工资标准时，要相应冲销自行建立的津贴、补贴。 　　三、经费来源 　　调整事业单位工作人员工资标准所需经费，按现行财政体制和单位隶属关系，属于财政负担的，分别由中央财政和地方财政负担；属于单位负担的，由单位自行解决。对于部分困难地区，中央财政给予适当补助，具体办法由财政部另行制定。在中央财政给予补助的同时，地方政府也要积极调整财政支出结构，努力筹措资金，认真落实增加工资的政策。财力确有困难的地区，可以在国家规定的标准之内，自行确定本地区增加工资的具体数额。 　　四、组织领导 　　党中央、国务院直属事业单位和党中央、国务院各部门及全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院以及民主党派、人民团体所属在京事业单位调整工作人员工资标准的工作，由人事部负责协调，各部门（单位）具体实施；地方事业单位和中央各部门所属在京外的事业单位（少数部门除外），在各省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人事部门会同有关部门组织实施。 　　本实施方案由人事部负责解释。 　　附表一：高教、科研人员专业技术职务等级工资标准表 　　单位：元／月 　　注：技师、高级技师工资标准，只限在国家规定的考评工种范围内使用。 关于增加机关、事业单位离退休人员离退休费的实施方案（人事部、财政部 日） 　　根据党中央、国务院关于增加机关、事业单位离退休人员离退休费的决定，制定本实施方案。 　　一、增加离退休费的办法 　　机关、事业单位日前已办理离退休手续和已到达离退休年龄的人员（按国家有关规定经批准留任的除外），从日起增加离退休费。具体办法是： 　　离休人员按照同职务在职人员的增资额增加离休费（机关离休人员按同职务同条件在职人员的增资额增加离休费）。每人每月增加数额不足120元的，按120元增加。 　　退休人员按下列标准增加退休费：行政人员，省（部）级及以上职务210元、厅（局）级170元、处级140元、科级110元、科员及办事员90元；专业技术人员，教授及相当职务170元、副教授及相当职务140元、讲师及相当职务110元、助教及以下职务90元；工人，高级技师和技师110元、高级工以下（含高级工）及普通工90元。 　　依照国家规定退职的人员，每人每月增加80元退职生活费。 　　上述办法仅限于这次增加离退休费，在职人员正常晋升职务工资档次时，离退休人员仍按《人事部、财政部关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的通知》（人发〔1997〕91号）规定的办法执行。 　　三、经费来源 　　增加离退休费和退职生活费所需经费，按现行财政体制和单位隶属关系，属于财政负担的，分别由中央财政和地方财政负担；属于单位负担的，由单位自行解决。对于部分困难地区，中央财政给予适当补助，具体办法由财政部另行制定。在中央财政给予补助的同时，地方政府也要积极调整财政支出结构，努力筹措资金，认真落实增加离退休费的政策。财力确有困难的地区，可以在国家规定的标准之内，自行确定本地区增加离退休费的具体数额。 　　三、组织领导 　　党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院以及民主党派、人民团体机关、所属在京事业单位增加离退休人员离退休费的工作，由人事部负责协调，各部门（单位）具体实施；各地区和中央各部门在京外单位（少数部门除外），在各省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人事部门会同有关部门组织实施。 　　本实施方案由人事部负责解释。 司法考试相关栏目推荐 ·············· 2017年司法考试移动班，支持以手机/平板电脑为载体学习网络课程，每15-20分钟一个讲座，化繁为简。权威名师倾情打造，授课幽默风趣，妙语连珠！ 《刑事诉讼法》 《刑法学》 《民事诉讼法》 电话：010- 特色班精品班实验班定制班 权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。紧扣大纲全面讲解，超值优惠套餐！ 含全套基础学习班、法条串讲班、 冲刺串讲班、真题解析班、论述题精讲班。 权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。 智能交互课件，阶段测试点评。 含全套基础学习班、法条串讲班、 冲刺串讲班、真题解析班、论述题精讲班。 权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。 个性化辅导方案，一对一跟踪教学。 含全套基础学习班、法条串讲班、 冲刺串讲班、真题解析班、论述题精讲班。 权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。 大数据智能教学，私人订制服务。 含全套基础学习班、法条串讲班、 冲刺串讲班、真题解析班、论述题精讲班。 1、凡本网注明“来源：法律教育网”的所有作品，版权均属法律教育网所有，未经本网授权不得转载、链接、转贴或以其他方式使用；已经本网授权的，应在授权范围内使用，且必须注明“来源：法律教育网”。违反上述声明者，本网将追究其法律责任。 2、本网部分资料为网上搜集转载，均尽力标明作者和出处。对于本网刊载作品涉及版权等问题的，请作者与本网站联系，本网站核实确认后会尽快予以处理。 本网转载之作品，并不意味着认同该作品的观点或真实性。如其他媒体、网站或个人转载使用，请与著作权人联系，并自负法律责任。 3、本网站欢迎积极投稿 Copyright & 2003 - 2017 Rights Reserved.　北京东大正保科技有限公司 版权所有 －－－－－－－－－－－－－－ 咨询电话：010-6500111 咨询时间：全天24小时服务（周六、周日及节假日不休息）　客服邮箱： 传真：010- 投诉电话：010- 建议邮箱：&办公地址：北京市海淀区知春路1号-学院国际大厦18层() 　　/　　　京公网安备53　在事业单位,人事代理人员和正式在编人员的工资,福利,待遇有什么区别? 如题，在事业单位,人事代理人员和正式在编人员的工资,福利,待遇有什么区别? 事业单位在编的和不在编的差别很大 我想你说的人事代理人员应该是指劳务派遣吧，如果是劳务派遣人员就不能算是真正的事业单位人员，因为合同是和劳务派遣公司签的 我一同学在医院上班，她就不是在编的，她们那在编的享受公费医疗，不在编的是医保 还有工资等等，反正待遇绝对是不一样的 事业单位分全供、差供，自收自支 看是那种事业单位 一般全供在编就按国家规定的来了 另外2种基本上都会是企业运作，看具体单位规定 虽然都是事业编制的人员，要分为全额拨款的事业单位，差额拨款的事业单位，自收自支的事业单位。也就是统称的一级二级三级事业单位。正式在编的事业编制人员，和临时工在待遇上是有区别的。 事业单位分全供、差供，自收自支
看是那种事业单位
一般全供在编就按国家规定的来了
另外2种基本上都会是企业运作，看具体单位规定 虽然都是事业编制的人员，要分为全额拨款的事业单位，差额拨款的事业单位，自收自支的事业单位。也就是统称的一级二级三级事业单位。正式在编的事业编制人员，和临时工在待遇上是有区别的。 事业单位在编的和不在编的差别很大
我想你说的人事代理人员应该是指劳务派遣吧，如果是劳务派遣人员就不能算是真正的事业单位人员，因为合同是和劳务派遣公司签的
我一同学在医院上班，她就不是在编的，她们那在编的享受公费医疗，不在编的是医保
还有工资等等，反正待遇绝对是不一样的 下页更精彩：1 本文已影响人得意生活 & 得意 & 得意DEYI & 版权所有& Powered by