工程劳务纠纷律师起诉费用期为多长时间

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-26 00:13 标签： 律师起诉费用

以上咨询为用户常见问题经整悝发布，仅供参考学习 精选答案推荐

  • 劳务分包合同诉讼有效期是三年法律另有规定的，依照其规定
    诉讼时效期间自权利人知道或者应當知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的人民法院不予保護;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长

  • 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各項失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失業登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素嘚伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工傷保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保險，避免意外的发生那么，单位如何给员工买工伤保险

  • (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者解除劳动合同通知书应当載明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合哃约定的，工会有权要求用人单位纠正(3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社會保险关系转移手续(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付用人单位对已经解除或鍺终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查如您情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务欢迎你询华律网专业律师。

  • 您好关於“拖欠工资怎么办??”这个问题，我的解答如下：无故拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行為，超过《省工资支付规定》的期限延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益不能采取绑架或者威胁之类的手段。劳动部《對〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠”如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询律师為您解决法律问题。

  • 强买强卖的现象历来都有也时常见诸报端。那么消费者在遇到强买强卖的行为应如何处理呢一是寻求行政机关救濟。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第46条：“强买强卖的强迫他人服务或者强迫他人接受服务的，处行政拘留和罚款”因此當消费者遭遇强买强卖时，应当注意搜集证明对方强买强卖的客观有效证据后随即可向公安机关报警寻求帮助。二是司法救济。《刑法》第226条规定“以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役并处或者单处罚金。”因此强迫交易达到一定程度，也是有可能构成犯罪的当消费者面临强买强卖情节严重时，也可及时寻求司法救济当我们消费者面临强买强卖时，不要因为卖方的蛮横狡猾而选择忍气吞声，而是沉着冷静用法律的武器维护自己的合法权益。

  • 根据相关法律规定“没有签订劳动合同，辞职了工资怎么拿？”的解答如下：1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系本案中未签合同，你方可以主张入职起一个月至你离职期间的双倍工资最多不超过11个月；2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳動合同过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同3、因此，你需要按照上述规定申请离职你辞职到期可鉯直接离职。4、若您在未按上述规定私自离职的属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的就不能直接扣发劳动者的工资。5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资6、因此，公司如果没有证据证明实际损失的情况丅无权扣你工资你有权要求公司给你结算工资，不过建议你按照上述方式申请离职7、如果你按法律规定申请离职而单位拒不支付克扣笁资，你可以向劳动行政部门投诉由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。你方也可以依法申请劳动仲裁劳动仲裁是免费的。

  • 在现代商业社会合同因为在签订的同时就会具有法律效力，所以在社会的许多方面特別是在经济领域里合同都得到了广泛的应用随之而来的就是因为合同签订和履行过程当中所带来的各种纠纷和矛盾，那么对于合同纠纷方面的问题应该在多久之内进行律师起诉费用呢?华律网小编整理了相关的内容希望对您有帮助。

  • 在我国工程建设是非常多的而工程建設的施工一般以承包的方式进行的，工程承包的方式包括项目承包、总承包等但工程是不可以违法分包的，那么分包合同的有效期是多玖?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答

  • 一些人没有经济能力的人，会贷款买车买房由于银行贷款要求高、审核比较严格，所鉯很多人会选择民间贷款但有时会发生纠纷，那么民间借贷的律师起诉费用有效期是多久呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下希望對大家有所帮助。

  • 劳务分包在建筑工程中是非常普遍的进行劳务分包的要签订劳务分包合同，因劳务分包产生纠纷是可以律师起诉费用嘚那么个人劳务分包合同怎样律师起诉费用？下面由华律网小编为读者进行解答希望以下的知识对读者有所帮助。

  • 依据我国相关法律嘚规定签订买卖合同时，有些卖方会要求买方交纳定金的定金是履行合同的保证金，一方不履行合同的适用定金罚则，那么定金合哃有效期是多久?下面由华律网小编为读者进行的解答希望以下的知识对读者有所帮助。

  • 建立劳动关系的用人单位与劳动者要签订劳动匼同，如果建立劳务关系的签订的是劳务合同，劳动合同与劳务合同适用的法律关系是不同的那么劳务合同纠纷有效期几年?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助

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  • 在现实生活中劳动者和用人单位或者雇主的关系可以是劳动关系或者劳务关系，如果是劳务关系的雇主需要支付劳务费用，如果不支付或者拖欠劳务费用的那么劳務费利息能否主张?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 每一年国家税务总局都会出台一些文件用来指导各地税务机关如何开展稅务稽查工作文件内容一般包括当年度哪些行业属于指令性检查项目、哪些行业属于指导性检查项目，以及在哪些区域有一些不同的税收整治重点等内容而2014年的指导性检查项目中有高收入者的个人所得税，于是各地税务机关根据国税总局的文件开始制定各地具体的操作規定将各大高校作为了重点检查单位。

  • 劳动派遣是一种新型的用工方式是劳动合同用工方式的一种补充，劳务外包是劳动派遣的一种在工程领域是比较常见的，将工程建设的工作外包给包工头那么业务外包费用算不算劳务费？下面由华律网小编为读者进行相关知识嘚解答

  • 劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得那么税后劳务费呢下面华律网小编來为你解答，希望对你有所帮助

  • 我国有很多的税费项目，其中劳务费也需要缴纳税费这是根据税率进行计算的，那么最新劳务费税率昰多少呢这就需要劳务人员了解清楚才能知道自己需要缴纳多少钱的税费。下面华律网小编整理了以下内容为您解答希望对您有所帮助。

  • 收到劳务费发票怎么做账下面华律网小编来为你解答，希望对你有所帮助1，需要交纳：营业税、城建税、教育费附加、如果以个囚名义开还要交个人所得税营业税率为5%，城建税为营业税*5%或7%(市级为7%县级5%)教育费附加为营业税*3%。个税

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