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上海知名手游公司项目经理殴打员工视频曝光
　　12月18日，记者在某游戏业内论坛内获得惊人发现，上海玩客网络科技有限公司员工，担任项目经理的赵某在办公室内公然持械殴打员工，一根带钉子的木棍当场打断。伤者已送去医院治疗，经历短暂昏迷后被确诊为轻度脑震荡。记者已与该公司部分员工确认，情况属实。让我们一起谴责这些不道德的企业和管理人员。
　　据记者侧面了解：上海玩客网络公司内部有许多不合理的规定，例如写错别字扣一个200元、抽烟超过1根扣200元、迟到每分钟扣200元、离开座位超过10分钟扣200元等等。作为一名游戏人的艰辛，是圈内人都感同身受的。在普通IT公司，产品起码有个间歇期。但在游戏行业，项目节点定下来后，为保证抢钱节奏，基本昏天黑地永无止境的加班，连找女朋友的时间都没有。在这种大氛围环境下，游戏公司应该给予员工更多的关怀与鼓励，人总要成家立业，但做游戏，工作几乎占据了全部时间，连自己曾经的兴趣爱好都只能丢在一旁。总而言之，生活质量确实非常低，除非你已经做到了制作人或者总监级别，呵呵。
　　以下为论坛帖子完整版内容：
　　其实不关我事，只是有些朋友在玩客/或是从玩客出来，我算是第三方视角，而且了解颇深了。
　　玩客出名的项目只有一个，逆转三国，收入榜也进过。立项之初就是100%高仿日服pad的游戏，但归根究底，策划/运营/美术有差距，现在收入下滑非常严重。
　　两个老板，一个4a出来的设计师，管美术，下文称1a。一个程序员，但什么都爱管，下文称2b。
　　差不多去年底的时候，创业团队走得七七八八了，理由很简单&&承诺的利益分配完全没有实现。
　　今年的某个时候出新游，叫风林火山。高仿勇者前线，为了赶在正版代理之前上线，团队在很短时间内扩充了几倍。
　　老板不听市场话，信一个4a出来打酱油的策划，偏要找加藤鹰代言。后来被各种删新闻罚款什么的就不提了。
　　当然，这款游戏失败了。玩法太单调，运营功力弱。
　　于是裁员。
　　如此反复有过许多次。期间我朋友那些创业团队之后的老员工也走得差不多了。
　　然后1a和2b可能是觉得，人不是自己的不好管。找了各种同学/朋友进来，给vp title，中间就有个人姓姚，叫3c吧。
　　3c据说以前是神仙道做运营的，自称牛逼，处过几次，发现也就自称而已。有条件的同学可以自己打听他当时在神仙道做的什么。
　　3c不重要，重要的是，他带了个小弟进来&&一个痞子。你没看错，就是个痞子。除了跟着3c，无从业经验，满满城乡结合部即视感，满口脏话，与办公室格格不入。
　　就叫痞子4b吧，给4b的title是逆转的项目pm。你没看错。一个没有从业经验的人去做了一个盈利的成熟产品的pm。
　　然后就是各种红脸黑脸加班扣钱装逼撕逼。按下不表，大家可以自由发挥想象力。
　　以上是前情提要。其实提要完了你就已经明白，这是个傻逼公司，如国内还有许多的傻逼手游公司一样。赚快钱的，员工怎样，甚至产品怎样，无关紧要。
　　但就是我原以为已经傻逼到下限的公司，今天发生了一件突破下限的事情!解界限突破!
　　4b(项目pm，痞子)打人了!
　　应该是中午，美术组有个同学过生日，美术组关系好的同事围坐分蛋糕吃。
　　按说是午休时间，就算不是午休，这些个同学也没吵吵。就算吵吵了，这么几分钟happy一下的事情公司还是可以讲讲人情的。
　　毕竟天天加班什么的从来没有过加班费什么的，对不对?
　　然后4b刷新了!突然刷新在身后!
　　严肃训斥!别在公司干与工作无关的事情!很重要所以说两遍!哪怕是午休，别在公司干与工作无关的事情!
　　现场气氛突然很安静。
　　出乎意料的是，那群逗比美术竟然忍下来了!没发作!与我身边的美术大爷态度截然相反!竟然忍下来了!
　　大家开始散开，回自己座位。
　　就在这时候，他们清楚听到4b骂了句：一群**。
　　一群**。
　　话倒是没错，公司这么逗比了还留着，肯定傻。
　　但以上是我个人判断，题外话。按下不表。
　　美术被人当面喷**!高贵的美术大爷被一个傻逼当面喷**。这不能忍了!不能忍!
　　他们怒而转身!围了上去!
　　找他&&
　　理论。
　　推搡和国骂中，4b抄起身边办公室装修留下的木棍，对着其中一个美术砸了下去，大吼一声：看你们还敢不敢!
　　一个ending pose!狂霸酷拽叼!
　　棍子敲断，一半断在地上，仔细一看，还能发现上面有钉子。
　　现在那个被打的美术同学已经送去医院验伤。轻微脑震荡应该没跑了。
　　1a2b3c4d统统缩在办公室没出来。公司炸开锅，纷纷场外求助。我顺手就发来了tg。
　　1，打人阶段有视频录像为证。
　　2，伤者情况有医院验伤报告
　　3，现场过程有同事愿做人证。
　　问题来了，报警是肯定的。如何处理才能追究4b刑事责任?民事赔偿该索要多少比较靠谱?能否顺带起诉公司?
[编辑：放学别走]
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&& &&&&&说说什么叫“职业”吧：老板请你到公司来，是请你来工作的，不是请你来用公司配备的电脑打游戏、炒股票、私人聊天的，如果员工自己不懂得什么叫“职业”，那老板在办公室内对办公电脑进行监控并有明确的管理制度公告周知，那就是合理合法的。_回龙观社区网
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说说什么叫“职业”吧：老板请你到公司来，是请你来工作的，不是请你来用公司配备的电脑打游戏、炒股票、私人聊天的，如果员工自己不懂得什么叫“职业”，那老板在办公室内对办公电脑进行监控并有明确的管理制度公告周知，那就是合理合法的。
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京ICP证040069号 昌公网安备号 法律顾问：员工动手先打了客人,结果被客人殴打致轻伤害,客人已经赔偿!公司还需要承担责任么?_百度知道
员工动手先打了客人,结果被客人殴打致轻伤害,客人已经赔偿!公司还需要承担责任么?
提问者采纳
公司应做的是教育员工遵纪守法，遵守公司的的规章制度。没有哪个公司允许自己的员工在工作中可以动手打人。当然针对发生的事需作分析，看看问题出在哪里。对待员工的行为分析其性质和影响。公司在管理上负一定的管理责任，严重的承担一定民事法律责任。为公司的形像计，应主动向客人进行道歉或至少是慰问。毕竟来的就是客，而且自己的员工打人在先。对员工可以在查清事实的基础上，批评其违纪行为，肯定其正确认识，如果有的话。一是一，二是二。该肯定的肯定，该处分的处分，要教育其认识并改正。体现对员工关怀的同时，要分清是非与责任。蛮横无理的，应予以辞退。
关键是员工先动手打了客人,没有经过任何人的授权，结果反倒是被客人殴打致轻伤害,双方已经达成意向，客人已经赔偿了被打的员工!但是现在该员工还向公司索要赔偿合理吗？他的行为已经损害了公司的形象，公司应该追究他的责任才对吧！？？？
员工受伤的情况，要看是否符合工伤的规定。有的可算工伤，有的不能算。员工动手打人事件发生的场地和时间肯定是在工作场所和工作时间内，但与其履行其本职工作职责有关吗？还有属不属于违反治安管理条例的规定？如果这方面是否定的，那就无法认定为工伤。当然员工违反公司规定动手打人这与工伤认定不是完全有关，有的还是可以认定为工伤的。认定为工伤，由工伤基金支付其一定的费用，单位按相应规定也会产生一定的费用，但那是按《工伤保险条例》规定履行的义务，性质上不是所谓的赔偿。同时，单位也有权按自己的纪律规定对其进行相应处罚。如果不能认定为工伤，那单位就不会产生相应费用，同时仍可以追究其严重违纪的行为给公司造成的损失。严重者可以解聘无须支付经济补偿，但注意时间的选择。当前需要做的，应考虑进行工伤鉴定。这也是长远考虑避免产生长期纠纷。对于严重违纪但又认定为工伤的员工，花钱解决问题从长远而言还是有必要的。
谢谢你耐心的解答我的问题。我还有最后3个疑问：1.员工先动手打人，过错是不是在员工？2.如果过错在他，那还能认定为工伤吗？？3.是他无中生有，蓄意滋事。本可以避免的伤害，由员工引起的，他向客人要完赔偿后，还向公司要赔偿合理吗？4.那怎么样裁定打人的员工是否违反了治安管理条例，
先动手打人，毫无疑问，矛盾激化的责任是员工。但因不了解具体为何出现打架，所以不敢说整件事的过错都在员工。认定工伤要判断员工打架是因为履行职责造成的还是其他。如果是，则定性为工伤的可能性是有的。单位如果在这方面判断困难，可以向当地的劳动局咨询，拨劳动局电话讲一下情况。毕竟劳动部门这方面有权威。违纪打架和认定工伤不完全对等，有的违纪也可能认定为工伤的，现实中有这样的案例。如果是工伤，那么住院，给假，期间的工资等等，这是会由单位承担的，相应社保局承担更多费用，比如补助金等。前提是贵单位给员工都买了工伤保险，如果没买，如果认定为工伤，可能损失大了。如果真出现这种情况，那建议双方协商，把单位的风险减到最小。如果根本就不能认定为工伤，那一切后果都应由员工本人承担。完全谈不上赔偿的问题，甚至单位还应该进行处罚，如果有损失，如损坏财产，还要由其赔偿。对于给公司造成的形像和坏的影响，这个不好具体量化，至少应对其工资的奖金部分进行扣减。昨天说了，是员工严重违反单位规定，给单位带来不良影响同时致使自己受伤，一切后果自行承担。如果不算工伤，也还不到开除的情况下，那么养伤期间应视为事假，没有为单位提供劳动，没有工资。社保也应由其自行承担相应部分。如果这些话员工本人或者家属听不进去，作为单位一方也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，去劳动局填表就是了。治安管理条例的内容一百度就能找到，太多了，不在这里写了。不必搞这么复杂，先和员工沟通，告知其事件的性质就是这样。可以关怀同情，但错就是错了。责任和后果该由谁承担那是没有含糊的。沟通不好，上面说了，去劳动仲裁申请仲裁，由劳动主管部门来作权威的评判。
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