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劳动法中关于变更工作岗位不能工作怎麽办
劳动法中关于变更工作岗位不能工作怎麽办？什么是劳动合同变更，主体变更原来的劳动合同是否有效？什么是调岗降薪，劳动者应该如何应对企业的调岗降薪？劳动合同怎样变更，劳动合同变更要注意什么？
1 一、什么是调岗降薪 调岗降薪实际上就是对劳动合同的变更，《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。依据上述规定，用人单位若想就工作岗位、劳动报酬等必备条款进行变更，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，擅自调岗降薪的行为属于单方面变更劳动合同条款，不符合变更劳动合同的法律要件，因而不发生法律效力。在全球金融危机的大背景下，公司经营不景气的时候，为了降低成本，需要裁员。但是，公司在考虑裁员的成本，往往会单方调整劳动者的工作岗位，降低劳动者的工资，迫使劳动者主动提出辞职，从而规避支付解除劳动合同经济补偿金。 二、劳动者该如何应对企业的调岗降薪2 一、什么是劳动合同变更 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。 实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。 二、主体变更原来的劳动合同是否有效
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可以拒绝&&&&需视具体情况判断，详情携相关资料面询委托。&&&&协商无果，申请仲裁。&&&&你好，如果公司无故调岗可以拒绝，建议协商解决。如果无法协商，可以向劳动监察大队投诉。&&&&主动辞职的没有经济补偿和失业金。因网络交流条件所限，律师无法全面了解案情，并且根据法律规定，律师解答只对形成委托关系的当事人负责，为了您的利益，我们强烈建议您带齐相关材料，向律师进行预约面谈咨询。以上回答仅供参考，未形成委托关系的当事人，不得以律师的解答作为案件的处理依据，否则后果自负。&&&&
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我在厂里工作有4年了，今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位，要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束，而我的劳动合同也到期，公司要我先续签到另一岗位的合同，底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗？？根据最新的劳动合同的哪条条列来维护我自己呢？？？这样的情况认为我要不要签？？麻烦大状师帮帮我~！~！~谢谢
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
按我现在的情况他会给予我怎样的补偿？？原岗位取消了，公司不续签原岗位合同怎么办？像3楼的李佳律师所说的是按工龄来计算还是说按日起计算补偿金呢？？？
我在厂里工作有4年了，我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？？？还有他这样降薪是合法的吗？？我该怎么来维护我自己呢？？？ 原岗位取消了，公司不续签原岗位合同怎么办？
我公司近日关闭我们软件部门，对我们部门的人员进行遣散。
公司里通知这么说的：
1、软件开发部员工于2009年7月起全体降薪，降薪幅度另行通知。
2、同时愿意接受公司安排的，公司将另行安排其他工作。
3、不愿意接受公司安排和降薪的，公司将按劳动法安排辞退。
请问，按照劳动法进行辞退，如何进行补偿？
在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
该员工２００９年９月进入公司工作，之前就有癫痫病，但公司并不知情，该员工在进入公司工作期间频繁请假，从今年起请假更频繁，基本上一个星期只上２－３天班，而且只来半天，来工作的半天都是坐在公司外面休息，没有正常工作．而且经常发病的时候，还需要公司其他同事送他回家，这样子的状况对公司影响很大，在同事间也造成不好影响．对他自己的病情也有影响．备注：１．该员工的劳动合同２０１０年１２月１５日才到期２．公司每月给他２天带薪病假３．公司也跟他谈过给他赔偿，...
我在工司工作了9年,
我的工资每月3000元,
劳动合同到期公司不续签，公司赔偿金怎么算.
公司规定如下：
公司管理人员、专业技术人员、技术骨干和急需的技术工人调离、解除劳动合同时，除按第八条办理完相关手续外，还应按以下规定缴纳企业损失费。
1、在公司工作时间一年以内的人员调离或解除劳动合同时，除全额退回公司发放的生活补助费外，还需缴纳岗前培训期间公司支付的体检费、培训费和食宿费等3000元。
2、在公司工作一年以上五年（含五年）以内的人员调离或解除劳动合同时，除全额退回公司发放的生活补助费外，还需缴纳每年10000元的现场培训费，不足...
请问劳动合同满后自己不续签能得到补偿吗？
请问劳动合同期满后自己不续签能得到补偿吗？我是06年工作到现在如果能补偿会有多少？
你好，请教一下，我的劳动合同2010年1月底到期，公司今天通知我不再续签。我在公司已经工作2年3个月。签合同只是最近一年才签了一个一年期合同。请问：
1。这种情况下我能跟公司要补偿么？如果可以，能补偿几个月？
2。没有提前告知就不再签合同，是否需要多补偿一个月工资？吉安法律咨询
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劳动法 有没有规定降职不降薪
劳动法 有没有规定降职不降薪
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法律快车律师回复共11条回复
没那么详细，一般需协商一致才可。
回复时间： 12:38
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一般需协商一致才可
回复时间： 13:01
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没那么详细，一般需协商一致才可。
回复时间： 13:12
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一般需协商一致才可。
回复时间： 13:53
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[VIP+版主]
没有具体规定，但不能随意调岗或降职
回复时间： 15:00
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没那么详细，一般需协商一致才可。
回复时间： 18:02
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没那么详细，一般需协商一致才可。
回复时间： 12:28
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没有具体规定，但不能随意调岗或降职
回复时间： 12:47
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没那么详细，一般需协商一致才可。
回复时间： 14:03
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双方协商就好
回复时间： 14:09
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可以协商解决
回复时间： 14:43
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急！公司降薪违反劳动法吗？
　　1、不合理也不合法。这属于变更劳动合同，你可以与单位协商，如协商不成，可拒签，或申请劳动仲裁解决。　　依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　2、试用期属于劳动合同期限，必须缴纳社会保险。你可以要求单位为你补缴08年7月的社会保险。　　依据：《劳动合同法》第十九条
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　3、如果你想辞职，你可以随时辞职，不管单位怎么说，只要记住单位违约在先就行了，也就是我上面提到的第一点和第二点。　　4、辞职后就得到的补偿：日至2008年7月签订合同的前一天的双倍工资和1个月工资的经济补偿金。　　依据：《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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广东胡律师：1、《劳动法》规定用人单位是可以对劳动合同进行变更的，用人单位属于合法的行为；2、你可以以公司08年元旦至08年7月未与你签订劳动合同及未缴纳社保而提出解除劳动合同，用人单位要在支付你双倍工资补偿（08年元旦至08年7月）及补缴社保给你除外，还要给予你离职经济补偿（经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金）新《劳动法》规定用人单位必须从用工之起给劳动者签订书面劳动合同及缴纳社保。
公司作为独立法人的经济组织，对于员工薪酬的高低有自主权，但是降薪以后的员工月工资不能低于当地政府规定的最低工资标准，如果降薪以后的月工资低于当地最低工资，可以到当地劳动和社会保障局投诉公司的违规行为所谓“双倍工资”指单位在08年一月份以后如果没有与员工签订劳动合同，在此期间单位应当按双倍工资支付
那么首先确认你公司不是工厂,一般工厂在工业区里,他有交税的,那么工业区内的劳动保障部门不是很好操作,工厂违法很普遍,即使广州北京上海等一线城市的工厂也有很多是违法的.
如果是市区的公司就比较好操作,初步看你公司至少还给你交了保险,并且还有合同，就是晚了点,那么稍微的正规了点,大概是考虑到你别突然离职了,所以给你交了但是晚了点,我公司是外资代表处,按说已经很正规了,但是有时候也会违反规定不从外服发工资,直接现金到手里,但是这样就会有个问题,关于税金等的问题
如果确认不想干了,那么联系下本地114查问你所在地的劳动保障部门电话,你找到新工作,然后确认了后去问公司,先要求说补上你的保险,以这个为导火锁,然后提到说,工资都降100了,你可以理解公司的难处,但是保险很重要还有公积金,谁不买房...
上班一个月必须签合同。几个月不签合同就按照双倍工资计算啊。试用期没有保险。今年两会号召在金融危机期间不容许降薪呀。
你可以不同意，这属于劳动合同的变更
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