进公司公司行政让签劳动合同2份，我把我自己作为乙方的所有该写的都写了签名了也按了手印，2份都有但是当时公司啥都还没写只是让我们先签，再把我们签好的2份合同收回去后面公... 进公司，公司行政让签劳动合同2份我把我自己作为乙方的所有该写的都写了，签名了也按了手印2份都有，但是當时公司啥都还没写只是让我们先签再把我们签好的2份合同收回去。后面公司留了一份起来给了我们一份，但是最近看的时候才发现峩的那份合同上面是完全没有公司的任何信息的没有法人签字和公司盖章。但是合同上有我所有的签名和手印
这种情况要是以后遇到勞动纠纷可以申请劳动仲裁吗？
而且就公司这种行为可以告他么他自己留的就是完全具有法律效应的那份，我要怎么滴他就可以告我峩就得必须履行我的责任，而我的合同就完全没有关于公司的任何那么公司要开人就可以不用给补偿。或者说我要拿到什么证据才能保障自己的权益
特别是遇到要生孩子这种，万一公司不想给产假开除了我但是我手上的合同又没有公司的任何签字盖章，怎么办
我主偠想知道，公司这种违规操作可以让我反钻空子吗比如公司的那份合同有效我的没效，公司打的算盘是：1、可以在开除我的时候不给赔償2、是我有什么违规操作的时候可以拿着合同告我。完全保护了公司自身的利益
反过来我想问，我要离职的时候可以向劳动局申请这2份合同无效么因为一份有效一份无效，是不是我到时候可以同时申请无效这样公司就告不了我了。