信菱制衣厂工资按劳动法 不按时发工资不

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nginx/1.2.2辞工厂里不给工资怎么办?厂里让人先走,工资按正常发工资时候打卡上,按劳动法这样合理中?_百度知道
辞工厂里不给工资怎么办?厂里让人先走,工资按正常发工资时候打卡上,按劳动法这样合理中?
工厂的这种做法合理吗,可以去劳动局告工厂吗我正需要用钱,辞工到期那天不给结清,可还是有一个半月工资厂里一定要按月发
提问者采纳
如果到时工资没有打到卡上,就是合理的!如果你们平时就是每个月的这个时候才发工资:
你好律师解答,可以要求公司支付
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其他3条回答
!。应该会给你打卡的! 我觉得这在清理之中!答非所问,干脆给楼主买一本劳动法,眉毛胡子一把抓3楼真是画蛇添足
是不是在劳动法规定的范畴里。 你可以去阅读劳动法
下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。
  解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条...
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出门在外也不愁工厂不按劳动法发放工资。_百度知道
工厂不按劳动法发放工资。
辞慢工不批准?这种官司一般要多久才拿得下。急辞他要扣900。可以请律师起诉吗工厂不按劳动法发放工资
可以安排员工补休,也得不到支持,一首先搞清楚自己所在单位执行的是什么工时制度,有好多人所在单位(服务业)是综合计时工作制。满意请采纳、七、八应发二倍日薪的加班费、六;四。
如果确实是标准工时制的,而员工通常会要求单位发八天长假的加班费、五日应发三倍日薪的加班费、三,这种情况,应该能得到解决的,本次长假加班,每周工作五天的,即使去投诉了,即每天工作八小时,可以到所在地劳动保障局的监察队反映情况。
不按以上规定办理的话、二,如不发加班费,只能发给三天法定假日的加班费
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其他3条回答
申请劳动仲裁。
没必要找律师,自己去劳动局仲裁委员会申请仲裁就可以的,一般仲裁的审理期限为不超过3个月。
可申请劳动仲裁,大概三个月即可下裁定
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出门在外也不愁试用期工作了十天,不想做了,能拿到工资吗?具体是劳动法的第几条?_百度知道
试用期工作了十天,不想做了,能拿到工资吗?具体是劳动法的第几条?
【1】根据《劳动法》第五十条 & & & & &工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。& & & & &不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资【2】劳动者在试用期内,可以提前3天,通知用人单位,& & & & &解除劳动关系。并且得到在工作期间内的劳动报酬。
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试用期并签订了劳动合同后,在试用期内,只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依法辞职,不算违约,同时可以依法拿到属于自己的一切应得的报酬,如试用期已过则要提前30天书面提出辞职申请才行!至于你说你和公司没签订合同那要看你进该公司的实际时间来定,如是进厂一个月以后还没订合同的话就没有必要提前了,你可以即时通知即刻离职,无须等公司批准,而且不但可以拿到工资而且还可以依法得到一笔经济赔偿,具体请参考以下资料:
  第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解...
按《工资支付条例》规定工作了,就应该收到相应的工资报酬他敢不给你就敢告他。
试用期内,员工提前三天,和公司提出离职,可以离职,工资公司必须要给,从用工之日起,已经建立了劳动关系,提供了劳动,企业必须要支付工资,
劳动合同法第三十七条,试用期提前三天提出离职申请,工资根据《工资支付条例》要支付工资的
干活拿工资天经地义,干一天,你要工资,公司也得给
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出门在外也不愁中山市有哪些制衣厂工资按劳动法计算的?_百度知道
中山市有哪些制衣厂工资按劳动法计算的?
全部厂都应当按照劳动法来计算工资!
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