如果没什么工作经验可以多写吗找到一份好的工作吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-09-14 22:16 标签： 工作经验可以查吗
没有文化的人 是否可以凭着社会经验找到一份好工作_百度知道
没有文化的人 是否可以凭着社会经验找到一份好工作
提问者采纳
关键看机遇与努力
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
其他类似问题
为您推荐：
社会经验的相关知识
其他8条回答
可以，每个人都有机会，不过要真正努力才行
当然可以！现在看的是经验！！
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁对于一个刚出社会的人，没有任何社会经验的人，要怎么样才能找到一份好的工作？刚中专毕业。
对于一个刚出社会的人，没有任何社会经验的人，要怎么样才能找到一份好的工作？刚中专毕业。
　　据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么.　　想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？　　以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。　　做好职业定位　　定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。　　检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？　　每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事　　适合你就好；　　发现你的真正价值——确定职业锚　　“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。　　所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。　　埃德加o施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。　　一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。它告诉此人，到底什么才是最重要的。在人生的进程中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。　　下面我们来做一个小小的测试，看看你是哪种职业锚。　　1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?!　　2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?　　3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。)你期望从这种工作中得到些什么?　　4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?d　　5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么?　　6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。)　　7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快?　　8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快?　　9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么?　　10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。　　根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。　　找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：　　⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。　　⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。　　⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
相关知识等待您来回答
社会话题领域专家
& &SOGOU - 京ICP证050897号招聘热线：020-
当前位置：&>>&&>>&
没有经验还是可以找到一份好的工作
& & & 据的专业人士了解到的消息，现在很多求职者都抱怨招聘单位只要有经验的人。因为自己没有相应的工作经验，才找不到合适的工作。其实，没有经验还是可以找到一份好的工作。
& & & & 那么为什么企业愿意招聘有经验的人，而不愿意招聘刚从大学校园里走出来的大学生呢？其实原因很简单，企业不想话过多的时间和成本来让求职者熟悉工作，企业希望人一招到之后就可以立刻投入到工作中去，为企业创造利润。知道了这一点，求职者就不要抱怨招聘单位只招有经验的人了。求职者如果能够站在企业的角度思考这个问题，就可以理解企业这样做了。说这些的目的并不是说没有相应工作经验的人就找不到一份好的工作了。相反，虽然企业愿意招聘有工作经验的人，但是这并不意味着没有工作经验的人找不到工作，没有经验还是可以找到一份好的工作。
& & & 对于一个刚刚走出大学校门的求职者来说，如果性格开朗，有非常好的抗压能力，并且能够让企业相信你具备相应的潜力，那么你是可以获得工作的机会的。说了这么多的其实重点只有一个――求职者要想法设法让面试官相信你有相应的能力。要想做到这一点就需要提前做好相应的准备。求职者应该明白任何事情都可以做准备，也需要做准备。大家不要以为那些在台上妙语连珠，口吐莲花的主持人都是临场发挥，其实他们不知道排练了多少遍。所谓“台上一分钟，台下十年功”说的一点儿都不夸张。所以作为求职者需要在面试之前做好充分的准备工作，这样才能够在面试的时候发挥出色，让面试官相信你有胜任工作的能力。具体的是，求职者应该详细的了解索要面试公司的背景，面试官是希望求职者多了解你自己的公司的。还有，求职者应该掌握一些面试的技巧，多次演练面试官提的尴尬的问题。要知道面试官要在很短的时间内甄别出有能力的求职者，最好的方法就是提出一些非常敏感的问题。
总之，只要做好了相应的准备工作，没有经验还是可以找到一份好的工作。

我要回帖

更多关于 工作经验可以查吗 的文章

 

随机推荐