【2016江西新余市事业单位招聘资格审查公告】-智联事业单位招聘
智联事业单位招聘
各市直达：
根据《新余市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(余府发[2008]34号)和《新余市2016年事业单位公开招聘工作人员公告》规定与要求，按照招聘工作程序，为确保公平、公正，现就做好新余市事业单位公开招聘工作人员资格审查工作有关事项公告如下：
一、资格审查对象：根据公告岗位招聘人数，笔试后按笔试成绩从高分到低分确定的入闱资格审查人员(面试比例为1：3)，入闱人员最后一名笔试成绩并列的，并列者一起入闱。(具体名单见附件，已参加专业测试考生不需再资格审查)。
二、资格审查时间：日上午8:30-12：00;下午14:30-17：00止(逾期者按自动放弃处理)。
三、资格审查地点：新余市人力资源和社会保障局一楼大厅(毓秀东大道)。
四、资格审查所需材料：
1.本人身份证、毕业证书、毕业生就业报到证或择业代理协议书、执业医师资格证、会计证等相关证件、证明材料和招聘岗位条件所要求提供的其他材料;
2. 本人亲笔签名的《新余市2016年事业单位公开招聘工作人员报名表》 (网上报名系统中下载);
3.考生系新余市机关、事业和国有企业单位在编在岗人员，还需提供所在单位主管部门同意报考证明;
4.用人单位要求提交的其它材料。
5.以上证件材料均需原件，并提交3套复印件，按顺序装订好，提供给资格审查人员。
五、有关要求
1.请取得资格审查资格的考生在规定的时间内由本人携带有关材料到指定的地点参加资格审查，凡逾期未在规定时间参加资格审查者视本人自动放弃面试资格;凡有关材料主要信息不实或不符合岗位招考条件者，取消面试资格。
2.资格审查专业分类严格按照江西省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范事业单位公开招聘工作人员有关岗位条件设置问题的通知》(赣人社发〔2012〕86号)文件附件进行资格审查。
3.年龄截止时间为：日。
4.工作经历截止时间为：日。
5.面试入闱人员报名时所提供的通讯工具需保持通讯畅通，因材料准备不全和通讯不畅影响资格审查的，责任自负。
6. 因资格审查不符或已入闱人员自动放弃资格审查产生的面试缺额，从该岗位所有未入闱人员中按高分到低分的顺序递补，递补出现并列分数时一并入闱。此次招聘只进行一次递补，递补资格审查之后，因此而产生的空缺不再进行递补。
7.面试公告将在近期公布，请各位考生密切关注近期新余人社局官方网。
8.资格审查方式：采取现场资格审查，市直单位由用人单位主管部门初审，市人力资源和社会保障局终审;县、区单位由县(区)人力资源和社会保障局初审，市人力资源和社会保障局终审。
9. 资格审查贯穿整个招考过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消面试(体检)或聘用资格。
咨询电话：
原标题：关于新余市2016年事业单位公开招聘工作人员资格审查有关事项公告
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新余市人力资源和社会保障局
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江西人事考试网 江西人力资源与社会保障网2016年江西事业单位考试申论热点：社保费率将下降
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【背景资料】
日，国务院总理李克强在会见中外记者，回答关于降低&五险一金&的问题时指出，党中央国务院对此事高度重视，国务院去年就工伤、失业、生育保险实际上已经下调了它的缴存比例。社会基金在国家规定的统一框架下，可以给地方更多的自主权，让他们根据当地的实际情况，阶段性地、适当地下调&五险一金&的缴存比例是可以做的。总的是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。
【标准表述】
我国养老保险制度至今已经建立框架体系、巩固扩大覆盖人群、稳步提高待遇水平，多方面的成绩。
社会保险费率的具体数据，是涉及民生的社会保险体系建设和公共事业管理的重要体现。同时，也是企业家和实业者所面临的&融资、原材料价格和劳动力&等所支出成本中的重要一环。这是一个关乎国民基本生活、维护社会稳定、保持社会公平、促进国民福利等方面的重大话题，也必然是社会声音所汇聚的重要领域。适当下调社保费率一方面是社保基金有结余，另一方面是我国经济发展进入新常态后减轻企业负担以实现&稳增长、促就业&的目标，也是实现经济结构转型的必然基础。
【具体措施】
一、从短期来看：要实现养老保险并轨。其目的，除了解决养老保险、社会保险制度的公平问题之外，还要化解养老保险的收支矛盾，避免在短时间内出现严重的收不抵支现象。同时，对有的险种，如工伤保险等，可以适当降低费率或划转一部分到养老保险，以扩大养老保险的收入渠道，为降低养老保险费率创造条件。
二、从长期来看：加大社会制度的改革力度，建立全国统一、城乡统一的养老保险制度，以扩大养老保险征收范围、增加养老保险缴纳基数，满足养老保险的发放需要;推行延迟退休制度，增加养老保险的缴纳人群，减轻养老保险发放压力。必要时，还可以对资本市场的大股东、控股股东的套现收入按一定标准征收社会保险费。这也是公平社会财富分配、更好地控制财富流失的重要手段。
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提问人:波比我我|08-12已解决江西省2016机关事业单位养老保险改革方案
江西省2016机关事业单位养老保险改革方案
编辑:东兰&
　　自本月起，我省将全面启动机关事业单位业务经办工作，这就意味着机关事业单位养老保险制度改革全面启动。这一改革具体涉及哪些人群，会有些什么方面的调整，将带来何种便利，记者一一为您解读。
　　江西省2016机关事业单位养老保险改革方案
　　改革涉及人群
　　据了解，此改革涉及人群有按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。这就表示，今后，机关事业单位退休人员将和企业退休人员一样，实行养老金社会化发放，并参加养老金待遇调整。
　　据省人社厅有关负责人介绍，在中央机关事业单位养老保险制度改革政策出台近两年的时间里，按照国家统一部署和要求，我省已陆续出台了《实施办法》《实施细则》等配套政策。今年7月，全省统一的机关事业单位养老保险信息系统正式建成并在省本级试运行成功，8月份在全省全面上线后，可实现养老金发放和基金征缴。
　　具体调整方面
　　据悉，机关事业单位养老保险基金将单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。今后，机关事业单位退休人员将按照国家统一部署，根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹考虑机关事业单位与企业退休人员的基本养老待遇调整。这就说明，改革后，在岗职工月平均工资为职工基本养老保险缴费的重要依据。
　　带来便利之处
　　记者了解到，为了方便参保群众，我省还将按照人社部倡导的&一制四化&建设理念，不断完善社会保险信息系统。过去参保人员只能在大厅办理的业务，今后可以通过网络实现自助经办，让数据在网上走、让群众少跑路，实现&不进社保门，能办社保事&。
　　同时，记者还了解到，机关事业单位养老保险基金出现缺口不足支付时，由当地政府予以补贴，确保基本养老金按时足额发放，并明确不能挪用企业职工基本养老保险基金发放机关事业单位退休人员基本养老金。
　　拓展阅读
　　事业单位养老保险改革最新消息详解2016
　　一、单位保障变社会保障，养老金计发不再按级别，而是多缴多得、长缴多得
　　问：机关事业单位养老保险制度改革后，与原来制度相比有哪些重大变革?
　　负责人：第一，改革的范围。确定为按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。这样规定，与现行机关事业单位编制管理和经费保障制度是相适应的。纳入改革范围的单位和人员，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险，从而根本改变了制度模式，从单位保障变为社会保障。
　　第二，缴费的基数和比例。规定单位及其工作人员都要缴纳养老保险费。单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即&300%封顶、60%托底&。
　　个人缴费全部计入个人账户，统一计息。这与企业职工基本养老保险政策是基本一致的，有利于实现制度之间的衔接。这是养老保障筹资机制的重大变革，从较为单一的由财政供款为主的渠道变为单位和个人缴费、财政承担养老保险基金的兜底责任的多渠道筹资，形成单位、个人、政府共担的新机制。
　　第三，基本养老金待遇计发办法。改革后，基本养老金待遇分为两部分：一是基础养老金，以社会平均工资和本人缴费工资的平均值为基数，每缴费1年计发1个百分点，即缴费年限越长，待遇水平越高。二是个人账户养老金，累计历年个人缴费的本息，除以规定的计发月数。从国务院《决定》附件&个人账户养老金计发月数表&可以看出：同样年龄退休的，计发月数相同，所以缴费越多，待遇水平越高;而同样个人账户积累的，退休越晚，计发月数越少，即除数越小，因而待遇水平越高。
　　这是对退休养老待遇确定机制的重大改革，由原来按&最终工资&的一定比例分档计发退休费，改为主要按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准，工作人员的职务、工资变动可以精细计算到每年、甚至每个月，能够充分体现个人全部职业生涯所作贡献。这样规定，也是与企业职工的基本养老金待遇计发办法相一致的，更加公平，也更富有激励性，有利于引导单位为每个职工、每个在职职工为自己将来养老保障依法履行缴费义务。
　　二、改革后，&中人&待遇如何调整改革前的工作年限确定为&视同缴费年限&，退休时发给过渡性养老金
　　问：改革前后，机关事业单位人员的待遇如何衔接?
　　负责人：改革前后待遇衔接的总原则是，老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡。&老人&是指改革前已退休的人员，他们原待遇维持不变，并参加今后的待遇调整。&新人&是指改革后新参加工作的人员，他们将来退休时，基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。
　　&中人&是指改革前参加工作、改革后退休的人员，是目前数量最大的群体。对他们&逐步过渡&的政策，主要是两条。
　　一是他们在改革前没有实行个人缴费的工作年限确定为&视同缴费年限&，将来退休时在发给基础养老金和个人账户养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。
　　二是设定一定期限的过渡期，在过渡期内实行养老待遇的新老计发办法对比，&保低限高&，这样，基本可以保证原有的待遇水平不降低。随着&中人&逐渐退休、&新人&越来越多，过渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐渐居于主体地位，体现了平稳过渡的改革方针。
　　问：改革后，基本养老金待遇如何调整?
　　负责人：改革后，机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑。这也是一个重大变革，有利于避免相互攀比，逐步建立起兼顾各类人员的养老保障待遇调整机制。
　　机关事业单位养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。基金纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用，确保安全。
　　改革后还将建立职业年金。职业年金在机关事业单位实施，资金来源由两部分构成：单位按工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，两部分资金构成的职业年金基金都实行个人账户管理。工作人员退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇。这有利于构建多层次养老保险体系，优化机关事业单位退休人员养老待遇结构。
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