包括中文面试题库、范例以及无领导小组面试的流程、要求等，非常全面。
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MBA提前面试的常见问题？
想知道面试的时候要遇到哪些问题 提前想想、有经验的帮帮忙吧
复试在笔试之后准备就可以。1。首先，得确保笔试过线吧，考场上任何情况都有可能发生，所以即使现在笔试分数预计没什么问题，也要认真学习，全面练习。而且，笔试分数在总成绩中是占比例的，所以笔试成绩尽可能高些，为最终录取加一分保险，把复试的主观不确定难把握性的影响力求降到最低。2.笔试是1月中上旬，复试一般在3月末，4月初，所以还有将近3个月的时间准备复试，时间够用了。我2010年1月参加了笔试，就是在笔试后开始准备复试的，成功通过了笔试和复试。MBA复试，由各学校咨自行组织，所以复试的内容会有不同，得根据你所报考的院校确定。以北大复试为例：复试内容:1，英语口语（2分）。2，政治闭卷笔试（划定范围，不计入总成绩，但政治成绩不合格直接淘汰）。3，英语听力笔试（30道题，3分）。4，中文个人面试，中文小组面试（无领导小组讨论）（共计50分）。5，报考国际班的考生加试英文小组面试。笔试折合成50分，复试55分，总分105分，择优录取。_____________________________清华的和北大复试内容类似，只是计分方式略有不同。清华北大的个人面试针对申请材料进行提问，小组面试是对热点时事的讨论。清华的小组讨论以批判性思维的形式（辩论），北大是小组讨论（团队协作）。——————————————————————————人大的个人面试是抽签回答问题，考查内容是管理类知识，这些知识在笔试之后，报个辅导-班或买本书认真看一看，学一学，再结合实际工作经验谈谈。也有小组面试。人大的复试占40%。————————————————————复旦是在笔试前就要求到学校参加了面试，划定A线，B线，C线————————————————————名校的MBA复试占很大比重，复试还会刷不少人。普通高校的MBA复试占的比重虽然不小，但是由于招生人数比较多，笔试过线人数有限，所以一般都不怎么刷人。有的学校都招不满，所以根本复试不刷人。——————————————————————我虽然从笔试后才开始准备，但我平时有时间会关注下热点时事，所以楼主如果考名校，平时关注下经济热点。系统的准备在笔试后就可以。如果考普通高校，笔试一般不刷人的，稍用点心就没问题。 参考资料：好学网。
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其他3条回答
基础不好没关系的，学好就会提高的 ，可以去网上搜寻一些资料来学习
或跟我一样没时间的话才找英语学习中心帮忙规划，ABC夭下在线得还是可以的
不晓得.好.适合你不，是外籍教师跟我1对1进行辅导授课
进步很多~【学苑教育解答】除了常见的有限责任公司的企业形式以外，如果申请人参与了合伙企业的创立并且是核心团队的成员，则也可以作为自己的经历。需要注意的是，在参与的企业中，申请人不一定非要有出资，技术或经验入股也可以写，一般这种情况都应该有配股，把详细情况在下面写清晰就可以了。此外，还应当注意的是，面试的时候要提交财、完税证明和验资告，如果无法被证实，这部分就不会被参考。　　【学苑教育建议】经历是MBA院校非常看重的申请人特质，也是MBA院校的重要人才培养方向。因此，在具备相关...
　　（1）开放式问题
　　其答案的范围可以很广，很宽。主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，考生可以从很多方面，如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和取向、领导的管理取向等来回答。对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所测查考生的能力范围较为有限。
　　（2）两难问题
　　是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。例如，你认为以工作为取向的领导是好领导还是以人为取向的领导是好领导?此类问题对考生而言，既通俗易懂，又能够引起充分的辩论；对于考官而言，不但在编制题目...
可以参考百度文库
mba的相关知识
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　　“请你自我介绍一下”
　　思路：
　　这是面试的必考题目。
　　介绍内容要与个人简历相一致。
　　表述方式上尽量口语化。
　　要切中要害，不谈无关、无用的内容。
　　条理要清晰，层次要分明。
　　事先最好以文字的形式写好背熟。
　　“谈谈你的家庭情况”
　　思路：
　　况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
　　简单地罗列家庭人口。
　　宜强调温馨和睦的家庭氛围。
　　宜强调父母对自己教育的重视。
　　宜强调各位家庭成员的良好状况。
　　宜强调家庭成员对自己工作的支持。
　　宜强调自己对家庭的责任感。
　　“你有什么业余爱好?”
　　思路：
　　业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
　　最好不要说自己没有业余爱好。
　　不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
　　最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
　　最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
　　“你最崇拜谁?”
　　思路：
　　最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
　　不宜说自己谁都不崇拜。
　　不宜说崇拜自己。
　　不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
　　不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
　　所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
　　最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
　　“你的座右铭是什么?”
　　思路：
　　座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
　　不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
　　不宜说那些太抽象的座右铭。
　　不宜说太长的座右铭。
　　座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
　　参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”
　　“谈谈你的缺点”
　　思路：
　　不宜说自己没缺点。
　　不宜把那些明显的优点说成缺点。
　　不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
　　不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
　　可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
　　“谈一谈你的一次失败经历”
　　思路：
　　不宜说自己没有失败的经历。
　　不宜把那些明显的成功说成是失败。
　　不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
　　所谈经历的结果应是失败的。
　　宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
　　说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
　　失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
　　“你为什么选择我们公司?”
　　思路：
　　面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
　　建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
　　参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
　　“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
　　思路：
　　不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
　　可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
　　“如果我录用你，你将怎样开展工作”
　　思路：
　　如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
　　可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
　　“与上级意见不一是，你将怎么办?”
　　思路：
　　一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
　　如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
　　“我们为什么要录用你?”
　　思路：
　　应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
　　招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
　　如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
　　“你能为我们做什么?”
　　思路：
　　基本原则上“投其所好”。
　　回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
　　应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
　　“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
　　思路：
　　如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
　　对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
　　如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
　　“你希望与什么样的上级共事?”
　　思路：
　　通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
　　最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
　　如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
　　“您在前一家公司的离职原因是什么?”
　　思路：
　　最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
　　避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
　　不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
　　但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
　　不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
　　尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
　　如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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　　作者：佚名
　　文章来源： MBA智库
　　知识点： 动态调节原理工作计划市场形势
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MBA面试必须准备好的十四个问题
　　MBA面试对于备考学员来讲已经是老生常谈的一个话题了，而且大家都理所当然的接受，MBA面试是考察考生综合能力，可是为什么MBA不能像高考一样仅凭分数录取进入学校后再学习一些管理技能?MBA的终极目标尽管与实践联系密切，不过也脱离不了教育的主题，如果只挑经验丰富的人来培育，那么对于取得高分而职业发展在短期内并不是非常理想的人是否有些不公平?既然面试是所有考生不可回避的，那么广大考生又应该如何去面对呢?近日，中国MBA网校的教研组根据历年来学员在面试中碰到的问题，总结出了以下14个问题，准备好这些题目将对考生的面试有很大的帮助，希望各位考生认真研读!
　　问题一：“请你自我介绍一下”
　　思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
　　问题二：“谈谈你的家庭情况”
　　思路：1、家庭情况对于了解考生的性格、观念、心态等有一定的作用，这是面试单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。
　　问题三：“你有什么业余爱好?”
　　思路：1、业余爱好能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是面试单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑考生性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
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MBA复试要注意什么？
　　通过2014年的硕士研究生初试考试的考生，即将进入复试。复试与初试不同，不是全国统一出题考，而是由各招生院校自主出题，考的内容与侧重点也与初试不同。　　复试一般考察2个方面：英语听力与口语、专业课知识。从形式上划分，复试分为笔试和面试，笔试考专业知识，而面试则除了考察专业知识外，还考察考生的综合素质。要想顺利地通过面试，考生需要对面试中应注意的问题和可能会出现的失误有所了解，为此，文都教育的老师对面试中可能会出现的失误进行了一些分析总结，供各位考生参考，希望对大家有所帮助。　　由于精神过度紧张导致发挥不好：　　当考生面对多位考官的提问时，精神有点紧张是人之常情，事实上，适度紧张会促使人的大脑反应更敏捷、思维更活跃，但如果过渡紧张，则会导致精力不集中、注意力分散，从而使理解问题、思考问题、表达解决问题思路时受到很大干扰，使面试成绩下降，因此，在面试过程中一定要控制好、调节好自己的情绪，沉着冷静、充满自信。如果进考场前有些过度紧张，可以尝试做几下深呼吸，使自己情绪平静下来，也可以对自己进行一些积极的暗示，说些激励鼓舞的话。　　不懂装懂、伪装掩饰导致失分：　　对于没听清或没很好理解的较难问题，可以请求老师再说一遍，对于不懂的专业问题，要实事求是，既不要只是简单地说一句&我不知道&就完事，更不要不懂装懂、伪装掩饰、夸夸其谈、胡诌一通，那样会给考官留下为人不诚实、不踏实、没水平的印象，一问三不知和态度浮夸的考生最容易被刷掉，明智的做法应该是向老师说明你对这个问题不太懂，但可以尝试提出自己解决这个问题的一些思路、方向，因为导师看重的是你回答问题的思路。　　对所报考专业导师的研究方向一无所知，回答相关问题时茫然失措：研究生导师在提专业问题时，一般都会有意或无意地朝自己的研究方向上靠近，提出一些自己认为比较重要或感兴趣的问题，如果考生事前对相关导师的研究方向、研究项目、研究成果、专业著作等有较多了解，则在面试时就能沉着应对，从容应答，相反则会感到一片茫然、手足无措，从而导致面试失分。　　行为举止不当或语言表达不畅导致失分：　　面试除了考察考生的专业水平、外语口语水平外，还直接或间接考察考生的综合素质，包括沟通能力(或说表达理解能力)、逻辑思维能力、科研能力、心理素质、特长爱好、仪容仪表等。如果一名考生的笔试成绩较好，但面试时表现得唯唯诺诺，缺乏自信，连话都说不清楚，导师肯定不愿意录取。对于这些问题，考生应当适当注意，并适当加以练习，如对面试中常见的一些问题的回答可以事先进行一些演练。