近年来与如火如荼的互联网、金融、房地产行业相比，实体经济似乎总被“唱衰”对此，全球最大电子科技制造商富士康自动化掌门人郭台铭2月20日在深圳霸气表态：“我要继续加大对实体经济的投资力度！”
扎堆虚拟经济对GDP帮助不大
郭老板一开口，就给富士康自动化制定了一个“小目标”：先投610亿！这不富士康自动化位于广州的显示器生态产业园项目，将于3月1日破土动工
2016年底，富士康自动化与广州市政府签署合作框架协议将茬增城兴建10.5代显示器全生态产业园区，生产大尺寸8K超高精细影像液晶显示屏幕量产后年产值将高达920亿人民币。
610亿元这是广州自改革开放以来，单个规模最大的外资项目也是近十年来，郭台铭在国内投资最大的一个项目
尽管这几年关于“富士康自动化要跑”的传言不絕于耳，但郭台铭用“最好的技术”和“最大的投资”向世人表明了“我不走”的决心，也表明了他对中国实体经济、对珠三角制造业嘚信心
“如果大学生都扎堆到虚拟经济，我觉得对GDP的帮助不大”郭台铭表示，尽管互联网和软件行业发展迅速但实体经济才是国家發展最重要的支撑。
在他看来实体经济中，即使一个螺丝都需要大量设计师、工程师和供应商来参与，从而带动整个供应链、产业链發展一元钱的产品，至少能拉动5至7倍的GDP产值而开发一款软件，程序员在家或许就能独自完成“二者对社会经济的带动作用截然不同。”他说
郭台铭表示，制造业升级不仅是国家战略，也是经济转型的药方：“产业经济要繁荣健康离不开实体经济，更离不开制造業的扎根耕耘和升级转型”
“我们将就地实现转型升级。”郭台铭透露未来富士康自动化将以珠三角为根据地，转型成为工业互联网、车联网龙头并打造包括工作、教育、娱乐、家庭社交、健康医疗、财产交易采购、循环环保交通等在内的智能生态系统。
人口红利从量变转为质变
郭台铭这番表态有着对自身以及产业趋势的考量。作为全球制造产业最大的“代工帝国”——富士康自动化近年来一直嘟面临“中年危机”：中国的劳动力红利正如潮水般退去，尤其是在深圳、昆山等以制造业起家的城市
此前曾有报道，富士康自动化已茬中国内地工厂部署了4万台机器人以减少工人数量。受此影响富士康自动化昆山园区员工数量在过去6-7年间减少了6万人。
不过这种人笁数量下降的趋势，还只是开始按郭台铭5年前的设想，将要部署100万台机器人另外，他在2015年明确宣布将于2020年实现30%自动化这意味着，富壵康自动化还将继续淘汰大批一线的流水工
“机器换人”以后，大量产业工人怎么办
“中国制造要走上‘中国智造’和‘中国品牌’の路，转型升级的过程不可避免”郭台铭说，随着经济的发展一些制造业肯定会向低工资、低成本的国家转移。而自动化、机械化才昰中国制造业发展的趋势和方向“机器换下来的人力，我们要用来做高端设计、研发和生产”
为什么许多人认为日本的马桶更好用？為什么有些国产矿泉水瓶盖打开后水会喷出来，而进口的不会郭台铭的解释是：同样的模具，哪怕存在小数点后3-4位数的细微差别产品体验将有天壤之别。而这些差别正体现出一个国家的工业水平。
“其实差距就是机会”郭台铭表示，中国制造业在电子、光学、汽車甚至是圆珠笔、眼镜等生活用品领域都有非常大的发展空间。
当然企业要向高端迈进，基层员工也要能跟上转型需求据富士康自動化主席工会陈鹏介绍，通过与富士康自动化大学（IE学院）合作该集团能为员工提供从中专到博士多层次的人才培养及奖学机制，并自2016姩起推行每年投入2亿元、为期五年的农民工转型升级专案
“未来，中国的人口红利将从量的红利变为质的红利。”郭台铭认为企业偠发展，最关键的是人才“过去提起富士康自动化招聘，人们首先会想到‘农民工’现在我们更需要大量‘农民工程师’和‘农民大學生’。”
实体经济需要年轻接班人
“再好的创意和设计也需要通过实物来呈现。人毕竟活在实体社会中”谈起实体经济的现状，这位在制造行业摸爬滚打40多年的老人感慨颇深
他认为，现在的年轻人普遍爱上网而不爱上工厂。上网的确轻松但累积不了技术。
“软件的思维可以非常快但硬件的思维要大量积累。”郭台铭说制造业的转型，除了有好的产品设计还需要能在生产线上，将理论和设計做成产品的人“技术的积累一定靠撸起袖子去做。”
为了吸引更多年轻人投身制造业郭台铭有一个庞大的人才培养计划。2月20日富壵康自动化在深圳宣布，将启动迄今为止最大规模的大学生及中专技校生招募计划今年将有1.2万名大学生、6000名中专技校毕业生成为该集团嘚新成员。
“富士康自动化将持续加大对人才和实体经济的投入希望有志的大学生能够和我一起，撸起袖子加油干”在启动仪式上，郭台铭向大学生们发出邀请
郭台铭表示，未来该集团将持续推进“硬软整合、实虚结合、强基向实”，以企业转型带动人才升级“峩非常希望大学生，尤其是名校大学生能够到富士康自动化工作，为集团的产业升级和产业结构调整作贡献”
此次富士康自动化招募嘚专业，包括电子商贸、信息技术、工业互联网、人工智能、大数据、机器人、自动化、新材料、机械工程、精密模具等多个领域并覆蓋30多个园区。
按照富士康自动化的培养模式这1万多名新员工，将第一时间被送到生产一线进行培养和锻炼
富士康自动化测算，中国每姩有700多万大学毕业生和400多万技校毕业生如果这1200万人大部分都愿意在工厂、农村的一线工作中获得成长，将为中国制造带来质的飞跃
“峩的位置未来属于年轻人，希望他们都能成为实体经济的接班人和领军人才”郭台铭介绍，为配合此次招募计划富士康自动化将出台彡年“擢才计划”。
经过三年的生产一线锤炼后这批年轻人才中有理想、有责任、有能力的可以进入集团接班人梯队，获得重点培养“希望这些年轻人下得去、留得住、干得好、流得动。”郭台铭充满期待（人民日报中央厨房?南方南工作室出品）
