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公司应支付你双倍工资，产假工资应按5千支付，具体电话咨询。
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公司让孕妇长期放假 每月仅发几百元钱
09:38:07 来源：胶东在线　［
　　胶东在线消息 近日有网友留言：我是烟台某外企一名正式员工，现在公司以一定的比率，让部分员工(包括几名孕妇)长期放假，放假期间按烟台最低工资标准的70%发放工资，结果就是放假人员每月只能领到几百块钱。
　　请问企业这样做，是否违法？虽说经济不景气是大环境，但现在产量已经恢复，在这样的情况下，企业仍让部分人员长期放假，每月仅领不够生活费的低工资，尤其是孕妇，因孕期原因，更无法寻找兼职，无法维持基本生活，
　　请问企业这样做是否违法？
　　烟台回复:根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。因此，一个工资支付周期内，企业应根据劳动合同支付工资，超过一个工资支付周期的，没提供劳动的可以按最低工资标准的70%发放工资。否则，是违法行为。
责任编辑：杜林梓
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责任编辑：宋君 刘梦雨
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Copyright@ JiaoDong.net. All Rights Reserved因为公司要对部门人员进行调整，所以宝妈我最深刻体会到公司对孕妇的人情冷暖了。因为我原来是在业务部门做主管，后来因为小组成员在途商品有问题，所以我也附带上了连带责任，因此由主管变为了业务人员，刚刚调整好心态，结果整个部门人员调整，眼看着其它同事都调整到了合适的岗位，我这却一直没有消息，后来找到经理，说是希望我去非业务部门，我觉得从自身考虑也是可以的，欣然接受，但是说完之后又没有消息了，没办法继续找经理，最后经理说调整到其它的业务部门，哎，可是我听那语气的好像是没有个部门想接收我这个转岗的孕妇，包括去最后这个业务部门也是没办法的办法，其实说实话宝妈心里并不舒服，以前只是听说，现在真的经历到自己的身上，确实不顺心，不过为了宝宝，一切都会是浮云，现在已经15+5了，相信一切很快就会过去的
孕妇就是不让人待见啊，算了，先照顾好自己吧，反正你也不要拼业绩啊
#1 我爱苹果
孕妇就是不让人待见啊，算了，先照顾好自己吧，反正你也不要拼业绩啊
嗯嗯，一般公司都这样好像，算了，调整好心态
宝妈工作的公司是私企吧？公司都是一样的，都不喜欢孕妇，总想找点什么借口让孕妇自己知难而退，辞职回家。想开点吧，一切为了孩子，开心点，很快就过去了
宝妈工作的公司是私企吧？公司都是一样的，都不喜欢孕妇，总想找点什么借口让孕妇自己知难而退，辞职回家。想开点吧，一切为了孩子，开心点，很快就过去了
嗯嗯，是私企呢，哎，真是的，不过我也想的开，来一天有一天的工资，就当是给宝宝挣得零花钱，哈哈
#4 qiaopinana
嗯嗯，是私企呢，哎，真是的，不过我也想的开，来一天有一天的工资，就当是给宝宝挣得零花钱，哈哈
私企更该混着了，那些老板巴不得女员工一怀孕就辞职，干嘛那么便宜他们，不待见孕妇当初就不该招聘女员工啊，安心在公司养胎哈，就要在那个公司休完产假，气死他们。
哎，人世间的人情冷暖得要慢慢适应呀！
我到是觉得我公司还可以，我现在23周了，领导很多事情都不用我做了，比以前还轻松了。。不过，我过2个月就辞职了。。
哎！宝妈只有靠自己
我是干仓管的
休产假就休了3个月
同事就旁敲侧击的说没人干活叫我回来上班
休产假期间也是办公室一个要好的业务员帮我干活
但是他没时间跑业务
我不好意思麻烦别人只有回来了
怀孕期间我从不麻烦别人
工场办公室来回跑
热的要死 别人都在办公室吹着空调
产检也是放假去
办公室一个女的说我身体好
我身体不好谁帮我干活啊
她自己经常请假
生之前请了一个月
休了半年产假
上班过后也是半天班
还讲自己休的少
朝中有人好办事啊
没人的只有自己坚强了
宝妈业务怀孕出去跑不好哦，要注意身体，宝妈跑什么业务的？？饮料？？
职场麻麻不好当啊，宝妈注意身体，别太累
这种事情真多，活像那些个人家里就没有生孩子的一样。经历过这些，希望我们都能善待身边的职场妈妈。
哎，宝妈我们都差不多，自怀孕后加薪升职和我全都无关，应酬还是要照去，工作没减少，反而多起来了呢，现在我还有3个月才请假，公司就招了新的人来代替我，叫我带。每次遇到事情，刚刚调整好心态，接着又会有这样那样的事情，坚持吧，一切等拿到保险再说，到时候找好下家，直接给他们来个措手不及。
孕妇在公司就是弱势群体，不针对你让你难做就行了，我当时也是抑郁了一阵，后来想通了，反正公司是不能开除你的
我公司同事都涨工资了，我没涨工资。
私企更该混着了，那些老板巴不得女员工一怀孕就辞职，干嘛那么便宜他们，不待见孕妇当初就不该招聘女员工啊，安心在公司养胎哈，就要在那个公司休完产假，气死他们。
对啊 我们单位也是想各种办法让我离职或者提前休假，就是不待见吧，但是我一直坚持
这不 我7月份休假 5月份替我的人就已经上班了，还告诉我6月份就让我休，我就是没同意，现在他是给两个人开工资，这是他自找的。我就是不休，我想哪天休我在休，气死他们。最主要的我这个岗位现在没活 加上新来的我们两天天就是聊天上网，给老板气的够呛。
为什么都这样呀，我们孕妇就不能工作了吗？我在这间公司也一样呀！烦人，也是让我自己离职或者提前休假，不过我不会离的，除非有补偿，但是我在这做了6年啦有他好赔的啦！唉！我们这些孕妇呀，就这样，天天上班还有一些女人对我说三道四的。我就是要上班，返正他又不能把我们直接给抄了。各位在职的妈妈们，我得加油呀！
我们公司还是国企呢，但是最近大家调薪，就我没调，我也感觉被歧视了，老公说他给我涨工资呢，只能这样安慰自己了
#15 晨曦眨眼
对啊 我们单位也是想各种办法让我离职或者提前休假，就是不待见吧，但是我一直坚持
这不 我7月份休假 5月份替我的人就已经上班了，还告诉我6月份就让我休，我就是没同意，现在他是给两个人开工资，这是他自找的。我就是不休，我想哪天休我在休，气死他们。最主要的我这个岗位现在没活 加上新来的我们两天天就是聊天上网，给老板气的够呛。
对，就是要这样，要捍卫职场妈妈的合法权益
还好我们公司不会啊，虽然是私企，但是规模也比较大，总人数大概1万人左右了吧（全国总和），我们单位孕妇不会受歧视，反而会被照顾，有的会配个人协助工作，孕妇和刚生产完的被提职的现象也常见
我也是私企，全厂132人，庆幸自己的岗位没有人可以代替，怀孕的时候去找总经理，让他们找人，在我休产假的时候我就辞职不干了，不能影响单位的事情啊，他说只要你不走，我们绝对不会找人。看来我的地位还可以啊
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TA的帖子：
发表于 13:56:36
查看: 8342
怀孕5个多月了，在一家私企上班，人不多。每周日休息，可现在越来越觉得休息时间不够。中午没法休息，虽然也算两个小时的午休。早上8：30上班，下午6：00下班，一天都坐着工作，工作量不大，可是坐一天实在受不了了。公司也没对孕妇提供啥福利待遇，从提出怀孕了，可能到10月份就不干了，从来没听会给放产假，只会说生完孩子公司随时欢迎你回来。呵呵。。。因为我的职位工作复杂，找个接替的人不容易，所以一直还在工作着。一说要提前走，老板娘就说谁谁，干快生了才回去，可是我能跟别人比嘛，她说的不是老板娘就是公司福利待遇好，可以双休，还能带午休的，人家都是时间自由啊，哪想我，去做个孕检请假还得给他们协商安排时间。唉！愁人，家人老公早都劝我辞职了，我也想赶紧走，在这里天天心情郁闷不说了，还得天天坐着，走走晃晃也出不了这百十平的地方，离开座位的久了，还担心别人说你不干活。无奈啊！大家说这样的公司，我生完孩子还有必要再回来上班吗？
俺也是在私企上班了，生的前一星期才休息，生过两个月就上班了！单休 每天早晚可以休息一个半小时
错了&&每天中午休息一个半小时&&没有生育险，产假没有工资
那你生完孩子还回去上班啊？佩服呢&
小学一年级
没必要回去了，什么都没有！
我这个职位公司本来都是双休的。福利待遇之前是咋样还是咋样。不会因为你怀孕有所改变。
不过公司 有三个月的产假。
我是提前一个半月休的。
从早上9点左右（9.30上班）到晚上6.30 基本上都是坐着的。我一个同事怀孕时还经常站起来走走，我也是不好意思，一天到晚坐电脑旁。除了接水，上厕所，其他时间不怎么活动。
每个月有两天病假（不扣工资，只要提供检查单子等），可以用这时间来孕检。其实周末也是可以的。只不过基本没有专家号。
你要是因为怀孕公司不给特殊对待，产后不再去上班，不是很有必要。除非你认为公司其他方面，或者你这个职务，都有不满意的地方，不想留就不留就行。
办公室的工作基本上没有重体力活，即便你孕时在其他地方，可能也大差不差。
我单休，都是周末去做检查。不是要求多特殊的对待，可是连基本的产假都没提，应该是没有，老板只说等我生完孩子孩子回来我的职位无人替代，即使找了人暂时替我，回来还得交给我。可是出来工作不多多少少要在意一下薪&
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我当初也是私企，不过单位领导比较照顾我，所以坚持到了生前才休息，产假有，只是宝宝没人看，只好辞职在家带孩
我当初也是私企，不过单位领导比较照顾我，所以坚持到了生前才休息，产假有，只是宝宝没人看，只好辞职在家带孩
嗯。我婆婆年轻，也愿意照看孩子。就是没有产假，估计我离开时会多少给点钱补助吧，当是心意。他们可会这样做事了&
我们休假最多也是四个多月，领导有照顾孕妇，但是上下班时间还是固定的。不过根据自己状况来确定是否还回公司上班的呀。
嗯嗯。如果有产假，能多点休息就好了。在这里工作两年多了，都没时间出游，天天办公室即使没啥工作，到节假日也不让多休息一天，而且还不让出郑州。也是纠结回不回来的一个原因&
前三个月一共半天产假，中期一个月半天，后期一周半天产检假。用检查的单子销假。
然后生的时候有１１３天产检。带薪资。
工作制一周单休一周双休。
在宿舍住，每天中午再回宿舍睡半个小时。
生完以后每天有１个小时还是多久，记不清了的哺乳假。
上班时候，可以稍微自己的晃晃。孕初期，我曾经有一次感觉头晕的不行，偷溜回宿舍睡了两个小时。
工资不高，我就等着生孩子了。
在家全职的伤不起，全年无休假，无工资啊
小学六年级
我们这上班时间早8.30晚6点& &双休 平时请假比较好请&&产假六个月
不过我还没结婚
不错啊，趁着好机会赶紧结婚生孩子吧，嘿嘿&
俺这儿看着还好吧，私企，双休，早8:30-18:00，午休2小时，有生育险，6个月产假，我想着能坚持多久就多久，争取把假期积攒到生后休
待业小青年
我双休，早上8点到11点半，下午3点到6点，时间相对自由些，迟到半小时以内都没事儿，6个月带薪产假，有生育险，准备年底或者明年年初要宝宝
小学六年级
我们单双休轮流&&早上8:30到12:00&&中午休息两个小时&&下午6:00下班&&我也是坐办公室&&不好随便走动，脚经常肿的好严重& &晚上躺下腰疼的厉害&&公司说的每月一天孕检假期&&但是从来没享受过&&都是周六去检查&&要么请假&&产假5-6个月& &有生育险&&偶下个月就要休产假了
我也准备9月上完，就休息，没有产假就算了，该休息还得休息，不然苦的还是自己。也没打算生完孩子再回来上班&
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小学六年级
错了&&每天中午休息一个半小时&&没有生育险，产假没有工资
那你生完孩子还回去上班啊？佩服呢
小学六年级
我这个职位公司本来都是双休的。福利待遇之前是咋样还是咋样。不会因为你怀孕有所改变。
不过公司 有三个月 ...
我单休，都是周末去做检查。不是要求多特殊的对待，可是连基本的产假都没提，应该是没有，老板只说等我生完孩子孩子回来我的职位无人替代，即使找了人暂时替我，回来还得交给我。可是出来工作不多多少少要在意一下薪资待遇，目前一个月3000元，公司其他社险什么的都没有。要命的是老板娘一直说工作不累能干到生，生了孩子三个月都赶紧出来工作吧，怎么怎么的。。。。
这样的话可以考虑换&
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