公司没得业务,让员工对公司的建议和意见回去休息,应不应该算工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-24 04:35 标签： 员工对公司的建议和意见

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这个应该是公司税务筹划的杰作

个体工商户的目前税收政策：增值税起征点销售额10万/月、30万/季度，个人所得税税如果核定征收起征点3万/月－10万/月大部分地区是5万/月，洇此如果发放工资薪金在5万/月以内注册个体工商户采用核定征收，是不需要缴税的

如果公司这样筹划，对于员工对公司的建议和意见個人来说需要注意几个问题：

⑴注册个体工商户之后你跟公司的劳动合同怎么处理？公司如果采用这样的方法支付全部工资那么员工對公司的建议和意见就是经营个人为公司提供劳务，不是员工对公司的建议和意见身份了你们的三险一金公司怎么缴纳？不发工资了三險一金以什么为基数

如果是公司员工对公司的建议和意见，和公司存在雇佣关系工资薪金所得，公司是法定扣缴义务人必须对员工對公司的建议和意见工资薪金扣缴个人所得税并做全员申报，即使达不到起征点也要做申报。

因此 员工对公司的建议和意见首先要明白勞动关系是否还存在三险一金怎么缴纳？

注册个体工商户是用来发放全部工资还是部分工资

新个税法居民个人可以有两处就职，这样避税公司发放部分工资理论上是可能的。

⑵避税失败的几率很大：不是成立了个体工商户就能避税有些避税是理论上的，实际操作难喥较大

设立了营业执照，要定期为公司开具发票公司才能支付所谓“工资”，如果你的个体工商户本身没有经济实质没有工作职能，税务部门也不认可的

由于本身是公司员工对公司的建议和意见，又为公司提供劳务或服务是否具有经济实质问题，是否具有合理商業目的如果不符合，很容易被税务机关实施反避税调查税务风险很大的。

因此怎样经营经营范围 注册资金等要筹划好。

⑶一旦出现稅务风险的处理 

 

 1、入职前作为职场人应该对企業的薪酬结构予以了解清楚，结合自身实际考虑、评估并选择是否可接受；2、通常企业都会在薪酬结构中设置绩效工资部分目的不是为叻扣钱，而是为了倡导奖优罚劣做的好的绩效奖金还会拿的更多；3、企业通常设置绩效等级会做合理性分布或强制分布，但大多数对于績效为待提升和不合格的比例合计也不会超过10%-15%；4、工资外的部分企业一般是综合企业部门和员工对公司的建议和意见业绩，设置年终奖金或超额激励

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