上海达丰电子厂厂有没有年终奖年底上班是双倍工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-16 07:29 标签： 达丰电子厂
个人所得税问题帮忙！！！有没有在行政事业单位上班的，我想要一张工资表和年终奖的表？（上面可以不要人名_百度知道
个人所得税问题帮忙！！！有没有在行政事业单位上班的，我想要一张工资表和年终奖的表？（上面可以不要人名
有没有在行政事业单位上班的，我想要一张工资表和年终奖的表？（上面可以不要人名） 还想问下行政单位的个税应收范围及本地地税对个税征收的要求(例如：工作餐，交通费，通讯费等的标准及限度） 谢谢啦 ······论文要用，麻烦了
谢谢····给高分~~~~
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劳动合同期满我不续签,单位拒绝给付期间的年终奖！
此外并强迫我签订一纸说明,承诺所有奖金和福利均已经结清，实际上没有支付我期间的年终奖。年终奖是我的整体年薪的一部分，于年底一次性发放，单位有明确文件规定。
我想知道，单位强迫我签订奖金已结清的承诺这种行为是否有效，我的年终奖金权益有什么比较好的办法能够要回。有没有几步伤和气，又能解决问题的办法，请大家帮忙，这两天我都烦透了。
提问者采纳
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。年终奖方面，要按照你的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但你要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放，因此，你只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。
提问者评价
谢谢你，感觉很专业！
来自团队：
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其他1条回答
首先你拒签的话，除非是单位给你的工资报酬变低了否则是没有经济补偿金的。你说被迫签的，有证据吗？空口无凭是没用的，因此，你首先要做的是证明强迫的存在，你能证明吗？只要能证明的话一定是无效的
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又到年底 年终奖让上班族牵肠挂肚
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　　momo：要发年终奖了，真让人惆怅。
　　萧报热线：有钱拿也要郁闷？
　　momo：是为拿多少郁闷。我是老员工了，拿的年终奖和新人一模一样，从进单位的那天起，年终奖就没有增加过，我真不知道该怎么办？
　　又到了年底，经过一年辛勤工作的职场人，对年终奖这个大红包充满期待。谁不期望它能大些，再厚些呢。网友“momo”就有这样的烦恼，眼瞅着发红包的日子近了，老板却丝毫没有增加年终奖的迹象。“如果再不采取行动，红包就会和去年一样薄。”
　　期待年终红包厚一点
　　年终奖是单位对员工一年工作的奖赏，也是单位期望员工来年努力工作的一种“预支”。网友“momo”所在企业的老板也是如此，每年发给员工一份年终大红包。老员工“momo”对此却有自己的想法，年终奖应该和每位员工的绩效挂钩，不应该平均分配。
　　“几年来企业效益一年比一年好，但是红包却年年相同。”“momo”在这家企业工作了五六年，一成不变的年终奖让她感到不平。“这一年，我任劳任怨工作，从未请过一天假，业务成绩比去年提高了50%。虽然老板时常夸奖我工作勤奋，但却从没表示过要给我增加物质奖励。再过半个月，单位就要发红包了，还没说起要给员工增加年终奖。”
　　不过，“momo”也有自己的顾虑。如果直接找老板谈，言辞上稍有不妥，很可能造成不踏实、爱表功的负面影响，如果不做点什么，年终奖会按照惯例发放，她会拿到和出勤率低、业务能力差的同事一样的年终奖。“究竟该怎么办？怎样让老板注意到自己，顺利给年终红包加分？”
　　如何拿到满意红包网友支招
　　一到年底，年底红包自然成为热门话题，拿到红包却不满意其厚度的网友将郁闷发泄到网上，不少网友也见招拆招。
　　有网友认为，无论平时加班与否，“年终时要将加班进行到底，工作要像牛一样任劳任怨，让老板都看得心疼，红包自然厚”；有网友强调一定要把年终总结做得漂亮，因为不少老板通过这张成绩表来发年终奖；有网友提议根据老板星座想对策，比如颇具母性关怀的巨蟹座老板，你可以和他委婉倾吐委屈……
　　“遇到不公平的年终奖，我们要据理力争，博弈要讲究方法，”网友“米亚”认为。“老板掌握着红包的生杀大权，你要主动和老板谈谈工作心得，不经意说起自己的成绩，加深老板印象。”
　　“发红包是一门艺术，透过它，我们能看到老板的为人和企业的管理水平。万一遇到抠门的老板，一定要‘走为上策’。”某网友讲述自己的遭遇。“去年，老板发给我一个年终红包，里面是一沓餐饮优惠券。遇到这种老板，还怎么活下去，我第二天就辞职了。”
　　要做事前“诸葛亮”
　　“对企业来说，年终红包是给稳定、有贡献的骨干员工的一种奖励。如果作为骨干员工的你，预感今年年终奖与自己一年的成绩不匹配，就要做一名事前的‘诸葛亮’。”从事人资管理的资深人士马立峰支招道。
　　“首先要做好基本功课，掌握同事、同行的年终奖情况，然后以此衡量老板究竟少给了多少年终奖。”马立峰介绍，“关键是让老板清楚这一年你有哪些成绩。你可以走正常程序，向公司领导逐级提出申请，也可以运用一些非常方法，比如旁敲侧击。”
　　在沟通方式上，马立峰建议“因人而异”。如果你善于表达，可与老板进行一次年终交流，让老板增加好印象。如果你表达能力欠佳，可以写一份详尽的工作总结，说明一年来的工作内容、业绩和心得。
　　“你可以在总结中暗示自己有跳槽的可能，也可以制造‘被猎头挖角’的传言……当然就看你对自己和对公司的了解程度了。如果运用得当，红包自然会称心如意。毕竟老板的心里有一杆秤，不会让骨干员工吃亏。”
来源：萧山网―萧山日报　 作者：记者 麻雪莲
编辑：俞哲
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