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一个富士康离职员工写的iphone生产过程
再次申明一下，扣分的，我说到你们痛处了？？？？？还一买买好几部，居然还有换九部iphone5 部部有问题，这个我相信，但不是富士康造成的，不是苹果造成的是JS造成的
为什么这么说，很多问题不要只看表面，还有人说换屏，的确目前不会换屏幕的，但是会贴标，盖章，需要打开前面板，这个过程就是进灰掉漆的过程！当然碰到心肠坏一点的，
换了你的电池，和摄像头，以及排线，很正常！首先利润最大的是电池，然后排线，摄像头，屏幕目前利润和风险不成正比，但也会换，有亮点的，竖纹的次品把你的好的换下来，
据说有人在行货店一拆拆了8部，我信，但是我也信第二天人家去买的时候依旧是原封的。。。。。。你懂的。。。。。。激活不激活都是浮云，
这里也提示大家，买的时候先序列号，有没有激活。然后再开机！这里我补充买机子注意事项：算是回报社会！
JS我就来揭露你们的伎俩
1）iphone5看没有有掉漆，一般掉漆和底部螺丝是成正比的，底部螺丝有痕迹一定会掉漆，可能是一条边，可能是一个点一般掉漆点会在底部一边（用起子扶住撬住然后用吸盘吸）
造成的，所以掉漆其实很重要，看看大多数掉漆也都是这个位置
2）摄像头歪不歪，很重要拆机后摄像头不是那么容易对其的，一般比较粗暴的，经验不足的屌丝们干活，就会造成。
其实iphoen5很好分辨的，动过的，基本就是会掉漆，而且螺丝会有痕迹，如果没掉漆，螺丝没有痕迹，必定不会有摄像头进灰！！！！
这也就解释了，为什么很多人各种问题一起碰到，那么集中的原因！！！！！
看到不少人喷，我想说的是富士康是严格的，而流通环节会出问题，简单爆个料关于掉漆进灰
冒死爆料啊！！& &掉漆是因为各种水货开屏盖贴标示，而5开屏除了吸盘要顶住边框才能开开，有用起子顶的，顶完边框一个点，有用尺子顶的（专用工具）顶完边框一条
掉漆，懂了没有，包括进灰，换摄像头，一个水货多少利润？？？？？？？？另外不要国行不会出问题？？？？难道只有水货会换？？？？以后iphone5的利润来源就是维修配件
维修的，你懂的，神马地方都卖原装，富士康给的？？？？？？不可能哪里来的？？？？不要我多说吧，还有掉漆不是掉漆，是阳极氧化的涂料层给磨掉了，还有JS收2手机倒配件
卖给谁了，不能一棍子打死，少数卖原装行货的店里。。。少数维修部。。。。别指望苹果认证，都是人在操作，维修换配件不会用苹果官方分配的，自己收来的原装卖给你而已
钱落在自己腰包。。。所以所以买的时候看看好，“你的配件给动过没有”
一个从富士康离职的人写的，转自贴吧，为什么给大家看看呢，？现在APPLE质量很多人说不好，其实我想说的就是
产品流通过程中的一些问题，在天朝，神马都会发生的，毕竟货出厂了，流通环节太多了，这个给大家参考吧，贴吧
贴吧你懂的，我要一段一段粘贴。。。。。。。。安卓勿喷。。。。。。另外，目前国行说是问题也多，不过我没有遇到过各种门，至少正规渠道，没有遇到过，眼见为实啊！！！！
这个是别人写的不是我写的我只是转载而已，勿喷！也许你看过，但好多人没有看过
本人是从富士康离职的，曾经在富士康IPHONE,和IPAD生产线上都做过，对于IPHONE,和IPAD生产（组装）全过程都很了解。本人第一次在贴吧发表直播，写的不好大家请别喷，我写这个纯粹就是因为今天在网上看见了一个网友自爆网购在一个信誉很高好评很多的店里买到了翻新机的事。而且去淘宝逛了一下，关于刚买的IPONE和IPAD出现问题的买家有很多，于是就写了这篇文章，让大家了解下关于IPONE和IPAD生产车间的那些事。希望大家网购的时候谨慎。
对于IPONE，和IPAD的质量，我只能说，如果您买的是全新未拆封的机器，出现质量问题的可能性几乎为0.但是如果您刚买到，或者刚买不久就出现各种问题的IPHONE或者IPAD，那么几乎可以肯定这台机器内部零件被掉*****，其实就是翻新机。知道为什么吗？下面我们就来说说。
富士康的IPHONE和IPAD生产线，对于质量的要求，严到了一个你们几乎不敢想象的地步。
就拿IPAD生产线来说吧，从各个地方把IPAD的零件送来，然后到这里就开始组装了，有三个段,A段-P段-S段。
A段是干什么的呢？A段就是组装段，把从各个地方送来的零件组装到一起，电池，主板，摄像头，屏幕，还有外壳，其实一台IPAD，到了A段（生产线）的结尾，就已经有了你们手中的IPAD一模一样的外形，但是呢，现在这台IPAD是不能玩滴，或者说它还没有灵魂，只是有了一个壳子，因为它的操作系统还没装上嘛。所以呢P段就是给它装上操作系统，IOS。然后是各种各样的测试，说道这里，其实A段也有好多个测试工站，。在这里解释一下什么是工站呢？在流水线上做过的朋友应该知道，其实一条生产线（流水线）上，是分了很多个工站的，每个工站最少由一名员工，最多数名员工来完成这个工站的任务。每个工站的任务都非常非常的简单，是个人都会，一学就会。员工每天只需要象机器人一样的重复着那些再简单不过的动作。当机器经过一个工站的时候，员工只需要做完他那个工站该做的事情，然后就可以将机器流下去了（流到下一个工站）。
好吧到这里我不得不说一下测试工站了，很简单，就是检测这台机器有没有问题的工站。这样的工站在富士康的生产线上太多了！！任何一个工站不过关，这台机器都别想流出厂外！！！
而IMU工站只是众多测试工站里面的一个而已，测试工站太多了,P段百分之80都是测试工站，有好几十个，再加上A段后半部分也全然而，这些测试工站的任何一个小项目是不合格，那么，这台机器都休想流出场外，如果流出去了，让苹果公司再送回来的话，哼哼。富士康又得损失多少RMB啊！！就连外包装！！那个塑料膜里面，也不允许有一粒灰尘的存在，这里或许有点夸张，但是几乎就是这个样子的，差不了多少！这个塑料膜，还必须平滑，连有褶皱都不行
是所以呢，你们买回去的IPONE,或者IPAD，如果发现摄像头里面有那么一两粒灰尘的话，呵呵，不用说了，你懂的测试工站。接近百个的测试工站！外观的，屏幕的，摄像头的，等等等等。。说不完忘了说了，富士康车间里面，每个人都是穿静电服，静电帽，静电环，还有静电手套工作的。一些在电子厂上过班的朋友可能知道。这只是很普通 的而已，不得不说的有一个部门，正是因为这个部门的存在，对于IPONE,和IPAD的出场质量达到了不良率几乎为0的标准！-品管！
神马是品管？顾名思义，管品质的。如果您是一名富士康IPAD或者IPONE生产线上测试工站上的一名员工，您发现了不良品，而又不把它放到不良品区域，而是故意直接流向下一个工站呢？虽然这在富士康几乎不可能出现，至于你信不信，反正哥们我是几乎没见过。富士康严格的制度可能是导致不发生这种情况的关键所在。好吧，如果您这样做被发现了，直接除名，一辈子不被富士康任何厂区录用。导致严重后果者，还可能会被要求倍偿。当然这几乎也不可能出现。呵呵。不过还是有的。等会我们就来说说一名员工这样做导致的严重后果。现在先说品管吧，我又扯远了，呵呵！
品管呢，其实对于每一段生产线来说都是存在的，这是一个生产车间里必不可少的部门.他们就像那啥一样，监督着整个车间的员工和干部。他们会不定时，不定量的从产线上已经过关的产品里面抽出一部分来检查。检查的项目无所不包。就像测试工站一样，只要有一项有问题，在富士康里面成为异常！那么这台机就属于不良品。如果被送往品管抽检的机器有什么异常呢，呵呵，最轻的，全技员，线长，都要写调查报告也就是“检讨”.如果出现重大异常呢，哼哼。出现异常的该段全技员，就会被直接干掉，线长会给警告，警告过后呢，在没撤销之前如果再出现重大异常，不好意思，线长也直接下课。
在这里该说一下富士康车间里森严的等级制度了，最低级的，当然是我们这些作业员啦-然后依次是-全技员（我们都叫全妓.院)-线长-组长-科长-部长（专理）-地方经理-台干（台湾干部）-副总-郭台铭（富士康集团总裁）
一条线上，有三个全技员，分为前段，中断，后端，每段一个，一个线长，其实还有几个物流，物料，也算是最低级的干部吧，不过我没写在上面。一个组呢，有两条线，有一个组长，组长就管两条线，管两线长，面对面的两条线，就是一条大生产线，左边一条，右边一条，两边的人面对面的。
一个车间呢，也就四科长，白班一个，晚班一个，管整个车间，一个车间，呢，有十多条或者二十多条大线.也就是管20个左右的组长。.再上面就是神龙见首不见尾的人物了，每次来都那后面科长组长线长，神马得，得跟一堆。
上面说到重大异常，组长也很可能会降级.什么是重大异常呢，好吧我来说说，比如说送进品管检查的机器摄像头里面有一颗灰尘，那就叫重大异常了！可以想象了吧！
富士康里面出重大异常都是连带三级处分的。意思就是全技员-线长-组长，都是要受到处罚！
说道这里你们懂了吗？品质都是被逼出来的，没办法，你也不知道品管什么时候会抽你的机器，不出问题还好，一出问题，就是麻烦，可能就意味着丢饭碗！组长都有可能下台，就别说你一个小小的作业员了，不过呢，出了问题，首先被骂的肯定是你的干部，然后你的干部才会来说你们.
说道这里你们懂了吗？品质都是被逼出来的，没办法，你也不知道品管什么时候会抽你的机器，不出问题还好，一出问题，就是麻烦，可能就意味着丢饭碗！组长都有可能下台，就别说你一个小小的作业员了，不过呢，出了问题，首先被骂的肯定是你的干部，然后你的干部才会来说你们.
说明一下，这贴我在IP4吧发表过，现在我是直接把那天写的复制过来的我在富士康上班的时候，我就经历过这样一件事，和这么一个导致很多干部因为他的一时恶搞之心而丢饭碗的人。
这人呀，就是牛B，他是富士康IPAD生产车间全段，最后一个测试工站的员工，也可能就是因为这样吧，导致了他无所谓的态度，导致了一系列可怕的后果。这人也不知道是吃多了还是脑子有病，先是测试了，测试到的不良品直接流下去了，还扫了PASS条码，流到下面就是S段，包装段了！相当于是直接就给流出厂了。他可能是这么想的，反正前面那么多测试工站都过了，就我最后一个测试工站，其中一项不良也没什么问题。总之呢，就是流出去了，当天导致10多台不良品流出厂，后来不是因为品管抽查到下面的成品有问题的话，他还不会被发现。
这导致了神马可怕的后果呢，公司当时知晓后，立即派人去追查当天已经出场的那批机台，结果呢，查到这批机台已经过了海关，意思就是已经流出海外，公司无力回天，当时直接干掉了那名作业员和全技员，然后只能盼着出场的那批机台不要有一台有问题，但是对于这样故意恶搞的员工来说呢，几乎没什么希望了。果不其然，那批机台出场后没多久，大概就一个多星期的样子，苹果公司就来人了。说抽检到公司出场的某一批机台其中的某几台在某方面存在着问题，通过条码查到是在哪条生产线上出来的。呵呵，这下没得说了，顾客都告上门了，这件事引起富士康高层的高度重视，这是对富士康信誉，和声誉上的一个严重打击.这条线的线长，全技员，组长，这个车间的科长，包括我们制造部的部长，全部干掉，没一个幸免的
苹果公司就是我们的客户，是我们的衣食父母，我们一定要拿出让客户满意的品质，不然你们的饭碗就可能不保。这句话我在富士康的时候，那些干部经常对手下的员工这样说。
而本人也亲身经历了，目睹了，IPhone,IPAD,生产制造的全过程，绝对是，不良品几乎不可能流出厂外，各位朋友们，如果你们刚买的所谓原封，未拆封的机器。包装膜里面有回程，包装盒上有污点，摄像头里面有灰尘，呵呵，还出现各种其他的问题的话。那么，不用我说了，你们懂得，看清楚哦，我说的是刚买的，原封的，未拆封。这句话很重要哦，。我写这个帖子的还有一个目的就是，相信换做是各位同志们，你们也不希望自己每天幸苦经过那么多严格检查程序制造出来的产品，在一些黑心商家的利益驱使下换了零件。被别人买出去说成是一般货色，质量不咋的.相信换了任何人心里都不会好过的.下面有一段话.是我们在S段，也就是包装段每天上线之前都要吼的一段话。
全面品管，贯彻制度，不制造不良品，不接受不良品，不流出不良品，以达成零缺点的目标，我们的品质，我们的责任！就是这句话，至今依然清晰的记得，为了达到这个目标，我们付出了多少。
知道你们买回去IPAD或者IPHONE那个包装盒子吗？就是印有IPAD或者IP图案的那个盒子，就那么一个小小的盒子，成本都是20元以上！不信，你们把这个盒子撕开看看里面的结构就知道了。注意要斯的彻底一点。
然而就是这么一个小小的盒子，上面只要有任何痕迹，或者凹痕，哪怕是不仔细看几乎看不出来的那种，一旦被外检发现，都会被换掉，然后积累多了，就专门叫人把这些盒子撕掉！！然后当废纸卖了！！！知道吗，我们每次撕那个盒子的时候多心疼啊，我说你们不要送我也行那，可惜那是不可能的。
再说说，富士康里面每个生产车间，里面的每条生产线，就是每条产线之间，都存在着很强的攀比性！每天就比，车间里哪条产线产量最高，良率（合格率）最高.如果排在倒数，干部是要受罚的，要写检讨（调查报告）想想，你的干部受罚了，你肯定没好果子吃。
在这里要解释一下了，那天我在IP4吧发这贴的时候有人跟我说，他买的新加坡版的没有问题吧？在这里我只能这样说，你的机器有木有问题（是否翻新）跟你买的哪个国家的机器完全木有任何关系。
再说，你们是否以为美版的，新加坡版的，加拿大版的机器就是在该国生产的么？NO~NO~NO！这是不一定的，每个厂，都可以生产准备销往任何国家的机器，比如说我在富士康的厂里，今天有可能产准备销往美国的，明天就有可能是加拿大的。懂了吧？厂里面做出来的机器准备销往什么国家的就是什么版。
所以说苹果找富士康代工不找其他的代工厂代工是有原因的，品质决定一切，中国所有的生产厂都按这种标准来也就不会拿给外国娃子看不起MADE IN CHINA 了
还有一个就是相对于你们应该是无比震撼的场景，就是呢，我们每天在厂里都能见到一堆一堆的IPAD或者IPHONE。那叫一个多，太多了。一个车间少说也有几万台的半成品，仓库里的就不用说了，全是成品，更多。当初去的时候，真的很震撼，后来呆久了，就觉得没什么了，反正没有一台是我的，哈哈！~~~
还是要沉吗，希望吧务看到给个精吧，我就是想提醒大家，网购要小心，别被黑心商家给那啥了，特别是那种信誉高的，好评多的，网购看评论，首先要看差评和中评，那些好评很有可能都是没出问题之前一些小白不懂，用着手机挺爽，心情好，然后就给评了。希望此篇文章，能给准备网购4S的网友们提供一点点参考。
纯属搬运工，不喜勿喷
加的不是分，是支持！
看到这等用心贴，啥也不说了，唯有分送上。.
加的不是分，是支持！
搬运辛苦了
是啊，在天朝一切皆有可能
可怜的富士康
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我居然看完了
路过。。。。。。
看完了也100个币了
& &受益匪浅
KANWLEDDDDFDDDD
搬运辛苦了
楼主辛苦了…所以对于苹果我就选择二手机，因为我知道我的价钱买不到原装未拆封的机子，与其这样还不如做好心里准备买二手机…来自: iPhone客户端
真的很好，谢谢楼主的提醒…很精彩的文章！来自: iPhone客户端
楼主太辛苦了
富士康生产的质量还不错哦来自: iPhone客户端
我也看完了&&来自: iPhone客户端
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太多了…考得眼睛痛…但是为什么4s问题相对少点呢？？
隔壁的富士康兄弟们 辛苦了~~
不看不知道，看了才知道，好帖
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华中电梯质量检验中心专业从事电梯定期检验及起重机械检验，待开拓检验市场遍布华中、华东、华南等地区。由于业务量激增、发展迅速、行业前景广阔，公司斥巨资储备检验技术人才，自2014年6月至今已成功举办三期培训班，培养各类检验人员200余人次。因公司发展需要，现特招检验工程师150人，并免费提供带薪岗前培训，培养成为全国各省市检验技术骨干。
二、招聘计划
1、招聘人数：150人；
2、工作地点：广东、重庆、江苏、上海，半年后结合个人意愿就近分配至分子公司。
三、工作性质
检验检测：查证维保单位和使用单位是否履行工作职责的活动。非工厂、非销售、非普工，不从事电梯或起重机械设计、制造、安装调试、维修、保养。
四、职位要求
1、大专及以上学历，机械类、电气类、理工科类相关专业；
2、有从事电梯及起重机械设计、制造、安装调试、维修、操作、检验、监察、保养等相关工作经验者优先；
3、身体健康，吃苦耐劳，具有团队协作精神，服从公司安排；
4、持机动车驾驶证者优先；欢迎优秀应届毕业生加盟。
五、薪酬福利
1、公司对新入职员工提供2个月左右带薪岗前技能培训，免费提供住宿，为正式员工购买五险，发放生日慰问及年终奖；
2、集中培训期间发放培训补助，应届毕业生1500元/月（含生活补助），有工作经验且愿意在此行业发展的社会人员2000元/月（含生活补助）；
3、应届毕业生正式毕业后综合薪资不低于2000元/月（含生活补助），社会人员入职三个月且如期转正的，综合薪资不低于2500元/月（含生活补助）；
4、培训及实习期间，表现优秀者给予高额现金奖励；
5、培训结束安排检验工作的，实行弹性工时制，平均日工作7小时，每周至少休息一天；
6、8月份公司选送考取国家资格证件后，综合工资不低于3000元/月；
7、入职满一年&工资+绩效+奖金&不低于4000元/月，享受高温补助+带薪外派深造+协助评取行业职称。
8、四年之后，考取国家认可的检验师资格证件，年薪十万以上。
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或富士康普通工人的真实工作状态如何？（3）
谢正为，smt检测
我就在富士康，说说我的感觉吧。
我没有去过别的地方的厂子，所以不清楚怎么样。
我也是从产线上过来的，毕业了才在smt做技术员的。
富士康里面就是你愿意多上班，就多挣钱，你要是多休息就挣不到钱，加班的多少直接决定工资。我要说的是，现在这样其实并不是富士康的错，我要说这是个政府的错。看看现在的社会，多少农民工拿不到工资，富士康里面无论如何，这一点不会发生。
蔡正海， PHP工程师求工作
富士康给的工资待遇还是很好的，我是说工资方面要比其他同等厂好。
刚开始要我们实习前说是 加班自由，实际上忙的时候 任务很多的时候，你就必须要加班了，而且请假很难，闲的时候就不要实习生了
我实习100天，最后一个月连续上了一个月的夜班，30多天，中间没休息过一天，累死了，都快扛不住了
理所当然光那个月拿了3000多工资
生活方便还是比较好的吧，宿舍热水啊，免费洗衣，免费上网（每个月十几个小时吧，前提是你得有时间去上网），免费打桌球（每人限次数），晚餐有水果~&
那时候每天下班之后累的要死，下班之后洗澡之后赶紧睡觉~短时间还可以，但是干长了，真受不了
Alex Yuan，搞过半导体，搞过工业设备，懂点激光皮毛
这个我算有一定发言权。虽说我没在里面干过，但富士康是我之前公司的大客户之一（因为买了几十台设备），之前跟富士康打交道还是非常多的。普工的基本状况 如上面钱某同学所言，看工作部门，是否流水线，能否碰到一个好点的老大等等来决定你的生存状态。但大部分还是要做流水线的，一般12个小时，中间午饭晚饭 各一个小时（从工厂去吃饭的地方走路来回都至少20分钟）。老大你也基本不用想分到什么好的，碰到好的算你运气好。上门钱同学把他的体会说出来了，但基本 是以一个批判的角度来的。我想站在一个更中立的角度来说说：
1. 工作时间确实长，流水线确实累。但不一定所有流水线都是站着，很多状况下是可以有凳子坐着的。
工作上的精神压力看你自己怎么处理了，可大可小。因为大部分普工都是年轻人，从学校或者家里出来，没受过这种苦，长时间的工作之余，还有组长，线长等等盯 着你，还有工程师，不爽就要骂你，很容易产生不适应的情绪。我不是为富士康辩解，但不会有多少工作是像在家里父母对你一样哄着你的，基本都要挨骂。
3. 说说这个文化怎么形成的（我的见解）：如上，都是年轻人居多，都没有太多社会经验。富士康人又多又杂，踢皮球的事自然就多（部门之间，人与人之间）。上层的台湾人喜欢骂人，一层层骂下去自然下面压力最大。
钱同学提到过保安的问题，上门还有同学提到过去面试进出要查包的问题。我来仔细解释下：富士康的保安确实牛气，有脾气很大的，当然也有好应付的。1是因为 他们要背责任，2是因为这是他们的教育文化。但对于保安这个问题，我想你们应该用另一个角度去考虑，怎么跟这种脾气大的人相处？我之前几乎每天要进出富士 康，每天要跟保安打交道，查包，过安检。你要根据不同的人做出不同的反应，但最基本的一点就是你要让他觉得你在尊重他，或者说要让他觉得你认为他有价值。 他自然就会好相处点。关于要查包的问题，这个是富士康的政策，除了那些台湾干部和VIP所有人都要查，包括老外（老美，棒子，日本人。。）。主动让他看你 的包是最简单最容易解决这个事情的方法。
5. 富士康的现状以及改变不少，跳楼事件后确实有涨工资，同时减少你的加班时间。但总体来说还是比以前舒服。前几天看新闻，因为说水果要查他们的事情，又在涨工资了。
6. 在富士康当工程师如果摸清楚了规则，搞好了关系，在里面还是可以过的很悠闲自在的。我就认识不少。当然那就纯粹是混日子，你也得先混2年才行。
不少人说富士康是血汗工厂，我不否认。但你看为什么每天富士康普工招工那都要6点不到就去排队招聘？因为待遇确实比外面好，比其他一般企业的普工待遇好很 多。来打工的都不是傻子，自然哪钱多去哪。在深圳，一个普工吃住一个月就500不到就够了吧（富士康食堂吃），加工资之后他们一个月大概可以有3k多的收 入，如果不乱花的话一个月存2k没什么问题。其他什么公司的普工可以一个月存2k的？
以上，有什么疑问的我可以再回答。字敲得有点多了，富士康的事情不是一句两句说清楚的。
中国老百姓的真实写照
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　　一、公司简介　　华南检测中心成立于1996年11月，为富士康科技集团核心检测及材料战略研发中心，经过多年发展，迄今已成为中国大陆地区最具规模之第三方CNAS认证检测机构，在华南、华中、华北、西南等地创建了十多个分支机构22类专业实验室，实验室总面积逾50000平方米。　　2005年，在集团从“制造”迈向“科技”的转型变革中，华南检测建立材料开发中心、检测设备研发中心及产品测试验证中心三大功能模块，通过持续吸引高科技人才加盟，积极开展太阳能浆料、触控银浆、AF抗指纹镀膜材料、特种陶瓷、抛光材料等高端材料及异材结合等先进制造工艺研发，目前在新材料新工艺研发、自动化检测设备、RFID物联网等领域已取得累累硕果，其中多项成果达到业界领先水平,突破国外寡头厂商的技术封锁，让科技真正改变生活。　　聚才乃壮、富士则康，为了让科技更加贴近生活、改变生活，诚征具备无机非金属材料研发(陶瓷/玻璃粉)、有机化学合成、高分子材料/物理、电化学、金属材料、自动化精密检测、计算机专业背景的硕博士加入我们团队，致力于高端材料开发大业，共创荣景。科技无垠，行者无疆，华南检测中心虚位以待,诚邀您的加盟!　　二、岗位需求　　AF抗指纹镀膜材料开发　　1.课题简介： 应用于玻璃、金属、塑胶等基材表面的多功能抗污纳米有机氟材料，集超薄(纳米级)、透明、耐磨、抗污为一体;打破国外垄断，实现原液自制(包含解析、合成、纯化、量产)，力争全球领先。　　2.工作内容：防污防水镀膜蒸料开发。　　3.任职要求：高分子材料、有机化学、化学合成相关专业;有有机材料合成及改性、含氟类高分子材料合成及改性经验者优先;熟练掌握化学分析测试设备，如FT-IR、NMR、MS等。　　4.工作地点：深圳　　太阳能导电浆料/触控银浆开发　　1.课题简介：太阳能导电浆料：太阳能电池的关键导电材料，负责将电子收集并传导，主要由导电粉体、玻璃粉粘结剂、有机树脂及助剂组成;触控银浆：高端手机/平板触摸屏及穿戴式产品专用银浆，由微纳米级银粉、专用树脂及相关助剂组成，挑战业界最高技术规格。　　2.工作内容：太阳能电池银浆、低温银浆开发。　　3.任职要求：无机非金属、高分子物理、有机化学、高分子相关专业;具备有机化学、高分子树脂合成及改性、流变学、特种玻璃配方设计及制造相关经验;熟悉FT-IR,LC-MASS等相关测试、分析仪器，能进行必要的实验设计。　　4.工作地点：深圳、昆山　　检测方法开发/材料成份逆向分析　　1.课题简介：检测方法开发：国际环保法规持续在电子电器产品中禁用环境有害物质，需及时开发出稳定高效的检测方法，为集团产品保驾护航材料成份逆向分析：综合运用各种前处理方法及精密的分析仪器，对材料成份进行剖析　　2.工作内容：方法开发，材料逆向分析　　3.任职要求：化学分析、应用化学、化学工程及相关专业，熟悉使用各种化学前处理方法，熟悉实验方案设计、分析设备原理及操作　　4.工作地点：深圳　　功能性陶瓷材料开发　　1.课题简介：對无机非金属材料表面进行特殊处理，利用insert molding方式与特定塑料结合的技术开发;RFID超高频陶瓷标签，全球最小自带天线的陶瓷标签開發;高性能陶瓷复合材料的开发。　　2.工作内容：　　(1)玻璃/陶瓷/塑料与金属异材结合技术开发;　　(2)压电/介电功能陶瓷及器件开发;　　(3)高韧性结构陶瓷配方及成型开发。　　3.任职要求：具备无机非金属材料、玻璃材料、功能陶瓷、结构陶瓷、电化学、工程塑料等方向的研究背景;能根据文献计专利设计实验，动手能力强，具有独立创新思考能力。　　4.工作地點：深圳　　抛光材材料开发　　1.课题简介：不锈钢、铝合金等镜面抛光耗材及整体方案开发;液态金属、钛合金、陶瓷等新材料抛光方案开发。　　2.工作内容：研磨化学材料的开发及封装相关耗材产品的应用与开发。　　3.任职要求：材料物理与化学、材料学、材料加工工程、应用化学等相关专业;专业成绩优良，具备无机非金属材料、化学原物料调配研究背景;熟悉化学配方、粉体混练开发;熟悉SEM、XRD等测试分析仪器的操作,能根据文献及专利设计实验;具较强的沟通、思考及动手能力，有团队合作精神。　　4.工作地点：深圳、廊坊、成都　　金属材料检测及失效分析　　1.课题简介：术业专攻，精益求精，为客户提供及时、准确、专业的材料检测分析服务;以客户需求为导向，瞄准技术发展前沿，助力客户进行新材料、新工艺的验证及导入。　　2.工作内容：金属材料检测及失效分析，协助客户新制程/技术导入。　　3.任职要求：金属材料相关专业，熟悉金属材料及相关测试仪器，动手能力强，有实验设计及失效分析经验者尤佳。　　4.工作地点：深圳　　功能性高分子材料(MIM)开发　　1.课题简介：功能性高分子材料配方设计、剖析，失效分析研究及此基础上的再创新;复合性功能材料形态、结构及性能的控制与研究。　　2.工作内容：功能高分子材料，材料形态与组织研究，复合材料结构与性能控制。　　3.任职要求：高分子材料与工程、复合材料与工程、材料形态学相关专业;具备功能高分子材料配方设计及制造能力、材料形态组织研究相关能力;有复合材料结构与性能控制相关经验，熟悉DSC,TGA等相关测试及分析仪器,能进行必要的实验设计。　　4.工作地点：深圳　　自动化精密检测技术开发　　1.课题简介：以计算机视觉技术建构立体影像并应用于消费性电子业及三维打印等行业之方案开发;针对工业自动化行业应用之位移、形貌及应力等物理量量测传感器系统之开发;消费性电子产品制造业中检测自动化整合应用解决方案之开发。　　2.工作内容：三维点云扫描系统开发、自动化精密检测设备开发、精密传感器模块开发。　　3.任职要求：计算/应用数学、计算机科学与技术、测控技术与仪器、光信息科学与技术、电气工程及其自动化、机械电子工程、机械工程及自动化相关专业;掌握光电相关传感器原理，熟悉DSP/FPGA/ARM等硬件设计或底层开发，以及熟悉C/C++/C#等常用编程工具;具备相关项目开发经验者优先。　　4.工作地点：深圳、郑州　　智能精益制造解决方案开发　　1.课题简介：依托富士康世界一流的加工制造技术与现场管理经验，着力为电子制造行业量身设计并打造符合其自身业务特点的智能化、精益化制造生产管理系统，帮忙企业快速转型為智能化，高效率的先进制造工厂;力争打造“工业4.0”电子制造行业标杆型解决方案。　　2.工作内容：智能精益制造解决方案开发。　　3.任职要求：计算机科学与技术、计算机系统结构、 计算机软件与理论相关专业;熟悉.Net Framework, VS;精通C#语言，熟练开发B/S、C/S系统; 熟练SQL Server、MySql、Oracle中的任何两个;细致认真逻辑性强，能在压力下工作。　　4.工作地点：深圳　　5.未来定位:高级软件开发工程师(ERP电子制造方向)　　“互联网+”创新平台推动　　1.课题简介：产品定位“测试服务领域”,应用互联网技术与思维颠覆现有传统业行业格局，打造基于互联网+业态下的新型测试服务行业生态圈。已开发产品【云计量平台】:在线免费计量仪器使用管理，线下仪器设备维修与二手业务。“互联网+检测”创意无限，生机无限……　　2.工作内容：互联网产品开发与运营。　　3.任职要求：计算机科学与技术、计算机系统结构、 计算机软件与理论;具优秀的跨部门沟通协调能力、书面表达能力、逻辑思维能力和团队合作意识;有互联网产品营销从业经验者或学生会或社团组织经历者优先。　　4.工作地点：深圳　　5.未来定位：互联网产品经理　　高分子材料及复合材料开发　　1.课题简介：纤维(玻纤/碳纤)复合材料开发;高性能橡胶材料开发;生质材料合金、光扩散材料、激光材料等多功能材料开发;3C电子产品常用工程塑料、汽车部件应用塑料开发;建立包括助剂应用、材料开发、物性验证及失效分析能力和验证条件。　　2.工作内容：高分子复合材料工艺及相关产品应用与开发;根据材料发展趋势及集团各单位需求进行高分子材料开发及材料应用异常处理。　　3.任职要求：高分子材料、材料科学与工程等相关专业;具备高分子材料配方的研究背景，熟悉高分子材料物理性能及加工工艺的开发;熟悉热分析(DSC、TGA、DMA)、有机化学分析等测试仪器的原理及实务操作,有熟练阅读国外文献并根据文献及专利设计实验，能独立规划项目计划，确保目标有效达成;了解高分子材料测试仪器的操作及生产加工成型等设备。英语六级以上，各专业成绩优良;具独立创新思考能力及高度执行力，善于沟通及具有团队精神，能长期服务公司。　　4.工作地点：深圳　　新颖化学、涂层材料研发其制程开发　　1.课题简介：创新材料、制程方案开发;金属、非金属、复合材料及其表面处理方案开发;功能性特用化学品开发;清洗/抛光/蚀刻/缓蚀剂，超疏水/油材料，超亲水/油材料;产品优化;生产、加工制程改善，配方分析、优化;有机/无机类玻璃研发;材料配方分析，验证及失效分析;表面精密涂布技术/表面处理技术研发。　　2.工作内容：新颖化学材料、制程的开发、应用与推广;有机光学薄板/盖板项目相关的材料及处理技术研发　　3.任职要求：化学相关专业，具备化学/材料专业背景及基础化学合成能力、能操作/判读分析仪器，及搜索文献及专利设计实验;具有光固化材料配方开发相关经验更佳;熟悉FTIR、GC-MS、TGA、DSC等相关测试仪器的原理及操作。英语六级以上，各专业成绩优良;具独立创新思考能力及高度执行力;善于沟通及具有团队精神，能长期服务公司。　　4.工作地点：深圳(主要工作地)，视情况出差或派驻外厂区(郑州、成都、太原、廊坊…)　　三、宣讲行程　　厦门大学　　时间：(五) 08:00-12:00　　宣讲地点：厦门大学思明校区南强贰302教室　　招聘课题：　　太阳能导电浆料/触控银浆开发　　检测方法开发/材料成份逆向分析　　中南大学　　时间：10/12(一)-10/14(三)　　宣讲地点：中南大学校科教南楼206　　招聘课题：　　AF抗指纹镀膜材料开发　　太阳能导电浆料/触控银浆开发　　功能性陶瓷材料开发　　金属材料检测及失效分析　　高分子材料及复合材料开发　　新颖化学、涂层材料研发其制程开发　　湖南大学　　时间：10/14(三)-10/16(五)　　宣讲地点：机械院院楼401　　招聘课题：　　太阳能导电浆料/触控银浆开发　　高分子材料及复合材料开发　　新颖化学、涂层材料研发其制程开发　　自动化精密检测技术开发　　智能精益制造解决方案开发　　“互联网+”创新平台推动　　吉林大学　　时间：10/16(五)-10/19(一)　　宣讲地点：待定　　招聘课题：　　AF抗指纹镀膜材料开发　　太阳能导电浆料/触控银浆开发　　武汉理工大学　　时间：(日) 09:00-12:00　　宣讲地点：武汉理工大学马房山校区材料学院512教室　　招聘课题：　　功能性陶瓷材料开发　　武汉大学　　时间：10/18(日)-10/20(二)　　宣讲地点：学生就业服务中心第一报告厅　　招聘课题：　　自动化精密检测技术开发　　智能精益制造解决方案开发　　“互联网+”创新平台推动　　高分子材料及复合材料开发　　新颖化学、涂层材料研发其制程开发　　华中科技大学　　时间：10/21(三)-10/23(五)　　宣讲地点：机械大楼报告厅　　招聘课题：　　自动化精密检测技术开发　　智能精益制造解决方案开发　　“互联网+”创新平台推动　　山东大学　　时间：10/19(一)-10/21(三)　　宣讲地点：千佛山校区主楼报告厅　　招聘课题：　　功能性陶瓷材料开发　　南京大学　　时间：(日) 8:00-12:00　　宣讲地点：鼓楼校区南园教学楼217　　招聘课题：　　太阳能导电浆料/触控银浆开发　　东南大学　　时间：(一) 09:00-16:00　　宣讲地点：九龙湖校区大学生活动中心322多功能厅　　招聘课题：　　太阳能导电浆料/触控银浆开发　　兰州大学　　时间：(三) 08:00-12:00　　宣讲地点：校本部学生活动中心402　　招聘课题：　　AF抗指纹镀膜材料开发　　太阳能导电浆料/触控银浆开发　　华南理工大学　　时间：(六) 09:00-16:00　　宣讲地点：五山校区逸夫科学馆　　招聘课题：　　所有课题　　中山大学　　时间：(六) 09:00-16:00　　宣讲地点：南校区化工学院丰盛堂A107　　招聘课题：　　所有课题　　四、参加面谈资料准备　　1. 携带纸档个人简历(英语须通过六级考试)　　2. 个人专业作品或毕业设计作品(非必选项)　　五、招聘流程　　提前确定应聘意向→招聘现场按意向投递简历(会场入口)→领取号码牌→宣讲推介→现场分组初试→初始合格,总部复试及参观(公司承担费用)→发放offer　　特别提醒：因为宣讲现场将按应聘意向分组安排面试，所以请各位同学莅临现场前务必提前选定好课题方向，谢谢!　　六、联系方式　　联系人：孙小姐　　手机：136-　　电话：8-61081　　传真：8-29504　　E-Mail：hzlh-cmc-　　(欢迎投递个人简历，简历发送格式为：应聘意向+学历+姓名+学校+专业)
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招聘行程：
富士康科技集团
　　富士康科技集团(foxconn technology group)是以台湾知名企业家郭台铭所创办的鸿海精密(台证所：2317，lse：hhpd，nasdaq：hnhpf)为核心所构成的企业集团，成立于1974年2月。专注于电子代工服务(ems)，旗下多家企业在台湾证券交易所、那斯达克、香港证券交易所或伦敦证券交易所挂牌上市。
　　富士康科技集团在郭台铭独创的“ecmms”(即“electronic component module move and service”的缩写，意为“电子化-零元件、模组机光电垂直整合服务”)服务模式及严格的纪律与效率要求的领导下，提供客户囊括共同设计(jdsm)、共同开发(jdvm)…… 全球运筹及售后服务等等之全球最具竞争力的一次购足整体解决方案。透过购并等方式进行产业上下游垂直整合，建立起巨大的经济规模，并以出色的产品品质、服务效率及实惠的价格创造出惊人的利润，2005年超越新加坡的伟创力(flextronic)成为世界上最大的ems厂商。旗下各关系企业的制造领域涵盖精密电气连接器、电脑机壳及准系统、电脑系统与手机组装、光通讯元件、消费性电子、液晶显示设备、半导体设备等，营运据点遍及亚、欧、美三大洲，员工总数超过60万人，2006年集团总市值超过2.25兆新台币。
　　富士康科技集团是全球3c电子(计算机、通讯、消费性电子)代工领域规模最大、成长最快、评价最高的国际集团，集团旗下公司不仅于亚洲及欧洲的证交所挂牌交易，更囊括当今捷克前三大出口商、大中华地区最大出口商、富比士及财富全球五百大企业，及全球3c电子代工服务领域龙头等头衔。
　　集团多年来致力于研发创新，以核心技术为中心，包括：纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电 / 光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。集团不仅具完善的研发管理制度，更在智权管理上努力耕耘，积极地以提升华人之国际竞争力为己任;截至2005年底已在全世界共获超过15,300件专利，因此集团不仅在美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜(mit technology review)中，是全球前二十名中惟一上榜的华人企业。也因如此，才能被美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强，并成为全球惟一能在过去五年持续名列美国商业周刊(businessweek)科技百强(it100)前十名的公司!连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
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