为了严把教师队伍&入口关&，更好地吸收优秀人才从教，根据台州市教育局《关于实行中小学新任教师公开招聘制度的意见》（台教人[号）精神及我市2013学年教育人事工作方案，特制定2013年公开招聘新任教师实施办法。一、指导思想按照德才兼备的用人标准和坚持&公开、平等、竞争、择优&的原则，吸收有志于从事基础教育事业的优秀人才到中小学、幼儿园任教，进一步提高教师队伍整体素质和业务水平，建立适应基础教育发展规律的中小学用人制度。二、招聘条件及对象（一）招聘条件1、拥护中国共产党领导，热爱社会主义，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无违纪处分及违法记录。2、符合《中华人民共和国教师法》的有关规定，取得相应教师资格证（报考职教专业课岗位和应届非师范类毕业生报考中小学岗位的，可暂不提供相应教师资格证和普通话等级证书，但须在录聘后2学年内取得）。3、具有与履行招聘岗位职责相适应的职业道德素质、业务知识水平、教育教学能力,小学（含学前）须大专及以上学历，中学须本科及以上学历。4、身心健康，体检合格。（二）招聘对象1、临海籍全日制普通高校师范类毕业生、全日制普通高校非师范类本科毕业生，非临海籍全日制普通高校省级优秀本科毕业生、师范类校级优秀本科毕业生，年龄28周岁以下（日及以后出生）。报考学前教育岗位，现在我市幼儿园聘用的，年龄放宽到30周岁（日及以后出生），学历放宽到国民教育系列大专及以上。2、全日制硕士毕业生，年龄30周岁以下（日及以后出生）。上述对象报考岗位须与所学专业对口（含相近专业），且非我市正式在编教师。临海籍是指具有临海市常住户口人员（户籍截止时间：日17时）或2013年临海生源应届毕业生（临海生源是指毕业生被高校录取时的户籍所在地是临海）。三、实施程序和办法1、制订招聘计划。公开招聘中小学、幼儿园新任教师是在核定的中小学、幼儿园教师编制限额内进行。有关学校根据编制数和教学任务需要提出招聘新任教师计划，报市教育局。市教育局在统筹考虑现有教师数量、结构等情况的基础上，制定学年度新任教师公开招聘计划，报市机构编制委员会、人力资源和社会保障局审核后确定。2、公布招聘信息。市教育局将《招聘公告》在临海人才网、临海教育网上公布。3、组织报名。应聘者在3月8&9日，持本人身份证、家庭户籍证明、学历证书、教师资格证书及相应普通话等级证书等原件及复印件（2013年应届毕业生须提供学校就业推荐表或学校证明，暂不提供学历证书、教师资格证书及相应普通话等级证书），报考学前教育岗位现在我市聘用的需提供镇（街道）中心幼儿园任教证明。一寸免冠近照1张，到《招聘公告》指定地点办理报名手续，报名考务费96元。逾期不予办理。4、资格初审。对应聘人员进行资格初审，并在临海市教育网上公布初审合格人员名单。5、组织笔试。笔试由省教育考试院和台州市教育局统一组织。笔试时间为4月20日。笔试科目为教育基础知识和学科专业知识，不指定复习用书。笔试成绩总分100分（教育基础知识占30%、学科专业知识占70%）。体育、音乐、美术、计算机、学前教育及职教专业课（除财会外，下同）岗位笔试成绩占总考核分40%，其它岗位笔试成绩占总考核分50%，总考核分由笔试成绩和面试成绩组成。6、确定参加面试对象。根据学科岗位招聘需求数和笔试成绩折分后及奖励加分之和，从高分到低分原则上按以下不同比例分别确定参加面试考核对象（面试人数小数点后采用进一法，保留整数）：岗位招聘数1&2个按1：2.5；岗位招聘数3&5个按1：2；岗位招聘数6&7个按1：1.7；岗位招聘数8个及以上按1：1.5。2013年应届毕业生在面试前需提供学历证书原件及复印件，师范类毕业生和报考学前教育岗位的毕业生还需提供相应教师资格证书（或有教师资格证书号的认定申请表）及相应普通话等级证书等原件及复印件，若在规定时间内无法提交的则视作自动放弃，不得参加面试，具体时间另行通知，面试对象在临海教育网上公布。7、组织面试。面试成绩总分100分。体育、音乐、美术、计算机、学前教育及职教专业课岗位的面试采用答辩（含教师基本功，下同）加技能测试形式（答辩和技能测试成绩分别占面试成绩30%和70%），其它岗位的面试采用答辩形式（英语学科答辩须用英语交流）。面试结束后，总成绩公布在教育网和教育局门口公开橱窗上。体育、音乐、美术、计算机、学前教育及职教专业课岗位总成绩=笔试成绩40%+奖励加分+面试成绩&60%；其它岗位总成绩=笔试成绩50%+奖励加分+面试成绩50%。8、体检。市教育局统一组织对参加面试人员进行体检，体检费自理，体检参照现行《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，在体检工作实施前，若国家有关部门对体检标准或程序出台新规定，则按新规定执行。应聘人员如放弃体检，视作自动放弃应聘，体检不合格者不予聘用。9、考核。查阅面试对象人事档案，对面试对象政治思想等方面进行考核，要求面试对象须在8月5日前将人事档案（个人高校毕业档案）转到临海市教育局或临海市人才交流中心，否则，逾期视作自动放弃。10、确定拟聘人员。对体检和政治思想考核合格且总成绩和面试成绩均在最低控制分数线60分（按百分制计算）以上者，根据总成绩（保留小数点后2位），从高分到低分按岗位需求数确定拟聘人员，分数并列以笔试成绩高的优先（以下同），并在临海人才网和临海教育网上公示。11、择岗。拟聘人员在公示期满无异议的，确定为可聘用对象。择岗实行单向选择，根据可聘人员总成绩从高分到低分依次自主择岗。可聘用对象在规定时间内不参加择岗的视作自动放弃，从总成绩和面试成绩均在最低控制分数线（与上同）以上且体检和政治思想考核合格的应聘人员中，按总成绩从高分到低分依次替补。12、办理录聘手续。市教育局将可聘用对象报市人力资源和社会保障局核准后，按规定程序办理录聘手续，办理录聘手续时须先办理户口农转非手续。新聘教师见习期为1年。四、招聘纪律1、招聘工作接受社会监督，邀请市纪委、监察局派人进行全程监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。2、招聘工作实行回避制度。聘用单位负责人员和招聘工作人员在工作过程中可能影响公正的实行回避。3、对有违反下列规定情形的，必须严肃处理。伪造、涂改证件、证明、或以其他不正当手段获取应聘资格的；应聘人员在考试考核过程中作弊的；招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；招聘工作人员故意泄露考试题目的；单位负责人员违反规定私自聘用人员的；有关工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的。4、对违反规定录聘的教师，将取消其录聘资格，并追究有关人员责任，情节严重构成犯罪的依法追究法律责任。五、其它事宜1、坚持优生优聘原则，对参加应聘的2013年的硕士毕业生和优秀毕业生实行加分奖励。具体如下：教育部直属普通高校的校级优秀本科毕业生加5分；普通高校省级优秀本科毕业生加5分、专科毕业生加3分；专业对口的硕士毕业生加3分。奖励分加在笔试成绩折分后。2、坚持宁缺勿滥原则。对毕业生人数供大于求的一律实行从高分到低分择优聘用；对毕业生人数供少于求的，实行末位淘汰，对未达到市教育局统一划定最低分数杠的也不予聘用。3、若应聘人员报考岗位与所学专业相近的，须提供高校所修课程，并视其必修课程从严控制，由教育局会同市人力资源和社会保障局确认同意后方可报考。4、对报考职教专业课岗位和应届非师范类毕业生报考中小学岗位的应聘人员一经录聘，必须在2学年内取得相应教师资格证书，否则予以解聘。5、未按规定时间参加择岗和不服从调配的毕业生，视作自动放弃，不服从调配者将取消今后的报考资格。6、新聘教师见习期满，由市教育局统一组织考核，着重考核教师职业道德、敬业精神、教育教学能力及履行岗位职责的实绩。经考核合格的，给予转正定级；考核不合格的，由学校报市教育局按规定程序审批后解聘，并报市人力资源和社会保障局备案。7、本办法由市教育局负责解释。&&http://www./html/main/bmwjView/940.html
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2016年浙江省临海市城区初中小学幼儿园公开选聘教师公告
时间： 14:18:02 点击： 【
2016年临海市城区初中小学幼儿园公开选聘教师公告
因城区初中、小学、幼儿园事业发展需要，经研究，决定公开选聘教师，现将有关事项公告如下：
一、选聘范围
临海市中小学（含幼儿园，下同）在编在岗教师，原公办学校在编在职应聘到民办学校任教的教师和由临海市教育局直接分配到民办学校任教的师范院校毕业生（身份界定以临海市教育局人事关系介绍信为准），拟引进的市外在编在岗教师。评为名师名校长、教坛新秀及脱产进修后在现单位服务未满三年的不列入选聘范围。
二、选聘条件
1、年龄：男性45周岁以下（日以后出生，下同）；女性40周岁以下（日以后出生），中学高级专业技术职务可放宽到45周岁。
2、学历：小学、幼儿园岗位须大专及以上；初中岗位须本科及以上。专业对口（应聘学科须与学历专业或证书学科或专业技术职务学科相对应）。
3、任教年限:（1）农村学校教师，在农村学校工作满6年或夫妻双方均在农村学校工作合计满10年的一方，且在现聘用学校工作满3年；（2）城区学校教师，在现聘用学校工作满5年。
4、教学业绩：近三学年度所任学科教学业绩在本镇（或直属学校
民办学校）内排名前60%者。
5、年度考核结果：近三学年度在学校的综合考核中量化成绩均居前50%名次者或考核合格且有一年为优秀。
6、须持有相应类别的书和普通话等级证书。
7、聘用学校对聘用岗位有附加条件的，按附加条件执行。
三、聘用学校、岗位及职数（见附件1）
四、选聘程序和办法
（1）报名时间：日―8月9日（下午5：30时止）；
（2）报名地点：市教育局一楼会议室；
（3）报名办法：填写《报名表》（见附件2），并提供身份证、学历证书、教师资格证、普通话等级证书等原件及复印件，一寸近照1张。
2、资格审核。市教育局对应聘人员进行资格审核，并在临海市教育网上公布应聘人员名单。
3、考试。（1）学科教师岗位：考试采用笔试形式，考试由教育局组织，考试时间：另行通知，详见临海教育网。笔试内容是教育基础知识和学科知识（共卷，不指定复习用书），笔试成绩总分100分；（2）非学科教师岗位：考试采用面试形式，考试由聘用学校组织，考试采取量化打分办法，总分100分。学校考试方案和评委成员的原始打分一律交市教育局集中保管备查。
4、确定拟聘人员。根据考试成绩（保留小数点后1位）从高分到低分按岗位需求数确定拟聘人员，并在临海教育网上公示。分数并列者，依次以工作年限长、班主任工作年限长、年龄大的在先（下同）。
5、择岗。拟聘人员在公示期满无异议的，确定为可聘对象。择岗进行单向选择，由可聘人员按考试成绩从高分到低分依次自主择岗。可聘人员在规定时间内不参加择岗的视作自动放弃，按考试成绩从高分到低分依次替补。
6、办理相关聘用手续。市教育局将可聘人员报市人力资源和社会保障局核准后，按规定程序办理相关聘用手续。
五、其它事宜
1、民办学校教师参加应聘的，按市教育局、市人事劳动社会保障局、市财政局制定的《公办学校与民办学校之间教师有序流动的实施办法》（临教人[2003]9号）执行。
2、近五学年有下列情况之一者，不许到城区学校应聘：
⑴不遵守市教育局整治有偿家教等师德有关规定的；
⑵出现重大工作失职、失误，或造成恶劣影响的；
⑶造谣惑众或故意散播谣言，给学校的和谐稳定及教师的声誉造成较坏影响的；
⑷因参与违法乱纪事件受到党政纪处分的；
⑸组织或参与集体罢教等违法违规行为的；
⑹其他不宜交流调动到城区学校的。
3、属于编制的人员不得参加小学岗位应聘。
4、农村学校允许进城区学校应聘报名人数须控制在教职工总数的5％内，且报名总数（以镇、街道为单位）不得超过20人。
5、若有弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格，并视情节轻重予以组织处理或纪律处分。
6、未按规定时间参加择岗或放弃择岗，将在今后3年内不得报考城区学校选聘教师。
7、此公告解释权限归属临海市教育局。
1.城区初中小学选聘教师岗位及职数
2.城区初中小学选聘教师报名表
临海市教育局
　来源：网络
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【临海市】2016年中小学(幼儿园)公开招聘新任教师公告
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临海市2014年中小学、幼儿园公开招聘新任教师公告
发表时间：日18:38 来源：中大网校
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临海市2014年中小学、园公开招聘新任教师公告
　　为满足我市教育事业发展的需要，根据《中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅关于进一步加强公开招聘工作的指导意见》（浙人社发[号）和《临海市人民政府关于转发的通知》（临政办[2009]94号）规定，临海市教育局决定公开择优招聘中小学（幼儿园，下同）教师，公告如下。
　　一、招聘条件及对象
　　（一）招聘条件
　　1、拥护中国共产党领导，热爱社会主义，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无违法记录。
　　2、符合《中华人民共和国教师法》的有关规定，取得相应（报考职教专业课岗位和应届非师范类毕业生报考中小学岗位的，可暂不提供相应教师资格证和普通话等级证书，但须在录聘后2学年内取得）。
　　3、具有与履行招聘相适应的职业道德素质、业务知识水平、教育教学能力，及所需学历和专业要求等（各岗位学历和专业要求等详见附件1）。
　　4、身心健康，体检合格。
　　（二）招聘对象
　　1、临海籍全日制普通高校师范类毕业生、全日制普通高校非师范类本科毕业生；非临海籍全日制普通高校省级优秀本科毕业生、师范类校级优秀本科毕业生，全日制普通高校硕士研究生及以上毕业生。
　　临海籍是指具有临海市常住户口人员（落户截止时间：日17时）。临海生源是指毕业生被高校录取时的户籍所在地是临海。
　　2、年龄28周岁以下（日及以后出生）。报考学前教育，现在我市各幼儿园聘用的，年龄放宽到30周岁（日及以后出生），学历放宽到国民教育系列大专及以上。
　　全日制普通高校硕士研究生及以上毕业生，年龄放宽到30周岁（日及以后出生）。
　　3、非我市正式在编教师。
　　二、招聘岗位、人数（详见附件1）
　　招聘计划为3人及以下的岗位，报考人数如不足招聘计划1：3的；招聘计划为4—9人的岗位，报考人数如不足招聘计划1：2的（招聘计划为4人的，开考人数须达到9人）；招聘计划为10人及以上的岗位，报考人数如不足招聘计划1：1.5的（招聘计划为10-11人的，开考人数须达到18人），将酌情核减、调剂招聘计划，并发布招聘计划调整公告。
　　三、招聘办法及程序
　　1、报名
　　（1）报名时间：<FONT color=#ff年3月7日——3月8日
　　（上午：8：30—11：30下午：2：00—5：00），逾期不予办理。
　　（2）报名地点：临海市教育局大会议室（市区高埠路2号）。
　　（3）报名办法：现场报名。持本人身份证、户口簿、学历证书、相应（可暂提供国家笔试、面试合格证明，提供教师资格证书放宽到日，逾期取消应聘资格）及相应普通话等级证书等原件及复印件，一寸免冠近照1张，报名考务费96元，并填写《2014年临海市公开招聘新教师报名表》（详见附件3）。
　　报考学前教育岗位现在我市幼儿园聘用的需提供镇（街道）中心幼儿园任教证明。
　　2014年应届毕业生报名时须提供学校就业推荐表或学校证明，暂不提供学历证书、证书及相应普通话等级证书，但须于日提供学历证书，师范类毕业生和报考学前教育岗位的毕业生还须提供相应教师资格证书（或有教师资格证书号的认定申请表）及相应普通话等级证书等原件及复印件到教育局人事科审核，若无法提交的则视作自动放弃。
　　留学回国人员报名时需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。
　　2、资格初审。对应聘人员进行资格初审，并在临海市教育网上公布初审合格人员名单。
　　3、组织笔试。笔试由省教育考试院和临海市教育局统一组织。笔试时间为4月19日。笔试科目为教育基础知识和学科专业知识，不指定复习用书。笔试成绩总分100分（教育基础知识占30%、学科专业知识占70%，其中会计岗位仅考学科专业知识）。
　　4、确定参加对象。根据笔试成绩折分后与奖励加分之和，按学科岗位招聘需求数，从高分到低分原则上按以下不同比例分别确定参加面试考核对象（面试人数小数点后采用进一法，保留整数）。岗位招聘数1—2个按1：2.5；岗位招聘数3—5个按1：2；岗位招聘数6—7个按1：1.7；岗位招聘数8个及以上按1：1.5，岗位招聘数24个及以上按1：1.3。
　　各岗位笔试成绩折分比例如下：体育（含健美操，下同）、音乐、美术、计算机、学前教育及职教专业课（除工商管理外，下同）岗位，笔试成绩占40%，其它岗位笔试成绩占50%。
　　面试对象及面试时间在临海教育网上公布。
　　5、组织面试。面试成绩总分100分。体育、音乐、美术、计算机、学前教育及职教专业课岗位的面试采用模拟上课（含答辩，下同）加技能测试形式（模拟上课和技能测试成绩分别占面试成绩30%和70%），其它岗位的面试采用模拟上课（含答辩，英语学科须用英语上课与交流，会计岗位仅采用答辩形式）。
　　面试结束后，总成绩公布在教育网和教育局门口公开橱窗上。
　　体育、音乐、美术、计算机、学前教育及职教专业课岗位总成绩=笔试成绩&#215;40%+奖励加分+面试成绩&#215;60%；
　　其它岗位总成绩=笔试成绩&#215;50%+奖励加分+面试成绩&#215;50%。
　　6、体检。市教育局统一组织对参加面试人员进行体检，体检费自理，体检参照现行《录用体检通用标准（试行）》执行，在体检工作实施前，若国家有关部门对体检标准或程序出台新规定，则按新规定执行。面试对象不按规定参加体检或放弃体检，视作自动放弃应聘，体检不合格者不予列入考核。
　　7、考核。查阅面试对象人事档案，对面试对象政治思想等方面进行考核。凡受到党政纪处分期限未满或尚未解除的，考核为不合格。考核不合格者不予聘用。要求面试对象须在8月5日前将人事档案（个人高校毕业档案）转到临海市教育局或临海市人才市场管理办公室，否则，逾期视作自动放弃。
　　8、确定拟聘人员。对体检和政治思想考核合格且总成绩和面试成绩均在最低控制分数线60分（按百分制计算）以上者，根据总成绩（保留小数点后2位），从高分到低分按岗位需求数确定拟聘人员，分数并列以笔试成绩高的优先（以下同），并在临海人才网和临海教育网上公示，公示期为7天。
　　9、择岗。拟聘人员在公示期满无异议的，确定为可聘用对象。择岗实行单向选择，根据可聘人员总成绩从高分到低分依次自主择岗。可聘用对象在规定时间内不参加择岗的视作自动放弃，从总成绩和面试成绩均在最低控制分数线（与上同）以上且体检和政治思想考核合格的应聘人员中，按总成绩从高分到低分依次替补，替补只进行一次。
　　10、办理录聘手续。市教育局将可聘用对象报市人力资源和社会保障局核准后，按规定程序办理录聘手续，办理录聘手续时须先办理户口农转非手续。新聘教师见习期为1年。
　　四、其它事宜
　　1、坚持优生优聘原则，对参加应聘的2014年优秀毕业生实行加分奖励。具体如下：教育部直属普通高校的校级优秀本科毕业生加5分；普通高校省级优秀本科毕业生加5分、专科毕业生加3分。奖励分加在笔试成绩折分后。
　　2、坚持宁缺勿滥原则。对应聘人数供大于求的一律实行从高分到低分择优聘用；对应聘人数供少于求的，实行末位淘汰，对未达到市教育局统一划定最低分数杠的也不予聘用。
　　3、对报考职教专业课岗位和应届非师范类毕业生报考中小学岗位的应聘人员一经录聘，必须在2学年内取得相应教师资格证书，否则予以解聘。
　　4、未按规定时间参加择岗和不服从调配的毕业生，视作自动放弃，不服从调配者将在今后3年内不得报考我市教育系统各岗位招聘。
　　5、新录聘教师一经查实有弄虚作假行为的，一律取消其聘用资格，并在今后2年内不得报考我市教育系统各招聘岗位，空余岗位指标不替补。
　　6新聘教师见习期满，由市教育局统一组织考核，着重考核教师职业道德、敬业精神、教育教学能力及履行岗位的实绩。经考核合格的，给予转正定级；考核不合格的，由学校报市教育局按规定程序审批后解聘，并报市人力资源和社会保障局备案。
　　7、为确保我市教师队伍的稳定，有利于促进新教师的专业成长，今年新录聘教师5年内不得调往外系统、外县市。
　　附：1、2014年临海市中小学公开招聘新任教师招聘岗位一览表
　　2、2014年临海市公开招聘新教师报名表
　　临海市教育局
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（责任编辑：中大编辑）
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