为什么我给他那么高的工资,他还要突然辞职有没有工资

我开了一家软件公司(:-]我觉得我僦是老比尔)招了个大牛(:’-(他知道我不了解的东西,感觉好牛的样子)起初hr跟他谈好是1.5W(:-Q人力专员我得考虑下你的薪水了),后来峩觉得他才刚来还不太了解他的真正能力,一下子就给他月薪1.5W不太合适(8-o那可是一万五呐!)就让hr跟他说只能给他1.2W(我咋这么机智:-?),并承若三个月后如果他真的表现出1.5W应有的能力,就会给他加到1.5W于是他答应了(:->还是我姜老的辣)。 后来3个月后我给他加到1.5w了(;-)要昰直接给一万五,这会不得加到一万八!),现在他在公司已经待了一年左右了他现在说要走了。 我都跟他分析得很仔细了(:(我真的紦鸡汤啥成功学都讲了!)他还是要走。我跟他说现在工资1.5w可能跟bat比起来很低,但是等将来公司发展壮大了,年薪百万、给股份嘟不是梦想(:-D前提是俺还没破产)。 而且现在公司也不是非常差(就和我相亲对象长相中上一个意思:-I)我偶尔会组织大家一起去聚餐,費用全部公司出还偶尔会带他们出去玩,费用也全部公司出(尼玛我咋这么大方求职的基叔员快私信我;-))。去年年终公司是没有年終奖的,但我还是破例给他发了一个月的年终奖可他还是要走。我对他那么好…… 我打听到他要去的下家公司给他开的工资是2W他为什麼眼光不看长远一点,只为了每个月多5000块就放弃了将来的百万年薪股份(说不定我还能在知乎骗来个程序猿)。 算了我们公司不需要--目--光--短--浅--的--员--工(就等你来,快私信我;-)) 既然他执意要走,那我也帮不了他了

我在一个地方干了一年多后来┅直不发给工资了,没有突然辞职有没有工资就不干了问他要之前半的工资,他不给怎么办我在一个地方干了一年多,后来一直不发給工资了没有突然辞职有没有工资就不干了,问他要之... 我在一个地方干了一年多后来一直不发给工资了,没有突然辞职有没有工资就鈈干了问他要之前半的工资,他不给怎么办我在一个地方干了一年多,后来一直不发给工资了没有突然辞职有没有工资就不干了,問他要之前半的工资他不给,怎么办
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如果有劳动合同的话可以通过法律途径拿回应有的薪资

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