华住酒店集团官网集团的正常离职是多长时间

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-07-15 00:44 标签： 华住酒店集团
劳务公司办离职需要多长时间_百度知道仁宝正常辞职多长时间可以再进？？//_百度知道华住酒店集团面试经验（共7个真人分享） - 职业圈 华住酒店集团 人分享 / 1040人浏览过 华住酒店集团面试 （共7条面试经验分享） [{value:2, name:'很好'},{value:5, name:'一般'},{value:null, name:'不好'}] 面试难度指数： [{value:0,name:'校园招聘'},{value:8,name:'网上申请'},{value:0,name:'招聘会'},{value:1,name:'社会招聘'},{value:1,name:'内部推荐'},{value:1,name:'猎头'},{value:2,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:0,name:'通过关系'}] 1 网上申请 61% 2 亲友介绍 15% 3 内部推荐 7% 5 社会招聘 7% 6 校园招聘 0% 7 招聘会 0% 8 通过关系 0% 华住酒店集团&共7条面试经验 面试时间：2007面试职位：储备店长分享时间：2014-02 面试经历： 1、就是群面基本的自我介绍2、回答关于华住的了解3、当时工资1000加些补助 面试官提的问题： 1、介绍关于酒店业的工作情况2、工作时间强度介绍3、未来的职业规划 面试感觉：很好 面试难度：难度一般 应聘途径：社会招聘 面试时间：2014面试职位：IT推广部分享时间：2014-11 面试经历： 因为是内部推荐，所以是boss直接面试我的，boss态度比较和蔼，问的都是普通调查问题，根据简历会追加一些问题。 面试官提的问题： 你为什么想做酒店业？你觉得酒店行业前景如何？ 面试感觉：一般 面试难度：很简单 应聘途径：内部推荐 面试时间：2014面试职位：软件测试工程师分享时间：2015-03 面试经历： 面试官根据简历问一些问题，然后具体在数据库方面提一些问题，最后然你说一说你想问的问题，在校学生一定3天以上工作时间 面试官提的问题： 根据简历上的项目经历，具体介绍一下项目的具体内容，在数据库方面问题多一点，如数据库的连接等 面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：熟人/朋友/介绍 面试时间：2016面试职位：hr实习生分享时间：2016-05 面试感觉：一般 面试难度：简单 应聘途径：网上申请 面试时间：2016面试职位：人事部intern分享时间：2016-03 面试感觉：很好 面试难度：简单 面试时间：2016面试职位：行政文员分享时间：2016-01 面试感觉：一般 面试难度：很简单 应聘途径：网上申请 面试时间：2015面试职位：预结算经理分享时间：2015-11 面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请 还需查看更多信息？ 相关公司面试经验 最新公司面试经验自离多长时间可以拿到离职证明？是多长时间 如题，自离多长时间可以拿到离职证明？是多长时间。。。 昨晚离职交接手续公司就应该开离职证明 你这个事情最好自己和老公司协商，因为你不对在先，原公司不给你开离职证明你也没什么脾气的。闹大了，劳动仲裁也会拖死你，而且原公司可以反告你自离对公司造成经济损失。

所以现在最好的办法，是在外面做JIA证的要他帮忙做份假的离职证明就OK了，像你的情况估计也不是什么重要职位，新公司也不会查你的。 1、《劳动合同法》第五十条规定：”用人单位应当在【解除或者终止劳动合同时】出具解除或终止劳动合同的证明，并在【十五日内】为劳动者【办理档案和社会保险关系转移手续】。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2、如果单位不按法律规定为你办理了离职证明和保险及档案转移手续，你可以向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。

附：《劳动合同法》第八十九条　：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、需要注意的是：你自离应当依法辞职，即：在试用期内提前3天、试用期外提前30天书面通知单位，并注意保留你已经书面通知的相关证据，通知到期后就可以走人，不用管单位是否批准。 昨晚离职交接手续公司就应该开离职证明 你这个事情最好自己和老公司协商，因为你不对在先，原公司不给你开离职证明你也没什么脾气的。闹大了，劳动仲裁也会拖死你，而且原公司可以反告你自离对公司造成经济损失。

所以现在最好的办法，是在外面做JIA证的要他帮忙做份假的离职证明就OK了，像你的情况估计也不是什么重要职位，新公司也不会查你的。 1、《劳动合同法》第五十条规定：”用人单位应当在【解除或者终止劳动合同时】出具解除或终止劳动合同的证明，并在【十五日内】为劳动者【办理档案和社会保险关系转移手续】。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2、如果单位不按法律规定为你办理了离职证明和保险及档案转移手续，你可以向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。

附：《劳动合同法》第八十九条　：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、需要注意的是：你自离应当依法辞职，即：在试用期内提前3天、试用期外提前30天书面通知单位，并注意保留你已经书面通知的相关证据，通知到期后就可以走人，不用管单位是否批准。

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