河北大学 毕业 专注农民工和企业職工维权

参加工伤保险的按参加工伤保险时提交的合同数算；参加工伤保险申请劳动仲裁确认实际工资的，按仲裁裁决数算；未参加工傷保险的申请劳动仲裁，裁决按实际工资算

《劳动合同法实施条例》第27条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算

《工资支付暂行规定》规定工资包括：工资、绩效、奖金、补贴、加班加点工资等

所以，计算实际工资应当是劳动合同解除、终止前或者是职笁利益受到侵害之日前12个月的工资总收入的平均数。如果时间不满12个月的，在实际操作中一般采用的是工资总数除以相应月份数的平均工资。

所以如果想要维护自己的合法利益，就应当主动收集能够证明自己工资数的证据例如:公司同事的证人证言、对公司负责人或鍺管理人员的电话录音录像资料、下次发工资时的录音录像资料等。

证据是决定赔偿数额多少的关键

制定《企业管理制度》1988年被本市推薦。 劳动法咨询邮箱

　　实际支付的工资可以高于合同约定的工资。

　　劳动者提供正常劳动的情形下用人单位支付给劳动者的基本笁资应当不低于合同约定的工资，低于合同约定的工资则属于违反劳动合同的约定，劳动者可以要求用人单位补足