带薪年假，就像是一个饼，让人等了许多年望眼欲穿的一个饼。如今，这个饼落到了百姓的碗里，让大家着实兴奋了一把。但是这个饼能不能吃到，该怎么吃？却成了大家的一块心病。于是，便有了保障大家能吃到这个饼的许多法规制度。
　　不休年假就要给补偿、不给补偿就可以到劳动部门反映情况……制定制度的时候是否考虑过执行的问题？比如，投诉单位的员工，即使得到了年假补偿金，以后在工作中会不会被单位领导穿小鞋？被劳动部们判定要支付补偿金的单位，会不会以种种借口拖延执行？这些问题，又让年休假这块看上去很美的饼子退到了似乎伸手却触及不到的地方。休年假，真的就是“画饼充饥”吗？ ……
Q吧话题：带薪年假，你享受过没有？
　　网友 紫衣飘飘：我们是国营单位，听说现在规定带薪休假必须休，不过休假期的效益工资就没，安排你什么时候休，你就得什么时候休。如果不休就当本人自动放弃，不会补偿3倍报酬。　　网友 过眼云烟：我们单位莫说是带薪休年假，就连平时的周末都没有休过，节假日更别提了，不是少放假就是放假值班，况且还不给加班工资也。希望我们单位也能执行这项规定就好了。　　网友 中东魅舞狐狐：带薪年假也不是什么新鲜事了，很多年前就有了，我是享受过的。　　网友 擅长射箭的兵：工作13年了从没有享受过带薪休假，不上班没工资已是常事。　　网友 安尚秀：我们单位不要说带薪年假了，就是平常的星期六，星期天也从来没有休息过！　　网友 Tony：呵呵，看来我非常幸运，今年我年假有16天。
　　市劳动保障局表示，用人单位不安排职工休年休假，且不支付未休年休假工资报酬的，劳动部门将责令限期改正，对逾期不改正的，除责令用人单位支付200%的额外未休年休假工资报酬外，用人单位还应按未休年休假工资报酬300%的数额向职工支付赔偿金。 …… 　
　　“这个条例由于未谈及职工工作时间如何计算，存在着一些争议。”市劳动保障局相关人士称，这次出台的办法对此作了详细的明确，第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
　　市劳动保障局称，这份文本中的第三条（一）明确规定，根据出租汽车、客（货）运、公交行业的特殊性，甲方安排乙方实行标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度等三种中任意一种。在该份文本中的第三条（二）中规定，乙方依法享受国家法定休假，也就是说，的哥的姐同样享有国家法定休假的权力，用人单位不得侵犯。 ……
　　年假长度与入职时间成正比，这是企业通常的惯例。员工入职时间越长，通常能力越高、经验越丰富、越认同本企业的文化。入职越久拥有的年假越多，这正是为员工缓解工作压力继而保持其工作热情创造条件。 …… 　
　　累计工作时间到底怎么来确定？“档案有记载的累计工作时间；单位职工缴纳养老保险费的年限；劳动合同书证明的有效工作年限；其它具有法律效力的材料证明的工作时间。”市劳动保障局称。 …… 　
　　市民工作单位和居住地分离。随着城市外延逐步扩张，越来越多的市民住城外、工作地点却在城内。早晚高峰，大量市民同时进出城，给交通造成压力。公交线路未能有效整合。交警称，公交车重复线路多，造成市民花大量时间等车和换车。
　　《实施办法》的确很好，是保证职工休息权的一个重要法律保障，但是谁来保证《企业职工带薪年休假实施办法》落实？我认为，只有解决了这个问题，才能真正实现这个办法的综合效益。 ……
　　权利有了制度的保障，的确是可以让人很有底气的。制度的最终价值就在于实践，从纸面顺利走入生活，这样的制度才能说是真正的好制度。持着这个带薪休假的制度文本，我们的劳动者到底能不能顺利享受带薪休假的美好生活呢？这背后显然又存在着比较复杂的利益博弈，在劳资双方之外，还需要公共管理者的力量，来使天平倾斜的方向无限地靠近公平与正义。
试想，如果在抛出这个带薪休假的文本之后，一切都交与劳资博弈，恐怕此前“加班费补偿”的尴尬就会在带薪休假的身上重演了。这些年有一个普遍现象，就是节假日加班，企业不按照规定支付加班费。尽管公然违反了劳动法的相关规定，但是，绝大多数劳动者还是选择沉默隐忍，相关法律保障又变成了镜花水月。……
　　除此之外，在整个实施办法中，我们找不到对用人单位的强制性约束条款；因此，劳动者所能期待的根本不是“我的假期我做主”，而是“尽管不能做主自己的假期，但至少也能获得相应的补偿”―― 即能够获得那额外的200%的补偿性工资。如果连这一点也做不到，那么所谓带薪年休假就简直近乎一句美丽的空话了。 　　
当然，立法者不惮以最大恶意来周全防范各种可能出现的情况或许并无不可；但是，这种周全防范至少应该全面考虑到利益各方，而且应该根据其力量的强弱对比做出有区别的重点防范。带薪年休假实施办法的这一规定，确实让那些“要钱不要假”的“无赖”劳动者们无机可乘；可是，却给那些“不给假也不给钱”的用人单位打开了方便之门。 ……
领导带头休年假，你怎么看？
　　大渝网友：如果找单位赔了那6倍的工资，估计你也已经失业了，再说现在经济危机，工作不好找，有谁会去和单位理论这些。　　大渝网友：政策是好，可是根本没有几个单位执行~再好也没用~　　大渝网友：马上就年终了，单位不执行还不是就算了，和单位闹，搞不好连年终奖都拿不到。　　大渝网友：不能休年假，最多可获6倍工资。要是每个老板都按规定办好好哟！希望好小！能强制执行多好，国家出了这么多的规定，还不是没有落实。
　　大渝网友：我只想耍双休，双休都没有解决哪里来耍年假的啊？美的你！ ……[]
年休假相关新闻
你享受过带薪年假吗？
一直有，或者是公司每年组织旅游
偶尔有几天假期，依公司效益而定
从来没享受过，公司也没给过补偿
你选择带薪年假还是补偿工资？
我选择休年假。累了一年，好不容易休息几天
我愿意拿补偿工资。补偿工资高，还可以挣表现
不一定。看当时需要
　　没休年假，你敢不敢索要补偿金？
当然敢。有法律做保障，怕什么
算了，说不定以后会被穿小鞋，为了这点钱不值得
看当时情况了。去要的人多，我也去
　　你认为不休年假还可以有哪些合理的补偿方式？
增加平时的假期时间，比如春节、劳动节、中秋节等
单位公费组织不休年假的职工进行娱乐活动
有高额补偿金已经是最好的办法了
还有其他合理的补偿办法
　　出台的年休假保障制度，到底作用有多大？
作用很大。毕竟有法律法规为职工合法权益做保障
没太大作用。执行有难度，不是每个职工都敢于维权
基本没作用。不为休年假维权而承担丢工作的风险没必
不好说，过一阵子看效果吧
　　年休假一旦立法，就应当成为每一个劳动者的权利，不能留下“死角”。如果允许出现“特殊情况”，那么每一个岗位都可以有“工作需要”，每一个并不特殊的单位都能搞"“特殊化”，补贴工资最后成了逃避处罚的惯用手段。大家知道，如今多数单位实行的是工资加奖金的计酬方式，与创造企业价值相比，各单位对不休年假职工的基本工资补贴实在微乎其微。……
　　耐人寻味的是，历时这么久才出台的一项法规，其覆盖的对象，却由笼统的“劳动者”最终变成了相对具体的“机关事业单位工作人员”，覆盖面逐渐缩小，以至于广大的企业工人、农民工等等，皆不在此列。就是说，作为劳动者的一项具体权利，“带薪休假”绝大部分人都无法享受，像云南这样把范围扩大到“职工”，也只能是个例而已。其实别说“带薪休假”了，许多劳动者特别是农民工，连最基本的劳动保护都没有。……
　　新的带薪休假制度最应该强调的，就是由谁来监督执行这个制度。对于新制度的实施而言，各级政府应该是第一责任人，而各级劳动人事部门应该成为新制度的执行监督主体。　　劳动人事部门应该根据掌握的劳动人事情况，依据新制度制定出切实可行的休假方案，同时可以对休假行为量化到人，具体到一线，可以采取建立“休假通知”制度的形式，对干部职工的带薪休假进行督促和执行，确保干部职工休假权益得到有效保证。 ……
　　其次，要明确“确因工作需要”的具体内容。《规定》草案稿第四条规定，“单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日资标准给予补偿。”这条规定是给一些情况特殊、确实无法安排职工休假的企业一种变通作法。　　
但是何为“确因工作需要”？所有剥夺职工休假权的企业都会说是因为工作需要。显然，如果不明确“确因工作需要”的具体内容，这一规定很有可能被一些企业利用，成为规避政策的借口。 ……
　　23日晚10时30分左右，在电玩城玩耍的几名青年因游戏纠纷与电玩城主管陈连军等发生口角。随后，双方持刀棍等器械打斗，当场致5人死亡、2人受伤。
　　昨日上午11时许，袁梅推着自己满载货物的花车，来到渝州新城的2号楼外摆摊。旁边的水果摊贩告诉记者，当时她一直和袁说着话，突然听见没声了，转头一看，才发现袁蹲在花车附近，用手紧紧捂着头顶上方的一根竹竿。　　“我正好有事路过摊点。”据袁梅的丈夫林雷（化名）回忆，当时他走近摊点，突然听见蹲在地上的妻子在叫，他赶紧冲过去扶起，惊讶地看到晾衣竿的U形铁钩插进了妻子的头部。林立刻拨打120求救，并向警方报警。 ……
　　“我们当时数了数，上面的零好多哦。”昨日下午，寸滩小学五年级1班的陈维锶和周毫两位同学告诉记者，他们是21日下午5点半左右，在学校操场边的一大堆乱石上玩耍时无意间发现两张存折的。他们发现一张存折开户人姓张，存款高达190多万元；另一张开户人姓何，存款金额约4万多元。
　　薄熙来说，从明年开始，每年选拔100名优秀年轻村干部，到高校脱产学习培训，两年后择优招录为乡镇干部。扎实推进大学生村官计划。选派大学生村官，特别优秀的大学生可以任支部书记，给予公务员工资待遇。 ……
　　我市轨道交通“九线一环”首张面向市民的彩色路网图，昨日由市轨道交通总公司公布。该路网图将513公里轨道交通规划线路及270个车站布局清晰地标示出来。市民通过此图，可找到离家最近的线路及站点。
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黄桷坪涂鸦墙遭恶搞
没休年假，你敢不敢索要补偿金？我想说两句
　新闻中心主编：陈长青 电话 023-　　本期编辑：潘雷 电话：023-公司年假不批 - 相关问题 - 110网法律咨询
还有5天年假没用。提前1个月申请要休3天年假。公司不批。请问这合理吗？有违反劳动法么？可以告公司吗？
在公司做到10月底就满一年了，合同也到期了，但是公司拒绝与我续签劳动合同，之前也没休过年假，公司说要从1月开始做到12月才算有年假，我是从号开始做的，到今年的日正好是一年，公司却说没年假，不愿意支付年假的补偿工资，这算不算违反劳动法?
你好,公司已经口头通知准备走人,近期在商量赔偿问题.现在涉及一个年假补偿.我是07年进公司的,之前07-12年都没有休过每年5天年假,只是13年休息过了.请问我可以要求赔偿07-12年年假补偿嘛
公司有权限制员工年假的休假时间吗？因为我们公司年假不允许和国庆假期一期休，这样违法吗？
本人在一工作单位工作3年后，因公司重组，又建立了新的公司。今年3月才与原公司解除劳动合同，同日与新公司签订了新的劳动合同。签合同时也没说待遇休假有变化。但是现在跟领导请休带薪年假，予以拒绝，说与新公司工作不满一年，而不能休年假，请问，我在不同公司连续工作12个月以上，到底能不能休带薪年假？ 如果领导依旧不给我假，我可以要求赔偿吗？是3倍工资吗？还是我可以仲裁他？
国庆想请6天年假回家，可领班不同意！找经理，可他说让我去找领班谈。领班给我说一天假都不给我请! 可我请的是年假，他不给我请，我该怎么办。急急！！！谢谢
我在北京，我想咨询下公司不给休年假的，员工应得到什么补偿或公司应得到什么出发吗？谢谢
马律师您好，要求补偿一个月的工资这个在法律上是受保护和支持的吗？
您好，我想问一下这个补偿金如果公司不给我是应该通过110派出所还是法院？谢谢
您好，我想问一下这个补偿金如果公司不给我是应该通过110派出所还是法院？谢谢
公司之前一直没有年假规定，现在我快离职了，公司规定又可以休年假了，工作了3年一直没修过年假，要离职了，可以要求公司给我3年的年假（15天）的3倍补偿吗
去年上半年在一个部门工作，那个部门有年假，每天多上
半小时班，上了6个月，然后6月被调到另一个部门，但这个部门
没有年假，那我那个之前半年在第一个部门上班时所得到的年
假，刚刚去索取，可是对方不给年假，我该怎么办？
已签终止劳动合同协议书,还能否要回公司没给的年假? 终止协议:　甲方__XX__与乙方__XX__原于___年___月___日签订的合字第____号________合同，现因__________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于___年___月____日予
以终止。因终止合同给___方造成损失计___XXX_元，由___方负责赔偿。赔偿金自___年___月___日起至___年___月___日止分_一__次付清，特此协议。
.　1、 合同解除及责任承担
　　1.1乙方向甲方提出并...
公司让电 扣除年假 合理吗在公司工作2年半，合同注明双休+法定节假日休息，但是领导从未让休过 - 相关问题 - 110网法律咨询
在一家外企公司工作了两年半，现在我准备月底离职跟公司提前沟通后，公司上层领导反而强烈要求我现在马上离职，我没有同意后上层领导直接在工作中处处为难我，我们劳务合同注明双休+法定节假日休息，但是领导从未让休过，年假也不让休，如果休假领导就会给小鞋穿，为了在公司生存大家都敢怒不敢言，请问这样的情况可以要求公司赔偿吗？
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请问可以申请劳动仲裁，补偿两年半以来的加班费吗？ 公司目前处处为难，导致我目前工作不能进行下去，每天上班都是煎熬，算不算提交解雇我呢？
入职一年多了，签订了劳动合同，但是本人拿这份没有公司的盖章和签字。工作中，部门领导一直不公平对待员工。强迫我干不是自己职责范围内的工作，自己忍气吞声的干着，还故意找茬。并且公司至今还拖欠两个月的工资，从未按时发放过工资，。现在，本人想离职，可以 到劳动仲裁起诉维权吗？
日来此单位上班工作至今，当时说好是月薪2000元，每天工作时间是8个半小时，单位不与我签订劳动合同，每月一天休息都不给，每到法定节假日就给休息1天，超时和加班也不给加班工资。每月发工资都压半个月才发，就是上月的工资要到下月的15号才发。我想终止劳动关系，老板又不同意，说要是不干了就扣一个月工资！我想申请劳动仲裁，又不知道怎么计算超时加班赔偿和维权，希望给个帮助解答！谢谢！
辞职了 ，虽然签了合同 没有到期，一般公司都不追究合同的问题，但是临走时，公司要求扣除50的工装费用，辞职前一年的工装费用，工装都是总公司统一发的，给我们的那个工装我们当然也不能不要，但是辞职之后，又把工装费用扣除50%，那个工装一年下来1000多元，而且工装吗也不是喜欢穿的那种，但是公司扣钱了，请问这合法吗？
还有一个月只休息两天，有时候正常法定节假日不放假，这合法吗？ 假如辞职了，公司要求扣除以前发的工装费用，我们有理由不给吗？有一点就是与公司签订的...
请问1下，我所在的公司，我按照合同提前1个月辞职，但是公司里的领导和老板都说没权利批准，公司是不是违法的？
律师您好我在公司工作十5年公司从未交医社保也未签合同自己提出辞职有补偿吗
你好。我在物业公司，工作1年半了，当时和公司签的空白合同，问下这合同有效吗？1直也没交社保。我可以要求补尝吗？
我们是房地产公司的，来公司工作一年3个月了，签了合同，一直推辞不愿意给我们合同，说还没有盖章经理不在，我想我现在拿不到合同，要是辞职了，还能拿到合同吗？公司有很多的霸王条款，比如半年内不能做同行，否则提成都不发了，总是说按合同上的来走，合同都不给我们一份，怎么按合同上走，这个月就要离职了，我该怎么做。社保也都没有给我们买。
我们公司实行6休1，也就是工作6天然后休息1天，这个也写入合同中了，可是现在他突然取消了那1天休息了，只是口头上的传达，没有书面报告，我如果休息他就打我旷工，我可以告他吗？
在同一家公司工作十年，但是却与多个不同派遣公司签订合同，合同到期，派遣公司不续签应得到什么补偿？
有这家公司上班的证明材料，和员工证明，工资存折，名片。
公司说我们适合派遣公司签订合同，与该公司一点关系都没有。像这总情况能得到多少补偿？ 失业金和经济补偿是一个么，是否可以都得，谁给？
还有从08年到14年都是同一家劳务公司签的，已经连续签3次合同了。
您好，我在公司工作快1年了，但是公司并没有给我签任何合同，也没有给我上保险，我可以向公司要求索赔吗？劳动保障部门：职工休息权申诉数微乎其微
来源：大众网-齐鲁晚报
　　本报记者　崔岩　见习记者　许亚薇
　　12月18日,本报A14版以《未享带薪休假,员工申诉获赔》为题,报道了两名已辞职员工因未享带薪年休假,向劳动争议仲裁委员会申诉,最终获得差额工资赔偿。我国虽然早在2008年就已经实施《职工带薪年休假条例》,然而,18日记者调查发现,带薪休假的落实情况并不乐观。
　　记者调查
　　半数受访单位未落实带薪休假
　　2013年马上就要结束了,您带薪假休了吗?18日,就带薪休假情况,本报记者分别采访了省内部分机关单位、外资企业、大型国企,以及一些中小型民营企业。
　　日照市某房地产公司职员小许说,工作四五年了,并不知道自己应该享有“年假权益”。“领导从来不说,我们也不知道有没有年假。”当得知所有工作一年以上的员工都应该享有年假时,小许表示领导不提,自己也就不太敢问。
　　“饭碗还要不要了?”在济南一家投资公司工作已一年半的刘倩明明知道自己可享带薪年假,却一直不敢休。
　　“我们公司从来没有带薪年假,也没有员工提出要休年假。”济南一位不愿透露姓名的私企管理人员说,“私人企业以利润为第一驱动力,做事儿都想着成本,年假是用工成本的一部分,哪还有带薪休假。”
　　济南高新区一家日资企业负责人表示,公司有带薪休假,也鼓励员工休假,但不会强制员工休假。记者采访了济南几家机关单位,带薪休假的原则也是“自愿+鼓励”。
　　记者调查了解到,目前带薪休假落实率约为50%,落实带薪休假比较好的主要是党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业,相对来说,一些中小型民营企业落实率比较差。
　　济南市劳动保障监察支队一名工作人员介绍,在日常工作中,职工的休息权纠纷与农民工工资拖欠、各种劳动纠纷相比,所占比例微乎其微。
　　原因分析
　　监管不力和处罚措施不严是主因
　　带薪休假,早在1995年就已经写进了《劳动法》,2008年又出台了《职工带薪年休假条例》。然而,这些年来,职工带薪休假落实起来为何如此难?
　　“既没有严格的处罚措施,也没有明晰的处罚标准,这就导致了职工带薪休假制度在实际操作中大打折扣。”山东大学社会学系教授王忠武认为,简单地呼吁职工带薪休假的权益,并不能奏效,而应该建立相应的监督和维权机制,加大企业的违法成本。
　　“关键是法律条文和监管执法力度,强制落实劳动者休假权。”王忠武认为,进一步落实带薪休假,需要用工单位、劳动监察部门和职工等方面的共同努力,制度真正落实了,带薪休假才不会沦为“少数人的福利”。
　　中国劳动关系学院法学系主任姜颖认为,劳资双方关系不对等,也导致了职工带薪休假的权利无法得到足够保障。
　　“大家都明白,工作是自己的饭碗,自己还离不开这个饭碗。”王忠武说,不少员工出于对自身经济利益和工作环境的考虑,担心休假影响自己的业绩、升迁等,也会导致对带薪休假态度不明朗。
　　受就业压力大、劳资关系地位不平等因素影响,许多企业员工只能“忍气吞声”,而企业则“故作不知”。记者采访中发现,一般而言,落实带薪休假,规模小的企业差于规模大的企业,民企差于国企、外企、机关单位,体力劳动行业明显比脑力劳动行业带薪休假的机会少。
　　部门说法
　　带薪休假将纳入单位劳动保障考核
　　18日,山东省人力资源和社会保障厅相关工作人员告诉记者,因为带薪休假而引发的劳动纠纷很少发生。
　　如何保障带薪休假能真正落实?记者从山东省人力资源和社会保障厅获悉,今年5月初,山东省人力资源和社会保障厅、省发展与改革委员会、省旅游局、省精神文明建设委员会办公室联合下发了《关于进一步落实企业职工带薪年休假制度的通知》,明确将执行带薪休假情况纳入企业劳动保障年检内容。据介绍,今后,凡山东省内企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等用人单位,均应按照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等规定,落实好职工带薪年休假制度。“各单位落实职工带薪休假制度的情况,也将作为考核企业和文明单位的重要内容。”
　　山东大学社会学系教授王忠武认为,职工在休假意识方面的观念制约,也是造成带薪休假落实不佳的重要原因,因此应加大宣传力度,提升国民休闲意识。
(责任编辑：UN644)
原标题：带薪休假,多数人敢想不敢提
事件中双方都要担责。[]
数字之道：
谣言终结者：
主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹
主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
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但是公司领导说我没有年假休，我可以到劳动保障部门告公司吗？
提问者采纳
可以啊，然后你就等在被辞职吧。
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他1条回答
可以去告，现在带薪年假简直就是一纸空文
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