总体认同，但实职和纯职级待遇应当有区别，正职与副职应当有区别，责任完全不一样啊！正处级的上升空间也要考虑，不能把这一个层级的干部忽略了！
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强国社区-人民网【公务员N大话题】公务员设职级晋升 揭秘职务与职级有什么区别跟...
公务员收入问题也成为一些代表委员关注的焦点话题：公务员该不该涨工资?收入是否应该公开?公务员该不该是拿不掉的“铁饭碗”? (新华社发 蒋跃新/图)深改组：县以下公务员职务与职级将并行据中央政府门户网站消息，12月2日上午，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革领导小组组长习近平主持召开中央全面深化改革领导小组第七次会议并发表重要讲话。其中，会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。对此，国家行政学院教授汪玉凯、竹立家对新京报表示，此举相当于打破目前的职务决定待遇局面，为基层公务员开辟一条上升渠道，“不当官也能享受官员待遇”。职务与职级有什么区别和联系，跟工资如何挂钩?据中国青年网消息，职务是指公务员具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长;职级是指职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级是县处级正职。职务反映职级，职级对应一定的职务。从功能上来看，二者的区别在于，职务的设置给公务员带来权力以及责任义务的承担，职级的设置给公务员带来物质利益以及职业尊严的满足。而在中国的公务员体系里，职务晋升被视为最大的激励，与之相对应的是工资、津贴福利的提升。然而现实是以职务确定职级、以职级确定薪水，即“什么领导职务，就是什么级别，就拿多少薪水”。据统计，在目前各地公务员工资的四个组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，职务工资整体所占比例接近七成。而此次改革将强化职级与经济待遇的决定功能，将公务员经济待遇的分配主要由职务决定转向主要由职级决定，使基层公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇。基层公务员不升职也可加薪 改变千军万马挤独木桥的局面据南方周末此前报道，2013年以来，八项规定、六项禁令、反腐风暴、福利改革……催生了公务员的新焦虑症，越来越多的官员跳出体制，一股辞职的暗流正在基层公务员中涌动。一篇《上海80后公务员辞职自述》在网络引发热议，文中的描述或许可以代表许多年轻人想要逃离体制的心境：收入7年没涨，职级7年没变，能力是“听话加写报告”，社会关系是“领导加同事”。而人生却已步入而立之年，在那一刻，深深感觉到自己是loser……公务员像极了温水中的青蛙，慢慢不知不觉被煮熟了，如果当年直接扔热水里头也就跳出来了。被短暂的安逸消磨了奋斗的勇气，最后成为机关里那些碌碌无为人中的一员。
关于的新闻公务员正常晋级有两条道，实职和职级，实职就是局长处长县长，职级就是办事员科员主任科员等等，虚实之间可以转化，比如，局长是主任科员，在职可以享用局长的待遇，离职享
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强国社区-人民网实行职级与待遇挂钩实现职务与职级并行
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《兰州市县以下机关建立公务员职务与职级并行制度实施意见》
印发执行实行职级与待遇挂钩实现职务与职级并行
&&& 近日，《兰州市县以下机关建立公务员职务与职级并行制度实施意见》印发执行，《意见》提出，要在《公务员法》规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行。&&& 《意见》提出，要坚持以人为本，立足拓展公务员职业发展空间，开辟晋升职级通道，调动基层公务员工作积极性；坚持德才兼备、以德为先，注重工作实绩，体现个人资历；坚持公平公正，统一职级晋升条件，严格进行民主测评和考核；坚持向基层倾斜，缓解基层公务员因职务晋升难待遇得不到提高的矛盾，使其随着职级晋升相应提高待遇。公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。&&& 对于日前已办理离退休手续和已达到离退休年龄的人员（按国家规定经组织批准留任的除外），不纳入实施范围。&&& 《意见》指出，建立公务员职务与职级并行制度，是完善公务员制度和深化收入分配制度改革的重要内容，政策性强，涉及面广，面临的情况复杂。各县区和在县以下有派驻单位的市直有关部门要充分认识县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的重要意义，切实加强对组织实施工作的领导。（来源：兰州新闻网）
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