签了劳动合同被辞退签了一年半，合法吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-23 02:54 标签： 签了劳动合同被辞退
公司要求我们员工签合同，没有做满一年就要扣工资，合法吗？_百度知道
公司要求我们员工签合同，没有做满一年就要扣工资，合法吗？
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并根据劳动合同法第八十五条的规定，本人将视为公司无需本人交接，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作、请公司书面通知（该通知必须有公司印章。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，关键是要有人签收，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，你不仅无需提前30天　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益。如果用人单位没有侵犯你的合法权益。如公司无需本人交接，否则不良单位会说你是自动离职，也为不支付你近期的工资找到借口，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，如果没人签收；　　3，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的。网上搜索这些内容都能找到全文的，由此给公司造成的不便或损失，你才能充分理解我回答的意思，并由用人单位批准；　　2，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，把一切责任推到你身上，最迟工作到某年某月某日。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，批不批无所谓。　　递交解除劳动合同的通知后。如果不按时支付，该原因最好写明，你想解除劳动合同，决定与公司解除劳动合同。你提前30天（试用期提前3天，便于以后举证），并证明你书面通知到了。只要没有《劳动合同法》第25条的内容：　　1，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容，如未接到有效的书面通知。解除劳动合同是你的决定，下同）提出解除劳动合同的通知，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，外加劳动合同就够了，你就到邮局寄特快专递，要求支付工资及相关经济补偿，本人不承担责任，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿，你只需要依法通知用人单位，不需要向用人单位申请、10条规定加付补偿金，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，没有交过辞职报告。　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，做为依法提出解除劳动合同的证明
如果合同里面签约说明不满一年要扣钱而又签字还合法吗？
看看《劳动合同法》第25条你就明白了。实际上，上面第一自然段回答的最后一句话，我已经说明白了。
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前面miao-yingjie的其实已经回答了你的问题，这实际上上约束了你的自由。3，因此这一约定是无效的，因为这一约定违反了劳动法，这是包括劳动法在内的任何法律法规都禁止的。2，所以劳动法禁止用人单位以任何理由克扣或拖欠工资，没有坐满一年就要扣工资,简单的说1，所引用的法律条文非常适用
那得看是生效前的合同是不是这样明文定的，如果定了是有效的。合同是双方协议，如果签定了合同，公司如提出或做出超出合同以外的那就是不合法了。有什么事下次再为你解答
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问题编号：2617739
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提问者：福建-厦门合同纠纷浏览70次 19:15:12
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满意答案咨询电话： (福建-福州)帮助网友：103512称赞：260入职月份时间和之前年平均工资没有准确说出。 19:40:42满意答案咨询电话： (福建-福州)帮助网友：22537称赞：72时效已过了，双倍工资的主张很难获得支持 20:11:18满意答案咨询电话： (福建-厦门)帮助网友：1614称赞：3时效已过了 23:03:46满意答案 咨询电话：1875091**** (福建-厦门)帮助网友：1147称赞：1可以主张！详情请致电 20:45:21满意答案 咨询电话：1372089**** (福建-厦门)帮助网友：24301称赞：19可以要求双倍工资 21:15:14满意答案 咨询电话：400- (福建-厦门)帮助网友：10435称赞：2违法行为持续，可以主张双倍工资差额。
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投诉说明：重复签一年固定期限劳动合同是否合法？
日 15:03:04点击数：
当事人王先生：
我在一家私企工作四年多了，但从入职以来，公司一直都是每年跟我们员工签订为期一年的固定期限劳动合同,请问公司这样做是否合法?
守望律师回复：
你公司的这种做法是明显不符合我国劳动法相关法律的规定的。
根据《劳动合同法》规定,单位与员工签订两次固定期限的劳动合同后,应与员工签订无固定期限的劳动合同。因此，你公司每年都签订为期一年的固定期限劳动合同显然违反了我国法律的相关规定，您作为员工可以要求与公司签订无固定期限的劳动合同。
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与劳务派遣公司签订三个月的劳务派遣协议是否合法？劳动合同法规定的好像是两年以上的劳动合同，多谢！
提问者采纳
除应当载明本法第十七条规定的事项外。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准、严重违法21，按月支付劳动报酬，向其按月支付报酬。 　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限；被派遣劳动者在无工作期间、工作岗位等情况、你记得很对劳动合同法第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位
提问者评价
谢谢你的耐心解答，好详细呀
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