商场公司强制加班罚款员工加班,做免费宣传广告,不来罚款怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-31 17:04 标签： 员工不愿意加班怎么办
公司变相强迫我们员工加班，请问公司这样做违反劳动法吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我所在的公司和我们签的合同是每周工作五天，但是现在公司要求统一我们要求星期六要加班。我们中有人很不乐意
但是公司说星期六不来上班的算旷工还要罚款。请问公司这样做违反劳动法码？
你好，我是广州市，请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工，例如未经协商，擅自改变工作时间，和强制劳动。还有公司领导说，只要公司不是叫你去做杀人放火的事你都要做（有录音作证）。还有就是之前不是说要在号要调整当地最低工资的吗？但是公司到了号才调整。请问这些事情属于违反劳动法了吗？可以申请劳动仲裁吗？如果可以申请劳动仲裁，会不会成功？
我在一家家具场，上班因要过年了，我向场里提出辞职管里不许，还不允许我们员工辞职。请问他违反劳动法没。
公司规定女员工必须着裙装，但我在例假期间，怕冷，所以着裤装，公司要对我罚款，请问违反劳动法吗？
公司的规章制度上写着如不原加班告之部门主管，已经告之过，可还是变相的强迫我们加班超过12个小时
以前是谁做的不好做的慢的加班（基本上都是新员工，试用期没满的），现在公司狡猾的要轮流加班，每天留两个人加班，因为别人都加班，所以自己也“不好意思”也不得不加。
不愿加班态度强硬的扣当月的绩效（工资比别人少），而且如果没"按时，按质，按量,"完成任务的加班基本上都是义务的。因为需要加班要部向提出申请，批准后才支付加班费。每天产量规定的产量做...
我在9月17日向公司递交了辞职申请，到10月份我旷工5天，请问公司是否可以扣除我九月份的薪水？如果公司以旷工为理由，扣除我九月份的薪水，这是否违反劳动法？
你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离岗员工必须赔偿公司招聘费，培训费，顶岗费”，如果辞职，如果不交清所谓的公司损失（算下来有1万多）公司不给档案，请问这合法吗？该怎样解决这个问题？谢谢！...
我在厂里工作有4年了，今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位，要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束，而我的劳动合同也到期，公司要我先续签到另一岗位的合同，底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗？？根据最新的劳动合同的哪条条列来维护我自己呢？？？这样的情况认为我要不要签？？麻烦大状师帮帮我~！~！~谢谢 按我现在的情况他会给予我怎样的补偿？？原岗位取消了，公司不续签原岗位合同...
我在厂里工作有4年了，我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？？？还有他这样降薪是合法的吗？？我该怎么来维护我自己呢？？？ 原岗位取消了，公司不续签原岗位合同怎么办？
我们与员工签订了3年的劳动合同，上面写明了给员工办理社保，但是因为是私人企业，办理社保人数不够，一直为给此员工缴纳社保，我们对她培训付出了很多，现在半年了我们准备补办的时候，她提出不干了，我们是否可以起诉她？
公司规定的加班制度为：出差外地的员工，平日5点后的加班不算是否合理？吉安法律咨询
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这厂，强制加班，不加班就罚款，还没给员工买保险，辞职还不批，怎么办
这厂，强制加班，不加班就罚款，还没给员工买保险，辞职还不批，怎么办
问题类型：　问题来自：江苏 - 南京　悬赏：0分　咨询时间： 08:17　咨询人：50c812er1498q
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可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求支付加班费、补办社保、支付补偿金。
回复时间： 09:19
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你可以向劳动监察部门投诉。
回复时间： 09:10
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以要求支付加班费，向劳动部门投诉
回复时间： 08:43
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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公司周六强制安排加班,不加的就算旷工 罚款?请问公司这样做违不违法
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违法了，到劳动监察大队举报去吧？
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公司如果出加班费就不算，不出你告他也没有用，因为现在就是这样的，除非你不要这个工作了
强制加班算，你是什么公司
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出门在外也不愁　　　　　　　　　　反对员工加班
一泉企推出 “加班罚款制”
N本报记者 陆烨垭 核心提示：近日，泉州某民营鞋材企业出台了一个新规：公司管理人员和行政办公人员，每天只能工作八小时，一律不准加班。如果发现加班，一次就要罚款100元。 新规刚出台时，有不少无辜员工吃了罚单，在满腹委屈之下，他们“痛改前非”。如今，“我们公司的管理人员和行政办公人员已经基本实现零加班。”该公司总经理林先生表示。 以前，不少泉州民营企业鼓励员工加班，如今，开始有企业以罚款这一强制的手段反对加班，这不能不说是一个巨大的改变。 加班反而被罚款 据泉州某民营鞋材企业总经理林先生介绍，长期以来，加班是泉州民营企业的家常便饭，一线工人为了赶货，加班情有可原，但是管理人员和行政办公人员加班，却显得没有必要。于是，公司为了鼓励员工提高工作效率，同时省去支付额外的加班工资，从去年底开始，强制实行“加班罚款制度”。即，在下班时间，如果有管理人员和行政办公人员加班，则一次罚款100元。 这一制度刚实施以来，“有不少员工吃了罚单，他们感到非常委屈。”林先生表示，这其实是一种惯性使然，是一种工作习惯造成的。公司之所以出台这个新规，就是要打破这个加班习惯。如果一个员工常常需要加班，那一定是有两大因素：一是工作效率太低；二是能力不够，那么，该培训的则要去培训，该换岗的要换岗。 几个月后，公司40多名管理人员和行政办公人员基本实现零加班。林先生笑着说，该制度实施后，公司的效率明显提升了，沟通也顺畅了。以前有些公务耽搁，主要是因为部门间没有及时沟通和反馈造成的。通过加班罚款制度，则大家都强调了时效概念，很多事情都在八小时内解决完毕。不仅如此，公司还节省了这些人员的加班工资以及额外的电费。 “现在社会是快鱼吃慢鱼的时代，公司之所以这么反对加班，就是想要练就一支快速反应、高效作战的管理团队。”林先生说，这一制度，对于员工而言，能够提升他们的工作能力，增加休息时间，这样才能够更加冷静地思考企业的未来；对于企业而言，则可以大大降低企业管理成本，是一项双赢的举措。 该公司储运部主管小孔表示，该制度实施后，员工们大多拍手称快，说句心里话，有哪位员工爱加班？大家谁都希望有更多的休息时间。这样，在工作时间内，大家都愿意以最饱满的热情和精力，以最高效的形式完成工作。这是一个相互促进的过程，因为只有工作好了，业余时间才能更放松；而大家休息好了，工作才能更高效。 业界：加班没必要 罚款不可取 当得知有企业推出“加班罚款制”后，不少泉州民营企业管理人员是“羡慕妒忌恨”。“其实，加班，或者反对加班，都是老板文化的体现。”泉州一鞋企人力资源负责人陈先生表示，因为大多闽南老板都很勤劳且精力旺盛，加上一些企业管理不规范，不少老板恨不得高管长时间上班，而且要求高管是“随叫随到”，有时候老板晚上10点想起一个事情，找高管商量，大多高管难以拒绝。正是因为存在这些“随机性”，很多高管没有所谓的下班时间。所以，要在泉州企业反对加班，首先应该是老板以身作则，然后再以制度化执行。 “有时候加班未必是好事。看似时间久了，效率却很低下。关键还是老板要能够意识到这一点。”新闽行集团人力资源总监毛少文也表示，一般在岗位安排上，很少有人的工作是在满负荷8小时以内的，如果经常加班，要么就是岗位设置不合理，要么就是该人能力不行，企业应该及时进行调整。他以前在泉州制造型企业工作，加班在所难免，现在改成物流行业，就几乎很少加班了。他认为，只有休息好，员工才能工作好。企业只有保证员工的业余生活，员工才能保证高效积极地工作。 “以前，泉州地区的雇主品牌给人的第一反应，就是工作时间较长，常常需要加班。正是‘过度劳动投入’的标签，让一些好的人才不愿意前来。”同博企业管理咨询机构总经理、人力资源专家涂满章分析，近年来，劳动力成本不断上涨，但是企业的人员效率却提升缓慢，人员效率的提升跟不上劳动力成本的上涨，这是摆在中国企业面前的一大难题。甚至在一些泉州企业，有些员工为了迎合老板的需求，故意延长上班时间，以获得老板心中的好印象。因此，他认为，企业杜绝没有必要的加班，一方面可以提升员工的工作效率；另一方面，则可以降低劳动成本、网络管理费用、办公用品费用、水电费等。当然，加班不能搞一刀切，对于一些特殊岗位，则可能需要理性加班或者合理调班。另外，针对“加班罚款”此举，多少有些负面激励。个人建议，改用正面激励，效果更佳，比如员工如果一个月不加班，企业可以奖励多少钱。相信，通过由点带面的努力，会为泉州企业的整体发展会带来更多正能量。

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