陕西省体育馆现场招聘求职中介者需要给交中介费吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-17 22:45 标签： 陕西省
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外地求职者报销路费，当天安排住宿,此招聘是公司直招，承诺不收取任何中介费用
招聘岗位：
普工、组装、测试、插件、物料、仓管、品检、管理人员、技术员等岗位 以上岗位有公司统一面试，统一分配
一、招聘要求：
(1)初中及以上学历
(2)年龄16&35周岁，无任何犯罪记录
(3)身心健康，无传染性疾病，无明显纹身烟疤
二、报名方式：
1、请直接拨打:130-(人事部张主管）
2、编辑短信(姓名+和联+身份证号码+面试日期)发送到130-(人事部张主管）
3、QQ在线咨询：
三、薪资待遇：
(1)基本工资：元综合工资左右每月10号准时发放工资
(2)全勤奖：200元
(3)技能奖金：300--600元
(4)生产奖金：200--500元
(5)季度奖金：500--1500元
(6)夜班津贴10-15元/班;平时加班1.5倍工资,周末加班2倍工资,国定假日3倍工资(按国家劳动法规定)付加班费；
四、面试需知：
1、面试所需：有效身份证原件及复印件6张、一寸照片6张、黑色水笔、笔记本
2、入职流程：面试安排住宿&&(第一天)、报到体检入职、上班&&(第二天)
五、福利待遇：
1、提供免费工作餐：公司有大型餐厅、就餐种类多、为自助形式、自主选择（四餐一汤，米饭，水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等）
2、住宿：（4_6)人厂区内有员工宿舍楼，宿舍内配备洗澡间、空调、卫生间，宿舍内提供小厨具和鞋具，饮水机24小时供应开水
3、公司为每位合同制员工缴纳五险一金：养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金及社保公积金
4、晋升机会:公司为员工提供公平、公正之晋升机会,可通过内部统一考试晋升 一年有4次晋升机会
5、厂区娱乐设施设备：蓝球场，足球场，体育馆等
报名方式：
1、请直接拨打:130-(人事部张主管）
2、编辑短信(姓名+和联+身份证号码+面试日期)发送到130-(人事部张主管）
3、QQ在线咨询：
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烟台传统现场招聘会面临困境 求职者越来越少
　　水母网1月19日讯 (YMG记者)临近年关，烟台市区举行的多场招聘会&人气不旺&，即便有需求招聘的企业不少，但前来应聘的求职者却不多。招聘现场冷清的现象与大学生强烈的就业需求之间发生了现实矛盾，这样庞大的人才资源究竟去哪了?记者日前在采访中了解到，网络招聘和企业与高校的直接对接招聘分流了大部分求职者，传统形式的人才招聘会面临困境。
　　现场招聘的中小企业魅力不足
　　记者调查发现，连日来，多个招聘现场的入场企业多为中小型企业，部分求职者即使到了招聘现场也是转上几圈就离开了，很多大学生表示对这类中小型企业兴趣不大。
　　&我就是来看看今天都有哪些类型的企业招聘，也许有合适的，没有的话我再回去&网申&(网上申请求职)看看。&鲁东大学的应届毕业生王凯告诉记者，他毕业后希望进入一家大型公司工作，因为大企业能提供更加广阔的发展空间和发展平台。但连日来的招聘会现场都是一些中小企业，虽然薪资待遇比较高，但终究没法和大型企业的发展空间相提并论。
　　&招聘会上都是一些小企业，就算进入企业工作，可能我也不会呆太久。&大学生薛敏表示，她不是眼高手低，看不上这些中小企业，而是觉得大型企业更有发展前景。
　　节约时间的网络招聘受欢迎
　　眼下，随着网络的普及，越来越多的企业利用网络进行招聘。这样的招聘方式方便快捷，受到烟台许多大学生求职者的追捧。
　　&一旦我在网络上发现了自己心仪的公司，就会进行相应的了解，包括公司概况、提供岗位、薪酬等方面，这些信息网上都会挂出来。如果合适的话，我就会立刻投递出自己的简历。&烟台大学的应届毕业生杨明明告诉记者，通过&网申&进行招聘的很多都是大型企业，所以对求职者来说，&网申&不仅方便，与现场招聘会相比求职者也可以通过&网申&接触大型企业，获得机会进入大企业工作。和她一样通过网络找工作的求职者不在少数，大部分人都是参加过现场面试的，通过比较，他们更倾向于方便快捷的&网申&。&网申&成功的几率也比较大，她就有两位同学通过&网申&应聘成功了。求职者秦筱笑说，90后每天都会与网络接触，喜欢通过网络办事，而且与其他招聘方式如现场招聘、招聘宣讲会相比，&网申&的确非常方便。
　　大企业直接进校园宣讲招聘
　　那么，许多求职者心心念念的大企业究竟去哪里了呢?记者在采访中了解到，有部分企业都会进行网络招聘或者直接面向校园招聘，这两者更是大型企业的招聘必杀技。&有一定实力、对毕业生吸引力大的大型企业往往直接与高校对接，进入校园举办招聘宣讲会。&鲁东大学毕业生就业科科长纪淑波如是说。
　　&对一些设立对口专业的高校，我们会进行招聘宣讲会，但是不会现场接收简历。&烟台开发区一家大型企业的招聘负责人表示，宣讲会结束后，他们鼓励学生通过网络向公司递交个人简历。这样的招聘方式参与人数多，针对性比较强，而且成功率高，对企业和求职者来说都比较有利。
　　&我们一般会在开学之初就进入校园进行招聘宣讲，这样可以优先选择那些专业对口的优秀学生。&烟台芝罘区一家大型企业的招聘负责人告诉记者，同样实力的企业，谁抢占了先机，谁就抢占了人才。大型企业对人才的需求量比较大，往往一场招聘宣讲会结束，95%以上的学生会向企业投出简历，大部分学生会收到企业的答复，而且相当一部分同学有机会进入企业工作。
　　除举办宣讲会外，不少企业与高校合作，将本公司的招聘简章挂到高校的官方网站上，方便学生了解，优先选择。
　　企业招聘方式应与时俱进
　　&面对招聘市场人气不旺的情况，企业应该进行反思，公司的招聘方式是否能真正吸引到公司所需人才。&鲁东大学毕业生就业科科长纪淑波坦言，假如现场招聘会早已不被年轻人所接受，企业到底该怎么办?最好的办法就是现场招聘与网络招聘相结合，满足不同应聘者的需求。
　　&我们公司也是今年被逼无奈才开始进行网络招聘的，但是后来看效果还不错。临近年关，大部分企业都面临着&招工难&，可是我们由于招聘及时，人力补充及时，所受影响并不大。&莱山区一家外贸企业的招聘负责人郭海静告诉记者，眼下，人们的生活越来越离不开网络，网络招聘只不过是其一个表现方面，如果企业还是不知道如何利用网络自救，那终将被时代淘汰。
　　&以前现场招聘是招聘的唯一手段，但现在随着科技的发展，我们必须学会利用网络。&芝罘区一家软件公司的招聘负责人林建军表示，社会的新鲜血液依赖网络生活，可是老一辈还是遵循传统的求职方式，兼顾好二者，企业才有可能暂时远离招工难。

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