您好请问员工劳动法年假计算方法怎么计算的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-21 04:06 标签： 带薪年休假计算方法
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2014年员工带薪年休假条例及相关问题解答 带薪年休假是
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简述：2014年员工带薪年休假条例及相关问题解答 带薪年休假是怎么计算的计算方法 带薪年休假条例是什么时候发布的
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法
2014年员工带薪年休假条例及相关问题解答 带薪年休假是怎么计算的计算方法 带薪年休假条例是什么时候发布的
&&& 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定了本条例。于日国务院第198次常务会议通过，自日起施行。《职工带薪年休假条例》共计十条。《企业职工带薪年休假实施办法》共计十九条。
&&& 常见问题
&&& 带薪年休假相关法律问题解答
&&& 1、哪些职工享受带薪年休假?
&&& 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
&&& 2、如何计算职工应享受休假天数?
&&& 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
&&& 3、计算休假天数所涉及的职工累计工作时间是指什么?
&&& 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
&&& 4、连续工作满12个月以上的新进人员如何享受当年的年休假?
&&& 职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，依照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
&&& 具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数&365天)&职工本人全年应当享受的年休假天数。
&&& 5、哪些职工不享受当年的休假?
&&& ⑴职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
&&& ⑵职工请事假累计20天以上且单位依照规定不扣工资的;
&&& ⑶累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
&&& ⑷累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
&&& ⑸累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
&&& ⑹劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。
&&& 6、哪些假期不计入年休假假期?
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不让员工年休须付赔偿金 带薪年假如何计算?
用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工同意，可以不安排其休年休假，但必须按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;如果员工要休假，单位却强行不让休，单位则除了要支付员工年休假工资报酬外，还要加付赔偿金。深圳商报记者 徐恬
元旦、春节等假期前后，一些员工为了把各种假期&串&起来休以方便探亲以及旅游，因此不少单位出现员工&扎堆&休年休假的情况。但是老板们很头疼：偏偏这个时段工作多难安排。因工作需要能否不安排员工休年休假?记者从市人力资源和社会保障局获悉，用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工同意，可以不安排其休年休假，但必须按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;如果员工要休假，单位却强行不让休，单位则除了要支付员工年休假工资报酬外，还要加付赔偿金。
带薪年休假天数如何计算?
方女士大学毕业至今已经工作11年，前后换过3家公司，工作年限分别为4年、3年、4年。她说：&有人说我工作总共11年，应该有10天年休假;但有人说我在现在的公司工作4年，只有5天年休假。我这种情况应该如何计算带薪年休假天数?&
据了解，根据相关规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其中，&累计工作时间&包括职工在同一或者不同用人单位工作时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定的视同工作时间。因此，方女士累计工作11年，享有10天年休假。
&今年工作太忙没有休年休假，明年可以补休今年的假吗?&有员工关心年休假是否可以跨年休。据了解，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
员工如果没有休年休假，该如何处理?按照规定分3种情况处理：第一种情况是如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
第二种情况是用人单位安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第三种情况是员工要休假，单位却强行不让休，由人力资源部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由人力资源部门或者员工申请人民法院强制执行。
未休年休假工资具体怎么计算?
刘先生本来该享有10天的年休假，但是单位因工作安排的原因与他协商仅给休5天年休假，另外5天按照3倍的标准给他支付工资，刘先生的月收入为1万元，他很关心未休年休假工资具体怎么计算?月工资如何折算为日工资?
根据《深圳市员工工资支付条例》，日工资=月工资收入&月计薪天数，月工资折算为日工资按照每月平均工作21.75日计算。以刘先生为例，单位应该支付他6897元[(10000元&21.75天)&5天&3倍]未休年休假工资。
病假事假休得多不享受年休假
胡先生因为腰部扭伤，请了两个半月的病假，单位的人事部门告知他，他不能再享受年休假。据了解，《职工带薪年休假条例》规定，员工有5种情况不享受当年的年休假：
一、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
二、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
三、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计两个月以上的;
四、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
五、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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0您好，我想请问企业员工守则规定满五年才可以有年假五天休，这样合法吗？
提问于： 10:18:509
您好，企业员工守则上注明在公司工作满五年以上才有五天休，这样合法吗？不是规定满12个月以上就要有五天休其他人都在看：
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提问者采纳您好！是违法的。公司的该条规定无效。具体规定及职工带薪休假条例中都有规定。
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其他1位律师的回答
10:57:20 回复律师365认证律师专注：劳动工伤 拨打400-64365-80 转 1093 可以直接咨询该律师。 您好！违法的。按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
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