&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&什么是缺席判决，劳动仲裁能否适用缺席判决？
什么是缺席判决，劳动仲裁能否适用缺席判决？
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一、什么是缺席判决缺席裁决是最终裁决的一种特殊情况，是相对于对席裁决而言的。对席裁决是指仲裁庭在仲裁的整个过程中，在双方当事人均按照规定的仲裁程序参加了仲裁审理的情况下作出的仲裁裁决。这是一种在正常程序下的仲裁结果。而缺席裁决是指仲裁庭在被申请人无正当理由不到庭或未经许可中途退庭情况下作出的裁决。二、能否适用缺席判决我国《仲裁法》第42条第2款规定：“被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。”据此规定，在下列情形下，仲裁庭可以作出缺席裁决：（一）被申请人经书面通知，无正当理由不到庭。书面通知被申请人到庭参加仲裁庭审是仲裁审理的必经程序，在这一正当程序下，如果被申请人无正当理由不到庭，仲裁庭即可按照法律授权作出缺席裁决。（二）被申请人未经仲裁庭的许可中途退庭。在仲裁庭审中，如果被申请人未经仲裁庭的许可而中途退庭的，仲裁庭也有权作出缺席裁决。除上述情形外，在仲裁实践中，在仲裁被申请人提出仲裁反请求的情况下，如果仲裁申请人经书面通知无正当理由不到庭或者未经仲裁庭的许可中途退庭时，仲裁庭可以基于仲裁反请求对仲裁申请人（即反请求中的被申请人）作出缺席裁决。根据现行规定，仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。《劳动争议调解仲裁法》将此规定调整为，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。同时还规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
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一、什么是劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争......
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北京劳动律师温馨提示：劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
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3秒自动关闭窗口被申请人不到庭,劳动仲裁委可以缺席裁决--《人事天地》2010年22期
被申请人不到庭,劳动仲裁委可以缺席裁决
【摘要】：正案情介绍:梁某2008年6月到南宁市某文化培训学校从事公关和市场开拓工作。双方签订一年期劳动合同,约定梁某月工资为1300元。2009年2月初,梁某持双方签订的劳动合同、工资发放存折等证据材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,诉称某文化培训学校因
【关键词】：
【分类号】：D922.5【正文快照】：
案情介绍:梁某2008年6月到南宁市某文化培训学校从事公关和市场开拓工作。双方签订一年期劳动合同,约定梁某月工资为1300元。2009年2月初,梁某持双方签订的劳动合同、工资发放存折等证据材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,诉称某文化培训学校因内部合伙人问题暂没有发放其200
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我靠，你们仲裁委穷成这个样子么？
帮你问问去。。快递的话勉强可以接受。。公告600
无语了 。。其实一分钱都不能收得
真是太扯了。
我开庭通知和裁决书都是快递的，应该不会拒签吧 又不知道里面是什么，再说签不签字回执单都是已签收。不然可以让快递小哥拍照留证据。
你告诉仲裁员，案开庭缺席裁决，其他的废话一概不用。
只要你提交了仲裁申请书和证据（证据能证明你和被申请人有劳动关系，如工作证、录取通知书、或者工作中你的签名同事的证言等等），，仲裁给了你受理通知书，然后你就不用管了，其他的事都是仲裁人员的事情了，在家保证手机时时刻刻畅通，45天之后你再拿着仲裁给你的受理通知书到法院起诉去，
已经结案了，谢谢大家的帮助！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
阎王好逗，小鬼难缠。
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劳动仲裁能否缺席判决
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在工作中和用人单位发生，需要，但是当事人有时却会出现缺席的情况，那么在这样的情况下，仲裁委员会可以在当事人不在场的情况下进行缺席审判吗？缺席审判根据现行规定，仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。《》
将此规定调整为，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争
议仲裁委员会决定。同时还规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无
正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。申请劳动仲裁的条件是什么当事人申请仲裁，首先需要符合一定的条件，根据《中华人民共和国》第21条的规定，申请仲裁应符合下列条件：(一)有仲裁协议。即当事人在纠纷发生前或纠纷发生后，应协商一致，达成同意将双方之间将要发生或已经发生的纠纷提交某一具体仲裁委员会仲裁的书面意思表示。象你这种情况，你
与房地产公司在签约时，已经明确约定了采用仲裁方式解决双方之间将来可能发生的纠纷，即已经达成了仲裁协议，据此，你向仲裁委员会申请仲裁是符合该项条件
的。(二)有具体的仲裁请求和事实理由。即当事人通过申请仲裁，是想解决什么问题，保护自己的什么权益。同时，仲裁请求应明确具体，如要求对方支付，
则应有具体的金额。值得注意的是，申请仲裁的内容要和仲裁协议中的仲裁事项相一致。如当初双方在仲裁协议中约定只有付款方面的纠纷才可申请仲裁，而现在却
因质量问题提请仲裁，这里的仲裁请求和仲裁事项就不一致了，需要达成补充协议，否则，仲裁委员会就不会受理或不予支持。现在，你因开发商逾期交房和擅自改
变房屋结构为由申请仲裁，它们均是仲裁协议中所列明的仲裁事项。因为，合同中，约定了因履行该合同所引起的任何争议，可提交仲裁委员会仲裁。另外，当事人提出仲裁申请必须以一定的事实和理由为依据，申请人(即提出仲裁请求的当事人)在申请书中应把纠纷发生的客观事实情况陈述清楚，并应有具体的予以支持。(三)仲裁事项属于仲裁委员会的受理范围。仲裁委员会受理国内外平等主体的公民、法人和其他组织之间的经济和财产权益纠纷。劳动争议、行政争议等则不属于武汉仲裁委员会的受案范围。以上是小编整理的关于缺席审判的问题，希望对您有所帮助，欢迎浏览！延伸阅读： &看完还有疑问？拨打咨询热线：400- ，律师在线为您解答
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