职工签订不定期合同能否单位提出解除劳动合同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-13 18:44 标签： 单位提出解除劳动合同
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签订合同后，未及时缴纳保险。已有三个月员工直接是否可以和单位解除劳动合同呢？
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签订合同后，未及时缴纳保险。已有三个月员工直接是否可以和单位解除劳动合同呢？并且要求贵单位补缴保险并且支付一定份额的赔偿金呢？
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可以解除劳动合同
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　　1、企业未为员工办理社保的，可以要求企业补办；企业不予补办的，员工可以向社保部门投诉，或申请劳动仲裁要求补办。
　　2、按《劳动合同法》第38条规定，企业未给员工办理社保的，员工可以以此为由提出解除劳动合同，并可以要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金。
　　但是，在实际操作中，各地可能会略有出入，例如：有些地方规定，未办理社保的，员工要先向用人单位提出补办社保，用人单位仍不补办，员工再提出解除的，才会得到支持。所以，最好先查查当地的规定。
　　《劳动法》第72条：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
　　《社会保险法》第4条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……”
　　《劳动合同法》
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　【 鹏法劳动人事专家团队
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《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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5、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者都有依法参加社会保险、缴纳社会保险费的义务。享受社会保险是劳动者的基本权益之一，也是劳动合同的必备条款。考虑到用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，是对劳动者合法权益的严重侵害，劳动者可以随时解除劳动合同。
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单位合同上面有6.3规定乙方在下列情形可以随时解除合同：
6.3.1甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。
6.3.2甲方未及时足额支付劳动报酬的或者提供劳动条件的。
6.3.3国家和政府法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
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